201*年上半年工作總結

用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局推進企業(yè)穩(wěn)步前進---201*年半年工作總結

在過去的半年里,我們用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,時刻緊扣經(jīng)濟發(fā)展是第一要務,在這半年里我們全廠員工同心同德、迎難而上,創(chuàng)造性地推進了企業(yè)各項工作的良性發(fā)展，圓滿地完成年初制定的目標任務，推進了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。（一）經(jīng)濟指標超額完成

半年完成衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值702萬元，完成年初計劃的102%，實現(xiàn)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)總收入698萬元，較去年增長62萬元，增長率11%%。其中中藥飲片全年銷售收入為415萬元，較去年增加37萬元，增長率為11.5%，完成年初計劃的103%，；醫(yī)院總收入為283萬元，較去年增長24萬元，完成年初計劃的9.3%。從以上數(shù)字分析,我們通過以質量第一，信譽第一，服務第一的辦廠宗旨，在中藥飲片市場競爭惡劣及國家對中藥原材料價格失控的沖擊下,竭盡全力保住了飲片銷售，并且超額完成了年初經(jīng)濟目標任務；同時,我們搶抓機遇,把握政策,加大醫(yī)療宣傳,改善醫(yī)療服務環(huán)境,使醫(yī)療經(jīng)濟收入再次成為企業(yè)經(jīng)濟增長的亮點，為企業(yè)實現(xiàn)年初經(jīng)濟目標奠定了良好的基礎，這充分見證了我們以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，為穩(wěn)步推進企業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎。

（二）企業(yè)內部管理不斷創(chuàng)新

管理出效益，創(chuàng)新是發(fā)展源泉。半年來我們始終遵循堅持以人為本的理念，堅持發(fā)展要有新思路，改革要有新舉措，開放要有新局面的辦廠宗旨，使企業(yè)在今年中藥材市場雜亂無序中得到了穩(wěn)步發(fā)展。

一是用人機制不斷完善，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求進一步完善企業(yè)法人治理體制，采取因需設崗，因崗聘人的用人機制，各崗位目標明確，任務具體；二是進一步完善融資管理方案，強化員工的風險意識。企業(yè)按不同的崗位建立風險責任制，通過按崗位責任融資的方式強化員工的風險意識；三是建立以生產(chǎn)、技術要素為依據(jù)的分配制度上有新的突破，打破固定工資的分配模式，找準員工利益與企業(yè)利益的切入點，在分配上堅持向科技含量高，風險責任大，管理能力強的崗位傾斜，向勞動強度大的一線崗位傾斜，員工工資在去年基礎上有較大幅度的提升，有效調動了全廠員工的積極性和創(chuàng)造性；四是強化節(jié)流開源，努力探索藥品采購新形式。一是中西、成藥采購全部采用招標的方式，降低了采購成本，提高了利潤。二是大宗中藥材到產(chǎn)地采購，先后到甘肅、亳州，安國采購中藥材150多萬元，有效化解了中藥材漲價給經(jīng)營帶來的風險。五是營銷手段有新的探索。利用營銷人員多年來在各地區(qū)從事銷售工作所建立的關系完善分片銷售責任制。堅持銷售收入和貨款回籠與工資收入直接掛鉤，有效激發(fā)了營銷人員的主觀能動性，同時我們特別注重與業(yè)務往來單位關系的鞏固;六是企業(yè)品牌有提升。近年來我們把企業(yè)品牌看成是生產(chǎn)力的要素之一。通過內強素質,外樹形象,不斷豐富企業(yè)文化新的內涵,使崢嶸品牌的影響力有進一步的擴展。七是質量管理進一步提高。質量是企業(yè)的生命線，盡管市場競爭無序,但我們時刻緊扣質量這根玄，始終遵循“質量第一、信譽至上”的宗旨，及時反饋質量信息、及時進行質量分析、及時追究相關責任人，有效地加強了員工的責任心，從而為質量提供了可靠的保證。

（三）醫(yī)院服務功能不斷完善

為了提高醫(yī)療市場競爭能力，積極迎合現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展需求，切實抓住新型農村合作醫(yī)療給醫(yī)院發(fā)展帶來的機遇，半年來我廠始終奉行醫(yī)療安全至上、顧客就是上帝的宗旨，把嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程、確保醫(yī)療質量來提升醫(yī)院服務的品位。１、醫(yī)療周會從未間斷,醫(yī)療小組成員及時總結本周醫(yī)療情況,從中發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,尋找對策,把醫(yī)療安全隱患和不和諧因素消滅在萌芽狀態(tài),有效地預防醫(yī)療事故發(fā)生,為醫(yī)院各崗位工作的協(xié)調開展提供了良好的平臺;2,定期進行素質培訓，依據(jù)《學習培訓計劃》全年共組織職工進行臨床醫(yī)學知識和行業(yè)法律法規(guī)及行業(yè)道德準則共計4次，有效地提高門診部醫(yī)務人員整體素質，增強臨床診斷處理能力；3,經(jīng)常進行考核。為了實現(xiàn)制度化、標準化、科學化的管理，企業(yè)制定了《衡東縣中藥飲片廠醫(yī)療質量獎懲辦法》，成立了醫(yī)療質量管理小組。半年普查6次,時刻扣緊醫(yī)療質量安全這根弦。4,時刻奉行人性化服務理念。醫(yī)院全體工作人員充分發(fā)揮救死扶傷的人道主義精神，把“全心全意為人民服務”的理念貫穿到整個醫(yī)療服務之中，時刻保持微笑服務在臉上，勤快動作在手上，禮貌用語在嘴上，讓病人感受到溫暖。（四）社區(qū)衛(wèi)生工作開展井然有序

社區(qū)衛(wèi)生服務是為居民提供安全、有效、便捷、經(jīng)濟的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療，實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健，是解決群眾看病難、看病貴等問題的有效途徑，是一項利國、利民的民心工程、健康工程，也是構建和諧社會、和諧社區(qū)的基礎工程。為了社區(qū)衛(wèi)生工作的開展，按照社區(qū)衛(wèi)生房屋配置

要求，把企業(yè)老廠進行改造，并新建了四間功能科室，并配備了儀器設備，共計投資60余萬元。至今年六月份止共完成居民健康建檔13698份，完成居民建檔率64%；按時對高血壓、糖尿病及重性精神病進行隨訪；流腦接種1156人次;按時對孕產(chǎn)婦進行篩查，對新生兒及6歲以內兒童進行隨訪，發(fā)放葉酸片共計68盒，圓滿完成縣疾控中心及縣婦幼保健院交與的疾控和婦幼工作。社區(qū)衛(wèi)生工作開展得如火如荼、井然有序，并得到領導和居民的高度評價。（五）精神文明建設花紅果碩

隨著世界政治、經(jīng)濟、文化的交融，人民的思想觀念在受到各種文化沖擊的同時，我們毫不動搖地重視企業(yè)先進文化的建設，把先進文化的思想、原則和要求貫穿到企業(yè)的改革之中,為物質文明建設提供強大的精神動力和智力支持。半年來我們通過開展以勞動技能和業(yè)務知識培訓為突破口，著力提高職工的文化素質和思想道德觀念，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀；開展形式多樣的群眾性文化活動，組織職工外出觀光，有效地激發(fā)了全廠員工的勞動熱情和集體勞動感。全廠員工呈現(xiàn)出團結向上、求實創(chuàng)新的勃勃生機，企業(yè)涌出了一大批思想觀念進步，技術精益求精，工作任勞任怨的好干部、好職工，過去的半年我們取得了輝煌的成績，得益于領導班子的努力探索、開拓創(chuàng)新，得益于員工隊伍的求真務實、辛勤勞動，他們?yōu)槠髽I(yè)健康、平穩(wěn)、和諧發(fā)展奠定了良好的基礎。

湖南省衡東縣中藥飲片廠二0一二年七月二日

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201*年上半年社會保險經(jīng)辦工作總結

臨朐縣社會保險事業(yè)管理中心

201*年，臨朐縣社保中心在市人社局和市社保中心的正確領導下，緊緊圍繞“保障和改善民生”這一主線，突出抓好社會保險擴面征繳、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務示范點爭創(chuàng)、提高社會保障能力、強化社�；�金監(jiān)管、規(guī)范社保經(jīng)辦管理水平，各項社保工作有效作為，為推動人力資源和社會保障事業(yè)開創(chuàng)新局面做出了積極貢獻。

一、加大力度，攻堅破難，社會保險各項目標任務進展順利

社會保險擴面工作：上半年新增參保職工905人，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險分別凈增、、、，分別完成市下達計劃的%、%、%、%。

社會保險征繳工作：上半年累計征繳各項社會保險費3.39億元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險分別征繳15621萬元、9526萬元、7495萬元、803萬元、419萬元，分別完成市下達年征繳計劃的48.1%、53.8%、45.4%、52.5%、55.9%。各項社會保險待遇撥付情況：上半年累計撥付各項社會保險待遇元（其中：企業(yè)養(yǎng)老保險、機關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險分別撥付元、元、元、

元、元），撥付率均為100%。

城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作：全縣續(xù)保35.5萬人，新參保1.6萬人，收繳保費7580萬元。

二、突出重點，完善機制，不斷健全覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系

（一）各項社會保險待遇不斷提高。自今年自4月1日起，我縣采取“一降一升一增”的方式，再次提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇，降低了城鎮(zhèn)職工住院報銷起伏線，統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到7.8萬元，大額醫(yī)療保險基金最高支付限額提高到27萬元，部分門診特殊慢性病病種的門診醫(yī)療費用最高限額提高到4200元，將脊髓空洞癥、肝硬化等21種疾病納入門診特殊慢性病報銷范圍。連續(xù)8年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇，今年共為13756名企業(yè)退休人員調整了養(yǎng)老保險待遇，人均每月養(yǎng)老金達1490元，全縣每月增發(fā)養(yǎng)老金310萬元。生育保險將產(chǎn)前檢查所發(fā)生的費用列入生育保險統(tǒng)籌支付范圍，懷孕檢查實行定額結算，定額檢查結算為1000元，懷孕期間免費提供產(chǎn)前12個項目檢查，真正實現(xiàn)了生育保險產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后“全程式保障”。（二）各項社會保險政策不斷完善。認真做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險工作，我縣共477名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員順利通過市中心審批，切實解決并提高了我縣未參保集體企業(yè)退休人員的基本生活待遇。工傷保險實現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)，對工傷醫(yī)療信息進行全程監(jiān)控，提高監(jiān)管力度。及時核算、調整、撥付機關事業(yè)、企業(yè)離退休人員、

工傷職工待遇；對符合條件的慢性病人進行集中鑒定。積極推行網(wǎng)上申報，讓更多的參保單位開通了網(wǎng)上申報業(yè)務。（三）社會保障卡正式啟動使用。加強與工行直接的協(xié)調合作，認真做好社保卡啟用前后的相關準備工作及問題處理。目前，已制作發(fā)放社�？òl(fā)放8.4萬張，并正式啟用。今后，參保職工不用再為繁瑣的轉診轉院、復雜的費用報銷手續(xù)而煩惱，可在全市任何一家醫(yī)院看病就醫(yī)并刷卡消費，為參保職工提供了更加方便、快捷、高效的社會保障服務。（四）社會保險基金安全完整。嚴格按照國家和上級規(guī)定，健全完善社會保險經(jīng)辦機構內部控制機制，著力規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務工作，完善財務管理制度，從收支到管理都嚴格按照程序辦理。加大基金內部監(jiān)督檢查力度，圍繞基金收支、管理、運營進行了全面檢查。

三、創(chuàng)新模式，科學經(jīng)辦，傾力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險精品工程

（一）以“標準化”建設為基礎，狠抓檔案管理工作。成立了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檔案工作領導小組，強化對整檔工作的督查指導。連續(xù)舉辦檔案整理培訓班5期，培養(yǎng)專兼職檔案管理人員600多名。制定完善檔案管理辦法，對檔案立卷歸檔的范圍、標準、質量、保管和利用做出了明確的規(guī)定和要求。按照省一級檔案管理標準，縣、鎮(zhèn)(街)及部分村(居)專門建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案室。截至目前，全縣49.8萬參保人員的資料已全部整理入庫，共形成參保登記類、繳費類、發(fā)放類和退保類檔案31000余卷。

（二）以“人性化”服務為抓手，認真做好待遇認證。加強與公安、民政等部門的協(xié)調，建立信息數(shù)據(jù)共享機制、核查聯(lián)動機制，做到精準無誤，堅決杜絕重復享受、虛報、冒領及故意隱瞞死亡信息等騙取養(yǎng)老金的行為。從關懷、關愛參保老年人出發(fā)，對全縣12.3萬名60周歲以上領取養(yǎng)老金人員進行了逐一認證，對未及時認證的暫停待遇發(fā)放。結合上級專項審計，共追回64人冒領、重復領取的養(yǎng)老金4130元。

（三）以“制度化”建設為保障，嚴格完善考核體系。進一步完善了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科學發(fā)展綜合考核指標體系，分續(xù)保、新增、覆蓋率三方面進行量化考核，使考核指標更加科學合理。建立健全通報制度、問責制度、考核制度三項督導制度，定期督查、通報各鎮(zhèn)（街）、各部門工作情況。成立了12個督導小組，分別包靠一個鎮(zhèn)（街）和一個縣直系統(tǒng)，對全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保續(xù)保工作進行全面督查指導，極大促進了工作的開展。

（四）以“規(guī)范化”建設為目標，努力爭創(chuàng)省示范點。從規(guī)范化建設入手，健全完善了《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》、《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》等規(guī)章制度，使經(jīng)辦工作有制度可依、有章可循。通過公益性崗位、三支一扶人員、大學生村官等運作模式，不斷充實優(yōu)化基層經(jīng)辦服務隊伍，提高業(yè)務經(jīng)辦人員整體水平。加強信息化建設，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)化管理“村村通”，初步形成了“鎮(zhèn)街有機構、村居有專人、覆蓋無死角”的經(jīng)辦服務網(wǎng)

絡。制定了《爭創(chuàng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務省示范點實施方案》，力爭在最短的時間內使全縣80%以上的鎮(zhèn)（街）和村（居）達到示范點水平，確保創(chuàng)建示范點活動取得實效。

四、存在的問題

（一）經(jīng)辦力量不足。目前，臨朐縣社保中心在職人員與參保人員的比例為1：12200多人。加上《社會保險法》和新《工傷保險條列》的實施，保險待遇的先行墊付和追繳，進一步加大了經(jīng)辦難度，經(jīng)辦人員的不足和辦公經(jīng)費的缺少，已成為制約社會保險各項工作順利開展的瓶頸。

（二）擴面難度不斷加大。社會保險經(jīng)辦機構沒有執(zhí)法職能，在擴面工作中主要依靠宣傳動員，靠親戚、同事、戰(zhàn)友、老上級、老同事等各種社會關系進行擴面，擴面艱難，力度不夠；加上受國際金融危機的慣性影響，經(jīng)濟發(fā)展放緩，進一步加大了擴面工作的難度。

（三）部分參保政策有待繼續(xù)完善。在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，部分農民參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險后，因職業(yè)發(fā)生變動的，其社會保險關系如何向企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移沒有明確。反之，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的外出務工人員，返回農村后因經(jīng)濟原因中斷繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其保險關系又如何向城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險轉移，這個問題在中青年農民中占有一定比例，需要在政策上加以完善。

下半年，我們將創(chuàng)新工作思路，繼續(xù)加強經(jīng)辦能力建設，狠抓社會保險擴面征繳工作，加強社�；�金的管理，確�；�

金的增值、保值和安全運營，爭創(chuàng)省社會保險業(yè)務經(jīng)辦示范點，努力開創(chuàng)全縣社會保險事業(yè)的新局面。

二0一二年七月四日

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