煤礦勞資科崗位責任制

煤礦勞資科崗位責任制

第一節(jié)科長

1、認真貫徹執(zhí)行國家的勞動工資政策，當好領導參謀。2、組織全科人員積極完成上級部門及礦領導交辦的各項任務。3、負責編制勞動工資計劃，做好職工調(diào)離工作。

4、按規(guī)定辦理工人錄用、調(diào)入、調(diào)出，辦理職工退休和職工養(yǎng)老統(tǒng)籌。5、制定職工勞動紀律管理條例，做好工資考核工作。

6、嚴格掌握工資總額，控制獎金指標，不斷改進和完善分配方法。7、根據(jù)礦需要，及時做好對勞動組織的整頓。

8、做好穩(wěn)定、信訪工作，掌握了解不穩(wěn)定因素，化解矛盾，解問題。9、對各種保險扣繳做到及時準確、不丟不漏。

1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，掌握各工種的定員比例，合理使用勞動力。2.負責全隊的勞動工資管理，按規(guī)定做好工資，并按時上報有關報表到勞資科。

3.負責全隊的資金申報和發(fā)放工作，根據(jù)按勞分配的原則，制定和完善獎勵辦法。

4.辦理全隊職工的探親、婚假、喪假等請銷假手續(xù)。

5.負責全隊職工調(diào)轉(zhuǎn)、退休等手續(xù)，辦理職工勞保用品手續(xù)。6.認真完成人力資源科交辦的其他有關勞動工資的工作。7.認真完成隊交辦的其他工作。

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職責范圍

一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定額定員標準》和公司勞動定額定員管理制度，結合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。

二、嚴格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標準，做好勞動力的合理調(diào)劑。

三、根據(jù)相關工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計劃，做好工資結算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。

四、負責職工調(diào)動、離礦等相關手續(xù)辦理，妥善安排老弱病殘職工工作。

五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。六、負責職工勞動合同管理工作。

七、負責全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關認證工作。八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。九、負責全礦職工勞動組織整頓工作。

十、負責全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險的日常管理工作。十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。十二、負責全礦職工工資核算工作。

崗位責任制

一、科長

1、在礦委的領導下，主持全科的日常管理工作。

2、全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關勞動工資文件和決定。

3、全面負責編制和組織實施勞動工資計劃。

4、負責貫徹執(zhí)行上級頒布的定員定額標準，按定員定額組織生產(chǎn)。5、負責按定員標準和人員變動情況，合理調(diào)配勞動力。6、負責各單位出勤、報工審核和工資結算等工作。二、副科長

1、協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作。2、全面負責職工勞動保險、職業(yè)技能鑒定等管理工作。3、協(xié)助科長抓好本科內(nèi)部管理工作。三、勞資調(diào)配管理員

1、負責辦理新工人接收、培訓、職工調(diào)動、離崗、簽訂師徒合同書等手續(xù)。

2、負責所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。

3、每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發(fā)放標

準進行管理。

4、負責本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。5、負責職工檔案信息、勞動防護用品發(fā)放等臺賬的錄入。四、職業(yè)技能鑒定管理員

1、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。

2、負責協(xié)助職工學校，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。3、負責取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。

4、負責分管范圍內(nèi)來信來訪、有關材料的處理工作。五、考勤管理員

1、堅守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴格執(zhí)行考勤制度。2、做好考勤機管理工作，認真負責職工井上、下出勤，核對全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應向科長匯報。3、月未按時匯總機上考勤，出具報表。

4、認真學習業(yè)務管理知識，不斷提高業(yè)務工作能力。5、完成領導臨時交辦的任務。

六、勞動組織、定額管理員

1、負責生產(chǎn)及服務崗位勞動定員、定編工作。

2、對生產(chǎn)服務崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。

3、負責編制計件隊（組）綜合作業(yè)定額、計件單價和單項工程定額及工時定額。

5、負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。

6、監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。

七、勞動工資核算、統(tǒng)計員1、工資核算

（1）正確執(zhí)行國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令及規(guī)定。

（2）負責全礦職工的工資結算及審批。（3）負責全礦職工人員的工資調(diào)整工作。（4）負責每月工資核算資料整理裝訂。3、工資統(tǒng)計

（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。

（2）負責全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。（3）負責收集整理有關勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。

（4）負責新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。

3、嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定，未經(jīng)領導批準，不得對外提供統(tǒng)計資料。八、勞動保險管理員

1、負責全礦勞動合同、保險管理工作。

2、負責按省上年度工資總額調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標準。

3、負責各項養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報表的編制、報送。

4、負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。

5、負責新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。

6、負責參保人員醫(yī)療保險關系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。7、負責工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。8、負責工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。

勞資科

201*年11月21日

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