當(dāng)前社�；�金監(jiān)管存在的問題及思考

建立健全社會保障體系，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、保護(hù)廣大社會保障對象合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的需要。加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)督管理，確保基金安全完整，是社會保障體系正常運(yùn)行的前提條件。隨著社會保障制度改革的不斷深化，社會保險基金的規(guī)模將逐步擴(kuò)大。由于有關(guān)法規(guī)政策不夠完善，社會保險基金監(jiān)督管理制度還不健全，管理不規(guī)范、監(jiān)督不到位，“跑、冒、滴、漏”、擠占挪用等違紀(jì)違規(guī)問題仍然存在。如何進(jìn)一步完善社會保險基金監(jiān)督管理的規(guī)章制度，規(guī)范管理運(yùn)作行為，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)防范和化解基金管理風(fēng)險，保障基金的安全與完整，是社會保險執(zhí)行及監(jiān)管部門迫切需要研究和解決的問題。一、當(dāng)前社會保險基金監(jiān)督管理中存在的主要問題

為加強(qiáng)對社會保險基金的管理和監(jiān)督，勞動保障部、財政部等部門依據(jù)國家的法律、法規(guī)制定了《社會保險費(fèi)征繳條例》、《社會保險基金財務(wù)制度》等一系列規(guī)章制度。勞動保障、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及財稅等部門都能夠認(rèn)真地貫徹實(shí)施這一系列規(guī)章和制度，對加強(qiáng)社�；�金管理和監(jiān)督，確�；�金安全，起到了積極的推動作用。但目前在縣級社�；�金的擴(kuò)面征繳、支出、投資、預(yù)算、決算等諸多環(huán)節(jié)中依然存在著各種各樣的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面

1、社保擴(kuò)面征繳上沒有形成合力。《社會保險費(fèi)征繳條例》明確規(guī)定勞動和社會保障、稅務(wù)、財政、審計(jì)及監(jiān)察機(jī)關(guān)對社會保險費(fèi)征管過程中的職責(zé)。而在實(shí)際施行過程中，多數(shù)稅務(wù)機(jī)關(guān)只是按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)傳遞的征繳計(jì)劃征收社會保險費(fèi)，而依法對繳費(fèi)單位的進(jìn)行監(jiān)督稽查和欠費(fèi)追繳及依法作出強(qiáng)制征繳決定等工作基本沒有實(shí)施；財政部門僅僅對已經(jīng)征繳到帳的社�；�金實(shí)施財政專戶監(jiān)督管理，而對社會保險費(fèi)征繳和實(shí)際支付情況的監(jiān)督管理并不到位，同時對一些享受上級養(yǎng)老保險資金補(bǔ)助縣而言，財政部門為考慮能得到更多的上級補(bǔ)助資金，減少地方財政配套支出，在審核養(yǎng)老保險基金預(yù)算時，往往不能從應(yīng)收盡收的角度去思考，而只是從實(shí)現(xiàn)當(dāng)年收支平衡的角度去考量；審計(jì)部門雖然經(jīng)常安排社�；�金審計(jì)項(xiàng)目，但基本上只對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在基金財務(wù)管理方面實(shí)施審計(jì)監(jiān)督，對繳費(fèi)單位參保繳費(fèi)情況未能作跟蹤審計(jì)。雖然各地政府在加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳工作上出臺許多地方性法規(guī)，要求各部門實(shí)行齊抓共管，但事實(shí)上社會保險擴(kuò)面工作仍然是勞動保障部門一家唱戲，沒有真正實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。

2、在基金監(jiān)管上財政、社保部門沒有形成雙向制約機(jī)制�！渡绫；�金財務(wù)制度》規(guī)定將社保基金納入財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，對防范社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)擠占挪用社�；�金起到了一定作用。但是，這樣做，將原來擠占挪用社�；�金只發(fā)生于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)環(huán)節(jié)，變成社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和財政部門兩個環(huán)節(jié)，并產(chǎn)生了新的控制漏洞。其一，各項(xiàng)社會保險基金都集中在財政部門專戶管理，加之地方財政資金相當(dāng)緊張，為財政部門挪用基金提供了一定的操作空間，且一旦挪用，不易暴露。日前國家審計(jì)署對全國各地社�；�金審計(jì)中發(fā)現(xiàn)70多億元的違規(guī)問題，大多數(shù)是地方政府的行為。其二，財政部門對社保基金實(shí)行有效監(jiān)管并不到位。財政部門對社保基金的監(jiān)督，力量都放在對存入財政專戶社保基金的直接管理上，而對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社�；�金征收、支付環(huán)節(jié)卻疏于監(jiān)管，也無力監(jiān)管。其三，社�；�金的保值增值未能落到實(shí)處。按照制度規(guī)定，財政部門應(yīng)根據(jù)勞動保障部門提出的意見，在雙方共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，及時將基金按規(guī)定用于購買國家債券或轉(zhuǎn)存定期存款。而實(shí)際操作上，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和財政部門在這個問題上可能推諉扯皮，影響社保基金的保值增值。同時在利息分配上，往往根據(jù)各險種基金存款進(jìn)行粗略估算分配，缺乏分配的科學(xué)性。其四，部分縣由于地方財力緊張等因素，財政預(yù)算中未能安排社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，造成了“吃”社會保險基金及利息，長期占用社保基金等現(xiàn)象。

3、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部業(yè)務(wù)和財務(wù)管理等基礎(chǔ)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。一是社會保險各項(xiàng)業(yè)務(wù)財務(wù)的內(nèi)部控制制度建設(shè)還不健全完備。社會保險基金的收、支都是通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)來實(shí)現(xiàn)的，加強(qiáng)社保基金收支管理，必須從健全完善內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行程序制度和財務(wù)管理制度入手。在這方面，雖然上級政府和部門出臺了若干規(guī)章制度，但部分社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未能根據(jù)自身的工作特點(diǎn)，制定切合實(shí)際的內(nèi)部控制管理制度。二是編制緊缺，人少事多，個別業(yè)務(wù)、財務(wù)人員的素質(zhì)還有待提高。隨著社會保險事業(yè)的發(fā)展，參保職工人數(shù)已成倍增加，由于受編制限制，有些社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員十分缺乏。同時，少數(shù)工作人員已不能適應(yīng)形勢的需要，個別財務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟，責(zé)任心不強(qiáng)，財務(wù)記帳發(fā)生差錯，會計(jì)信息不能準(zhǔn)確分析，影響了社保工作的健康發(fā)展。三是社會保險稽核工作流于形式，未能落到實(shí)處。4、社會保險基金行政監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和社會監(jiān)督還有待加強(qiáng)。一是社會保險基金行政監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作沒有落到實(shí)處。雖然勞動保障部下發(fā)了《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》、《社會保險審計(jì)暫行規(guī)定》，但是由于受編制的限制，縣級勞動保障部門基本上都沒有專職的基金監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，基金行政監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督工作大都流于形式，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二是社會監(jiān)督工作不能正常開展。按照有關(guān)規(guī)定，各地人民政府都要成立社會保障基金監(jiān)督委員會，健全社會保障監(jiān)督體系，依法組織對社會保障政策執(zhí)行情況和社會保障基金預(yù)決算、征繳、支付、調(diào)劑、投資運(yùn)營、管理等情況實(shí)施監(jiān)督。但實(shí)際上各地的監(jiān)委會大都沒有正常開展活動。三是應(yīng)該向社會披露的社會保險基金相關(guān)信息，沒有及時披露，無法接受社會監(jiān)督。

二、加強(qiáng)對社會保險基金監(jiān)督管理的幾點(diǎn)思考針對存在的問題，作為社會保險基金監(jiān)管的職能部門，要從保障當(dāng)?shù)貜V大職工群眾的切身利益出發(fā)，把老百姓的“救命錢、養(yǎng)命錢”收好、用好、管好，要從社會保險基金預(yù)決算、征繳、支付、調(diào)劑、投資運(yùn)營、管理等各個環(huán)節(jié)，全方位加強(qiáng)社會保險基金的監(jiān)督管理。1、加強(qiáng)社會保險基金預(yù)決算的管理。在國家尚未建立起完整的社會保障預(yù)算制度前，要按照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)預(yù)算外資金管理的決定》，認(rèn)真準(zhǔn)確的編制社會保險基金預(yù)算計(jì)劃。同時引入財政部門編制財政支出“零基預(yù)算法”，把本地區(qū)應(yīng)參加各項(xiàng)社會保險參保單位、參保職工人數(shù)、年度內(nèi)擴(kuò)面任務(wù)指標(biāo)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、清欠指標(biāo)等基本數(shù)據(jù)摸清做實(shí)，按照可靠性、真實(shí)性、統(tǒng)一性的原則，編制社�；�金收入預(yù)算，而不是簡單的按照上年收入實(shí)績遞增一定的比例和幅度編制。要嚴(yán)格按照社會保險基金規(guī)定的列支范圍的標(biāo)準(zhǔn)，編制支出預(yù)算，既不能遺漏，也不能超出。預(yù)算執(zhí)行是整個預(yù)算工作程序的重要環(huán)節(jié)。年度預(yù)算方案一經(jīng)批準(zhǔn)，財政、地稅和勞動保障部門就必須依法足額的征收應(yīng)征收的預(yù)算收入，同時必須依法及時足額的撥付預(yù)算支出資金。財政、勞動保障部門要加強(qiáng)社保基金收支預(yù)算的監(jiān)督檢查，要定期的對稅務(wù)征繳機(jī)關(guān)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)檢查預(yù)算的執(zhí)行情況。并對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行考核，以此強(qiáng)化預(yù)算的約束力。要加強(qiáng)社會保險基金的決算管理，財政、勞動保障部門要密切配合，加強(qiáng)對社�；�金決算的審核工作，完善財政、勞動保障兩部門聯(lián)合上報社會保險基金決算的工作機(jī)制，確保有關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。

2、加大對社會保險擴(kuò)面、征繳、清欠的工作力度。“無源之水”越管越死，社保基金連年出險，監(jiān)督管理就失去意義了。只有不斷擴(kuò)大保險覆蓋面，壯大社會保險基金盤子，監(jiān)督管理才更有意義，職工群眾利益才能得到保障。勞動保障部門要按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行部門職責(zé)，積極會同財政、地稅、工商部門，加大對社會保險擴(kuò)面、征繳、清欠的工作力度。要從本地實(shí)際情況出發(fā)，主動向政府報告，建立健全擴(kuò)面征繳工作的長效機(jī)制，形成部門配合、齊抓共管的合力；要積極爭取審計(jì)部門在審計(jì)社會保險時，向繳費(fèi)單位延伸審計(jì)，督促單位參保繳費(fèi)；同時要加大社會保險宣傳力度，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。

3、強(qiáng)化社會保險基金收支管理。勞動保障、財政和審計(jì)部門要各負(fù)其責(zé)，形成合力，強(qiáng)化社�；�金的收支管理。一要嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，將社會保險基金納入社會保障基金財政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�。稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均不得設(shè)立收入戶或待解戶等過渡性賬戶，征收的社會保險費(fèi)要按規(guī)定及時繳入財政專戶。財政收入專戶、基金支出專戶都要按規(guī)定及時結(jié)轉(zhuǎn)、解繳資金，嚴(yán)禁坐支。基金利息要按照基金管理的要求納入基金管理，確保基金保值增值。二要嚴(yán)格社會保險基金支出管理，不得擅自調(diào)整社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何借口增加支出項(xiàng)目和提高開支標(biāo)準(zhǔn)。三要將社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)列入同級財政預(yù)算安排，堅(jiān)決杜絕以各種名義“吃”基金現(xiàn)象。四要規(guī)范社�；�金的支出管理，嚴(yán)謹(jǐn)擠占挪用，各險種基金之間不得相互調(diào)劑使用。五要規(guī)范憑證管理。勞動保障、財政部門和稅務(wù)征繳機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定填制和取得原始憑證，及時、準(zhǔn)確傳遞憑證及有關(guān)資料，及時報帳、定期對帳，嚴(yán)禁人為調(diào)整收入、支出和結(jié)余，確保社會保險基金財務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

4、加強(qiáng)社會保險基金行政監(jiān)督和社會監(jiān)督。按照《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》的規(guī)定，勞動保障部門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，高度重視社會保險基金管理監(jiān)督工作，加強(qiáng)基金管理監(jiān)督隊(duì)伍的建設(shè)，調(diào)整充實(shí)專職和專業(yè)人員，提供必要的工作條件。各監(jiān)管部門要建立經(jīng)常性的監(jiān)督檢查制度，依照規(guī)定程序，實(shí)施社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結(jié)合。向政府建議調(diào)整和充實(shí)社會保障基金監(jiān)督管理委員會組成人員，定期組織監(jiān)督活動，同時要認(rèn)真聽取監(jiān)委會委員對勞動保障工作的建議和意見，提高監(jiān)督水平。建立社�；�金信息披露管理制度，保障社會公眾獲取社保基金信息的權(quán)利和對社�；�金運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督。通過媒體向社會公布包括財務(wù)會計(jì)報告在內(nèi)的社保基金年度報告，將社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基本情況、社會保險基金征收支付政策、征收支付情況、欠費(fèi)單位及金額、基金結(jié)余及保值增值情況等涉及參保職工切身利益、社會公眾普遍關(guān)心關(guān)注的重要事項(xiàng)披露出來，增強(qiáng)基金運(yùn)行的透明度，接受全社會監(jiān)督，以透明運(yùn)行促有效監(jiān)督、保安全運(yùn)行。制度經(jīng)辦監(jiān)督三位一體

要完善基金管理體系，“只有建立制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的基金管理體系，我們的社會保障才是完整的、全面的�！鄙鐣�保險首先要有制度，確定各項(xiàng)社會保險的費(fèi)用籌集、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，其次是經(jīng)辦，包括勞動保障部門的社保經(jīng)辦、財政的專戶、地稅部門的征繳、銀行收發(fā)等，“光有制度和經(jīng)辦，沒有監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐��；光有制度和監(jiān)督，沒人做事，也不行；有監(jiān)督、經(jīng)辦，沒有制度或制度不完善，事情也沒法做�！币粋�環(huán)節(jié)也不能逃離監(jiān)督擴(kuò)大基金監(jiān)督范圍，也是于來山提出的基金監(jiān)管招數(shù)之一�！吧绫＝�(jīng)辦的任何一個部門、任何一個環(huán)節(jié)，都不能獨(dú)立于監(jiān)督之外、逃離監(jiān)督�！彼�說。要完善基金內(nèi)部控制機(jī)制。于來山強(qiáng)調(diào)：“社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是基金管理主體，必須建立健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。根據(jù)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門乃至關(guān)鍵崗位，明確相關(guān)職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)，從制度上堵塞漏洞，從源頭上防范和化解風(fēng)險。”

要改進(jìn)基金監(jiān)督方式，實(shí)行現(xiàn)場監(jiān)督與非現(xiàn)場監(jiān)督相結(jié)合。“現(xiàn)場監(jiān)督可以了解和查清問題，非現(xiàn)場監(jiān)督可以進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管，隨時監(jiān)控�！彼�要求，“以前我們都是事后審計(jì)，等出了問題才來查，現(xiàn)在要變成不僅有事后的審計(jì)，還要有事中的監(jiān)督，甚至關(guān)口更加前移，事前就要監(jiān)督，防患于未然�！鄙鐣�基金監(jiān)管三大問題

社�；�金監(jiān)督管理的全國性統(tǒng)一法律《社會保險基金監(jiān)督管理?xiàng)l例》已經(jīng)被原勞動和社會保障部列入“十一五”立法規(guī)劃。不久前，該部委托中國政法大學(xué)法語經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心進(jìn)行了立法調(diào)研。

作為該課題負(fù)責(zé)人，胡繼曄介紹稱，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各地社�；�金監(jiān)管存在的主要問題之一在于：各地社會監(jiān)管辦法立法層次太低，基金監(jiān)管部門無力，僅部分地方出臺了比較系統(tǒng)的社�；�金監(jiān)管統(tǒng)一辦法，而大多數(shù)地方的社�；�金監(jiān)管還停留在部門規(guī)章層次，跟不上社保機(jī)構(gòu)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。

現(xiàn)實(shí)是目前在社保機(jī)構(gòu)外，各地財政、稅務(wù)、銀行等部門相繼介入社�；�金的日常管理，面對諸多部門和機(jī)構(gòu)，基金監(jiān)督工作環(huán)節(jié)增多，鏈條加長，社�；�金監(jiān)管部門在橫向?qū)τ嘘P(guān)部門、縱向?qū)Φ胤秸�府時，監(jiān)督和被監(jiān)督的主體往往不明確，無處罰權(quán)，約束效力差，嚴(yán)重影響基金監(jiān)督管理工作。第二個主要問題是，基金保值增值問題嚴(yán)重。胡介紹，目前全國大部分地區(qū)的結(jié)余基金，都按規(guī)定存入銀行或購買國債。然而銀行利率近年來已低于工資增長率，而適合社�；�金投資的國債數(shù)量、期限無法滿足要求。

專家們還發(fā)現(xiàn)，基金支付環(huán)節(jié)問題突出。胡繼曄介紹，在上海社保案后，人們普遍將焦點(diǎn)集中在了基金挪用、侵占的監(jiān)管；然而，他們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：“收支兩條線”使得管理機(jī)構(gòu)間互相制約，在絕大部分省份挪用基金的現(xiàn)象已經(jīng)很少了，而社�；�金面臨的是支付環(huán)節(jié)的騙取、冒領(lǐng)問題，特別是在醫(yī)療保險領(lǐng)域騙保花樣百出。胡列舉了這樣一個案例：重慶某區(qū)的一家民營企業(yè)一共7個員工，其中有6個做了腎透析，已享受400多萬元的醫(yī)�；�金，事發(fā)后這幾人就申請注銷了公司。基金增值新路徑

對應(yīng)上述問題，專家們給出了相應(yīng)建議。

從法律層面講，胡繼曄介紹，首要的在于提高立法層次，利用目前《社會保險法》的制定契機(jī)，明確社�；�金監(jiān)督主體的法律地位和基本原則。“在未來該法審議出臺后，由國務(wù)院制定《社會保險基金監(jiān)督管理?xiàng)l例》，加上其他相關(guān)法律規(guī)章，形成完整的社保基金監(jiān)管體系”。針對基金保值增值的問題，中山大學(xué)教授申曙光建議，社�；�金在現(xiàn)階段作為一個投資主體，以一定比例投入到贏利前景較好的大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，騰出空間讓更多的財政資金用于擴(kuò)大居民消費(fèi)內(nèi)需的直接投資，或加大對低收入人群的補(bǔ)貼，增加社會保障支出。但胡繼曄認(rèn)為，無論何種投資，社�；�金的安全性應(yīng)該放在首位，對投資運(yùn)營商的監(jiān)管今后需要加強(qiáng)，法律的制定方面也需要注意這些方面。針對社保基金支付環(huán)節(jié)存在的問題，專家們建議加強(qiáng)信息公開和社會監(jiān)督，將所有的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、投資管理機(jī)構(gòu)都要置于“陽光下”。此外，專家們還從社保監(jiān)管機(jī)構(gòu)的宏觀架構(gòu)方面提出對策建議。前述政法大學(xué)課題組提出，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)及我國金融業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的模式，在我國設(shè)立相對獨(dú)立的社�；�金監(jiān)管機(jī)構(gòu)，擁有獨(dú)立于地方的人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏剛剛結(jié)束了原勞動和社會保障部委托的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)課題研究。她提出，鑒于現(xiàn)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員編制緊張，各種社保體系混亂，在名稱、定性、職責(zé)流程等方面缺乏統(tǒng)一性、權(quán)威性和獨(dú)立性，建議從201*年起，用3-5年時間，對這些機(jī)構(gòu)職責(zé)、名稱進(jìn)行統(tǒng)一。

楊指出，統(tǒng)一的前提在于，國家新設(shè)立社會保險總局，由上而下，垂直管理�！皩脮r，人力資源和社會保障部作為直接決策部門，而社�？偩肿鳛檎�府執(zhí)行機(jī)構(gòu)這種機(jī)制便于‘政事分開’，引入市場機(jī)制，進(jìn)行政府社會化管理和服務(wù)的改革�！睂ι绫；�金審計(jì)查出問題的初步分析

勞動保障部對近期社�；�金審計(jì)查出的違規(guī)問題進(jìn)行了初步分析。

從時間看：1999年以前發(fā)生的23．47億元，大多是涉及基金安全和完整的問題；201*年以后發(fā)生的47．88億元，多數(shù)屬于管理不規(guī)范問題，也有涉及基金安全和完整的問題，甚至有違法犯罪的。

從違規(guī)主體看：社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、財政部門、地方政府、勞動保障部門、稅務(wù)部門及相關(guān)部門都占一定比例。

“發(fā)生這么多問題，不管什么情況，根本原因都是對社會保險基金的重要性認(rèn)識不夠，沒有認(rèn)真執(zhí)行國家的政策規(guī)定�！眲趧颖Ｕ喜扛辈块L劉永富說。四大措施整改社�；�金審計(jì)查出的問題

劉永富表示，勞動保障部將采取四大措施對社�；�金審計(jì)查出的問題進(jìn)行整改：一是在當(dāng)?shù)卣�府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織實(shí)施。勞動保障部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為政府當(dāng)好參謀助手，在問題匯總分類、制定工作方案、提出解決意見、督促落實(shí)等方面，多做具體工作，按政府的統(tǒng)一部署，精心組織實(shí)施。勞動保障部組織的工作小組，將對各地整改情況進(jìn)行指導(dǎo)和督辦，重點(diǎn)省份要現(xiàn)場督辦。

二是逐項(xiàng)整改審計(jì)查出的問題，清理回收資金。各地對審計(jì)查出的問題要逐一立項(xiàng)，根據(jù)問題的類型和難易程度等，進(jìn)行梳理，明確解決辦法和責(zé)任單位，分類加以整改。凡能立即整改的，如未按規(guī)定實(shí)行專戶管理、多頭開戶，要商有關(guān)部門立即糾正；不該用基金支出的費(fèi)用，要按規(guī)定把錢沖抵回來；因?yàn)楹贤�未到期等特殊情況不能立即整改的，要制定整改計(jì)劃，限期糾正；對于歷史遺留問題，要商財政等部門并向政府匯報，提出清收意見，已經(jīng)造成損失無法清收的資金，要按要求由同級政府償還到位。三是研究解決實(shí)際問題，為規(guī)范管理創(chuàng)造條件。當(dāng)前社會保險經(jīng)辦工作中還存在許多需要研究解決的實(shí)際問題，這些問題不解決，或者辦不了事而影響工作開展，或者發(fā)生擠占挪用而危及基金安全。比如，異地領(lǐng)取養(yǎng)老金的郵寄費(fèi)問題，這個費(fèi)用必須支出，而且不能讓退休人員負(fù)擔(dān)，但又沒有經(jīng)費(fèi)來源，要商財政部門解決經(jīng)費(fèi)問題。

四是舉一反三，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這次審計(jì)的是三項(xiàng)保險基金，而且主要是省本級和省會城市。市縣怎么樣，其他基金管理得如何，特別是基本保險之外的資金，要防止同類問題的發(fā)生。

從制度上加強(qiáng)和改進(jìn)社保基金監(jiān)管

劉永富強(qiáng)調(diào)，基金管理監(jiān)督要從多方面著手，研究建立長效機(jī)制，從制度上加強(qiáng)和改進(jìn)社�；�金監(jiān)管。

“了解社保基金的籌集、支付、運(yùn)行和管理情況是參保單位和參保人員的基本權(quán)利。實(shí)現(xiàn)基金管理的公開、透明，也是自覺接受社會監(jiān)督、確�；�金安全的重要措施。因此，要研究建立信息披露制度�！眲⒂栏徽f。同時，還要建立健全經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是基金管理主體，必須建立健全內(nèi)部控制制度。根據(jù)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門乃至關(guān)鍵崗位，明確相關(guān)職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)，從制度上堵塞漏洞。

建立和完善嚴(yán)格的授權(quán)審批制度，明確審批人對基金和業(yè)務(wù)的授權(quán)批準(zhǔn)方式、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施。

建立經(jīng)常性的監(jiān)督檢查制度。勞動保障部將定期組織對社會保險基金進(jìn)行全面檢查，并隨時抽查，重點(diǎn)監(jiān)控，及時受理群眾舉報，加強(qiáng)案件查處的指導(dǎo)和督辦。明年，將組織基金征繳專項(xiàng)檢查。

建立要情報告制度。各級勞動保障部門對基金管理工作必須做到耳聰目明，及時了解和掌握重要情況。勞動保障部已于近日印發(fā)了關(guān)于建立社會保險基金要情報告制度的通知。

此外，還要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)年金管理；推進(jìn)基金監(jiān)督信息化建設(shè)；完善社會保障監(jiān)督委員會的工作制度和機(jī)制；研究制定個人賬戶基金投資管理辦法；調(diào)研起草社會保險基金監(jiān)督管理?xiàng)l例。

延伸閱讀：

對社會資金被挪用問題，勞動和社會保障部有關(guān)官員認(rèn)為，社保基金出現(xiàn)問題，首先是基金監(jiān)管法規(guī)不完善。目前，對社�；�金的管理只有《勞動法》中有概括性規(guī)定。此外，還有一些文件和規(guī)定，但都停留在部委一級，法規(guī)層次不高，缺乏對違規(guī)行為的有效制約。其次管理力量和手段有限。有些地區(qū)的基層甚至沒有計(jì)算機(jī)，只能人工記賬。另外社�；�金管理人手極少，全國基金監(jiān)管人員不到100人。此外，有些人法制、政策觀念淡漠；還有監(jiān)督不到位。因此，提出如下藥方：立法、加強(qiáng)監(jiān)督。從實(shí)際運(yùn)作來看，社�；�金表面上存在著三層監(jiān)管，一是勞動保障部門和基金管理司的內(nèi)部監(jiān)管；二是財政和審計(jì)部門的行政監(jiān)管；三是社會組織、輿論和公民的監(jiān)管。但這三層監(jiān)管均很難落實(shí)。在地方或部門利益的驅(qū)使下，社�；�金常常會被當(dāng)作“準(zhǔn)”政府資金支配使用或挪用，一切規(guī)范其運(yùn)作的法律法規(guī)只能成為美麗的陪襯。

對于社�；�金的管理，勞動保障部部長田成平表示，管理社保基金第一是確保安全，第二是實(shí)現(xiàn)增值。他說：“這是老百姓的錢，你首先要保證基金的安全；但是老百姓的錢存在這里，像個人賬戶基金是20年后、30年后退休了才用的，必須隨著社會的發(fā)展不斷增值，才能應(yīng)付未來的需要。”

法律上規(guī)定了基本保險金入財政專戶管理，但并不意味著勞動保障部門沒有途徑來挪用這些錢。法律明文規(guī)定社�；�金要增值保值，雖然地方上哪個部門負(fù)責(zé)增值保值有不同的規(guī)定，但勞動保障部門確實(shí)有很大的空間來動用這筆錢。挪用的實(shí)質(zhì)就是違規(guī)投資，監(jiān)管不到位是案件頻發(fā)的重要原因。中國社�；�金的統(tǒng)籌層次還很低，雖然中央要求做到省級統(tǒng)籌，但實(shí)際上現(xiàn)在大部分地區(qū)仍然停留在市縣級統(tǒng)籌的層面，基金的接觸面很大，這無疑增加了監(jiān)管的難度，各地社保管理部門普遍面臨隊(duì)伍、人才以及手段都跟不上現(xiàn)實(shí)監(jiān)管需要的困境。

但監(jiān)管要到位更關(guān)鍵的是，必須解決誰來監(jiān)管的問題。社會保障在中國還是新鮮事物，制度上的不健全導(dǎo)致單位一把手說了算，監(jiān)管部門僅作為勞動保障局的一個下屬部門來監(jiān)管局長，這種監(jiān)管是根本做不到的。

要建立獨(dú)立于與勞動保障部門的第三方監(jiān)管機(jī)制，可以學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗(yàn)，建立董事會或是委員會的制度，對重點(diǎn)的投資決策做出專業(yè)的論證和評估，將投資的風(fēng)險降到最低。勞動和社會保障部將會同監(jiān)察部對此建立專項(xiàng)檢查制度，每年組成檢查組，對部分省市社�；�金征繳、支付、管理和發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，并直接對市縣進(jìn)行抽查。雖然這種方式離專業(yè)化的第三方監(jiān)管機(jī)制還有很大的差距，但監(jiān)察部的加入是一個好消息，它將對社�；�金的有效監(jiān)管發(fā)揮積極作用。

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保險學(xué)考查資料

班級：10級經(jīng)濟(jì)學(xué)班

姓名:田曉鋒

學(xué)號：201*51290淺論社�；�金監(jiān)管存在的問題與對策

社�；�金是社會保障制度的重要組成部分，是社會保障的基礎(chǔ)和核心。良好的社�；�金監(jiān)管，必須以一套良好的管理體制為基礎(chǔ)目前我國社�；�金的監(jiān)管，主要以行政監(jiān)管為主，結(jié)果造成政企不分、政事不分，出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的問題。近年來，我國各地勞動保障部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在社�；�金監(jiān)管方面做了許多工作，查處了部分重大的擠占挪用的案件，基金安全狀況明顯好轉(zhuǎn)。但各地社保大案的頻繁發(fā)生也充分表明了我國社�；�金監(jiān)管中存在的問題已經(jīng)非常嚴(yán)重。因此，我國必須進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險基金的監(jiān)管，加快推動覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險體系的全面建設(shè)。

一、社保基金監(jiān)管中存在的問題

（一）、社保基金監(jiān)管的體制存在缺陷。

負(fù)責(zé)社�；�金監(jiān)管部門，是各級勞動保障系統(tǒng)的基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)和財政部門的社會保障業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)本身不是獨(dú)立的法人，僅僅是勞動保障系統(tǒng)和財政系統(tǒng)的一個業(yè)務(wù)部門，缺少必要的相互制約機(jī)制。有些地方成立了社�；�金管理中心，但這些中心是勞動和社會保障部直屬事業(yè)單位，卻承擔(dān)相當(dāng)多的行政職能，與政府有著千思萬縷的聯(lián)系，有的甚至就是政府的一個部門。這些機(jī)構(gòu)既不是獨(dú)立的金融企業(yè)，也不是政府機(jī)構(gòu)，使其既難以保障社保基金所有者的權(quán)益，又因缺乏監(jiān)管而不具備承擔(dān)金融風(fēng)險的能力。從社會保險基金審計(jì)結(jié)果均表明，地方政府截留挪用社保基金的情況時有發(fā)生。如何確保地方政府不截留挪用社會保障基金，是確保社�；�金安全完整的根本環(huán)節(jié)。（二）、社�；�金監(jiān)管的法律依據(jù)存在缺位。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止201*年，我國社保資金總額已超2萬億元。如此龐大的資金，卻沒有一部法律對之進(jìn)行監(jiān)管，我國的社保基金監(jiān)管立法工作還正在漸次推進(jìn)。目前主要由法規(guī)、規(guī)章、條例、規(guī)范性文件構(gòu)成社�；�金監(jiān)管的法律框架,層次低、效力差、權(quán)威性不夠、操作性不強(qiáng)，法制約束力差。隨著社�；�金管理體制的變化,除社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)外,財政、稅務(wù)、銀行、郵政儲蓄等部門相繼介入社�；�金日常管理,面對諸多部門和機(jī)構(gòu),基金監(jiān)督工作環(huán)節(jié)增多、鏈條加長,使得社保基金監(jiān)管部門在橫向?qū)τ嘘P(guān)部門、縱向?qū)Φ胤秸�府時,監(jiān)督和被監(jiān)督的主體不明確,沒有處罰權(quán),約束效力差,已影響基金監(jiān)督管理工作的開展。這種分散式監(jiān)管，缺乏監(jiān)管效率和權(quán)威性。面對我國超2萬億社�；�金積累的如此規(guī)模巨大的資金總量和薄弱的監(jiān)管力量、缺失的法律法規(guī)之間形成了極大的反差，社�；�金監(jiān)管立法迫在眉睫。（三）、社�；�金保被蓄意冒領(lǐng)較嚴(yán)重。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，目前我國有3000多萬已離退人口，每年因冒領(lǐng)流失的養(yǎng)老金達(dá)到上十個億。造成養(yǎng)老金被冒領(lǐng)的原因是多方面的：養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放后，離退休人員與原工作單位的關(guān)系已不再緊密，加之退休人員居住廣且分散，有些甚至跨省居住，路途遙遠(yuǎn)，信息不暢，給社保機(jī)構(gòu)的管理帶來難度，致使一些離退休人員特別是異地居住的退休人員去世后，其遺屬因經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，心存僥幸，故意遲報或隱瞞不報，有的還想方設(shè)法通過造假來冒領(lǐng)養(yǎng)老金；個別部門和單位為了一己之利，甚至出現(xiàn)幫助已死亡離退休人員親屬隱瞞、造假等。另外，現(xiàn)行社會保險基金的管理體制、監(jiān)督機(jī)構(gòu)存在缺陷。我國社會養(yǎng)老體制缺乏一個統(tǒng)一規(guī)范的管理體系和制度，原由企業(yè)發(fā)放退休費(fèi)時企業(yè)管理人員對本單位及身邊的離退休人員情況了解，人員熟悉，還時常對離退休人員走訪，現(xiàn)在變?yōu)樯鐣�化發(fā)放后，養(yǎng)老金的發(fā)放脫離了原企業(yè)管理模式，因此，企業(yè)破產(chǎn)、改制后，僅有的企業(yè)留守人員無暇顧及也不愿為此奔波操勞；社保部門工作繁忙，人員少，離退休人員眾多、全國各地均有居住，加之手段落后，走訪慰問和查處冒領(lǐng)難度非常大。因這些因素影響，導(dǎo)致養(yǎng)老金冒領(lǐng)少則幾個月，多則上十年。其他的機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險這幾大險種都不同程度地存在著這種因欺騙而導(dǎo)致社保基金流失的現(xiàn)象。（四）、社�；�金基礎(chǔ)管理工作存在隱患。

部分地方基金管理工作中還存在著一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在：一是基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范。有的地區(qū)用現(xiàn)金或支票支付社保待遇、會計(jì)與出納未分設(shè)、印鑒未分管、專用發(fā)票和收據(jù)領(lǐng)用手續(xù)不全，甚至未使用省統(tǒng)一會計(jì)科目等，違反了法規(guī)的明文規(guī)定。二是內(nèi)控制度不健全。部分地區(qū)人員編制少，無法實(shí)行雙崗雙審，重要業(yè)務(wù)封閉在一個業(yè)務(wù)部門辦理，基金監(jiān)管存在漏洞。三是業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)需完善。有的地方系統(tǒng)升級人為可控，會導(dǎo)致各地系統(tǒng)版本不一，政策執(zhí)行不統(tǒng)一；有的地方“社發(fā)”報盤人工傳送，存在人為修改的隱患；養(yǎng)老保險新信息系統(tǒng)個人賬戶計(jì)算有不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，信息系統(tǒng)有待進(jìn)一步完善。四是有的地方不使用省統(tǒng)一財務(wù)軟件，手工記賬。五是部分地區(qū)財政與社保間票據(jù)傳遞存在疏漏，監(jiān)督工作存在隱患；稅務(wù)部門征收的養(yǎng)老金不能及時劃轉(zhuǎn)入財政專戶，社保部門無法為繳費(fèi)單位或個人進(jìn)行業(yè)務(wù)登帳等。類似這樣的情況不僅在我省，在全國各地也較為普遍，因此，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作顯得尤為重要。

（五）、社保機(jī)構(gòu)自身建設(shè)有待加強(qiáng)。

一是信息化建設(shè)不夠規(guī)范。目前國家尚未開發(fā)統(tǒng)一的社會保險業(yè)務(wù)信息化軟件和財務(wù)管理軟件系統(tǒng)，各地由不同的開發(fā)商開發(fā)，信息系統(tǒng)格式不一、口徑不一，標(biāo)準(zhǔn)不一，各行其是，很不規(guī)范，給上級部門的情況掌握、數(shù)據(jù)匯總帶來不便。另外，財稅部門與社保部門社會保險信息系統(tǒng)軟件開發(fā)應(yīng)用不統(tǒng)一，很難資源共享，加之社保部門經(jīng)費(fèi)不足，造成社會保險費(fèi)征管信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后，甚至嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)工作的開展，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信譽(yù)度、準(zhǔn)確度差；二是機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制與新時期社保工作不相適應(yīng)。全國僅12個省市勞動保障廳局設(shè)立了社保基金監(jiān)督處，編制一般3-4名，其他省市只有1-2名專兼職監(jiān)督人員，市縣設(shè)立社�；�金監(jiān)督機(jī)構(gòu)和配備專職監(jiān)督人員的更少，有的甚至沒有基金監(jiān)管人員。因社保業(yè)務(wù)種類繁多，工作繁忙，面對龐大的社�；�金，很難進(jìn)行有效的監(jiān)管。三是對不足額參保繳費(fèi)及長期欠費(fèi)單位沒有采取積極有效的監(jiān)管措施，不足額參保繳費(fèi)及長期欠費(fèi)問題無法得到切實(shí)解決。四是基金管理人員不但應(yīng)具有高度的政治素養(yǎng)和責(zé)任心，更要有專業(yè)的技能或精通的業(yè)務(wù)知識，因疲于忙業(yè)務(wù)，忽略了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和政策、法規(guī)的培訓(xùn)，社�；�金管理人員素質(zhì)和基金管理水平有待提高。五是應(yīng)向社會披露的社會保險基金相關(guān)信息，沒有及時披露，無法接受社會監(jiān)督等。

二、加強(qiáng)社�；�金監(jiān)管的對策

鑒于我國目前在社�；�金監(jiān)管中存在的突出問題，要從保障廣大職工群眾的切身利益出發(fā)，應(yīng)采取應(yīng)對措施加以化解，確保社�；�金管理政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護(hù)和保障社會保險基金安全完整，防范基金管理風(fēng)險，有效制止和糾正違法、違規(guī)行為。（一）加強(qiáng)對社�；�金監(jiān)管工作的認(rèn)識。

加強(qiáng)社�；�金監(jiān)管，是社會保險制度可持續(xù)發(fā)展的保證。一是領(lǐng)導(dǎo)要重視，組織要確保。各級領(lǐng)導(dǎo)對社�；�金監(jiān)管工作重視是否，直接關(guān)系基金監(jiān)管工作開展的力度、深度和社會參與度，同時也能確保社保監(jiān)管組織機(jī)構(gòu)的籌建、人員的配備和經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，為基金監(jiān)管工作提供有力的政治、組織保障。二是要確保基金安全，對在執(zhí)行過程中不合規(guī)的政策要盡可能糾正，確保政策執(zhí)行正確到位，避免和減少因政策執(zhí)行偏差導(dǎo)致的基金損失。三是要防止濫用權(quán)力，要形成相應(yīng)的權(quán)利制衡機(jī)制，防止管理人員濫用權(quán)力、以權(quán)謀私，甚至擠占挪用社�；�金行為的發(fā)生，確保社保基金依法正確使用。四是要確保支付。社�；�金事關(guān)民生，只有確保社保基金的按時足額發(fā)放，才能安定人心、穩(wěn)定社會。（二）國家應(yīng)建立分權(quán)式管理制度。首先，應(yīng)建立獨(dú)立、高效、統(tǒng)一的社會保障基金監(jiān)督和管理委員會。監(jiān)管委員會應(yīng)由各級政府部門、人力資源和社會保障部門、財政部門、人民銀行、保監(jiān)會、證監(jiān)會、衛(wèi)生部門、工商行政管理部門、稅務(wù)部門、審計(jì)部門、監(jiān)察部門、工會組織、以及企事業(yè)單位代表共同組成，制定專門的政策和措施實(shí)施基金監(jiān)管，盡快在基金監(jiān)管中邁出實(shí)質(zhì)性的步伐。監(jiān)管委員會按城市設(shè)立地方監(jiān)管辦事處實(shí)行垂直管理。其次，建立專業(yè)性養(yǎng)老社會保險基金管理局，改變目前社保部門既是基金管理政策的提供者同時又是基金運(yùn)營的主體的不規(guī)范局面�；�金管理局依據(jù)社�；�金保值、增值要求和國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策取向，將統(tǒng)籌賬戶基金投資于以固定收益金融工具為主的對象（如定期存款、國家債券）和國家重點(diǎn)開發(fā)的建設(shè)項(xiàng)目。同時，基金管理局按社保部門的指令將資金劃入財政專戶，社保部門建立臨時性賬戶，從財政專戶劃出給付資金并按時足額進(jìn)賬職工在國有商業(yè)銀行的個人養(yǎng)老金賬戶。各級財政對社會統(tǒng)籌部分的給付負(fù)有最后責(zé)任。再次、應(yīng)建立個人賬戶基金管理委員會，管理個人賬戶養(yǎng)老金，并篩選信譽(yù)度高的基金管理機(jī)構(gòu)，與之簽訂契約對個人賬戶基金進(jìn)行多元化投資，并建立社�；�金的公益受托人或法人受托人制度，做到依法托管、資產(chǎn)獨(dú)立、錢權(quán)分離、功能分立、法律責(zé)任明確、專業(yè)運(yùn)作、信息披露，從而隔離道德風(fēng)險和市場風(fēng)險，以實(shí)現(xiàn)社會養(yǎng)老保險基金收益最大化。

（三）建立完善的社�；�金監(jiān)管法律、法規(guī)體系。

按照‘十七大’提出的‘建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)利結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制’的要求,可以利用目前出臺《社會保險法》的契機(jī),明確社�；�金監(jiān)督主體的法律地位和基本原則。在未來全國人大審議通過《社會保險法》后并實(shí)施的同時，認(rèn)真吸收現(xiàn)行社�；�金監(jiān)督管理方面有關(guān)行政規(guī)章合理成分,加快社會保障基金監(jiān)管法律規(guī)范起草，盡快出臺《社會保險基金監(jiān)督管理?xiàng)l例》，將社會保險基金監(jiān)管置于法律控制之下,加上其他相關(guān)法規(guī)、規(guī)章,構(gòu)成完整的社�；�金監(jiān)管法律、法規(guī)體系,使社�；�金監(jiān)管主體有法可依，執(zhí)法有力。

（四）、加強(qiáng)社�；�金的預(yù)算管理。

在國家尚未建立起完整的社會保障預(yù)算制度前，要按照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)預(yù)算外資金管理的決定》，認(rèn)真準(zhǔn)確的編制社會保險基金預(yù)算計(jì)劃，在預(yù)算執(zhí)行過程中，各部門要加強(qiáng)對基金收支預(yù)算的監(jiān)督，建立考核機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)算的約束力。把本地區(qū)應(yīng)參加各項(xiàng)社會保險參保單位、參保職工人數(shù)、年度內(nèi)擴(kuò)面任務(wù)指標(biāo)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、清欠指標(biāo)等基本數(shù)據(jù)摸清做實(shí)，按照“可靠性、真實(shí)性、統(tǒng)一性”的原則，編制社�；�金收入預(yù)算；嚴(yán)格按照社會保險基金規(guī)定的列支范圍的標(biāo)準(zhǔn)和支出規(guī)模，編制支出預(yù)算，財政、勞動保障部門應(yīng)加強(qiáng)社�；�金收支預(yù)算的監(jiān)督檢查，并定期對稅務(wù)征繳機(jī)關(guān)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)檢查預(yù)算的執(zhí)行情況，稅務(wù)部門征收的社保基金要及時存入財政專戶，便于社保部門及時辦理登帳、基金轉(zhuǎn)移、退休辦理等。同時，財政、勞動保障部門應(yīng)密切配合，加強(qiáng)對社�；�金決算的審核工作，完善財政、勞動保障兩部門聯(lián)合上報社會保險基金決算的工作機(jī)制，確保有關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。（五）、預(yù)防社�；�金被蓄意冒領(lǐng)。

一是建立和健全離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證制度。實(shí)行離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證是防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為，保證基金安全的重要手段，應(yīng)加大養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作的宣傳力度。要充分利用電臺、電視臺、報紙、張貼公報等多種形式，開展多樣性的宣傳工作，同時采取日常認(rèn)證與集中認(rèn)證，普遍認(rèn)證與重點(diǎn)認(rèn)證，居委會、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理服務(wù)站認(rèn)證與本級社會保險機(jī)構(gòu)認(rèn)證三結(jié)合的方式進(jìn)行，針對不同人員，采取不同的方法。二是加強(qiáng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的知識培訓(xùn)和認(rèn)證程序培訓(xùn)，使本社保機(jī)構(gòu)工作人員及各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)具體負(fù)責(zé)認(rèn)證的工作人員熟知認(rèn)證工作流程，盡快掌握認(rèn)證工作的方式方法，更好地為認(rèn)證工作服務(wù)。三是建立舉報獎勵制度。社保部門加大監(jiān)管力度，制定舉報獎勵辦法，并向社會公布，對舉報他人冒領(lǐng)養(yǎng)老金的，一經(jīng)查實(shí)，給與舉報人相應(yīng)的獎勵，同時對冒領(lǐng)者加大處罰力度。（六）、加強(qiáng)社�；�金監(jiān)管基礎(chǔ)工作建設(shè)。

一是加強(qiáng)社保信息建設(shè)。立足于長期發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建社會保險基金監(jiān)管體系，必須高度重視監(jiān)管制度若干基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建。應(yīng)開發(fā)和使用全國統(tǒng)一的社保業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)和財務(wù)軟件系統(tǒng)，做到口徑統(tǒng)一、指標(biāo)統(tǒng)一、格式統(tǒng)一、操作統(tǒng)一，并加快建設(shè)精算分析數(shù)據(jù)庫、社會風(fēng)險監(jiān)管指標(biāo)體系、監(jiān)管法律法規(guī)信息庫，加快構(gòu)建社會保險基金運(yùn)行的預(yù)警系統(tǒng)及其指標(biāo)體系。這對于加重監(jiān)管的技術(shù)含量，監(jiān)測基金運(yùn)行走勢、構(gòu)建基金監(jiān)管的預(yù)警系統(tǒng)，構(gòu)建社會保障基金的保護(hù)機(jī)制，提高監(jiān)管決策和實(shí)施水平，對于保證社會保險基金的長期穩(wěn)定運(yùn)行，具有重要的意義。二是專業(yè)人才培養(yǎng)。采取“定期”與“不定期”相結(jié)合的辦法，對社�；�金監(jiān)管人員、審計(jì)人員、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員實(shí)施專業(yè)知識、綜合素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)考核，調(diào)動他們的工作積極性，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)造就一支思想作風(fēng)正、人員素質(zhì)高、社會形象好的社會基金管理隊(duì)伍。增大監(jiān)管技術(shù)含量，提高監(jiān)管的決策水平。三是建立健全社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度，審核、支付分家，會計(jì)、出納分立、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險點(diǎn)，對關(guān)鍵部門、環(huán)節(jié)和崗位，建立明確的責(zé)任制度，形成有效的制約機(jī)制。強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，實(shí)行會計(jì)監(jiān)管與內(nèi)部審計(jì)，建立內(nèi)部監(jiān)管體系。進(jìn)一步規(guī)范社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，實(shí)施精細(xì)化管理，指導(dǎo)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)整理、優(yōu)化經(jīng)辦流程，建立約束機(jī)制，為加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督打好基礎(chǔ)。（七）強(qiáng)化社�；�金的社會監(jiān)管。

一是強(qiáng)化社保機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使社保各項(xiàng)工作有章可循；進(jìn)一步加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金征繳與監(jiān)管，切實(shí)搞好擴(kuò)面征繳工作，嚴(yán)格抓好社會保險登記和繳費(fèi)申報制度，強(qiáng)化社會保險稽核和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，認(rèn)真審核繳費(fèi)單位的繳費(fèi)基數(shù)，防止參保單位少報、漏報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)，努力提高征繳率；加大清欠力度，確保基本養(yǎng)老保險基金應(yīng)收盡收；嚴(yán)格新增離退休人員的審批，加強(qiáng)動態(tài)核查，嚴(yán)防弄虛作假、虛報冒領(lǐng)。二是強(qiáng)化稅務(wù)部門的監(jiān)管。要堅(jiān)決克服“代征”社保費(fèi)的錯誤認(rèn)識，樹立稅務(wù)機(jī)關(guān)就是社保費(fèi)征收主體的正確觀念，發(fā)揮稅務(wù)機(jī)關(guān)的征收優(yōu)勢，加強(qiáng)社保費(fèi)征收管理；要利用稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管優(yōu)勢，不定期對繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等申報資料進(jìn)行檢查核實(shí)，確保參保信息和數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。三是強(qiáng)化財政部門的監(jiān)管。嚴(yán)格收支兩條線管理，確保�？顚Ｓ茫话凑战�立公共財政的要求，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大對社會保障的資金和經(jīng)費(fèi)投入；在保證基金資產(chǎn)安全性、流動性的前提下，實(shí)現(xiàn)基金資產(chǎn)的增值。四是強(qiáng)化審計(jì)部門的監(jiān)管。準(zhǔn)確定位社�；�金審計(jì)目標(biāo)，以效益審計(jì)為總攬，以社保制度運(yùn)行過程為主線，以社保資金的真實(shí)、安全、規(guī)范為切入點(diǎn)，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，使社保資金能夠安全有效運(yùn)行。

社�；�金的監(jiān)管，不是一朝一夕的事，必須建立長效的監(jiān)管機(jī)制；確保社�；�金的安全、完整，必須思想認(rèn)識上高度重視，監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)必須要過硬，監(jiān)管責(zé)任必須要明確，處罰力度必須要加強(qiáng)。只要這些工作落到實(shí)處，定能規(guī)范基金管理和監(jiān)督行為，提高監(jiān)管工作的效率。

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