質量標兵

目的

為了激勵檢驗員的工作積極性、獎勵先進，弘揚力爭上游、爭當先進的企業(yè)文化，自本月起公司開展每月一次評選“優(yōu)秀員工”的活動；為此，特制訂本規(guī)則。2

評選范圍

凡在鑫鼎盛連續(xù)工齡三個月以上的員工，均可作為評選對象。3

評選條件

參見《員工獎罰條例》的規(guī)定；4

質量標兵評選比列：

全公司共評出月度質量標兵10名，名額分配如下：生產部員工(包括班組長)：4名；品保部檢驗員（包括班組長）：4名；管理干部：2名；5

評選辦法：

5.1生產部質量標兵（包括班組長）由各車間提名，每班組1人；由班組長組織召開本班組全體員工會議，以《員工獎罰條例》的規(guī)定為標準，討論提出本班組當月質量標兵；被提名的質量標兵必須有具體的先進事例或突出表現(xiàn)，不允許空洞、無根據(jù)、不負責任的單純提名；車間員工可以對工程主管和課長級（含）優(yōu)秀管理干部提出建議。5.2品保部質量標兵的評選，由無記名投票的方式產生；

5.3優(yōu)秀管理干部由總經理辦公會議討論產生，參考車間員工和各工程主管的意見；6

質量標兵的審核：

6.1各部門將評選結果按品保部發(fā)放的表格填寫后報品保部匯總。6.2質量標兵（包括班組長和優(yōu)秀工程主管），由有課長參加的總經理工作會議審核確定。6.3優(yōu)秀管理干部，由總經理辦公會議審核確定。

6.4質量標兵的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。7

凡有下列情況之一者，不得評為當月質量標兵：7.1當月實際出勤天數(shù)不足26天的；

7.2當月請假超過1天或遲到、早退2次（含）以上的；

7.3當月有違犯公司規(guī)章制度受到書面批評被處罰款20元以上的。

7.4對有特殊業(yè)績但入職不滿3個月的員工評為質量標兵，須經總經理批準。8

記錄存檔

質量標兵的評選結果記入員工個人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工和質量標兵的依據(jù)。9

公司將每月召開質量標兵表彰大會，給榮獲“質量標兵”者頒發(fā)獎狀及獎金。本規(guī)則由品保部制定、修改和解釋；自公布之日起執(zhí)行。

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“月度質量標兵”評選辦法

一、目的：

為推進全面質量管理，深化“三自一控”活動，增強操作者質量意識，提高操作人員操作技術水平和提高產品質量，縮短產品在工序間滯留時間，降低返工、返修等質量損失，激勵員工學管理、學技術、爭當先進的積極性，公司決定于10月1日起，在生產部、品管部開展“月度質量標兵”評選活動。二、評選范圍

凡在奧聯(lián)模具生產部、品管部連續(xù)工齡三個月以上的員工，均可參加質量標兵評選三、名額分配：

生產部員工(包括班組長)：10名；品管部檢驗員（包括班組長）：3名；四、評選標準及獎勵辦法：

4.1生產部質量標兵（包括班組長）考核標準：

4.1.1是操作者每批次生產加工件必須按圖紙、工藝、標準化作業(yè)，并執(zhí)行自檢制度；4.1.2是自檢產品連續(xù)一個月一次交驗合格率達到100%的操作者，可申請“質量能手”稱號，經批準后給予100元經濟獎勵。自檢產品連續(xù)三個月以上一次交驗合格率達到100%的操作者，可申請“質量標兵”稱號，經批準后給予200元經濟獎勵。

4.1.3是對“質量標兵”和“質量能手”建立動態(tài)的考核機制，如操作人員在今后工作中出現(xiàn)質量問題，將取消相應稱號。4.2品管部質量標兵考核標準：

4.2.1是及時完成檢驗任務，無漏檢、少檢、錯檢。4.2.2是全月無投訴。

第一個月達標的檢驗員，可申請“質量能手”稱號，經批準后給予100元經濟獎勵。連續(xù)三個月達標的檢驗員，可申請“質量標兵”稱號，經批準后給予200元經濟獎勵。對“質量標兵”和“質量能手”建立動態(tài)的考核機制，如檢驗員在今后工作中出現(xiàn)質量問題，將取消相應稱號。五、申報程序：

5.1各部門將評選結果按品管部發(fā)放的表格填寫后報品管部匯總。

5.2質量標兵（包括班組長），由品管部審核、報分管副總、總經理批準后確定。六、質量標兵的評比堅持寧缺勿濫的原則，對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。6.1當月有違犯公司規(guī)章制度受到書面批評被處罰款的，不得評為當月質量標兵。6.2對有特殊業(yè)績但入職不滿3個月的員工評為質量標兵，須經總經理批準。

6.3質量標兵的評選結果記入員工個人檔案，并作為評選年度先進個人和質量標兵的依據(jù)。6.4公司將每月召開質量標兵表彰大會，給榮獲“質量標兵”者頒發(fā)獎狀及獎金6.5本規(guī)則由品管部制定、修改和解釋；自公布之日起執(zhí)行。

南京奧聯(lián)精密塑膠模具有限公司

201*年9月21日

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