創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結

構建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種所有制經濟蓬勃發(fā)展，勞動關系日益成為一種重要的經濟關系，勞動關系和諧也就成為關系企業(yè)和國民經濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，201*年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來，切實維權”的工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動構建和諧勞動關系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得一定成效�，F將工作總結如下:一、加強組織領導，嚴格創(chuàng)建標準

公司、企業(yè)黨支部、工會對開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，進一步調整充實了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組，明確了各部門的工作職責。根據涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協商機制，參與循環(huán)經濟節(jié)能減排建設，建立健全工資分配制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標準。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協調解決創(chuàng)建工作中出現的問題和困難，認真指導公司創(chuàng)建活動。二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效

在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協商工資機制。工資待遇是職工最關心、最直接、最現實的利益問題。通過平等協商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據統(tǒng)計，全公司簽訂工資平等協商集體合同率達100%。職工工資增長幅度應等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協商機制，完善企業(yè)內部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產積極性。通過平等協商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護職工合法權益、促進企業(yè)生產經營發(fā)展。公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協商時提出了10條關于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進步、企業(yè)積累增加而進行改善，為建設“兩型社會”及“循環(huán)經濟”添磚加瓦。公司近年來投入數十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。

三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實

從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會根據創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標準，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動領導小組成員單位對公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權益。對檢查出來的問題提出了整改要求。同時，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動。

近幾年來，我們通過深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權平臺的建設，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道;加強了勞動關系協調機制的建設，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權的氛圍;加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識;加強了政府部門的維權責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。

舟山市千島蘭峰儀表有限公司201*年9月25日

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創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結

201*年4月以來，在區(qū)委、區(qū)總工會的大力支持下，我公司根據省、市、區(qū)關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關系、推進和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進企業(yè)的健康發(fā)展，切實維護了職工權益�，F將活動的開展情況總結如下：

一、提高認識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導

按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內容，認真抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。及時成立創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級企業(yè)為目標，切實把創(chuàng)建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

二是建立制度，規(guī)范操作。首先是建立通報制度。我公司創(chuàng)建活動領導小組辦公室每季度至少向區(qū)創(chuàng)建活動領導小組辦公室報送一次工作信息。其次是建立例會制度。創(chuàng)建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，進創(chuàng)建工作順利進行。第三是創(chuàng)建活動領導小組辦公室定期對照創(chuàng)建標準開展自查。第四是開展自評，對照創(chuàng)建活動標準進行自評，并召集職工代表或體職工對自評結果進行無記名投票，綜合滿意率達80%以上。

三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、電子屏幕等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的活動氛圍。

二、民主管理，進一步保障職工合法權益

我公司創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：

1、促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協商共決權得到了較好的落實。目

前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。

2、促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。當前，企業(yè)勞動關系的突出問題主要表現在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納社會保險金及住房公積金，使職工在醫(yī)療保險、住房及日后退休的生活問題提供了物質保障。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

3、促進了愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，公司為獎勵在業(yè)余時間積極進修并取得證書的員工，給予提高工資及發(fā)放補助的福利；由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助；每逢節(jié)假日，工會都會到離退休職工家中探望并對困難職工給予補助。

4、圍繞中心，突出重點。發(fā)揮工會作用，按照胡錦濤總書記對群團組織在構建和諧社會中的要求，緊緊抓住構建

和諧勞動關系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯動互促活動相結合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標的實現。

三、勞企互動，進一步促進公司發(fā)展

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。一年來，累計為公司節(jié)約了很大成本。同時，狠抓了企業(yè)文化建設，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和普法知識考試，三八節(jié)趣味運動會及問答比賽等活動，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內部環(huán)境，促進兩個文明建設同步發(fā)展。

通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領導重視，各有關部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時工買社保，

友情提示：本文中關于《創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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