人事科201*上半年工作總結(jié)

201*年人事科上半年工作總結(jié)

根據(jù)年初制訂的工作計劃，圍繞201*年度人事科工作目標(biāo)、責(zé)任，半年來，在上級部門及我院領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，大致完成了以下幾項工作：

1.201*年底各種信息報表的上報。2.201*年在編職工的年度考核和匯總。3.3月份完成在編職工的薪級工資調(diào)整。

4.每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報。5.1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。6.完成了6名編外人員的人事代理等相關(guān)手續(xù)。

7.完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。8.3－4月份，通過筆試、實踐技能考核、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護(hù)理人員。

9.4－6月份，通過各項程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中。

10.4－6月份，根據(jù)上級部門的部署和要求，開展了在編人員的崗位設(shè)置工作。單位成立了崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了崗位設(shè)置實施方案，并按方案要求進(jìn)行崗位設(shè)置，目前正在進(jìn)行中。

11.6月份，根據(jù)人社局、財政局的要求，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。下半年工作計劃:

1.進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案的要求，將每位職工聘任到相應(yīng)的崗位層次。2.做好績效工資實施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.認(rèn)真完成好人事科各項日常工作，包括勞資、人員調(diào)配、人才引進(jìn)、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù)。

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201*年人事科上半年工作總結(jié)

根據(jù)年初制訂的工作計劃，圍繞201*年度人事科工作目標(biāo)、責(zé)任，半年來，在上級部門及我院領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，大致完成了以下幾項工作：

1.201*年底各種信息報表的上報。2.201*年在編職工的年度考核和匯總。3.3月份完成在編職工的薪級工資調(diào)整。

4.每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報。5.1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。6.完成了6名編外人員的人事代理等相關(guān)手續(xù)。

7.完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。8.3－4月份，通過筆試、實踐技能考核、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護(hù)理人員。

9.4－6月份，通過各項程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中。

10.4－6月份，根據(jù)上級部門的部署和要求，開展了在編人員的崗位設(shè)置工作。單位成立了崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了崗位設(shè)置實施方案，并按方案要求進(jìn)行崗位設(shè)置，目前正在進(jìn)行中。

11.6月份，根據(jù)人社局、財政局的要求，完成了在編職工的津貼補貼清理工作。下半年工作計劃:

1.進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案的要求，將每位職工聘任到相應(yīng)的崗位層次。2.做好績效工資實施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.認(rèn)真完成好人事科各項日常工作，包括勞資、人員調(diào)配、人才引進(jìn)、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù)。

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