工會維權(quán)維穩(wěn)的幾點思考

關(guān)于工會問題的幾點討論

隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化,社會經(jīng)濟成份、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式呈現(xiàn)日益多樣化。就我們建筑企業(yè)而言，在建筑施工企業(yè)的改革發(fā)展中,職工與企業(yè)的利益格局發(fā)生重大變化,經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多元化和市場化,這給工會維權(quán)工作提出了新的問題,帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會要圍繞中心促進企業(yè)發(fā)展、依法維護職工合法權(quán)益,確定工作目標(biāo)和重點,堅持主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),不斷創(chuàng)新,進一步增強企業(yè)工會活力。

一、有效的開展維權(quán)，促進和諧的勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益和職工隊伍的穩(wěn)定。

1、要強化“以人為本”的觀念，以“人”為中心做好建設(shè)系統(tǒng)工會工作。胡錦濤同志指出，堅持“以人為本”，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。具體到我們建設(shè)系統(tǒng)工會工作，就是要牢牢把握住圍繞“產(chǎn)業(yè)職工”這個中心開展工作，全面履行各項職能，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，誠心誠意為建設(shè)廣大職工服務(wù)，主動維護建設(shè)系統(tǒng)廣大職工包括農(nóng)民工合法權(quán)益，充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的重要作用，最廣泛最充分地把產(chǎn)業(yè)職工的智慧和力量凝聚到“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”的主基調(diào)上來。

2、落實建筑施工企業(yè)工會的實質(zhì)作用。在建筑施工企業(yè)，勞資關(guān)系亦為復(fù)雜，勞資糾紛時有發(fā)生，因此，建筑企業(yè)工會小組應(yīng)全面調(diào)查了解企業(yè)職工的狀況，并且切實掌握企業(yè)職工的現(xiàn)狀。工會組織應(yīng)就企業(yè)職工的生活現(xiàn)狀進行全面的調(diào)研，分析形勢；企業(yè)工會也要及時深入公司前方，對工作在一線職工進行調(diào)查了解，保障職工工作生活各項權(quán)益，努力實現(xiàn)社會公平正義。同時也要保障職工有與付出勞動相匹配而且可持續(xù)增長的工資性收入。建立健全企業(yè)工資機制，切實站在產(chǎn)業(yè)職工立場上，有理有利有節(jié)地為職工爭取到與付出勞動相匹配而且可持續(xù)增長的工資性收入。只有職工的工資收入“與時俱進”了，才能真正做到“活得更有尊嚴”。當(dāng)然我們也應(yīng)密切關(guān)注影響職工隊伍穩(wěn)定的輿情動態(tài)，堅持正確導(dǎo)向，掌握工作的主導(dǎo)權(quán)，切實做好防范應(yīng)對工作，發(fā)揮工會的實質(zhì)性作用，并強化措施，落實責(zé)任，有效維護職工隊伍的穩(wěn)定和工會組織統(tǒng)一的作用。

3、以維穩(wěn)為基礎(chǔ)，有效地突出職工的經(jīng)濟效益。在建筑企業(yè)，工程安全、質(zhì)量、完工時間等無一不構(gòu)成公司的經(jīng)濟效益，因此為促進公司的經(jīng)濟效益，建筑工會要積極實施“技能培訓(xùn)促發(fā)展”，努力讓公司員工掌握建筑新概念，新技能；組織員工進行安全生產(chǎn)知識系統(tǒng)培訓(xùn)，將安全緊記于心，切實維護職工安全健康權(quán)益。努力建立和諧的勞動關(guān)系，能夠提高員工的工作積極性，維持職工隊伍的穩(wěn)定，從而有效地提升員工的經(jīng)濟效益。

二、充分激發(fā)員工活力，使得公司員工為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。當(dāng)今世界的綜合國力競爭，歸根到底是勞動者素質(zhì)的競爭。不斷提高廣大勞動群眾的綜合素質(zhì)，是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證�？茖W(xué)發(fā)展觀把以人為本作為發(fā)展的最高價值取向，把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發(fā)展，作為發(fā)展的根本出發(fā)點。具體到建設(shè)系統(tǒng)工會工作，就是要正確引導(dǎo)并全面發(fā)展職工，為建設(shè)工作更好更快發(fā)展打造一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)職工隊伍。

1、全面提升員工的整體素質(zhì)。堅持用中國特色社會主義理論體系教育職工，進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。在員工中開展共享閱讀快樂，使得員工能夠從鋼筋水泥的世界釋放出來，更全面的了解社會，提高自身的素質(zhì)。從而進一步調(diào)動員工謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促企業(yè)經(jīng)濟效益的積極性和創(chuàng)造性。推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展

2、深入開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)新，進一步加強公司員工的活力。中國自古以來就崇尚“勞動光榮”，對神農(nóng)的祭祀活動，從周代開始，歷經(jīng)春秋、秦、漢、唐、宋、元，直至明、清從未間斷，據(jù)記載，清朝雍正皇帝還曾下旨各州縣，選擇勤勉的老農(nóng)授予八品“頂戴”，以便眾人效仿，努力生產(chǎn)。六十多年來，“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，成為了時代的寶貴財富，激勵著全國各族人民團結(jié)奮斗、勇往直前。因此我們工會系統(tǒng)應(yīng)要積極鼓勵員工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，爭優(yōu)創(chuàng)新，善于在一線發(fā)現(xiàn)好的“苗子”，幫助他們提高和成長。同時，對于此類優(yōu)秀員工，我們應(yīng)通過提高他們所享有的權(quán)益，來激勵廣大員工“見賢思齊”，在思想境界和勞動技能上向他們看齊，形成一種良好的工作環(huán)境，有效的提高公司收益，同時推動了社會經(jīng)濟發(fā)展。

3、通過打造精湛技術(shù)人員隊伍，以形成推動建筑公司更快更好發(fā)展的強大力量。雄厚的技術(shù)人員儲備，能夠生產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品�？梢赃@么說，強大的技術(shù)隊伍是把先進生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化成實力經(jīng)濟優(yōu)勢的“主力軍”。當(dāng)今社會，高速經(jīng)濟增長的前提下，高級技工遠遠比工程師稀缺。曾今有位企業(yè)管理者感慨，好的技術(shù)工人有多少要多少，既能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，還能帶動其他人改善技術(shù)水平、提高工作效率。他說的是心里話。在中國大的國情下，往后的建筑行業(yè)不僅僅是高級技工，或許一個簡單的技術(shù)人員都是很稀有的。因此，這無疑是對工會組織大力培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)工人提出了期望。要在引導(dǎo)一線職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)、提高勞動能力和勞動水平上下功夫，培養(yǎng)一批成為掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)的知識型工人和一線創(chuàng)新人才，打造自己的技術(shù)人員隊伍。

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工會維權(quán)工作的思考

摘要：中國《工會法》以法律的形式明確了維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是中國體制改革深入的需要，它體現(xiàn)了國家對勞動者人權(quán)的基本維護。本文以工會維權(quán)職能的實現(xiàn)途徑為切入點，提供有益的建議，強化工會維權(quán)職能，旨在使勞動者得到有效保護的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：新時期；工會維權(quán)；職能中圖分類號：d412.6

中國《工會法》以法律的形式明確了維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，維護員工的合法權(quán)益是工會的天職，也是法律賦予工會的基本責(zé)任。工會應(yīng)把突出履行維護職能作為工作中的重中之重，在維護職工權(quán)益方面進行有益探索，積極推進體制的創(chuàng)新和工作的創(chuàng)新，未建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護勞動關(guān)系，發(fā)揮了積極的作用。所以，工會工作重在維權(quán)、難在維權(quán)、貴在維權(quán)。本文就怎樣進行工會維權(quán)工作談幾點粗淺的認識。一、首先提高對維權(quán)的認識

201*年的《工會法》將之修改為：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益�！边@項修改強調(diào)了工會的維權(quán)已從職能上的應(yīng)當(dāng)變成責(zé)無旁貸的。是工會擺正的位置，也是工會進一步聯(lián)系群眾的具體體現(xiàn)。這既表明了工會維護的身份，又明確了兩個維護的關(guān)系。首先，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”表明了工會維權(quán)的對象是職工。工會法律關(guān)系中的最主要的關(guān)系工會與企業(yè)行政的關(guān)系，其實質(zhì)是職工與企業(yè)的關(guān)系，是勞動關(guān)系。因為企業(yè)用人自主權(quán)的不斷擴大，職工處于相對弱勢地位。維護職工合法權(quán)益對國家、政府和企事業(yè)單位行政而言，是工會的權(quán)利，是受法律保護的。所以，只要職工的權(quán)益是合法的，就不會違背全國人民的總體利益。維護職工合法權(quán)益中的“法”字，就是工會雙維護的結(jié)合點。職工的合法權(quán)益既屬于職工的利益，又符合全國人民總體利益，“工會維護職工的合法權(quán)益”，就是維護了法律的尊嚴，也就是維護了全國人民總體利益。傳統(tǒng)的管理方式將受到勞動法律的規(guī)范、約束和調(diào)整。而企業(yè)在維權(quán)的認識上還存在一些問題。部分領(lǐng)導(dǎo)對維權(quán)的認識不足。我們的維權(quán)就是站在員工的角度解決企業(yè)與員工之間的矛盾，這在表面看來似乎是與企業(yè)相對立的，容易使領(lǐng)導(dǎo)對維權(quán)工作產(chǎn)生偏見，特別是一些缺乏民主意思的領(lǐng)導(dǎo)，認為維權(quán)就是和企業(yè)作對。管理者與員工之間難免出現(xiàn)一些矛盾，在不損害集體利益的同時較好的維護員工的具體利益是穩(wěn)定企業(yè)良好發(fā)展環(huán)境的跟本，反之，重視集體利益而忽略員工的具體利益，就會挫傷員工的工作積極性，出現(xiàn)隊伍中的不穩(wěn)定因素。

明確維權(quán)的認識，消除不良現(xiàn)象，維權(quán)不是袒護，實施維護必須依靠黨的路線方針、政策、國家的法規(guī)、企業(yè)的制度，離開這些，必然是維權(quán)失去方向，超越原則的維權(quán)就是袒護。對于員工的正當(dāng)利益，我們要想方設(shè)法予以維護，對于一些無理要求，應(yīng)當(dāng)堅決拒絕。不能一味遷就，也不能事無巨細，要在維權(quán)中消除呵護的部分。

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