公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)

切實(shí)把貫徹實(shí)施公務(wù)員法擺到各級(jí)黨委、政府的重要議事日程，通盤考慮，統(tǒng)籌安排，精心組織，做到思想、組織、措施到位，形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的貫徹實(shí)施工作格局。

貫徹實(shí)施公務(wù)員法，是推進(jìn)我國政治體制改革，建設(shè)社會(huì)主義民主政治的內(nèi)在要求，是深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，是進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高工作效率，調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員積極性的有效保證。下一步，我省將按照中央的部署和中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，以及省委、省政府提出的“干在實(shí)處，走在前列”的要求，把貫徹實(shí)施公務(wù)員法的工作，作為進(jìn)一步推動(dòng)我省社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化、和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。

一是要及時(shí)召開全省實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，正確理解和把握公務(wù)員法的內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，緊密結(jié)合浙江實(shí)際，研究部署實(shí)施公務(wù)員法的具體方案，明確任務(wù)，提出要求，在具體實(shí)施中，堅(jiān)決做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行政策不走樣。二是積極做好公務(wù)員法的全員培訓(xùn)工作。在認(rèn)真抓好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，按照分級(jí)培訓(xùn)的原則，年底前完成全省所有公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)，使廣大公務(wù)員真正了解和掌握公務(wù)員法，自覺規(guī)范依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的行為，爭做人民滿意的公務(wù)員。三是全面清理政策法規(guī)。對(duì)涉及公務(wù)員管理方面的現(xiàn)有政策法規(guī)，要組織一次全面清理工作，切實(shí)做好與公務(wù)員法配套法規(guī)的銜接工作，并堅(jiān)持中央出臺(tái)一項(xiàng)，省里相應(yīng)對(duì)照一項(xiàng)，及時(shí)清理修改一項(xiàng)，謹(jǐn)防出現(xiàn)公務(wù)員管理上的政策法規(guī)空白。四是及早做好公務(wù)員登記的準(zhǔn)備工作。按照公務(wù)員法所界定的公務(wù)員范圍，對(duì)納入公務(wù)員制度管理的各類機(jī)關(guān)，認(rèn)真做好調(diào)查摸底工作。一方面，要嚴(yán)格按照中央的有關(guān)規(guī)定和要求，從嚴(yán)登記。另一方面，又要具體問題具體分析、妥善處

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學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》心得體會(huì)

楊凱

通過對(duì)公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和答題競(jìng)賽，我了解到國家對(duì)公務(wù)員的期望和要求，堅(jiān)持高水平培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針，對(duì)公務(wù)員身上肩負(fù)的神圣使命做出了明確的要求和規(guī)定，我對(duì)《公務(wù)員法》有了一下的認(rèn)識(shí)和了解，首先公務(wù)員法的頒布與實(shí)施，將在公務(wù)員管理實(shí)踐中產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進(jìn)，其規(guī)定：服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)，不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定或者命令。但同時(shí)也規(guī)定，當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí)，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規(guī)定實(shí)際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯(cuò)誤命令和決定的權(quán)利，公務(wù)員法既為公務(wù)員在實(shí)際工作過程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，也切實(shí)保護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，為公務(wù)員進(jìn)行自我保護(hù)提供了一把利劍，較好的體現(xiàn)了人本管理的精神。

一是規(guī)范公務(wù)員的管理，提高整體隊(duì)伍素質(zhì)。公務(wù)員法第四章，明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取的辦法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務(wù)員寫入法律，其意義是十分深遠(yuǎn)的。一個(gè)政府在人民群眾心目中的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度上取決于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平如何。也就是說，國家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的高低、能力強(qiáng)弱，事關(guān)政府形象和工作效率。要提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，除對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行全方位的培訓(xùn)教育以外，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，把好公務(wù)員入口關(guān)，是保證未來公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法的出臺(tái)，為公開考錄國家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。另外，以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重的“雙梯制”晉升制度。開拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇，從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬馬擠官道”的狀況與“官本位”思想。公務(wù)員法也確立了“公開選拔、競(jìng)爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，創(chuàng)造了良性競(jìng)爭的環(huán)境；

二是公務(wù)員依法行政，促進(jìn)公共管理體制的改革。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會(huì)形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來具體實(shí)施和操作，因此，公務(wù)員法是用專門的法律來規(guī)范和約束公務(wù)員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要件。公務(wù)員法相對(duì)于《暫行條例》的規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度，對(duì)公共管理體制改革產(chǎn)生了促進(jìn)作用。對(duì)于一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性與輔助性的崗位，公務(wù)員法規(guī)定各單位可以根據(jù)實(shí)際情況從社會(huì)上直接招聘相關(guān)人員。這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補(bǔ)充形式，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

對(duì)此，我深深受到鼓舞，為國家做出奉獻(xiàn)，盡自己應(yīng)有的力量去為人民大眾服務(wù)，更好的學(xué)習(xí)和貫徹國家《公務(wù)員法》的方針政策，以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，認(rèn)真抓好手頭工作，做到心中事，肩上有責(zé)任，在工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，再創(chuàng)新高。

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