市科協(xié)“深化作風建設年”活動總結(jié)

市科協(xié)“深化作風建設年”活動總結(jié)

“深化作風建設年”活動啟動以來，我會嚴格按照宣發(fā)【201*】9號文件精神，以解決干部隊伍中存在的“精神狀態(tài)不正、工作效率不高、創(chuàng)新意識不強”等問題為重點，以“干部提神、工作提效、發(fā)展提速”為目標，加強機關作風建設，努力實現(xiàn)科協(xié)服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展、服務全民科學素質(zhì)提升、服務廣大科技工作者的能力不斷增強，貫徹落實科學發(fā)展觀的能力有效提升，全體干部作風進一步好轉(zhuǎn)，作風建設效果初步顯現(xiàn)。

一、主要做法和特點

（一）領導高度重視，精心組織實施�？茀f(xié)黨組始終把“深化作風建設年”活動作為一項政治任務來抓，加強了對活動開展的組織領導，精心部署各項工作。一是科協(xié)黨組進行了專題研究。市“深化作風建設年”活動動員大會后，科協(xié)黨組召開專門會議，傳達學習市委會議精神和要求，并成立了我會“深化作風建設年”活動領導小組。二是制定實施方案。按照市委意見和工作方案，結(jié)合我會工作實際，研究制定了《宣城市科協(xié)“深化作風建設年”活動實施方案》，明確開展活動的工作目標、主要任務、方法步驟和需要重點解決的問題。三是抓好工作部署。201*年5月28日召開了“深化作風建設年”活動動員會，對活動進行了思想動員，全面部署“深化作風建設年”活動的各項工作，研究制定了各階段實施計劃和工作日程表，明確工作任務，確保了活動按計劃、有步驟地開展。

（二）加強學習教育，提高隊伍素質(zhì)。我們始終把隊伍素質(zhì)建設作為重要工作來抓，一是開展政治理論教育。堅持每月黨組學習和支部學習制度，組織干部職工學習了黨的十七大，十八大，省、市黨代會會議精神和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。二是開展典型案例大討論。通過黨員干部都撰寫了學習心得，學習先進、解剖自己，營造了學先趕超的良好氛圍。三是開展全體干部業(yè)務培訓。結(jié)合“書香工程”活動，組織機關干部職工學習《科普法》、《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》等業(yè)務書籍材料，提升服務能力。四是召開民主生活會。主要領導給全體黨員干部上黨課，開展征求服務對象意見并測評，查找問題和不足，加強整改。

（三）完善體制機制，提升工作效率。體制機制是我們能夠抓好工作的根本。在“深化作風建設年”活動中，我會著力體制機制建設，不斷拓展一個良好的科協(xié)服務平臺。一是精簡行政許可項目。精簡了學會成立、變更、注銷手續(xù)，辦理時間由原來的5天縮短為3天。二是建立效能問責制，增強自律管理。針對存在的責任心、事業(yè)心不強，缺乏敬業(yè)精神，干好干壞一個樣的問題，印發(fā)了市科協(xié)“深化作風建設年”活動督察方案，明確問責程序、內(nèi)容和標準，形成了一整套嚴密、嚴格的問責體系，并明確專人實施督察工作。三是建立每月工作匯報機制。為進一步工作效率和工作水平，增強責任意識和敬業(yè)精神，我們實行了工作月匯報小結(jié)機制。在每月的月末或月初，召開干部職工會議小結(jié)上月工作，匯報下月工作打算，確保重點工作穩(wěn)步推進。四是完善內(nèi)部公務管理制度，不斷降低公務支出。修定了《車輛管理制度》、《接待工作制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《財務管理制度》、《會議制度》、《公文處理制度》，規(guī)范了內(nèi)部管理。五是深入開展了節(jié)能降耗活動。開展了節(jié)約用油、節(jié)約用紙、節(jié)約用水、節(jié)約用電“四個節(jié)約”節(jié)能降耗活動，厲行節(jié)約，杜絕浪費，樹立低碳生活理念。

二、主要成效

通過開展“深化作風建設年”活動，積極創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，我局工作面貌可以說有了很大的改變。創(chuàng)新了工作機制，提高了服務水平，解決了一些難點問題，干部職工士氣積極向上，在全局初步形成了敬業(yè)、公平、廉潔、創(chuàng)新的一種執(zhí)法氛圍。

（一）以人為本、為民服務的意識不斷增強，廣大黨員干部的精神面貌和工作態(tài)度進一步好轉(zhuǎn)�！吧罨�作風建設年”活動的深入開展，促進了廣大黨員干部的學風、思想作風、工作作風、領導作風的明顯轉(zhuǎn)變。

（二）調(diào)查研究、求真務實的意識不斷增強，推動了難點問題的解決。黨組成員以身作則，率先垂范，帶頭轉(zhuǎn)變作風，深入基層開展調(diào)查研究，形成了高質(zhì)量的調(diào)研報告。

（三）爭先創(chuàng)優(yōu)、改革創(chuàng)新意識不斷增強，科協(xié)工作進一步拓展。我們積極探索，勇于創(chuàng)新，開展了體制機制的改革，進行了一系列的試點工作，體制機制進一步完善，工作方式進一步改進，科協(xié)工作活力明顯增強。

三、主要工作經(jīng)驗和收獲

為使“深化作風建設年活動”實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎，我們在工作中做到了五個到位。

一是時間到位。制定了詳細的學習時間表，全體干部集中學習討論時間均達到了7天，自學時間達到了20天。二是措施到位。制定了關于開展領導干部作風建設建設活動的實施方案，細化了思想發(fā)動，學習討論階段的實施意見，還及時編印了學習資料。三是方法到位。通過集中學習與個人自學相結(jié)合，一般性學習與分組討論發(fā)言相結(jié)合，通讀原著與專題輔導相結(jié)合，集中學習典型案例與觀看電教片相結(jié)合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照市委提出的干部作風建設，要取得根本實效，責任在黨組，關鍵在領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了建設活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了督導制度，干部的工作、學習、作風情況進行不定期檢查，確保了活動效果。

通過活動，大家認識到，開展領導干部作風建設建設活動，是市委、市政府的重大部署，是建設美好宣城的迫切需要。大家還充分認識到，開展“深化干部作風建設年”活動，就是要切實解決干部隊伍，特別是領導干部隊伍存在的問題，達到提高素質(zhì)，服務群眾，促進工作的根本目的。

宣城市科學技術協(xié)會201*年3月19日

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“深化作風建設年”活動鞏固提高階段工作總結(jié)

我院自11月上旬進入“深化作風建設年”活動鞏固提高階段以來，醫(yī)院對照第二階段征求到的群眾意見和建議、自我剖析及民主生活會中查找出來的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，按照《管城回族區(qū)衛(wèi)生局“深化作風建設年”活動鞏固提高階段實施方案》要求，從醫(yī)院領導干部到每一位職工，都認真進行了梳理，并制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向。對于已經(jīng)解決的問題，進行鞏固提高；對于一些還未解決或正在解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

在鞏固提高工作中中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：一是針對部分領導干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我們責成醫(yī)院作風建設工作領導小組對每一位職工撰寫的心得體會和剖析材料逐個進行檢查。檢查中，對相互照抄內(nèi)容雷同的；內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整純屬應付交差的；不結(jié)合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空的；以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的；一律發(fā)回本人重新學習補寫。二是針對一些領導干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，醫(yī)院加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落四、應付交差、不負責任；上班期間打牌、玩電腦游戲、打毛衣、飲酒上班等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。三是針對作風建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。四是針對醫(yī)院工作中存在的問題，花大力氣進行徹底整改。從醫(yī)療質(zhì)量、管理與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了醫(yī)院的各項工作。通過第三階段的鞏固提高，醫(yī)院從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，醫(yī)院的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種和諧奮進、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照區(qū)衛(wèi)生局的要求，全面推進醫(yī)院工作，為促進管城衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出新的更大貢獻！

圃田衛(wèi)生院201*年12月3日

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