與干部談心談話心得體會

與干部談心談話心得體會

201*年2月27日，中組部出臺了《印發(fā)＜關于以“一迎雙爭”為主題深化講黨性重品行作表率活動的意見＞的通知》（組通字201*12號）文件，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動，文件中五措施之一就是“繼續(xù)與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作”。結合工作實踐，筆者認為，做好與干部談心談話工作，要做到以下三點:

一是與干部談心談話，要打消干部的顧慮心理。要營造良好寬松的談話氛圍，以“拉家常”的方式，進行面對面的溝通交流，不擺架子，幫助干部打消顧慮和戒備心理。只有取得干部的信任，干部才會敞開心扉，知無不言、言無不盡。

二是與干部談心談話，要認真傾聽干部的心聲。注意傾聽干部的談話內容，避免先入為主，不輕易打斷對方敘述，使談話雙方在相互信任和思想共鳴中產(chǎn)生良性互動。只有拿出十二分的耐心，當好干部的聽眾，才能聽到干部的心里話，才能打開干部的思想包袱，才能了解干部反映的真實情況。

三是與干部談心談話，要學會與干部換位思考。設身處地的站在干部的角度，以關心和保護干部、幫助干部解決問題為目的進行談話，對干部反映的問題，詳細了解來龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

與干部談心談話，是幫助干部消除心結、緩解壓力、增強干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關懷、認可組織工作的主要方式。與干部談心談話是一項長期性、經(jīng)常性的工作，不能畢其功于一役，要在今后的實踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢下的組織工作要把政治優(yōu)勢轉化為現(xiàn)實發(fā)展力，為經(jīng)濟社會發(fā)展服好務，全力奮進開創(chuàng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的生動局面。

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與干部談心談話心得體會

201*年2月27日，中組部出臺了《印發(fā)＜關于以“一迎雙爭”為主題深化講黨性重品行作表率活動的意見＞的通知》（組通字〔201*〕12號）文件，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動，文件中五措施之一就是“繼續(xù)與干部談心談話，深入做好干部的思想政治工作”。結合工作實踐，筆者認為，做好與干部談心談話工作，要做到以下三點:

一是與干部談心談話，要打消干部的顧慮心理。要營造良好寬松的談話氛圍，以“拉家�！钡姆绞剑�進行面對面的溝通交流，不擺架子，幫助干部打消顧慮和戒備心理。只有取得干部的信任，干部才會敞開心扉，知無不言、言無不盡。

二是與干部談心談話，要認真傾聽干部的心聲。注意傾聽干部的談話內容，避免先入為主，不輕易打斷對方敘述，使談話雙方在相互信任和思想共鳴中產(chǎn)生良性互動。只有拿出十二分的耐心，當好干部的聽眾，才能聽到干部的心里話，才能打開干部的思想包袱，才能了解干部反映的真實情況。

三是與干部談心談話，要學會與干部換位思考。設身處地的站在干部的角度，以關心和保護干部、幫助干部解決問題為目的進行談話，對干部反映的問題，詳細了解來龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

與干部談心談話，是幫助干部消除心結、緩解壓力、增強干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關懷、認可組織工作的主要方式。與干部談心談話是一項長期性、經(jīng)常性的工作，不能畢其功于一役，要在今后的實踐過程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢下的組織工作要把政治優(yōu)勢轉化為現(xiàn)實發(fā)展力，為經(jīng)濟社會發(fā)展服好務，全力奮進開創(chuàng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的生動局面。

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