勞動工資管理系統(tǒng)軟件項目總結

勞動工資管理系統(tǒng)軟件開發(fā)項目總結

一、項目來源

因華東公司最早的勞動工資發(fā)放軟件為1985年信息中心開發(fā)完成，支持該版本最穩(wěn)定的操作系統(tǒng)為Win98系統(tǒng)，該軟件只有單一的工資制表功能，在使用該軟件期間改動升級很少，因近些年勞動管理工作對外各大局的關聯(lián)報表和人員成本分析數(shù)據(jù)報送數(shù)據(jù)要求越來越詳細與精準，此軟件已達不到相關數(shù)據(jù)的提供并經常出現(xiàn)系統(tǒng)錯誤，在此期間勞動工資員只能手工錄入或間接計算填寫數(shù)據(jù)，工作量繁雜，準確率與效率不高。通過201*年8月到堿業(yè)公司勞工處調查了解發(fā)現(xiàn)堿業(yè)勞動工資管理系統(tǒng)也使用此版本，但因他們是由兩個人管理勞動工資、人員信息管理和薪酬分析工作（我公司是一人），所以他們在使用現(xiàn)版本勞動工資發(fā)放系統(tǒng)外又增加了一套人員信息管理及薪酬分析系統(tǒng)，兩套程序相關聯(lián)使用。經過與公司領導溝通與協(xié)商下，決定開發(fā)網絡化勞動工資管理系統(tǒng)，由電子考勤模塊、勞動工資模塊、獎金發(fā)放與反饋模塊、人員信息管理模塊、薪酬分析模塊，五部分組成。用此網絡化管理軟件代替單機化管理，各模塊關聯(lián)操作，安全、精確、快捷實現(xiàn)所有需要的發(fā)放與分析功能，并維護方便，適合長期使用并方便系統(tǒng)的定期升級。二、參與部門及人員

1、技術開發(fā)部：姜杰負責設計勞動工資管理系統(tǒng)軟件的構架以及軟件要實現(xiàn)的相關功能的程序編制；

2、綜合部：勞動工資員負責設計提供勞動工資管理相關管理職責與流程、人員原始檔案的信息輸入，勞動工資相關政策的信息提供及軟件編程計算公式的提供與確定。

3、管理部室考勤員、供銷部考勤員、技術開發(fā)部考勤員、設備部考勤員、生產

調度部（辦事員）考勤員、儲運部考勤員：負責提供人員具體崗位的班次變化及反映本部門對此軟件所想要達到哪些管理功能反映意見。三、項目實施過程：

1、201*年6月至201*年8月，調研構思框架階段，在這個階段，開發(fā)部姜杰和綜合部勞動工資員對原有老系統(tǒng)做了工資數(shù)據(jù)庫分解和分析，到堿業(yè)勞動處調研學習，結合華東公司勞動管理的現(xiàn)狀情況，對工資管理系統(tǒng)做出重新的定位，網絡化替代單機化管理，各模塊關聯(lián)操作使用，并向社會上一些軟件編程公司咨詢研發(fā)資訊。

2、201*年9月至11月，論證、設計開發(fā)階段。在此期間開發(fā)部姜杰和綜合部勞動工資員對原有的勞動管理流程，人員類別，崗位具體細分、工資、獎金發(fā)放流程及細節(jié)、各部門考勤及班組考勤的管理模式等情況進行了摸底，并進行了多次討論論證。開發(fā)部姜杰根據(jù)反映出來的問題確定了研發(fā)思路，利用業(yè)余時間進行了勞動工資管理系統(tǒng)軟件的設計開發(fā)，并多次組織各部門相關人員討論改進。

3、201*年12月至今，運行階段。軟件開發(fā)完成后，綜合部勞動工資員使用并評審了該程序的有效性。開發(fā)部對各部門考勤員、辦事人員進行了該軟件的使用培訓工作。幾個部門密切溝通，隨時解決試運行過程中反映出來的問題，并落實到軟件改進上。

四、項目實施效果及相關工作量變化

1、電子考勤模塊，員工的考勤起到相互監(jiān)督，公開化，考勤一但生成無法隨意更改，增強了準確率及透明化，每月上報考勤時間得到控制。對加班費及中夜餐費用可提前準確算出，做到提前控制發(fā)放費用。

減少了勞動工資員工資發(fā)放考勤手工錄入的操作，增加了部門考勤管理審核

的職責，各部門考勤員由原來的手工畫紙制考勤改為電子考勤輸入。

2、勞動工資、獎金發(fā)放與反饋模塊，能及時將發(fā)放的工資、獎金及其他費用準確統(tǒng)計到個人收入?yún)R總里，原來的部門辦事員手工記錄的員工收入臺帳取消，改由勞動工資員編制生成電子版員工收入臺帳，打印并下發(fā)。

勞動工資員負責在獎金發(fā)放表里確定部門人員績效及分值的精確核算及一次性獎、其他獎項總數(shù)的核定職責，增加勞動工資員對部門獎金發(fā)放，紙制反饋和電子反饋的二次審核職責。

取消原部門辦事員上報財務部的員工月收入納稅依據(jù)，改由勞動工資員生成月收入上報財務納稅依據(jù)。

3、人員信息管理模塊增強了整個公司人員信息的全面概括性，合并了以前勞動工資多項手工記錄臺帳，改為微機錄入，信息保存安全、詳細、關聯(lián)性強，查詢更方便。

4、薪酬分析模塊增強了公司勞動管理薪酬分析的透明化，準確化，并可與統(tǒng)計局、勞動局及上級部門的多項統(tǒng)計報表相結合、關聯(lián)使用，增強了勞動工資員統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)的準確性及工作效率的提高。五、結論

1、技術開發(fā)部負責勞動工資管理系統(tǒng)軟件的日常程序維護及日后的定期技術升級；綜合部勞動工資管理員負責本系統(tǒng)的日常管理審核及數(shù)據(jù)錄入和匯總工作，提供程序升級需要的相關勞動政策，勞動管理流程及計算公式的修改和確定；各部門考勤員負責考勤和獎金反饋模塊的數(shù)據(jù)錄入。

2、勞動工資管理系統(tǒng)軟件研發(fā)使用后，提高了勞動管理的全面化及效率，確保了勞動管理工作順利進行，增強了資金發(fā)放的精確度，效果明顯。下一步要結合運行情況，制定各模塊的管理制度，并在近期顯現(xiàn)出來的問題和缺陷上進行

在次的程序調整。

3、這個項目技術難度大，研發(fā)過程繁鎖，參與人員多，請公司領導結合實際情況給予研發(fā)獎勵。

勞動工資管理系統(tǒng)項目研發(fā)組201*年1月23日

4

擴展閱讀：工資管理系統(tǒng)-項目開發(fā)總結報告

“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”項目開發(fā)總結報告

目錄

1引言...............................................................................................................................................2

1.1編寫目的.............................................................................................................................21.2背景.....................................................................................................................................21.3參考資料.............................................................................................................................22實際開發(fā)結果................................................................................................................................3

2.1產品.....................................................................................................................................32.2主要功能.............................................................................................................................52.3基本流程.............................................................................................................................72.4進度.....................................................................................................................................83開發(fā)工作評價................................................................................................................................9

3.1系統(tǒng)特點.............................................................................................................................93.2系統(tǒng)缺點.............................................................................................................................93.3出錯原因的分析.................................................................................................................94經驗與教訓..................................................................................................................................10

1引言

1.1編寫目的

編寫此計劃的目的是為了對“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”項目的完成情況進行總結。它說明了本項目軟件開發(fā)的方法，可以為本項目的相關專題計劃的制定提供指導與參考，供項目組全體人員閱讀。

1.2背景

a．項目名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng)

軟件系統(tǒng)名稱：企業(yè)工資管理系統(tǒng)b．任務提出者：全組組員

開發(fā)者：汪鵬

用戶：南京航空航天大學全體學生

安裝此軟件的計算中心：NUAA計算中心

1.3參考資料

a．《企業(yè)工資管理系統(tǒng)項目計劃》

《企業(yè)工資管理系統(tǒng)配置計劃》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)需求分析報告》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)概要設計報告》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計報告》《企業(yè)工資管理系統(tǒng)測試報告》

b．[1]劉亞姝李金萊編著.ASP網絡編程技術與實踐[M].清華大學出版社201*年

6月

[2]明日科技等編著.ASP程序開發(fā)范例寶典（第二版）[M].人民郵電出版社201*年1月

[3]李春葆曾慧編著.SQLServer201*應用系統(tǒng)開發(fā)教程（第二版）[M].清華大學出版社201*年5月

2實際開發(fā)結果

2.1產品

項目中的數(shù)據(jù)庫：1、數(shù)據(jù)庫

CREATEDATABASEgzglON(

NAME=gzgl_Data,

FILENAME=’C:\\ProgramFiles\\MicrosoftSQLServer\\gzgl.MDF’,SIZE=10MB,

MAXSIZE=50MB,

FILEGROWTH=5MB

)

LOGON(

NAME=gzgl_Log,

FILENAME=’C:\\ProgramFiles\\MicrosoftSQLServer\\gzgl.LDF’,SIZE=5MB,

MAXSIZE=20MB,

FILEGROWTH=5MB

)2、表

（1）admin（管理員表）

圖3.1admin表的結構

CREATETABLEadmin(

usernamechar（10）NOTNULLPRIMARYKEY,pwdchar（10）NULL）

（2）message（員工基本信息表）

圖3.2message表的結構

CREATETABLEmessage(

Idnvarchar(10)NOTNULLPRIMARYKEY,namenvarchar(20)NULL,datadatatimer(8)NULL,hometelnvarchar(50)NULL,telnvarchar(50)NULL,pcnvarchar(50)NULL,

addressnvarchar50()NULL,startdatatimer(8)NULL,positionnvarchar(50)NULL)（3）gongzi（工資表）

圖3.3gongzi表的結構

CREATETABLEgongzi(Idnvarchar(10)NOTNULLPRIMARYKEY,

Jbgzfloat(8)NULL,Zwbtfloat(8)NULL,Jjinfloat(8)NULL,Kcfloat(8)NULL,Shuifloat(8)NULL,Sffloat(8)NULL,

Syearchar(10)NULL,Smonthchar（10）NULL）

2.2主要功能

本系統(tǒng)分為以下模塊：1、登錄管理模塊

admin_index.asp

2、系統(tǒng)主模塊

admin_frame.html

3、信息管理模塊

（1）添加模塊

newregister.asp

（2）查詢模塊

（3）修改模塊

Personchange.asp

4、工資管理模塊

（1）工資發(fā)放模塊

（2）工資查詢模塊

（3）工資修改模塊

5、密碼修改模塊

2.3基本流程

“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”中，分為3個下屬模塊，模塊分解如下圖所示：

企業(yè)工資管理系登陸模塊登陸密碼管理員工信息管理員工工資管理工資發(fā)放工資查詢工資修改登錄退出密碼修改添加查詢修改

2.4進度

任務項計劃負責人全組成員參加人員全組成員全組成員全組成員全組成員全組成員交付項、應提交文檔《項目開發(fā)計劃書》《需求規(guī)格說明書》預計完成時間201*-9-15201*-9-30實際完成時間201*-9-15201*-9-30201*-10-7201*-10-20201*-11-10需求分析全組成員概要設計數(shù)據(jù)庫設計編碼實施唐嘉林汪鵬汪鵬《概要設計說明書》201*-10-5分析模型和設計模型《數(shù)據(jù)庫設計說明書》《源代碼及設計》《測試計劃》《單元測試用例》《集成測試用例》《測試分析報告》201*-10-15201*-11-5系統(tǒng)測試劉勃妤全組成員201*-11-20201*-11-20結項配置管理肖瀟李孔明全組成員全組成員《項目總結報告》《配置狀態(tài)報告》201*-11-25201*-11-30201*-11-23201*-11-28

3開發(fā)工作評價

3.1系統(tǒng)特點

系統(tǒng)在作好之后做了簡單的測試，基本功能都可以實現(xiàn)，但有些模塊做的比較粗糙，總的說來，系統(tǒng)有以下四個特點。

1、流程符合企業(yè)工資管理的要求。2、界面簡單，輸入信息方便。

3、查詢全面，對任何情況或字段都可以查詢。4、系統(tǒng)擴充容易。

3.2系統(tǒng)缺點

1、系統(tǒng)對網絡的支持性能很差，沒有相關的功能支持，所有對外界的連接都是通過人工完成的。

2、系統(tǒng)只面向管理員，不能面向用戶。

3、對于系統(tǒng)中統(tǒng)計員工工資的模塊考慮的不夠周全，有些用于統(tǒng)計工資的數(shù)據(jù)沒有考慮到系統(tǒng)中。

3.3出錯原因的分析

1、缺乏對需求分析的正確認識，在需求分析階段走了不少彎路，導致了項目的時間比

較緊張。2、所用技術的確定比較晚，所以學習新技術占據(jù)了大量做項目的時間，經驗不足。

4經驗與教訓

在本項目中存在以下不足：規(guī)范意識不夠，編碼效率不高，溝通協(xié)作不夠順暢，反饋機制效率不高。系統(tǒng)在今后的改進過程中，要考慮加入面向用戶的功能和與其他部門的網絡聯(lián)系功能，方便整個系統(tǒng)之間的信息交流，對于工資統(tǒng)計的一方面也要再具體詳細考察，力求把所有的工資統(tǒng)計的相關信息都加入到系統(tǒng)中去，讓系統(tǒng)得以完善。

友情提示：本文中關于《勞動工資管理系統(tǒng)軟件項目總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動工資管理系統(tǒng)軟件項目總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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