保康供水總公司民主管理職工之工會議

供水總公司民主管理五步工作法

“工會議”情況匯總

一、您對開好職代會的意見與建議

1、建議設(shè)置“工會意見箱”，定期對職工所反映的意見或建議進(jìn)行分類整理，解決職工的問題。

2、建議每年確定辦幾件實(shí)事，職代會進(jìn)行報(bào)告，完成于否及原因。

二、在參與民主管理方面，您認(rèn)為工會可以開展哪些工作

1、建議加強(qiáng)民主監(jiān)督，對于工會工作中存在的問題，鼓勵(lì)職工提出寶貴意見，積極完善，改進(jìn)工會工作。

2、讓職工感到工會是代表職工權(quán)益的，把精力用于關(guān)心職工生活，切實(shí)做到深入群眾，多辦有利職工的事，讓職工得到實(shí)惠。

三、在職工生活福利方面的意見和建議

1、每逢職工生日贈(zèng)送生日禮物，以顯示人性化關(guān)懷2、“六一”兒童節(jié)給12歲以下的職工子女發(fā)放紀(jì)念品、“三八”婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品。

3、職工的交通補(bǔ)貼和職工的電話補(bǔ)貼。4、建議將每年定期體檢形成制度。

5、建議為合同制員工繳納住房公積金和職工的住房補(bǔ)

貼。

6、建議特殊崗位的勞動(dòng)防護(hù)津貼。四、在活躍職工文體活動(dòng)方面的意見與建議

1、資料書籍的建議盡快開放職工閱覽室，并增加種類。2、經(jīng)常舉辦一些體育比賽，豐富全院的文化生活。3、春天要組織職工參加戶外活動(dòng)。

五、在加強(qiáng)工會自身以及工會干部隊(duì)伍建設(shè)方面，您認(rèn)為工會要做哪些努力

1、建議舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座

2、定期選拔基層優(yōu)秀職工加入工會干部隊(duì)伍六職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題

1、職工在工資核算方面應(yīng)統(tǒng)一成一方案，實(shí)現(xiàn)同工同酬。

2、職工崗位應(yīng)確定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)制度。七、對工會其它工作的建議

工會可以有自己的宣傳欄，從關(guān)注職工生活、健康等小建議都可以定期公布到自己的宣傳欄上，可以及時(shí)傳達(dá)信息，又能感受到組織對我們?nèi)粘ｊP(guān)心和提醒。

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公司職工民主管理與黨的組織

公司職工是公司中直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的勞動(dòng)者，職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。公司在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的過程中，必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，這是公司的法定義務(wù)。如果公司違反法律規(guī)定侵犯了職工的合法權(quán)益，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司保護(hù)職工的合法權(quán)益，涉及方方面面的工作。首先要依法與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。公司與職工簽訂或者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。其次要依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，使職工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。如公司要根據(jù)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);要根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)制度的有關(guān)規(guī)定，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);要根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的要求，按照職工工資總額的6%左右繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);要根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度的要求，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等。此外;公司要按照有關(guān)規(guī)定，辦理職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)事務(wù)。要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)保護(hù)的基本要求是為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并不斷加以改善，要消除和預(yù)防生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和其他傷害勞動(dòng)者的事故，保障勞動(dòng)者能以健康的體力參加生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。加強(qiáng)對職工的勞動(dòng)保護(hù)，有利于保護(hù)社會生產(chǎn)力，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。最后要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，公司必須遵守安全生產(chǎn)法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。

職工素質(zhì)對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)乃至公司的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的影響。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對公司職工素質(zhì)的要求也越來越高。公司應(yīng)當(dāng)采取多種形式，切實(shí)加強(qiáng)職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，這樣才能適應(yīng)公司發(fā)展對職工素質(zhì)的要求。從職工利益來說，公司應(yīng)當(dāng)為職工提供接受專業(yè)知識和技能培訓(xùn)的機(jī)會，使職工能掌握所任崗位的基礎(chǔ)知識、實(shí)用知識和技能技巧，勝任本職工作。將加強(qiáng)職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)法定義務(wù)，有利于促使公司積極采取措施，提高職工素質(zhì)，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。根據(jù)工會法的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收人為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會;縣級以上地方建立地方各級總工會;同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。公司是企業(yè)的一種，公司職工有權(quán)依照工會法的規(guī)定組織工會，開展工會活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動(dòng)條件。

工會代表職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。所謂集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，為專項(xiàng)集體合同。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式，集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派;未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

我國憲法規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實(shí)行民主管理;集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。全民所有制工業(yè)企業(yè)法規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會委員會，企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會行使下列職權(quán):聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營貴任制方案的報(bào)告，提出憊見和建議;審查同愈或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度;審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議;根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。車間通過職工大會、職工代表組或者其他形式實(shí)行民主管理，工人直接參加班組的民主管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依法實(shí)行民主管理，投資者在確定企業(yè)經(jīng)營管理制度和企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及做出重大經(jīng)營決策和決定職工工資、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全等重大問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取本企業(yè)工會或者職工的意見，實(shí)施情況要定期向職工公布，接受職工監(jiān)督。其他法律、行政法規(guī)w寸此做出了規(guī)定。公司在管理中應(yīng)通過職工代表大會或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。這是對公司在研究改制以及經(jīng)營方面重大問題、制定重要規(guī)章制度等重大事項(xiàng)的過程提出了程序上的要求，即公司在研究決定重大事項(xiàng)時(shí)，也就是公司股東會或者股東大會、董事會或者執(zhí)行董事、經(jīng)理在研究決定重大事項(xiàng)時(shí)，必須事先聽取工會的意見，還必須通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。聽取工會意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議，是公司研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度必經(jīng)的法定程序。

另外，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，在公司中應(yīng)設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動(dòng)。公司應(yīng)當(dāng)依照新修定的《公司法》規(guī)定為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定，企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會團(tuán)體、社會中介組織、人民解放軍連隊(duì)和其他基層單位，凡是有正式黨員3人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織。公司是企業(yè)的一種，公司中如果有正式黨員3人以上的，應(yīng)根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立黨的基層組織。黨的基層組織，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，分別設(shè)立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產(chǎn)生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。它的基本任務(wù)是:

(1)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宜傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。

(2)組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識。

(3)對黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受俊犯。

(4)密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。

(5)充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中的優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

(6)對要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。

(7)監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴(yán)格遵守國法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國家的財(cái)政經(jīng)濟(jì)法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

(8)教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅(jiān)決同各種違法犯罪行為作斗爭。國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會、藍(lán)事會、監(jiān)事會和經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業(yè)重大問題的決策;加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。公司中的黨組織根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定開展黨的活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。文章出自：

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