經(jīng)濟學院201*年畢業(yè)生就業(yè)情況分析報告

經(jīng)濟學院201*年畢業(yè)生就業(yè)情況分析報告

201*屆畢業(yè)生的基本情況：201*年，我院本�？乒灿�450名畢業(yè)生。其中，一個國際貿(mào)易本科專業(yè)75人；四個�？茖�業(yè)即金融保險、投資與理財、稅務、物流管理共375人。其中畢業(yè)學生409人,結(jié)業(yè)41人。

國際貿(mào)易專業(yè)75人，畢業(yè)74人，結(jié)業(yè)1人。其中協(xié)議就業(yè)31人，支援大西北1人，華育代理9人,靈活就業(yè)33人，未就業(yè)1人(結(jié)業(yè)).總體就業(yè)率為98.6%。已就業(yè)的74人中,通過學校就業(yè)辦聯(lián)系的5人,二級學院聯(lián)系的12人,學生本人聯(lián)系的57人。其中從事本專業(yè)與相關專業(yè)的24人，占32%;非本專業(yè)的50人,66.7%.

金融保險專業(yè)72人,畢業(yè)70人，結(jié)業(yè)2人。其中協(xié)議就業(yè)12人,專升本1人,華育代理20人,出國1人，靈活就業(yè)36人，未就業(yè)2人；總體就業(yè)率為97.2%。以上就業(yè)的崗位中,通過學校就業(yè)辦聯(lián)系的9人,二級學院聯(lián)系的11人,學生本人或家長聯(lián)系的50人.其中29人從事本專業(yè)或與本專業(yè)相關的工作,占本專業(yè)人數(shù)的40.3%；非本專業(yè)的32人，占本專業(yè)人數(shù)的44.4%。

投資與理財專業(yè)83人,畢業(yè)61人，結(jié)業(yè)22人。其中協(xié)議就業(yè)12人,專升本4人,出國1人（等待簽證），華育代理17人，靈活就業(yè)47人;2人（那杰，張文廣）應聘在picc中國人民人壽保險股份有限公司丹東分公司，因公司正在籌建中，無法簽定就業(yè)協(xié)議�？傮w就業(yè)率系為97.5%.以上就業(yè)的崗位中,通過就業(yè)辦聯(lián)系工作的2人,通過二級學院聯(lián)系的18人,學生本人或家長聯(lián)系的61人.其中從事本專業(yè)的16人,占本專業(yè)人數(shù)的19.3%；非本專業(yè)的40人，占本專業(yè)人數(shù)的48.2%。

稅務專業(yè)58人，畢業(yè)43人，結(jié)業(yè)15人.其中協(xié)議就業(yè)1人，專升本5人，華育代理4人，靈活就業(yè)43人；其余5人目前尚未找到理想就業(yè)單位；總體就業(yè)率為91.4%,已就業(yè)的44人（協(xié)議+靈活）中，通過學校就業(yè)辦聯(lián)系的8人，占18.2%;二級學院聯(lián)系的24人,占54.5%;學生本人聯(lián)系的12人,占27.3%.以上就業(yè)的崗位中,專業(yè)對口的29人,占65.9%;不對口的15人,占34.1%。

物流管理專業(yè)162人，畢業(yè)161人,結(jié)業(yè)1人.其中協(xié)議就業(yè)5人，專升本2人，支援遼西北1人，華育代理12人，靈活就業(yè)139人,目前有3人尚無著落.總體就業(yè)率98.1%。已就業(yè)的144人(協(xié)議+靈活)中,通過就業(yè)辦聯(lián)系的30人,占20.8%;二級學院聯(lián)系的73人,占50.7%;本人聯(lián)系的41人,占28.5%.就業(yè)的144人中,專業(yè)對口的86人,占59.7%,不對口的58人,占40.3%。

截至201*年6月30日，經(jīng)濟學院本科（含結(jié)業(yè)）就業(yè)率為98.6%，專科（結(jié)業(yè)）就業(yè)率為96.05，總就業(yè)率為97.33%（含結(jié)業(yè)）。

主要就業(yè)去向：外貿(mào)公司、保險公司、證券公司、物流公司，其中外貿(mào)公司以省內(nèi)為主；保險公司和證券公司主要以省內(nèi)為主，省外相對較少；物流公司以天津、大連、營口等城市為主要合作基地，還有本地的一些中、小物流企業(yè)。

用人單位反饋情況：

絕大部分用人單位認為我院的畢業(yè)生責任心強，工作態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)，能夠從基層做起，具有正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。比如物流專業(yè)6名學生在天津中儲能夠從最基礎的工作做起，不怕苦，不怕累，得到公司員工的高度認可；該公司有和我院建立長期合作的意向，希望我院今后能為他們公司輸送更多更優(yōu)秀的物流專業(yè)的畢業(yè)生；稅務專業(yè)的29名學生都在從事與稅務有關的工作；金融保險專業(yè)，先后有29名學生被遼寧省各市picc中國人民健康保險股份有限公司、picc中國人民人壽保險股份有限公司、picc中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司、中華聯(lián)合財產(chǎn)保險股份有限公司、太平洋保險股份公司、泰康人壽保險股份公司、金諾安康保險股份公司，其中5名學生被以上幾家保險公司錄為正式員工，短短幾個月的時間就得到公司的充分肯定，目前還有24名學生在省內(nèi)各地的幾家保險公司工作。投資理財專業(yè)的7名學生，被大通證券丹東分公司錄用，其中來自陜西西安的寇小全，在不到半年的時間內(nèi)，就為公司創(chuàng)造了出色的業(yè)績，為學校贏得了相當高的聲譽；國際貿(mào)易專業(yè)24學生從事和貿(mào)易相關的工作；這部分學生的就業(yè)質(zhì)量都比較高。畢業(yè)生未就業(yè)的原因：

經(jīng)濟學院201*屆畢業(yè)生的總體就業(yè)狀況是好的，但也存在一些具體問題，如：少數(shù)學生好高鶩遠，就業(yè)理想和現(xiàn)實脫節(jié)；個別家長不能充分認識當前就業(yè)形勢的嚴峻性，缺乏危機意識，這些因素導致了部分學生錯過應有的就業(yè)機會，未能及時就業(yè)。

畢業(yè)生需要注意的問題：

1.調(diào)整好心態(tài)，客觀定位，正確處理所學專業(yè)與市場需求的關系；2.要學會充分利用各種信息和媒體，拓寬就業(yè)渠道；

3.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，勇于嘗試具有挑戰(zhàn)性的工作，不要僅僅局限于傳統(tǒng)性的工作。

經(jīng)濟學院就業(yè)工作今后的努力方向：

1.制定一個長期有效的就業(yè)教育和指導規(guī)劃，堅持就業(yè)教育和指導的連續(xù)性；側(cè)重對學生日常的就業(yè)教育、引導，尤其是從學生入學開始，就著手進行就業(yè)指導和教育，并對學生進行全程職業(yè)生涯規(guī)劃指導，在學生畢業(yè)后進行跟蹤調(diào)查。

2．努力開拓省內(nèi)用人市場，如：營口、大連、錦州、沈陽等地，調(diào)動一切可以調(diào)動的因素和力量，為今后學生的就業(yè)創(chuàng)造有利條件，提供充分、有效的服務。

3．努力激發(fā)學生自主就業(yè)的潛力，充分調(diào)動學生的就業(yè)積極性和主動性；鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。

4．教育學生努力提高自身的內(nèi)在素質(zhì)和就業(yè)能力，更好地適應未來日益激烈的就業(yè)競爭環(huán)境。

經(jīng)濟學院黨總支201*年7月8日

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生命中，不斷地有人離開或進入。于是，看見的，看不見的；記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看不見的，看見了；遺忘的，記住了。然而，看不見的，是不是就等于不存在？記住的，是不是永遠不會消失？

經(jīng)濟管理學院201*年畢業(yè)生跟蹤調(diào)查報告

隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學生就業(yè)體系也發(fā)生了巨大的變化，畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)成為學校學生工作的重中之重。高校畢業(yè)生就業(yè)率以及用人單位對高校畢業(yè)生的評價，體現(xiàn)了社會對高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的認可度，也關系到學校的招生質(zhì)量和生源。為了全面了解我院畢業(yè)生在步入工作崗位以后的思想品德、專業(yè)技能、專業(yè)知識、專業(yè)對口和適應工作程度等情況的調(diào)查，掌握用人單位對其各方面能力的評價以及畢業(yè)生、用人單位對我院教育教學工作的意見和建議，為學校有針對性地進行教育教學改革提供參考，經(jīng)濟管理學院對201*、201*、201*屆大專畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，報告如下：

一、調(diào)查對象

1、經(jīng)濟管理學院201*、201*、201*屆大專畢業(yè)生，專業(yè)2、畢業(yè)生所在用人單位二、調(diào)查內(nèi)容1、畢業(yè)生基本情況

2、畢業(yè)生所在用人單位基本情況3、用人單位對畢業(yè)生的評價4、用人單位、畢業(yè)生對教學的建議三、調(diào)查方式（一）問卷法

向畢業(yè)生發(fā)放《浙江工商職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)生情況調(diào)查表》、《經(jīng)濟管理學院就業(yè)質(zhì)量調(diào)查表》，經(jīng)畢業(yè)生本人答填后返回；向用人單位發(fā)放《浙江工商職業(yè)技術(shù)學院用人單位情況調(diào)查表》，經(jīng)畢業(yè)生所在用人單位答填并蓋章后返回。201*、201*、201*屆大專畢業(yè)生每班共？學生，回收278份.（二）電話訪談法

（三）座談法四、調(diào)查結(jié)果與分析（一）用人單位性質(zhì)分析

今年的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)表明：隨著國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和大學生求職預期的轉(zhuǎn)變，私營企業(yè)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的首選。在被調(diào)查的畢業(yè)生當中，有141名在私營企業(yè)工作，占到被調(diào)查人數(shù)的50.71%。這與浙江省私營企業(yè)比較發(fā)達的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)密切相關。相反，畢業(yè)生進入國有、集體和機關事業(yè)單位則相對比較

圖一用人單位性質(zhì)情況國有企業(yè)20集體企業(yè)43機關事業(yè)單位自主創(chuàng)業(yè)312私營民營企業(yè)141合資企業(yè)28外資企業(yè)31少。詳見圖一

（二）就業(yè)單位規(guī)模分析

在今年的畢業(yè)生調(diào)查中，我院學生超過半數(shù)在個私企業(yè)工作，由于我省沿海

圖二就業(yè)單位規(guī)模情況500-1000人9.50%100-500人15.10%1000以上4.30%50人以下36.50%

50-100人34.60%地區(qū)的個私企業(yè)主要以外向型企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模相對較小，單位規(guī)模主要集中在50人以下和50100人的企業(yè)，本次調(diào)查的畢業(yè)生在這兩類單位工作的分別占到36.5%和34.6%。其余100500人占到15.1%，5001000人占到9.5%，有4.3%的畢業(yè)生工作單位規(guī)模超過1000人。詳見圖二（三）月收入情況調(diào)查

在本次調(diào)查中，近幾年的畢業(yè)生工作收入基本都達到1000元以上。其中月收入在1500201*元的最多，達到38.2%，其次為10001500元達到31.2%，另外在本次調(diào)查的畢業(yè)生當中也不乏高收入者，在被調(diào)查的畢業(yè)生里面有18人月收入超過4000元，占到總數(shù)的6.47%。從今年的情況來看，高收入者比例有

圖三月收入情況201*-4000元13.80%4000以上6.50%1000以下1.80%1000-1500元36.10%1500-201*元41.80%一定的提高。詳見圖三（四）工作流動性分析

正常的人才流動是社會發(fā)展的重要條件，但是過于頻繁的人才流動也會給正常的經(jīng)濟發(fā)展帶來阻礙。今年的調(diào)查表明：我院畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象比較頻繁，統(tǒng)計

圖四工作流動性情況換單位次數(shù)三次以上換過三次單位4.20%7.30%換過二次單位15.80%未換單位24.50%

換過一次單位48.20%中發(fā)現(xiàn)共有75.5%的畢業(yè)生有過跳槽經(jīng)歷。其中更換過一次單位的占有48.2%，更換過二次和三次的分別占15.8%和7.3%。另外有4.2%的畢業(yè)生更換工作崗位有3次以上。詳見圖四（五）專業(yè)對口情況分析

從調(diào)查的結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，我院畢業(yè)生就業(yè)后所從事的工作與在校所學專業(yè)對口者占35.5%，基本對口者占41.8%，兩者之和為77.3%；而有22.7%的畢業(yè)生就業(yè)后所從事的工作與在校所學專業(yè)不對口，其中我院投資與理財專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)不對口尤其嚴重，被調(diào)查的學生投資專業(yè)學生當中，有63.2%的學生所從事的工作與在校所學專業(yè)不對口。造成這種原因的是投資與理財專業(yè)大專畢業(yè)生本行業(yè)需求量不大，學歷層次不夠高，嚴重供大于求。詳見圖五

圖五專業(yè)對口情況專業(yè)不對口22.70%專業(yè)對口35.50%專業(yè)基本對口41.80%五、用人單位對畢業(yè)生的相關評價

（一）用人單位對我院畢業(yè)生稱職情況的評價

對用人單位情況的調(diào)查，我們分兩部分進行分析。一是畢業(yè)生在用人單位的總體表現(xiàn)分析，二是用人單位對我校畢業(yè)生的綜合評價方面分析。1、畢業(yè)生在用人單位的總體表現(xiàn)分析

圖六畢業(yè)生在用人單位的表現(xiàn)情況不稱職1.10%優(yōu)秀41.50%基本稱職13.60%稱職43.80%

對用人單位滿意度的調(diào)查，通過圖六可以發(fā)現(xiàn)用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價比較好，其中優(yōu)秀的達到41.5%，稱職的達到43.80%，兩項相加已達到了85.3%。另外基本稱職有13.6%，不稱職比率為1.10%。2）、用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價方面分析

通過表一發(fā)現(xiàn)，我院畢業(yè)生在計算機能力、思想道德、業(yè)余愛好、專業(yè)技能和心理素質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)得到認可的。所學的知識在實際工作和生活中得到充分的利用，同時以較強的社會交際能力和良好的工作作風得到所在單位的認可，而外語能力、自學能力、創(chuàng)新能力等素質(zhì)方面相對較差，自學能力、外語和創(chuàng)新能力評價為一般的分別占到26.5%、20.5%和24.7%。

表一用人單位對我院畢業(yè)生的綜合評價表

用人單位計算機能力很強強較強19.8%一般9.8%0差27.8%42.6%對我院畢業(yè)生的綜合評價外語能力自學能力思想道德素質(zhì)社會活動能力專業(yè)技能業(yè)余愛好社交能力心理素質(zhì)創(chuàng)新能力16.3%24.8%9.8%21.2%38.4%42.5%21.2%28.4%17.4%19.8%34.8%14.4%29.9%20.5%026.5%03.3%035.8%39.7%21.4%38.7%18.7%51.2%28.7%42.5%16.9%31.2%31.9%47.8%12.8%32.6%11.5%012.7%09.0%017.1%05.9%024.7%0六、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查分析1、畢業(yè)生工作環(huán)境調(diào)查

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我院近幾年的畢業(yè)生工作環(huán)境較好，在調(diào)查的學生當中有75.2%的學生認為工作環(huán)境很好，工作環(huán)境一般的有18.5%，工作環(huán)境差的僅為6.3%。

2、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查

今年我院組織老師對大量的畢業(yè)生進行了走訪，通過走訪發(fā)現(xiàn)我院前幾年的畢業(yè)生當中，有很多人在事業(yè)上一定有了較大成就，介紹如下幾位較成功的畢業(yè)生情況：

1、鄭福旦201*屆證券與期貨專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任寧波杉立期貨公司臺州營業(yè)部總經(jīng)理。

鄭福旦于201*年7月畢業(yè)于證券與期貨專業(yè)，在校期間已參加了光大證券公司實習，并取得證券、期貨從業(yè)資格。同年8月進入寧波杉立期貨經(jīng)紀有限公司工作。開始主要從事期貨相關信息收集整理、咨詢和客戶開發(fā)工作。由于工作出色，201*年被提拔為臺州營業(yè)部總經(jīng)理，全面主持臺州營業(yè)部工作。目前，臺州營業(yè)部發(fā)展勢頭良好，營業(yè)部和個人均得到了公司總經(jīng)理崔小濤和同事們的肯定。

2、葉子豐：201*屆投資理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)任溫州華富投資咨詢有限公司

青田公司經(jīng)理

葉子豐于201*年6月畢業(yè)于投資與理專業(yè)。201*年2月，應聘于溫州華富投資咨詢有限公司總部，擔任投資顧問一職，在此期間負責公司客戶開發(fā)和客戶維護工作。經(jīng)過3個月時間的鍛煉，逐漸成為公司業(yè)務骨干成員，同時開始負責新員工培訓。

201*年8月調(diào)任溫州華富青田公司經(jīng)理，全面負責公司一切工作。公司在經(jīng)過2年左右的時間運轉(zhuǎn)，在業(yè)務開展和員工的培訓上已經(jīng)形成規(guī)模。在此期間，還負責華富公司在外客戶維護，開展相關金融投資知識座談會。同時也得到總公司領導的認可。

3、白洪全：201*屆投資與理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任鼎業(yè)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司太古城分公司業(yè)務主管。

白洪全畢業(yè)于201*屆投資與理財專業(yè)，并于201*年1月進入寧波鼎業(yè)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司工作至今。幾年來該生就職公司置業(yè)顧問，主要從事二手房交易和房地產(chǎn)投資咨詢工作。期間負責公司新員工的入職培訓和鄞州分公司的組建工作。工作以來，借著201*年寧波二手房市場的熱銷之機，依靠扎實的業(yè)務知識和務實的從業(yè)態(tài)度，個人銷售業(yè)績一直穩(wěn)居分公司前列，在同行內(nèi)也有一定知名度。盡管目前已經(jīng)沒有直接從事房產(chǎn)銷售工作，但在寧波房產(chǎn)第一門戶網(wǎng)站“購房網(wǎng)”上的人氣排名一直穩(wěn)居第一，在單位也得到單位領導認可和肯定。兩年以來，在自身努力進取下，目前已取得保險代理人資格證書和房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理證書。

4、謝金丹：201*屆投資與理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任中國太平洋人壽保險股份有限公司寧波分公司營銷部主任。

謝金丹于201*年7月我院投資理財專業(yè)，同年4月進入中國太平洋人壽保

險股份有限公司寧波分公司營銷部工作。201*年4月至201*年4月，一直在營銷部工作，主要從人壽保險、車險、學生平安險等業(yè)務，也是營銷部主要業(yè)務骨干之一。201*年4月至201*年4月分別獲得201*年公司的最佳營銷新秀、最佳營銷組合、月度十佳、最佳禮儀、分公司201*年度的五星級業(yè)務員等榮譽。

在級別方面，201*年5月晉升為高級客戶專員；201*年9月晉升為資深客戶專員。

5、林甲津：201*屆投資與理財專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)擔任中國太平洋人壽保險股份有限公司寧波分公司營銷部主任。

林甲津于201*年7月畢業(yè)于我院投資與理財專業(yè)，同年4月進入中國中國太平洋人壽保險股份有限公司寧波分公司營銷部工作。201*年4月至201*年4月，一直在營銷部工作，主要從人壽保險、車險、學生平安險等業(yè)務，也是營銷部主要業(yè)務骨干之一。201*年4月至201*年4月分別獲得201*年公司的最佳營銷新秀、最佳營銷組合、月度十佳、分公司201*年度的一星級業(yè)務員等榮譽。在級別方面，201*年10月晉升為高級客戶專員；201*年4月晉升為主任。6、董曉惠寧波通順國際貨物運輸代理儲運有限公司總經(jīng)理

1997年財會專業(yè)畢業(yè)，在寧波致遠國際貨運代理有限公司，從事集裝箱運輸行業(yè)，由于寧波是一個港口城市，隨著寧波港的發(fā)展及外貿(mào)業(yè)務的增長集裝箱運輸行業(yè)也得到了快速發(fā)展，同時在公司領導的良好統(tǒng)籌下，公司業(yè)績以每年80%的遞增速度成為全寧波發(fā)展速度最快的公司，并在201*年成為全中國貨運行業(yè)中最具實力的公司。在致遠公司的培養(yǎng)下，該生從最初的一名單證員到成為一名公司部門經(jīng)理，行業(yè)及業(yè)務知識得到了不斷加強和認識，并于201*年轉(zhuǎn)至寧波俊逸國際物流有限公司任副總經(jīng)理，從事公司管理工作。一年后開始自已創(chuàng)業(yè)建寧波通順國際貨物運輸代理儲運有限公司。他的創(chuàng)業(yè)理念是：勤奮，努力，好學+機遇。

7、徐磊神華期貨經(jīng)紀有限公司資深研究員

證券0002班徐磊同學在（因身體殘疾，無雙臂）三年中，學習、生活上得到了老師和同學莫大的幫助。學生工作老師經(jīng)常主動找徐磊談心，為他解除思想上的負擔，徐磊同學漸漸變得性格開朗且有了自己的想法和見解，和同學們一起暢談人生、事業(yè)、理想、愛情、畢業(yè)后在老師的推薦下，徐磊同學在神華期貨經(jīng)紀有限公司工作，在短短的五年時間里，徐磊已成為一名資深研究員。8、楊守市寧波東威物流公司董事長

楊守市201*年6月畢業(yè)于財務會計專業(yè)，剛畢業(yè)之時。憑借先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)的思路去找工作。從第一份工作“中企在線商務代表”開始到元亨物流部門經(jīng)理，再到07年7月份在茂宇物流擔任公司市場部經(jīng)理，同年11月，被提升公司副總并參與公司內(nèi)部管理。08年3月又離開了茂宇，經(jīng)過幾翻周折，組建了自己公司東威物流公司。經(jīng)過半年來的努力，公司現(xiàn)有員工近百人,分別設有業(yè)務部、海外部、商務部、操作部和財務部。目前公司運作良好，公司的業(yè)務已慢慢走上正軌。

在今年的調(diào)查中，這樣的學生為數(shù)不少。有很多學生通過幾年的努力已經(jīng)成為所在單位的業(yè)務骨干或者單位領導，也從一個方面說明我院學生社會適應能力比較強。另外從調(diào)查的結(jié)果和用人單位的評價情況來看，我們學生經(jīng)過大學三年的學習，已經(jīng)掌握了一定的能力，并且學生的能力得到所在單位的認同。這無疑是對我院學校工作的最大肯定，也從一個方面說明我院的教學質(zhì)量在全院所有老師的努力下已經(jīng)得到了很大的提高。八、調(diào)查結(jié)果對我們的啟迪

通過本次調(diào)查，得出的結(jié)論是我院畢業(yè)生的總體水平已經(jīng)得到社會的認可，學生素質(zhì)比以前又有了很大的提高，就業(yè)質(zhì)量較好。但是我院學生存在的問題也值得我們?nèi)プ⒁�，特別是外語水平、自學能力和創(chuàng)新能力。我們要為學生提供各種方式來加強薄弱環(huán)節(jié)的提高，加強學生的綜合素質(zhì)教育，這樣才能讓學生在激烈的社會競爭中立于不敗之地。

1、進一步加強大學生素質(zhì)教育

隨著我國教育改革的進一步深化，對于人才的培養(yǎng)和教育有了更高更新的要求，學校教育的發(fā)展方向已由應試教育逐步轉(zhuǎn)向綜合素質(zhì)教育，這是以提高人才素質(zhì)為重要內(nèi)容和目的的教育，是一種更加注重人才人文精神的綜合素質(zhì)的提高，重視人才人格的不斷健全和完善，也就是說更加重視使大學生學會“做人”的教育理念。抓好綜合素質(zhì)教育，就是對于提高全民族的綜合素質(zhì)，促進國家的繁榮富強都有著十分重要的意義和作用。

2、進一步加強就業(yè)市場的建設

我院近年來處于高速發(fā)展時期，畢業(yè)生人數(shù)逐年不斷增多，就業(yè)壓力隨之增加。結(jié)合學院實際情況，就業(yè)壓力主要來源于兩個方面：第一、就業(yè)市場的建設不夠齊全，沒有與企業(yè)建立長期關系。第二、招生專業(yè)設置前瞻性不夠，有些專業(yè)設置時大專學歷夠用，但幾年過去，普遍要本科生，大專學歷很難在本行就業(yè)。

3、進一步加強畢業(yè)生的就業(yè)指導工作

就業(yè)指導作為就業(yè)工作中的重要一環(huán)，我們要在以往的工作上加大力度。此前我們在日常就業(yè)指導之外，我們經(jīng)常邀請學院就業(yè)指導辦公室的老師為我們的畢業(yè)生開設相關的就業(yè)講座，因為此種模式受利范圍比較小，所以我們在日后的工作中把就業(yè)講座貫穿大學三年，除邀請學校的老師外，我們還將邀請邀請一些教育、人事部門分管人才資源的負責人，企業(yè)人力資源部的人事經(jīng)理與在校大學生分享就業(yè)經(jīng)驗與成長的經(jīng)歷；組織大學生走進企業(yè)、走進學校、走進管理部門、走進行業(yè)、走進市場。與此同時，我們還要加強學院就業(yè)網(wǎng)的利用率，加大就業(yè)網(wǎng)的宣傳，進而提高我院就業(yè)指導工作的效率。

4、進一步加強大學生的社會實踐教育

事實證明，社會實踐是高校學生接觸社會的重要渠道,在引導學生融入社會、適應社會、服務社會過程中發(fā)揮不可替代的作用,已成為促進大學生社會化的一條有效途徑。而我們的畢業(yè)生剛步入社會無法避免有很多的不適應，應組織學生積極參加校內(nèi)、校外的社會實踐，以檢驗所學知識，培養(yǎng)獨立能力，進而提高學生畢業(yè)后適應社會的能力。

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