產(chǎn)假內(nèi)提前上班工資如何計發(fā)

產(chǎn)假內(nèi)提前上班，工資如何計發(fā)？案情簡介

小張是北京某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國洽談業(yè)務(wù)。為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的201*年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在90天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受30天的晚育假期。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求�？墒窃谏习嘁粋�月后發(fā)工資時，雙方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險待遇都應(yīng)該由生育保險基金來承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。仲裁結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付小張未休產(chǎn)假期間提供勞動的報酬，并且補齊小張實際領(lǐng)取的生育津貼與其標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。專家點評

焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補足差額？根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十二條：“生育保險基金支付的范圍包括：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用”。可見，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。為此《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條第二款做了這樣的規(guī)定：“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足”。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補齊小張實際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。

焦點二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付？

應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸�常工資，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢？答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。忠告及對策

企業(yè)不可以逾越法律對女職工保護(hù)的“雷區(qū)”，一旦“觸雷”，必將敗訴。但為了防患于未然，企業(yè)還是可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，盡可能地降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險：（一）企業(yè)可以充分運用用工自主權(quán)，在一些特殊或關(guān)鍵崗位上，使用男職工，以避免女職工懷孕給企業(yè)經(jīng)營帶來的不便；（二）充分運用勞動合同約定的風(fēng)險共擔(dān)原則及工資福利化策略，合理降低生育保險繳費基數(shù)，減少企業(yè)成本；（三）建立調(diào)崗調(diào)薪制度，并做好核心員工梯隊建設(shè)，減少因職工生育給企業(yè)經(jīng)營工作帶來的不利影響

擴展閱讀：女職工產(chǎn)假問題

一、產(chǎn)假內(nèi)提前上班，工資如何計發(fā)？

案例小張是北京某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國洽談業(yè)務(wù)。為此，她幾次終止妊娠。后

來，她終于在30歲時的201*年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在90天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受30天的晚育假期。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求。可是在上班一個月后發(fā)工資時，雙方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)認(rèn)為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險待遇都應(yīng)該由生育保險基金來承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認(rèn)為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。

專家點評

焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補足差額？

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十二條：“生育保險基金支付的范圍包括：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用”。

可見，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。為此《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條第二款做了這樣的規(guī)定：“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足”。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補齊小張實際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額。焦點二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付？

應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸�常工資，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢？答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。忠告及對策

企業(yè)不可以逾越法律對女職工保護(hù)的“雷區(qū)”，一旦“觸雷”，必將敗訴。但為了防患于未然，企業(yè)還是可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，盡可能地降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險：

（一）企業(yè)可以充分運用用工自主權(quán)，在一些特殊或關(guān)鍵崗位上，使用男職工，以避免女職工懷孕給企業(yè)經(jīng)營帶來的不便；

（二）充分運用勞動合同約定的風(fēng)險共擔(dān)原則及工資福利化策略，合理降低生育保險繳費基數(shù)，減少企業(yè)成本；

（三）建立調(diào)崗調(diào)薪制度，并做好核心員工梯隊建設(shè)，減少因職工生育給企業(yè)經(jīng)營工作帶來的不利影響。

二、關(guān)于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（草案）的規(guī)定

國務(wù)院總理溫家寶近日簽署第619號國務(wù)院令，公布經(jīng)國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，新華社受權(quán)全文發(fā)布該《規(guī)定》。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規(guī)定》自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。懷孕滿4個月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，該《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。

對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。

未參加生育保險的費用、流產(chǎn)費由用人單位支付

《規(guī)定》指出,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

哺乳未滿1周歲嬰兒單位不得安排夜班勞動

《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《規(guī)定》要求，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。wL5P2I"Ij\\h[/kPZc0無錫人資訊`LV(s"t$f?

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

4s&Y!g#U;q"]/x

友情提示：本文中關(guān)于《產(chǎn)假內(nèi)提前上班工資如何計發(fā)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，產(chǎn)假內(nèi)提前上班工資如何計發(fā)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《產(chǎn)假內(nèi)提前上班工資如何計發(fā)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/699140.html

• 上一篇：寫給那些在工廠里上班的
• 下一篇：考勤管理制度