農村信用社外勤人員效益工資考核辦法

農村信用社外勤人員效益工資考核辦法

為了進一步增強外勤人員工作責任意識，充分調動工作積極性，維護各項管理制度的嚴肅性，規(guī)范各社對員工的考核行為，體現公開、公平、公正和具有可操作性的原則，結合我縣的實際情況，特制定本辦法。一、基本原則

本著“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實行效益工資百分制的考核辦法，逐月兌現，采取下保底、上封頂。下保底就是當月所得工資不足200元，由信用社補夠200元，作為當月的生活費，上封頂即最高得分為136分。二、效益工資的確定

由于全縣固定工、合同制職工檔案工資額不等，取最低工資整數600元，作為每人每月效益工資進行考核；儲蓄代辦員整數400元，作為每人每月效益工資進行考核。三、考核內容

1.組織資金20分；2.資金運用10分；

3.逾期貸款收回10分；4.雙呆貸款收回10分；5.正常貸款利息收回15分；6.逾期貸款利息收回15分；7.雙呆貸款利息收回10分；8.執(zhí)行制度10分。四、目標設置1.組織資金(20分)

完成本社下達的當月存款任務得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為10分；完不成任務按比例扣分，本項分扣完為止。欠當月任務的帶入下月考核。2.資金運用(10分)

完成本社下達的當月計劃得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為5分；完不成當月任務按比例扣分，本項分扣完為止。欠計劃的帶入下月考核。3.逾期貸款收回(10分)

按個人逾期貸款余額的60%分配全年任務，全年任務分解到每月，完成當月收貸任務得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為5分；完不成任務按比例扣分，本項分扣完為止。欠當月任務的帶入下月考核。4.雙呆貸款收回(10分)

按個人雙呆貸款余額30%分配全年任務，全年任務分解到每月，完成當月任務得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為5分；完不成任務按比例扣分，本項分扣完為止。欠當月任務的帶入下月考核。

5.正常貸款利息收回(15分)

每人每月按個人所發(fā)放正常貸款利息95%分配當月任務，完成當月任務得滿分，超5%獎1分，最高獎分為1分，完不成當月任務按比例扣分，本項分扣完為止。為了計算的準確性，利息收回要一月一計算，任務一月一下達。6.逾期貸款利息收回(15分)

按個人逾期貸款利息的60%分配當月任務，完成當月任務得滿分，每超5%獎1分，最高獎分為5分；完不成當月任務按比例扣分。本項分扣完為止。為了計算的準確性，利息收回要一月一計算，任務一月一下達。7.雙呆貸款利息收回(10分)

按個人雙呆貸款利息的30%分配當月任務，完成當月任務得滿分，每超5%獎1分，最高獎分為5分；完不成當月任務按比例扣分，本項分扣完為止。為了計算的準確性，利息收回要一月一計算，任務一月一下達。8.執(zhí)行制度(10分)

此項考核聯社不具體拿出意見，由信用社根據本單位實際，可視出勤、執(zhí)行會議制度、學習制度、值班制度等情況逐項設分考核。五、工資的計算

把信用社參加外勤考核人員的工資總額除以參加考核人員當月得分總和，得出分值。再拿分值乘以個人當月得分，等于個人當月實得工資。六、要求

1.各信用社(部)接此文件后，要組織員工學習討論，及時組織實施。各項設分信用社可根據本單位實際情況和工作重點進行調整，但考核的內容不能隨意改變，有好的意見，也需報聯社同意后方可。

2.對于外勤人員收貸考核，必須按照形態(tài)逐人建立臺帳，以便于統(tǒng)計計算，此項工作要作為監(jiān)測考核的經常性工作來抓。

3.外勤人員沒有雙呆收回任務的，該項分納入逾期貸款考核，沒有逾期貸款任務的該項分納入正常貸款考核。七、附則

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農村信用合作聯社外勤人員基本業(yè)務量考核考評辦法

第一條為了切實轉換農村信用社經營機制，充分調動外勤人員的工作積極性，真正體現按勞分配的原則，促使外勤人員主動跑客戶、找市場，大力組織資金，積極營銷貸款，真誠服務“三農”，切實解決農民貸款難問題，支持農民創(chuàng)業(yè)致富，促進我市農村經濟持續(xù)有效發(fā)展，特制訂本辦法。

第二條實行外勤人員基本業(yè)務量考核的對象為：全市農村信用社年齡在55周歲以下的男外勤人員和48周歲以下的女外勤人員（不含主持工作的主任）。

第三條實行外勤人員基本業(yè)務量考核的期限為201*年1月1日至201*年12月31日。

第四條外勤人員基本業(yè)務量考核任務。1、外勤人員存款業(yè)務量分別核定以下標準：

⑴、核定城區(qū)各營業(yè)網點外勤人員存款業(yè)務量為***萬元；⑵、核定農村各營業(yè)網點外勤人員存款業(yè)務量為***萬元；⑶、存款業(yè)務量為全年存款旬平均余額和年末存款余額按6:4的比例加權計算。

2、外勤人員貸款業(yè)務量分別核定以下標準：

⑴、農業(yè)貸款月平均余額為***萬元，年農貸利息收入**萬元，２萬元以下農業(yè)貸款戶數占比不低于60％。

⑵、負責工商企業(yè)貸款的外勤人員由聯社根據各社具體情況分別核定其農業(yè)貸款業(yè)務量（詳見附表）。

⑶、核定城區(qū)營業(yè)部、社外勤人員當年新開基本賬戶*個，農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當年新開基本賬戶*個，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當年新開基本賬戶*個。年末少開戶1個扣款100元，多開1戶獎勵50元。

第五條外勤人員基本業(yè)務量考核方法。

1、外勤人員基本業(yè)務量考核實行工效掛鉤，超額獎勵，掛鉤金額為每年度****元，掛鉤資金來源為年度效益工資和四季度考核資金。

2、外勤人員基本業(yè)務量考核實行存貸對應，分別獎懲，具體獎懲標準如下：

⑴、凡參加考核的外勤人員年末全部完成聯社核定的存、貸款基本業(yè)務量的可全額返還掛鉤金額；

⑵、外勤人員年末存款超核定基數的，且超額完成貸款收息任務的部分（超基數存款只對應等額貸款的收息額），按照以下檔次分別給予獎勵，即：存款超基數***萬元（含***萬元）以內的多收貸款利息*萬元獎***元；存款超基數***萬元（含***萬元）以內的多收貸款利息*萬元獎***元；存款超基數***萬元（含***萬元）以內的多收貸款利息*萬元獎***元，存款超基數***萬元以上的，多收貸款利息*蛟?**元。

⑶、外勤人員年末存款業(yè)務量完成實績等于或低于核定基數的，其超額完成貸款收息任務的部分，農村營業(yè)網點外勤人員每多收貸款利息*萬元獎***元，城區(qū)營業(yè)網點外勤人員每多收貸款利息*萬元獎***元。

⑷、外勤人員年末存款業(yè)務量超基數且無貸款收息額對應的部分的存款每*萬元獎勵**元。

⑸、外勤人員年末未完成貸款收息任務的部分每*萬元扣***元。⑹、外勤人員年末未完成存款基數的部分每1萬元扣***元；⑺、外勤人員年末未完成核定的貸款月平均余額的每少*萬元扣***元；

⑻、外勤人員全年*萬元以下*小額貸款戶數占比每低于*個百分點扣***元；

⑼、上述扣罰掛鉤金額以****元為限，獎勵金額最高為**萬元，被扣掛鉤金額不再返還。

3、信貸員在完成基本業(yè)務量的同時，應注重提高信貸資產質量，年末當年新形成不良貸款屬責任清收的每增加*萬元扣掛鉤金額***元，以扣完考核及獎勵掛鉤金額為止。在聯社核定的期限內（1年）收回的，可以返還被扣資金；年末不良貸款余額達到一定比例的將按貸款管理辦法進行處。

４、考核扣款順序為：先扣基本業(yè)務量掛鉤金額，再扣當年新增責任清收不良貸款掛鉤金額，直至扣完考核掛鉤金額為限。責任清收貸款在限期內收回后，只返還實扣考核掛鉤金額中屬責任清收不良貸款的部份。

5、貸款收息要嚴格按合同約定方式收息。違規(guī)收息不得計入考核，并追究相關人員責任。

第六條各營業(yè)網點要建立外勤人員業(yè)務量考核臺賬，要逐筆及時記載存、貸款余額和農貸收息臺賬，并按月與總賬核對，確保準確無誤。同時要明確專人按月向聯社上報“外勤人員基本業(yè)務量完成情況統(tǒng)計月報表”。

第七條外勤人員要及時、全面、真實記載“貸款臺賬”、“信貸工作日志”、“農戶經濟信息檔案”、“個私、民營企業(yè)經濟檔案”和“貸后檢查登記簿”等相關資料，以供考核備查。

第八條聯社對工作業(yè)績突出，符合客戶經理條件的外勤人員將聘為客戶經理，客戶經理實行一年一聘，被聘的客戶經理將享受高于一般外勤人員的崗位工資系數標準（具體辦法另行下發(fā)）。

第九條在全轄開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀信貸員”活動（具體辦法另行下發(fā)）。

第十條如因不可抗拒的因素致使任務難以完成的，由責任人提出申請，信用社簽署意見并報聯社，經聯社調查審核后視具體情況處理。

第十一條本辦法制訂依據為《貸款通則》和《**市農村信用社貸款管理辦法》，解釋權和修改權屬市聯社。

第十二條本辦法自***年**月**日起執(zhí)行。

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