在職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動總結(jié)表彰現(xiàn)場會上的講話

在職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動總結(jié)

表彰會上的講話

（201*年11月30日）

各位領(lǐng)導、同志們：

今天，我們在這里召開201*年度職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動總結(jié)表彰大會，這對推進企業(yè)科學持續(xù)發(fā)展，全面落實科學發(fā)展觀，具有十分重要的意義。剛才，工會孫福玲同志對201*年職工合理化建議優(yōu)勝獎評選活動情況進行了總結(jié)，同時對今后開展合理化建議活動提出了意見和具體要求，表彰了合理化建議活動優(yōu)勝單位、積極分子、優(yōu)秀征集員和優(yōu)秀合理化建議。讓我們向受到表彰的單位和個人表示祝賀，感謝你們心系發(fā)展，立足本職，為公司生產(chǎn)管理建言獻策，向關(guān)心支持職工合理化建議活動的各單位、各部門表示衷心感謝！

合理化建議活動是調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)管理的有效途徑和方法，今年以來，為促進完成全年各項生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職工的創(chuàng)新能力，鼓勵職工圍繞生產(chǎn)管理，從我做起，從身邊做起。工會與生產(chǎn)技術(shù)處、總師辦聯(lián)合發(fā)起在公司開展了合理化建議優(yōu)勝獎評選活動�；顒拥玫搅烁骰鶎訂挝坏姆e極響應(yīng)和廣大職工的支持。共征集合理化建議1561條，采納實施

900多條，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益近500余萬元，涌現(xiàn)出象一分公司一車間8名職工提出的《優(yōu)化六氟化鈾冷凝接受系統(tǒng)工藝管線》，解決了鈾轉(zhuǎn)化生產(chǎn)能力提升后的產(chǎn)品接受環(huán)節(jié)問題，優(yōu)化了工藝條件，提高了生產(chǎn)效率，確保了安全生產(chǎn)等優(yōu)秀合理化建議。此項活動得到了兩級黨委的重視，行政的支持和廣大職工的積極響應(yīng)與參與。

通過今天的總結(jié)和聽取了一分公司、二分公司兩個單位經(jīng)驗交流，聽后很受啟發(fā)，很受鼓舞，他們的經(jīng)驗和做法值得各單位和廣大職工學習借鑒。開展合理化建議的情況，綜合今年各單位合理化建議活動的開展，可以看出，一是各單位領(lǐng)導重視，組織發(fā)動充分。為體現(xiàn)合理化建議的群眾性，組織動員廣大職工積極參與，公司工會發(fā)出倡議書，基層各單位都成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)，具體負責合理化建議活動的組織、征集和評審；二是職工參與面廣，建議內(nèi)容切合實際。此次活動征集的1500條合理化建議，占公司職工總數(shù)的三分之一，建議涵蓋的內(nèi)容不僅有生產(chǎn)、科研，還有管理、工作的改進，經(jīng)得起推敲；三是效果顯著，推進了企業(yè)發(fā)展。各單位根據(jù)職責和重點工作，明確了合理化建議的主題，并通過制定、修改制度，與績效考核等多種措施，使合理化建議活動收到了明顯效

果，經(jīng)基層評審，獲得三等獎以上的合理化建議有54條，實施52條，創(chuàng)造價值460多萬元，促進了公司持續(xù)和諧發(fā)展。兩個單位和兩項優(yōu)秀合理化建議的情況介紹，只是合理化建議活動開展的一個點。同時，我們也看到：合理化建議活動在各單位之間存在著差距和不平衡，個別單位領(lǐng)導和主管部門思想上不夠重視，發(fā)動不夠充分，措施不夠得力，影響了職工積極性的發(fā)揮，埋藏在職工中的“金點子”未被挖掘出來。所以，各單位工會和相關(guān)部門通過今天的會議，認真總結(jié)，查找差距和不足，制定措施，積極行動，把合理化建議這項利于企業(yè)發(fā)展的實事深入扎實地開展下去。

為推進今后職工合理化建議活動的開展，提幾點意見：

一是提高認識，構(gòu)筑合理化建議工作新理念。各單位要站在公司“十二五”總體目標的高度，全面提高對開展合理化建議工作的認識。圍繞工作重點狠抓質(zhì)量、挖潛節(jié)約、增加效益。激發(fā)廣大職工立足本職，扎實工作，為實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變做出貢獻。

二是突出創(chuàng)新，實現(xiàn)合理化建議工作新跨越。隨著職工隊伍結(jié)構(gòu)和公司發(fā)展的需要，合理化建議活動要緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心，貼近基層、貼近實際、貼近職

工，并力爭做到四個統(tǒng)一，即生產(chǎn)效率與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一、技能與知識的統(tǒng)一、當前效益與長期效益的統(tǒng)一、精神激勵和物質(zhì)激勵的統(tǒng)一。

三是注重實效，豐富合理化建議活動新內(nèi)涵。為保持合理化建議活動的生命力，使合理化建議活動有效地開展下去，要堅持做到“四個結(jié)合”：即與班組建設(shè)相結(jié)合；與推進職工崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才和崗位奉獻相結(jié)合；與群眾性的技術(shù)攻關(guān)、革新、創(chuàng)造發(fā)明和科技成果轉(zhuǎn)化活動相結(jié)合；與增強工會活力相結(jié)合。

同志們，開展合理化建議活動，不僅可以改進生產(chǎn)技術(shù)，推進企業(yè)技術(shù)進步，而且可以有效地調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情，提升隊伍整體素質(zhì)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益，是一件企業(yè)、職工“雙贏”的大好事。我們相信，在公司黨委的正確領(lǐng)導下，在廣大干部職工共同參與和努力下，職工合理化建議活動必將再上新臺階，在多元化核工業(yè)大基地建設(shè)中發(fā)揮更加積極地作用。

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在201*年職工技術(shù)比武大賽總結(jié)表彰會上的講話

葉東生201*年12月10日

同志們：

在公司（局）各項工作進展良好，安全形勢平穩(wěn)推進，煤炭生產(chǎn)銷售連創(chuàng)新高，新區(qū)建設(shè)進展有序，技改項目完成順利，生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)良好勢頭的情況下，今天，我們在這里隆重召開201*年職工技能比武活動總結(jié)表彰大會。會議的主要目的是:認真總結(jié)此次職工技能比武活動，命名表彰在此次活動中取得優(yōu)異成績的“技術(shù)狀元”和“技術(shù)能手”,并通過這次會議，在礦區(qū)上下進一步營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍，從而鼓舞職工、帶動職工、激勵職工、引導職工投身到“學業(yè)務(wù)、比技能、強素質(zhì)、練本領(lǐng)”的熱潮中去，推動高技能人才隊伍建設(shè)，努力為建設(shè)全國一流安全高效煤業(yè)搭建提升素質(zhì)、培養(yǎng)人才的平臺。

201*年的職工技能大賽活動，在公司(局)黨政的高度重視和有關(guān)部門的積極支持下，在各基層單位的精心組織和比武仲裁機構(gòu)人員的積極配合下，我們克服時間緊、工作量大和五個生產(chǎn)礦井工作繁忙等困難，利用半個月的時間先后組織了采煤機司機、掘進機司機、瓦斯檢查工、電機車修配工等四個工種，六個場次的比賽。經(jīng)過理論和實際操作的考試我們在參賽的三十八名選手中，選拔出了四名“技術(shù)狀元”和八名“技術(shù)能手”為礦區(qū)選樹了又一批愛崗敬業(yè)，技能出眾的技術(shù)人才。下面，我受組委會的委托，對本次職工技術(shù)比武活動作簡要總結(jié)，并對今后建設(shè)高技能職工隊伍講幾點意見。一、本次職工技術(shù)比武活動的特點和效果

一是立項合理，指導思想明確。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，對于提高企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)，推進企業(yè)自主創(chuàng)新，提高礦井機械化水平和先進設(shè)備的使用效率，推動澄合的產(chǎn)能提升，具有十分重要的意義。大家知道，今年，我們已經(jīng)進入實施中期發(fā)展戰(zhàn)略目標，全力打造千萬噸全國一流安全高效煤業(yè)的新的歷史階段，“加快新區(qū)建設(shè)步伐，繼續(xù)提高職工收入”，已經(jīng)成為我們的一項十分迫切、十分重要、十分艱巨的工作任務(wù)。也是公司（局）廣大職工完成新使命、實現(xiàn)新發(fā)展、各項工作創(chuàng)造新業(yè)績的重要歷史機遇期。這次舉辦技術(shù)比武活動，正是公司局著眼于澄合的未來發(fā)展，堅持以人才促發(fā)展的理念，認真篩選了生產(chǎn)礦井最為關(guān)鍵和重要的工種進行的一次技術(shù)比武。通過這次技術(shù)比武活動，必將進一步深化以提高職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，以增強職工學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標的礦區(qū)職工素質(zhì)工程建設(shè)。

二是領(lǐng)導重視，組織有力，保證了技能比武順利實施。201*年礦區(qū)工會及時對全年的崗位練兵和技術(shù)比武活動進行了系統(tǒng)周密的安排，下發(fā)了〔201*〕11號文件，組成了組委會和比武仲裁機構(gòu)。為了切實搞好這項活動，比賽組委會召開專題協(xié)調(diào)會議，明確責任，提出要求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展工作，組委會的領(lǐng)導還親自參加大賽啟動儀式，作動員講話；礦區(qū)工會高度重視活動的組織實施和每個環(huán)節(jié)的銜接工作，精心組織，扎實細致地搞好每場比武；比武仲裁機構(gòu)無論從理論命題到實際操作項目的設(shè)計編排，還是從技能大賽方案的編制到氛圍的營造，從實際操作評審到理論考試的判卷打分，都本著公平公正和原則，進行組織、籌備、實施。在半個月的比賽時間里，裁判員和工作人員堅持守在現(xiàn)場，守在井下，做到比賽選手在哪里，他們就在那里，確保了比武工作安全順利實施；參賽的各基層單位能按照大賽組委會的統(tǒng)一要求，在本單位開展學習培訓、崗位練兵和比武選拔工作，為各比賽項目選送了素質(zhì)較高的參賽人員，確保了技能比武大賽的如期進行。在比武過程中，承辦單位認真對待，積極配合。二礦公司、董礦公司和王村斜井在承辦四個比武項目期間，黨政工領(lǐng)導高度重視，親自組織召開專題會議，精心布置比武場地，合理安排生產(chǎn)接續(xù)，做到生產(chǎn)、比武兩不誤，并為參賽隊員提供了最好的設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為201*年職工技能大賽順利開展創(chuàng)造了良好的條件。

三是搭建平臺，廣泛參與，形成了崗位練兵，崇尚技能的良好風尚。年初下發(fā)技術(shù)比武通知后，極大地激發(fā)了各級組織和職工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的熱情，礦區(qū)形成了一種崇尚學習，積極學習的良好氛圍。各基層單位積極為職工技術(shù)比武活動創(chuàng)新機制，完善制度，努力為提高職工技能搭建平臺。公司局近二十個單位均結(jié)合各自的實際開展了形式不同的崗位練兵和技術(shù)比武，二礦公司在職工中啟動了推評“首席員工”評聘制度，王村礦開展了拜師學技活動，董礦公司召開了科技大會表彰了技術(shù)狀元和技術(shù)能手，鐵運處工會在職工中開展了“練絕活，學絕技，技術(shù)大比拼”的技術(shù)比武活動，王村斜井和權(quán)煤公司也開展了形式多樣的比武活動。特別是在公司局組織的四項技術(shù)比武中，各參賽隊員以這次比武活動為契機，針對理論考試的指定書目和實際操作的要求，認真復習，反復演練，參賽選手之間橫向交流、互相學習，進一步提高了技能水平，達到了本次技術(shù)比武的目的。

二、完善機制，創(chuàng)新載體，把礦區(qū)職工技術(shù)練兵比武活動堅持不懈地開展下去

在總結(jié)201*年職工技術(shù)比武活動，肯定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是部分職工學業(yè)務(wù)、學技能的積極性、主動性與礦區(qū)發(fā)展的形勢，與競爭日益激烈的社會環(huán)境還不相適應(yīng)，職工隊伍素質(zhì)與建設(shè)文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的要求還存在一定的差距；二是隨著我公司采掘機械化步伐的不斷加快，科技人才、技術(shù)工人，特別是采掘一線高技能人才短缺的問題仍十分突出；三是職工隊伍整體素質(zhì)依舊偏低，出現(xiàn)人才斷檔和高技術(shù)人才流失的問題；四是各單位對技術(shù)工人規(guī)范化管理還不到位，激勵機制還需進一步健全，對職工學理論、學業(yè)務(wù)、學技能的組織引導力度仍需加強。針對這些問題，我們必須切實抓好以下工作：

第一，要進一步認識提高建設(shè)高技能職工隊伍的必要性和緊迫性職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著我公司（局）能否穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)能否在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，關(guān)系著我們建設(shè)文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的最終實現(xiàn)。我公司（局）職工隊伍文化水平偏低、技術(shù)素質(zhì)不高、創(chuàng)新意識不強的現(xiàn)狀，嚴重地阻礙了我公司（局）快速發(fā)展的步伐。因此，提高職工隊伍素質(zhì)迫在眉捷，刻不容緩。開展技術(shù)比武的目的就是要努力培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍�！笆�年樹木、百年樹人”，各單位要從煤業(yè)公司發(fā)展的大局出發(fā)，充分認識提高職工素質(zhì)的重要性，通過技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創(chuàng)造條件，全面提高職工隊伍素質(zhì)。

技術(shù)工人是企業(yè)的寶貴財富，特別是高級技工在自己所從事的工作崗位上，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。因為他們技能素質(zhì)的高低不僅決定著單位生產(chǎn)效率的高低，也決定著能否實現(xiàn)公司快速發(fā)展，能否順利實現(xiàn)公司中遠期目標的大事。我們一定要站在戰(zhàn)略和發(fā)展的高度認識這一問題，堅定不移地實施科技興企戰(zhàn)略，切實重視職工業(yè)務(wù)技能培訓和文化素質(zhì)培訓，鼓勵職工刻苦學習，努力鉆研業(yè)務(wù)，并采取有效形式，積極營造尊重知識、尊重人才的濃厚輿論氛圍，進一步把崗位練兵、技能比武活動引向深入，大力培養(yǎng)澄合發(fā)展所必需的高素質(zhì)的職工隊伍。

第二，要把職工崗位練兵、技術(shù)比武活動與“萬人讀書”活動相結(jié)合，掀起學習新知識，掌握新技術(shù)的熱潮

廣大職工是搞好公司安全生產(chǎn)和加快發(fā)展的根本力量，也是建設(shè)文明富裕和諧新澄合的主力軍。隨著煤炭企業(yè)之間競爭日益激烈，不斷加強職工素質(zhì)建設(shè)，培訓和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，提高職工的學習能力和創(chuàng)新能力就顯得尤為重要�！叭f人讀書”活動無疑成為我們提高素質(zhì)的有效載體和最佳途徑。各級組織要繼續(xù)深入組織開展“萬人讀書”活動，引導職工通過不斷學習，吸收新知識，掌握新技能，練就新本領(lǐng)。要動員和教育廣大職工立足本職，刻苦學習業(yè)務(wù)知識，為煤業(yè)公司的發(fā)展奉獻自己光和熱的同時實現(xiàn)自身價值，從而逐步在職工中樹立“讓學習成為習慣，讓讀書成為風氣”和“我們工人有技術(shù)，才能更有力量”的理念。各單位要認真總結(jié)技術(shù)比武的經(jīng)驗，進一步拓寬工作思路，把技術(shù)比武活動向安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的多個領(lǐng)域延伸，最大限度地提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平、工作質(zhì)量、服務(wù)水平和工作效率。將“萬人讀書”活動與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，在職工中掀起學技術(shù)、比技能的熱潮，實現(xiàn)職工從“要我學技術(shù)”到“我要學技術(shù)”的思想轉(zhuǎn)變，動員并鼓勵他們積極投入到各項勞動競賽中去，不斷提高技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作能力，把學習成果和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實能力，促使“萬人讀書”活動與群眾性崗位練兵技術(shù)比武活動切實取得實效。

第三，要不斷創(chuàng)新機制，完善制度，推動職工素質(zhì)建設(shè)工程深入開展

伴隨著澄合新一輪改革發(fā)展的步伐，我們越來越清醒地認識到：澄合未來的發(fā)展，必須有一支作風過硬、素質(zhì)過硬、技能過硬，善學習、會創(chuàng)新的專業(yè)隊伍，我們倍感外部環(huán)境的競爭激烈，倍感職工隊伍和技術(shù)人才對企業(yè)發(fā)展的重要。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍是擺在全公司面前的一項艱巨而重要的任務(wù)，我們不僅要牢固樹立居安思危的緊迫感，還要具備承擔澄合快速發(fā)展所需人才培養(yǎng)的重任。因此，各級組織要切實把職工崗位練兵、技術(shù)比武活動的領(lǐng)導和指導納入本單位的工作目標，真正把教育幫助職工提高自身素質(zhì)列為今后工作的重要日程，不斷探索創(chuàng)新提高職工素質(zhì)的新思路、新機制和新方法。要確保考核激勵機制的有效落實。沒有激勵，就沒有動力。要堅持使用與培養(yǎng)考核相結(jié)合，待遇與工作業(yè)績相聯(lián)系，對技能比武中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，加強培養(yǎng)使用，在技能鑒定、評先樹優(yōu)和榮譽療養(yǎng)上，按程序優(yōu)先推薦。要完善以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題的崗位技能比武機制，通過公平、公正的比賽，使大家能夠從別人身上看到自己的不足，奮發(fā)學習、迎頭趕上。要進一步明確和堅持凡在公司及上級專業(yè)技能大賽中獲得較好名次的選手，都要予以命名表彰，授予“技術(shù)狀元”、“技術(shù)能手”等和“業(yè)務(wù)能手”等榮譽稱號，還要為他們積極爭取技能等級和技術(shù)等級資格申報和鑒定，建立和完善技術(shù)人才檔案，切實加強管理工作。

通過職工技能大賽活動的開展，努力培養(yǎng)、造就一大批知識型、創(chuàng)新型、技能型的拔尖人才，以適應(yīng)公司（局）加快發(fā)展的需要，是全公司（局）各級組織的重要職責。各基層單位一定要以公司開展的職工技能大賽為契機，切實結(jié)合實際，突出重點抓好本單位職工技能培訓、崗位練兵和技術(shù)比武活動。各單位要精心準備，認真組織，廣泛宣傳，營造氛圍，要把技術(shù)比武活動與職工技能鑒定相結(jié)合，通過科學、規(guī)范的職工技能大賽活動，為職工搭建人盡其才，施展才華的平臺，為公司挖掘、培養(yǎng)、選就一批高級技師和高級技工，為實現(xiàn)我公司新的五年規(guī)劃目標提供堅實的智力支持和人才保障。

礦區(qū)各級工會要積極搞好職工技術(shù)比武的具體組織實施工作，各基層單位要把落實職工的學習教育，培訓計劃和培訓經(jīng)費納入集體合同實施細則和企務(wù)公開范疇。要充分利用工會各種活動陣地，積極協(xié)助行政對職工進行多層次、多門類、多樣化的實用技術(shù)培訓。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點以及關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動技術(shù)進步，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)營效益。

同志們，澄合已經(jīng)處在一個快速發(fā)展的重要歷史機遇期，建設(shè)千萬噸全國一流安全高效煤業(yè)的宏偉藍圖已經(jīng)繪就。要實現(xiàn)既定的目標，就必須精心組織和廣泛動員廣大職工積極投身到崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新活動中來，切實把加快澄合改革發(fā)展真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高職工素質(zhì)的軌道上來，不斷提升職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，進一步在全礦區(qū)形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。廣泛動員開展職工崗位練兵、技術(shù)比武活動，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的職工隊伍意義重大，任務(wù)艱巨。讓我們以這次會議為契機，切實謀劃好明年的工作，以積極有為，拼搏進取的工作作風，團結(jié)、帶領(lǐng)和動員全體職工，為實現(xiàn)全國一流安全高效現(xiàn)代化煤炭企業(yè)而努力奮斗。

謝謝大家！

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