財務總監(jiān)崗位職責

財務總監(jiān)崗位職責：

1.在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。

2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。

財務副總監(jiān)崗位職責：

1、協(xié)助財務總監(jiān)對公司各項資產(chǎn)的管理，保障公司的財產(chǎn)安全，維護公司利益；

2、建立、健全財務管理體系，執(zhí)行財務收支二條線的管理，實行財務預算管理制度；

3、負責制訂、審核、完善財務管理的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4、向財務總監(jiān)提請簽發(fā)財務文件，簽發(fā)本部門工作備忘錄；5、及時學習了解國家最新會計法、稅法等，保障公司健康發(fā)展；

6、按公司文件執(zhí)行費用審核、監(jiān)督及控制；合理調(diào)配公司的資金，監(jiān)督公司審批后的“月度資金計劃”的執(zhí)行以及審核各影城工資；

7、指導下屬財務負責人員進行財務管理工作，并對管理人員進行財務知識培訓；

8、建立財務核算流程，審核會計報表及稅務報表，審核公司財務預算，審核公司資金支出，審核各項經(jīng)濟合同。

9、組織財務人員編寫財務分析，根據(jù)財務狀況向財務總監(jiān)提出有益建議。10、負責本部門的日常管理工作，與各部門溝通。

高級財務經(jīng)理：

制定本部門工作計劃，組織本部門完成企業(yè)的財務工作，實施會計監(jiān)督，報告經(jīng)營成果，做好財務分析.

編制企業(yè)年度預算，對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督,合理安排、有效支配企業(yè)帳戶的經(jīng)營資金.

指導和規(guī)范員工隊伍，考核、調(diào)配下級工作，聽取下級述職，做出工作評價；審核本部門員工收入；定期向上級領導述職.統(tǒng)籌收銀工作，確保收款系統(tǒng)運作正常.

協(xié)調(diào)與政府職能部門的關(guān)系，接待有關(guān)部門對企業(yè)財務工作的檢查。按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查。參與公司財務方面的其他相關(guān)事宜

輔助總經(jīng)理進行公司財務相關(guān)事件和突發(fā)事件的處理解決；總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時性工作；

財務經(jīng)理：

1、在總經(jīng)理領導下，負責資金調(diào)配、成本核算和財務管理。

2、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律以及財務會計制度，遵守國家政策、法令。

3、嚴格遵守公司財務方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。

4、擬訂稅收政策方案及程序，充分利用國家政策為公司進行合理避稅。5、負責組織起草財務方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。

6、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃，努力降低成本、提高效益。

7、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃編制財務收支計劃、信貸計劃和成本計劃。8、負責企業(yè)資產(chǎn)管理，監(jiān)督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理，貨款結(jié)算、催收和處理等工作。做到情況清楚，手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準確，處理及時。

9、負責財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。10、負責完成總經(jīng)理臨時布置的各項任務。

高級會計崗位職責

市及市以上經(jīng)濟管理部門和規(guī)模較大的基層單位(按統(tǒng)計口徑屬大中型的企業(yè)單位)，可設置高級會計師崗位。高級會計師應負責設計和制訂一個地區(qū)、一個部門或個系統(tǒng)的財務會計制度、法規(guī)、辦法l對壘眚或盒市財務管理i會計核算的重要業(yè)務問題草擬符合國家方針政策規(guī)定的、有見解的指導性文件l接國家財政、法規(guī)負責國內(nèi)外財會咨詢和涉外會計事務管理工作。

市及市以上非經(jīng)濟管理部門和有中央或省指定的重點建設項目的事業(yè)單位，可設置高級會計師崗位。負責設計和制訂一個地區(qū)、一個部門行政經(jīng)費，事業(yè)費和基建工程的預算控制、可行性研究、定額指標、工程決算、會計制度等法規(guī)性文件I負責組織和指導本地區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位及其附屬企業(yè)單位的財務管理、會計核算工作。有涉外事務的單位應負責涉外會計事務的處理。，各部門、各單位的高級會計師都有培養(yǎng)和指導中級會計人員的職責，包括接受財經(jīng)院校和科研單位的委托，指導研究生的專題研究和實習工作。

非經(jīng)濟管趣部門各單位的會計員，要在本單位的行政經(jīng)費和事業(yè)費收支的會計崗位上能按照上級制度規(guī)定，及時、完整、準確地辦理經(jīng)費收支、基建預決算、報帳，以及與經(jīng)費收支有關(guān)的其他財務會計事務，井符合規(guī)范要求。

助理會計師崗位職責

經(jīng)濟管理部門各單位的助理會計師。除應勝任會計員的幾個崗位職責外。并負責分管一個或幾個重要崗位的成本核算、資金管理、總帳會計等職責，獨立地草擬補充規(guī)定、提出具體辦法解釋或解答財務會計法規(guī)中的一般規(guī)定，以及對本單位財務會計事務中某一方面，作出經(jīng)濟活動分析或查帳報告。1會計員的崗位職責

經(jīng)濟管理部門各單位的會計員，要在本單位負責處理一個崗位或幾個崗位的會計事務中．能編制匯總記帳憑證，辦理經(jīng)濟業(yè)務收支，。記錄會計帳簿，編制會計報表，鱺審財務收支計射稽核會計憑證或辦理其他會計業(yè)務．達到準確無誤，符合規(guī)范，保證核算工作的正常進行。

工程部技術(shù)總監(jiān)崗位職責書

一、工作職責：

1、負責管理、組織、協(xié)調(diào)、整合內(nèi)外部技術(shù)開發(fā)資源進行產(chǎn)品及項目的開發(fā)工作；

2、確定部門合理的組織結(jié)構(gòu)、工作目標，負責部門崗位責任制執(zhí)行，明確分工，制定計劃，定期對員工進行考核、培訓；

3、負責工程部的日常管理與業(yè)績考察，定期向總經(jīng)理匯報工作進展并提供相應的合理化建議；

4、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則

5、根據(jù)實際工作情況，確定部門人力資源需求，招聘、選拔優(yōu)秀人才，確保技術(shù)隊伍人力資源的高效；

6、對公司的重大經(jīng)營決策在向管理層提出專業(yè)意見和建議；7、研究行業(yè)內(nèi)最新產(chǎn)品和技術(shù)的發(fā)展方向，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；8、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。9、公司保密工作。

崗位職責：

1）執(zhí)行工程總監(jiān)指令，協(xié)助工程總監(jiān)工作。當工程總監(jiān)不在時代理行使總監(jiān)職權(quán)。

2）主持工程部日常運行、維修工作和行政管理工作。3）檢查督導各專業(yè)組的日常工作，并檢查其完成的工作質(zhì)量。4）組織編寫、審核工程部月度工作計劃、階段總結(jié)和年度總結(jié)。

5）與工程相關(guān)的單位如設計院、電力局、自來水公司、電訊局、環(huán)保局、勞動局保持良好關(guān)系，爭取他們支持工程部的相關(guān)工作。

6）組織落實各種培訓、學習考核活動，不斷增強員工的業(yè)務技能和知識水平，關(guān)心員工生活。

7）組織落實各種技改項目、節(jié)能項目、環(huán)保項目。8）完成上級指派的各種臨時任務。

一、組織本部門人員認學習有關(guān)政策、法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標準，提高全體人員的業(yè)務素質(zhì)；

二、制定工程監(jiān)理管理辦法，建立建全崗位責任制（按工程監(jiān)理部工作細則執(zhí)行）；三、督促各監(jiān)理辦的監(jiān)理細則、規(guī)劃的編寫、審核工作；

四、不定期的檢查各監(jiān)理項目工程質(zhì)量、進度、資料及其它有關(guān)合同條款執(zhí)行情況；了解掌握監(jiān)理項目的工程管理信息，并將有關(guān)情況及時向領導匯報（按監(jiān)理工作目標考核辦法執(zhí)行）；

五、參與工程嚴重、重大事故的調(diào)查處理工作；

六、參與公司的日常巡檢及對項目目標、人員素質(zhì)等方面的考核工作（按公司年度考核制度執(zhí)行）；

七、督促各監(jiān)理辦完成、落實監(jiān)理服務合同的內(nèi)容以及公司有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；八、做好工程的技術(shù)總結(jié)、推廣及技術(shù)資料的立卷、建檔工作；

九、掌握工程監(jiān)理管理方面的信息、動態(tài)，并組織學習傳達；做好監(jiān)理培訓工作；十、建立健全監(jiān)理管理體系，確保監(jiān)理工作規(guī)范化、程序化、制度化（按工程監(jiān)理部工作細則執(zhí)行）；

十一、做好日常有關(guān)資料進行收集、整理、歸檔；十二、協(xié)助其它部門工作，完成領導交辦的各項工作。水處理工程師崗位職責

1、負責公司純水設備、水處理設備的工藝、技術(shù)指標的確定及設備選型工作；2、負責冷卻循環(huán)水、純水及其他生產(chǎn)用水的監(jiān)控；

3、負責純水設備等水處理設備的日常操作、維護保養(yǎng)、巡查，并做好相應的記錄；

4、負責公司污水處理站的日常工作和外協(xié)工作；

5、負責純水設備、污水處理用藥劑、耗材的選型及采購配合，負責藥劑、耗材的使用管理并做好相應的記錄，并進行相應的統(tǒng)計分析；6、參加設備的選型、改造、維修、維護工作；7、完成本部門值班規(guī)定的各項工作；

8、及時、正確完成設備保障的緊急事件的處置；9、完成部長、副部長和上級安排的各項工作，定期向部長匯報工作；

崗位職責：

1.負責現(xiàn)場的日常巡檢工作。，保證加藥設備和管線的正常運行。發(fā)現(xiàn)問題，及時報告主管，協(xié)助解決。

2.負責對加藥工及化驗員進行管理、監(jiān)督、培訓工作，做好現(xiàn)場加藥的記錄、統(tǒng)計工作。

3.負責對項目現(xiàn)場的資產(chǎn)統(tǒng)計管理。4.負責日常工作的檔案管理。5.負責現(xiàn)場的衛(wèi)生清潔工作。

6.熟悉OA工作流程，并熟練操作辦理相關(guān)流程。7.負責與項目現(xiàn)場直接客戶的溝通工作。

8.負責了解掌握設備運行情況，并作出相關(guān)的判斷和及時的處理。9.負責了解客戶的相關(guān)生產(chǎn)工藝及流程，處理項目上出現(xiàn)的技術(shù)問題。10.在日常工作中必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝（現(xiàn)場工作中著公司統(tǒng)一工作服，佩帶安全帽），言行得體。

11.負責對加藥工及化驗員的工作績效作出考評。

12.負責保守公司技術(shù)信息、商務信息等方面的商業(yè)秘密。13.負責向上級匯報工作。每月上交工作總結(jié)及計劃，并考核下屬。14.參加技術(shù)部組織的培訓活動，學習專業(yè)技術(shù)知識，提高技術(shù)水平。15.完成上級安排的其他工作。

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財務總監(jiān)崗位職責

職務名稱：財務總監(jiān)直接上級:總經(jīng)理

直接下級：財務會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、

庫管部經(jīng)理、財務總監(jiān)助理

本職工作：領導公司財和物的規(guī)劃與控制工作

工作責任：

一、業(yè)務職責

1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；

2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

4、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。

5、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

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