調研信息工作做法

宛城區(qū)紀委扎實做好調研信息

工作的幾點做法

（201*年1月20日）

201*年，我區(qū)紀檢監(jiān)察調研信息工作上取得了明顯成效，被市紀委評為優(yōu)秀單位。從總量上看，全區(qū)共報送了38條，被中紀委、省紀委錄用13條，其中，中央紀委2條、省紀委11條，無論是錄用總量、省紀委錄用數還是中央紀委錄用數三項指標均名列全市各縣（市、區(qū)）前列。從內容上看，堅持以報送正面信息為主，兼顧負面信息，經驗總結、特色工作、亮點做法所占錄用比例達63%，綜合分析、問題反映所占錄用比例37%；從質量上看，注重文字加工和內容提煉，及時總結綜合本區(qū)各地的好做法、好經驗，錄用率高達75.3%，為各級領導決策提供了依據，不斷提高信息服務水平。我們的主要做法是：一、加強領導增動力

紀檢監(jiān)察調研信息是反腐倡廉基礎性工作，是各級紀委掌握情況、判斷形勢、明確方向的主要渠道�；�于這樣的認識，我區(qū)十分重視和關注紀檢監(jiān)察調研信息。一是領導重視。區(qū)、鄉(xiāng)兩級紀委主要領導、分管領導經常在各種會議上強調要加強調研信息工作，為從事調研信息工作的同志撐腰鼓勁，努力創(chuàng)造各種有利條件。區(qū)紀委常委會、

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領導班子成員每人領銜一個課題，帶領分管室和調研室同志深入一線搞調研，排摸撰寫調研信息素材。去年7、8月份，區(qū)委常委、區(qū)紀委書記王元敏同志圍繞優(yōu)化民營企業(yè)發(fā)展的研究課題，深入到各民營企業(yè)調研，親自潤色把關調研報告和調研信息，其中調研報告獲得省紀委特等獎，調研信息在中紀委刊發(fā)。二是充實力量。去年，我們區(qū)紀委針對調研工作不專一這一實際，專門成立了調研法規(guī)室，調整充實了文字工作力量。確定了16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦紀委和區(qū)直24個派駐（出）機構調研信息員，組建起一支專兼職結合、精干高效的調研信息隊伍，初步構建了區(qū)紀委調研法規(guī)室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦紀委、各派駐機構“三位一體”的調研網絡。定期舉辦培訓班和召開經驗交流會，不斷增強信息員隊伍整體業(yè)務水平，還參加各種重要會議，著力提升他們把握全局的能力、提高調研信息“增值”的能力、提高組織協(xié)調能力、提高敏銳反應能力。三是部署聯(lián)動。我們年初、年中在召開全區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議上，都把調研信息工作專題列項，明確工作任務，總結推廣經驗。區(qū)紀委調研法規(guī)室始終把調研信息擺到突出位置，作為重要工作來抓，經常下發(fā)階段性調研信息需求，經常抓好督促落實，加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦紀委的聯(lián)動，加強與區(qū)直24個派駐機構的聯(lián)動，加強與委局其他14個室的聯(lián)動。在領導激勵和有序安排下，負責調研信息工作的同志牢固樹立了“爭先”意識，發(fā)揚不怕吃苦、任勞任怨、鍥而不舍的精神，一心一意寫好信

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息。

二、注重質量挖潛力

質量是調研信息的生命。我們著力在提高調研信息服務質量上下功夫，在調研信息源頭挖掘和編發(fā)中，牢固樹立“精品”意識，把抓質量、出精品作為調研信息工作的主攻方向，積極主動地搜集信息材料、探尋信息源、挖掘信息點，強力開發(fā)高層次調研信息，力求全面準確、適銷對路，重點做好三點：一是拓寬渠道。其一，圍繞黨的大政方針挖信息。瞄準領導的決策需求，認真做好貫徹落實各級重大方針政策、各級紀委全會及反腐倡廉重要工作部署、文件規(guī)定出臺的信息反饋工作，積極收集干群反映、工作進展情況和存在的問題及建議等情況。如圍繞加強中層干部監(jiān)督、轉變干部作風、村委換屆、農運會建設拆遷等上級關注的重點工作，及時上報調研信息，都被中央紀委、省紀委采用。其二，圍繞全區(qū)中心工作挖信息。瞄準區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委重點工作和大事要事，主動找線索、選角度，著重總結上報工作中具有開拓性、創(chuàng)新性的做法和典型，發(fā)揮調研信息工作的對外宣傳效應。如，我們針對農運會場館建設90%以上在宛城轄區(qū)，就圍繞紀檢監(jiān)察機關積極服務拆遷建設，挖掘內涵，編報信息。其三，圍繞反腐倡廉實踐挖信息。及時捕捉反腐倡廉建設中出現的新情況、新問題，基層干群關注的熱點難點問題，需要引起上級注意的基層反腐倡廉建設中具有苗頭性、傾向性問題

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和社情民意等，注重開發(fā)預測性、前瞻性信息，準確地向上級反映。二是注重特色。有特色的調研信息才有生命，有特色的調研信息才是高質量的調研信息。為此，我們充分把握本地民營經濟發(fā)達特點，緊緊圍繞體系構建、案件查辦、廉政文化、黨內監(jiān)督、糾風治亂、執(zhí)法監(jiān)察等方面，深入挖掘地方特色較濃、“唯我獨有”的優(yōu)勢特色調研信息。三是綜合加工。采取定期綜合、積累匯總的辦法，將基層反饋的大量初級粗淺的、零星殘缺的情況進行分析、歸納、綜合，從中抓住閃光點，化淺為深，集零為整，找出帶有普遍性、規(guī)律性的問題，形成綜合調研信息。我們本著“選題準、立意新、發(fā)掘深、剪裁精”的原則，堅持創(chuàng)新不新、問題不新的不報，內容不充實、中心不突出、層次不分明的不報，從而極大地提高了調研信息質量。

三、創(chuàng)新機制激活力

調研信息工作是推進反腐倡廉建設的思路觸角，是一項極具常規(guī)性、富于創(chuàng)造性的工作。只有不斷創(chuàng)新機制、健全制度，調研信息工作才能更具特色、常抓不懈，無論是源頭“之水”還是隊伍活力才能更加迸發(fā)。為此，我們堅持以制度規(guī)范、以考核激勵、以平臺導向，初步形成了具有宛城特色的調研信息工作新機制。一是堅持健全調研信息工作機制。我們不斷完善調研信息采集、編制、報送等制度，進一步完善專題調研、工作例會、情況通報、重要信息會商、信息聯(lián)系點、信息員聘任、信息資源共享等

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制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦紀委相互借鑒，充分發(fā)揮制度在推動和牽引調研信息工作的規(guī)范、保障作用。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦還實施錄用獎勵制度，在中紀委錄用的一篇獎100-150元不等，在省紀委錄用的一篇獎50-80元不等。目前，我區(qū)紀檢監(jiān)察調研信息工作的常態(tài)化、制度化水平不斷得到了提升。二是堅持完善調研信息督促機制。明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦紀委和派駐（出）機構每月向區(qū)紀委報送調研信息不少于2條，并在年度紀檢監(jiān)察工作綜合考核中所占分值達4分，對于未完成報送任務或錄用不達標的給予扣12分，對于超額完成或被上級錄用突出的給予加12分，以此激勵各單位報送的積極性。三是積極創(chuàng)設調研信息工作平臺。區(qū)紀委調研法規(guī)室創(chuàng)辦了《宛城區(qū)紀檢監(jiān)察調（研信息�？�）》，對各級、各單位所報送的調研信息，擇優(yōu)予以刊發(fā)，既成為調研宣傳工作的重要平臺，又成為廣大調研信息員展示信息質量的主要渠道。去年以來，共編發(fā)了49期，各方反響較好。我們還準備創(chuàng)辦一調研刊物，積極向上一紀委內刊和各級媒體推薦，拓寬用稿渠道。同時，還積極改善調研信息辦公條件，利用先進的通訊設備、網絡技術，與中紀委、省紀委、市紀委內網鏈接，不斷提高調研信息辦公自動化水平。

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擴展閱讀：信息調研工作典型材料

調研信息工作典型發(fā)言材料

XX縣委老干部局

近年來，我們按照“知實情、作決策、出特色、創(chuàng)品牌”的調研信息工作思路，創(chuàng)新思維，突出重點，改進方法，注重實效，在服務大局、總結經驗、推介成果上進行了積極探索。

一、高點定位，夯實基礎，讓調研信息工作有支撐面對新形勢、新任務，搞好調研信息工作，必須堅持高點定位，打牢工作根基。一是堅持領導帶頭。我們把調研信息工作擺上重要位，每次召開局務會議，都作為重點研究。局領導率先垂范，帶頭搞調研，出題目、提思路，并親自撰寫、修改調研信息稿件，帶動了局機關全員抓調研信息的積極性。二是健全工作網絡。建立“上承網”，暢通與上級部門的“思路對接”，吃透“上情”。加強與上級部門的密切聯(lián)系，主動爭取他們的指導，抓住“主旋律”，摸準“興趣點”，實現“同頻共振”。建立“下行網”，實現與基層的“實情對接”，摸準“下情”。要求每個部門單位都確定一名領導同志分管這項工作，組織委員（政工科長）兼任信息員，保證了下情及時上達。同時，要求局機關每名干部“每月至少兩次”下基層調研，主動掌握基層實情動態(tài)。建立“平

行網”，加強與兄弟單位的合作開發(fā)，實現“資源共享”。加強與縣委、縣人大、縣政協(xié)辦公室等部門的溝通協(xié)調，定期交流，互相借鑒，合作開發(fā)調研信息。三是抓好隊伍建設。一方面加強教育引導。調研信息工作是一項枯燥的工作，“一年四季寫稿子，白天黑夜動腦子”，不僅需要具備較高的文化理論素質，還要耐得住寂寞，時刻保持旺盛的寫作激情。因此，我們堅持倡導“快樂工作”的理念，教育引導從事這項工作的同志把調研信息工作作為一項事業(yè)來對待，作為一門學問來研究。另一方面，探索實行了調研信息能力測試準入制度，局機關新進人員必須先做調研信息工作6個月，根據表現情況擇優(yōu)選調。其次，以開展“調研信息質量年”活動為抓手，定期安排工作人員進行輪訓、專題培訓和專家授課輔導。

二、注重規(guī)范，完善機制，讓調研信息工作有保證我們健全完善了三項機制：一是目標管理機制。建立了《調研信息工作考核辦法》，將調研信息任務細化量化，落實到局領導，分解到個人，做到“千斤重擔眾人挑，個個肩上有指標”，年底根據完成任務情況給予獎勵和懲罰，考核結果與評先樹優(yōu)掛鉤。二是會審聯(lián)評機制。采取點題與報題相結合，月初定題目、月底交稿子的辦法，每半個月召開一次調度分析會，對撰寫的稿件會審聯(lián)評，提出修改意見，提

高信息質量。三是獎懲激勵機制。按照責任制的要求，對調研信息撰寫和刊發(fā)情況每月一通報，半年一考核，年底一總評，結果與局機關干部評先樹優(yōu)相掛鉤，局領導與工作人員同獎同罰。

三、把握規(guī)律，改進方法，讓調研信息工作有深度在實踐中，我們深深地體會到，搞好調研信息工作既要有熱情、有干勁，更要講究方式方法，掌握工作技巧。一是抓“早”字，突出重點。緊緊圍繞老干部工作的中心任務，緊跟上級節(jié)拍，搞好適銷對路的“產品”。中組部10號文件下發(fā)后，我們結合工作實際，及時撰寫了《積極探索社區(qū)離退休干部黨支部建設新路子》《關于離退休干部黨支部返還黨費使用情況的調查報告》《“六點”突破瓶頸，“活水”催綻花開XX縣推出加強離退休干部黨支部建設經費保障六舉措》等一系列調研信息，并在第一時間上報，先后在《中國老年報》和省局內刊刊發(fā)。二是抓“準”字，反映焦點。緊盯熱點、難點問題，把“觸角”伸向老干部工作的前沿。如何做好新形勢下的離退休干部“統(tǒng)管”工作，是當前老干部工作的熱點，也是領導的關注點。對此，我們組織開展了專題調研活動，撰寫的信息《網絡化管理，社會化服務，努力做好新形勢下的離退休干部統(tǒng)管工作》，得到了省、市局領導的充分肯定。三是抓“新”字，體現特點。及時發(fā)現和捕捉

老干部工作中的“亮點”，彰顯地方特色，是調研信息工作的一項重要職能，也是服務大局的具體體現。工作中，我們緊緊圍繞發(fā)揮離退休干部作用這一老課題，進行了大膽探索和實踐，撰寫的《建立“退休（職）黨務政工干部超市”》、《創(chuàng)新“10+3”模式，打造離退休干部發(fā)揮作用長效機制》等4篇調研信息，先后被上級刊發(fā)。

四、強化應用，及時轉化，讓調研信息工作有效益近年來，我們把延長“產業(yè)鏈條”，抓好成果轉化作為調研信息工作的重要環(huán)節(jié)來抓，努力做到搞一項調研、出一項成果、促一項工作。一是把調研信息成果轉化與工作決策相結合。一方面，通過制定文件，將調研成果融入文件精神。在多角度、多方面調研的基礎上，我們先后制定下發(fā)了《關于開展離退休干部黨員“設崗定責”活動的實施意見》、《關于進一步加強老干部活動場所建設的意見》等多個指導性意見，使調研成果在貫徹實施中得到轉化。另一方面，通過專題匯報或召開有關會議，將調研成果滲透到領導的講話或批示中，潛移默化地指導工作。我們創(chuàng)新建立縣離退休干部黨工委、健全完善離退休干部黨建“三級”網絡的做法，得到省、市局領導的多次肯定，縣委書記XXX同志多次聽取專題匯報，并對該項工作做了重要批示。其次，通過工作創(chuàng)新，將調研成果融入工作實踐，在探索實踐中得到落實。我們撰

寫的調研報告《關于做好新形勢下干休所工作的幾點思考》，先后被上級刊發(fā)，并得到縣委、縣政府主要領導的重視和肯定，對縣直機關干休所、老干部活動中心的成功開發(fā)改建起到了助推作用。二是把調研信息成果運用與推廣典型相結合。在深入調查研究的過程中，我們對具有普遍指導意義的典型及時總結推廣，發(fā)揮帶動示范作用。201*年7月份，我們成立了縣離退休干部黨工委，并在縣、鎮(zhèn)、村三級建立了離退休干部黨總支21個、黨支部246個，形成了黨工委牽頭抓總、黨總支協(xié)調指導、黨支部及時服務管理的工作格局，構建起了縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動的離退休干部黨建“三級”網絡體系。我們及時總結該做法，得到了上級領導的充分肯定，并在我縣組織召開了全市離退休干部黨組織建設座談會，總結推廣了我縣的經驗做法。該做法被授予“全市離退休干部工作創(chuàng)新成果一等獎”。三是把調研信息成果推廣與對外宣傳相結合。我們注意把調研信息成果與老干部工作的對外宣傳結合起來，牢牢把握正確的輿論導向。去年，我們創(chuàng)辦了老干部工作《情況專報》，每月兩期，專送市局領導和縣級四大班子主要領導。同時，在互聯(lián)網上開通了XX縣老干部工作網，作為宣傳XX老干部工作的重要窗口，隨時宣傳調研中發(fā)現的典型經驗和先進事跡，受到省、市及兄弟縣市區(qū)的一致好評；并先后在新華網、《中國老年報》、山東老干部工作通訊、

山東老干部工作網以及濰坊老干部工作通訊等媒體刊發(fā)各類稿件30余篇，進一步擴大了XX老干部工作的影響力，提高了知名度。

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