高定價201*年度大專部工作總結(jié)

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201*年度大專部工作總結(jié)

伴隨著人才培養(yǎng)模式改革及開放教育試點項目研究工作接受遼寧省專家組總結(jié)性評估驗收的勝利通過，201*年我校的開放教育教學及管理工作又告一段落�，F(xiàn)將大專部這一年的工作總結(jié)如下：一、教學工作

作為教學和科研工作的主要承擔部門，大專部的工作在201*201*學年度經(jīng)歷了里程碑性質(zhì)的考驗。

我校的開放教育招生和教學從201*年春開始，201*年201*年達到高潮，辦學規(guī)模的擴大，招生數(shù)量的增多，隨之而來的是相應的教學和管理工作的加重，在教師數(shù)量不增反減的情況下，大專部的全體教師發(fā)揚主人翁的精神和高度的責任感，克服重重困難，在教學和管理工作中取得了重大的成績，順利完成各項教育教學任務。

堅持教學工作在學校整體工作中重中之重的戰(zhàn)略地位。首先轉(zhuǎn)變觀念，人才培養(yǎng)模式改革內(nèi)涵中最重要的內(nèi)容之一是對人才知識、能力、素質(zhì)的培養(yǎng)，使用多種媒體進行教學，特別是利用計算機網(wǎng)絡技術作為教學載體，實施網(wǎng)上教學，組建起以學生自主學習為中心的開放教育支持服務體系，使學生在素質(zhì)、能力、知識等方面達到培養(yǎng)要求。其次，努力實踐，大膽探索。重視教學模式的改革，全體教師邊學習邊實踐，開展了不同程度的教學改革實踐的探索，以市電大構(gòu)建的教學改革模式為主，即：“以課程為單元組織教學，以學生自主學習為主，教師輔導為輔；將教師面授輔導和學生遠程網(wǎng)上等學習有機結(jié)合，將協(xié)作學習和學生個別化學習有機結(jié)合，即一主一輔兩結(jié)合”。適時壓縮面授輔導課課時，合理安排教學各環(huán)節(jié)比重；嚴格執(zhí)行面授輔導課的教學形式，教師要逐漸改變傳統(tǒng)的系統(tǒng)授課方法，將面授輔導課劃分為導學課等五種課類型，實行板塊式教學，不斷進行新的教學形式的探索；鼓勵教師利用現(xiàn)代教育手段進行輔導，提高單位時間內(nèi)教學效率和教學效果；合理安排好面授輔導教學時間。第三，發(fā)揮中心教研組的教學研究優(yōu)勢，以教研帶教學，漢語言文學教研組的于紅老師在帶動教研組教師集體教研的過程中搞好對教研組教師的支持服務工作，及時與市電大責任教師溝通，為教師提供教學信息；法學教研組的高穎老師，在注重自我提高，自學海事大學法學研究生課程的同時，對新教師進行教學上的指導，并且多次主動與實習單位取得聯(lián)系，為法學專業(yè)的社會實踐活動作了大量的準備工作；英語教研組在趙永梅老師的帶動下，在市電大組織的英語教研活動中表現(xiàn)突出，受到市電大領導的高度評價，在英語演講和英語表演活動中，同張秀華老師配合，獲得優(yōu)秀組織獎和優(yōu)秀指導獎。會計專業(yè)是大專業(yè)，校內(nèi)任課教師多，任教學科多，谷雪梅老師精心組織教研活動，準確傳達教學信息，尤其是對職教中心老師的教學指導上受到職教中心任課教師的高度評價；教育管理專業(yè)教研組的教研活動由王麗穎老師牽頭，能及時與市電大責任教師取得聯(lián)系，傳遞教學信息，協(xié)助組織好教育實踐活動。行政管理專業(yè)在吳偉偉老師的帶動下主動與市電大責任老師取得聯(lián)系，克服新開專業(yè)對專業(yè)和教學及實踐的陌生等困難，大膽實踐，積極探索，保證各項教學任務的完成等等。第四，注重業(yè)務理論學習，再學習與再提高的風氣濃郁，部室共有教師13人，已結(jié)束研究生課程學習的6人，其中4人獲得碩士學位證書，還有4人正在進行研究生課程的學習。第五、理論研究再上新高，伴隨著開放教育項目研究工作的日益深入，對教學和管理模式的研究工作也在逐漸科學化和系統(tǒng)化，教師們能在教學和管理中不斷用理論充實自己，每學期撰寫一篇科研論文，其中有6篇上交市電大準備論文匯編。

二、學生管理及教學支持服務工作

開放教育的教育管理工作是一個很復雜的工作，業(yè)余學習的特殊性和學員類型的復雜性決定班主任工作千頭萬緒、無時無刻、沒完沒了、無過便是功。從開學初的入學教育、新生注冊、教材發(fā)放、學員信息統(tǒng)計、學期中的形成性考核作業(yè)冊的發(fā)放、考勤情況的統(tǒng)計匯總、學期末的復習小冊的發(fā)放、形成性考核作業(yè)的收繳，到期間不知有多少遍的各種表格的填寫、校對、審核簽字，都要花費班主任大量的時間和精力。王蔚老師、于紅老師、趙永梅老師、麥欣然老師所帶的班都是二三百人，一學期單是學期初、中、末三遍電話要花去多少時間，董淑芬老師、裴少美老師，克服年級大、記憶力差，工作細致，虛心請教，對學員的支持服務非常周到，學員評價極高，孫易老師，張秀華老師克服學生實習離校的困難，及時溝通，不厭其煩，也受到學生的好評。新教師李海清和吳偉偉，虛心向老教師請教開放教育的教學和管理的經(jīng)驗，肯于學習、善于學習，在很短的時間內(nèi)便進入工作角色。201*年的入學高峰帶來的是201*年的畢業(yè)作業(yè)完成和畢業(yè)工作的高峰，在這項工作中，班主任付出了巨大的艱辛和勞動，一要有責任心，不能漏報一個學生，也不能錯報一個學生，對于將要畢業(yè)的學生來說，面授輔導的時間相對少，到校的機會就少，招集的難度就大，而恰恰畢業(yè)班需要招集的機會又多，無形中班主任工作的難度加大，反反復復的電話通知，零零散散的大小召集，來來回回的里外奔波，不知要化去班主任們的多少時間，還有那整天不敢放松的大腦，每天都要高度緊張，稍微放松，問題就可能出現(xiàn)。而這些工作又不僅僅需要在工作時間來完成，很多是需要在業(yè)余時間來做的，這就是業(yè)余班的性質(zhì)，這就是業(yè)余班主任的工作，而不做的是無論如何也體會不到的。但是，為了工作，為了學員們的利益，大家沒有喊冤，沒有叫屈，都在盡心盡力地默默無聞地辛苦工作著。若不是有工作總結(jié)的機會我還沒法表達對他們的感激，他們真的太不容易了，對于我這樣深深地了解學生工作，又從事這么多年的學生管理工作的人來說，在這個問題上絕對有發(fā)言權(quán)，我了解他們，我熟悉他們的思想，熟悉他們的工作，熟悉他們的辛苦，更熟悉他們的感情，我為他們的付出感動，我們大家都應感謝他們。沒有他們就沒有我們開放教育的今天，沒有他們就沒有我們我們今天總結(jié)性評估工作的順利通過。三、總結(jié)性評估工作

從03年秋季開始的總結(jié)性評估的準備工作在04年進入實質(zhì)性實施工作階段，尤其是下學期迎接市電大專家組的初評，在學校硬件建設的支持下，媒體資源建設和應用、教學模式管理模式及運行機制的探索與改革、支持服務系統(tǒng)的建設和使用、實踐環(huán)節(jié)教學的組織與實施等軟件建設的大量細節(jié)工作是我校參與試點項目研究工作四年來的總結(jié)與回顧、提高與升華，內(nèi)容之繁多，程序之復雜，要求之嚴格均前所未有。整個201*201*學年度就是具體準備評估的各種資料的時間，按照評估的指標體系要求，大專部負責了大部分的材料準備工作，單就教學工作的各個環(huán)節(jié)都要有相應的計劃，實施方案和總結(jié)。專項教學檢查、網(wǎng)上教學、畢業(yè)作業(yè)、實踐基地建設、形成性作業(yè)等都有專項的總結(jié)材料。

尤其是05年1月開始，各種材料的匯總提煉將評估的材料準備工作推向高潮，正月初八開始大家犧牲休息時間準備，尤其在關于教學和管理的模式提煉、命名和論證的過程中大家更是費盡心思，大家各抒己見，集思廣益，提出的“導學自學助學”的服務式教學和管理的模式受到專家組的好評。這個教學模式的形成是大家在幾年的教學管理中的經(jīng)驗積累，名稱的最后確定時間比較晚，但紀念來大家一直是按照這個模式在實踐著，因此印象比較深刻，尤其在學科教學中麥新然的《美學概論》、趙永梅的英語教學、谷雪梅的統(tǒng)計學原理都是時間這一模式的最好范例，他們撰寫的經(jīng)驗文章對整個開放教育教學和研究起到了引路的作用。

在專家組進校期間，大專部的全體教師把專家組對學校的檢查看成是對大專部工作的檢查，看成是對個人工作的檢查，大家心往一處想，勁往一處使，認真準備，按照學校的要求，把每一細節(jié)的工作都做的非常到位，給專家組留下了深刻的印象。也最終取得評估工作的順利通過盡到了應盡的責任。

四、部室管理及其他工作

大專部目前的教師數(shù)量不是全校最多的，但業(yè)務工作應該是全校最多的，本身作為教學和科研部門的任務兩就很大，在加上教務的相關工作、學生管理的相關工作、評估的工作，使我們的肌體每天在經(jīng)受超負荷的運轉(zhuǎn)，工作越多，問題就越多，容易出現(xiàn)的疏漏就越多。在部室管理中讓大家在明確規(guī)章制度的前提下，體現(xiàn)管理，加強責任心和責任感的教育，很多事務性的工作都要尋找經(jīng)驗在推廣給大家。在我們的集體中沒有什么大理論和大道理的反復宣講，有的是將心比心的親自感受，有的是相互的理解和包容，大家齊心協(xié)力，真誠合作，尊敬老教師，愛護新教師，幫助弱教師，較好地完成了學校的各項任務。

在學校組織的各項活動中，大專部總是走在前面，大家都極力維護我們這個集體在全校教師心目中的形象。

五、存在問題：

開放教育試點作為一種全新的教育形式，它的規(guī)范發(fā)展要經(jīng)歷漫長的過程。雖然經(jīng)歷中期評估、整改復查，總結(jié)性評估的準備階段，但個別從事開放教育的人員對開放教育仍存在著認識不夠高，領會不夠深的問題。因而影響試點工作向縱深發(fā)展。

1、由于試點工作具體業(yè)務負責人（大專部主任）本人在能力和水平上的局限，面對千頭萬緒的業(yè)務工作缺乏統(tǒng)籌安排的頭腦，因此目前的開放教育的教學及管理工作還沒有走上科學化、正規(guī)化的軌道，工作還處于推一步走一步的狀態(tài)。

2、師資相對不足，是指能夠勝任開放教育教學的教師數(shù)量不能滿足辦學規(guī)模不斷擴大的需要，尤其是缺乏專業(yè)教師。因此導致在教師聘用工作上存在我們沒有辦法解決的困難，能做到現(xiàn)在這個程度，已經(jīng)是具體工作的老師最大的努力了。

3、多種媒體教學資源的建設和使用不足；由于傳統(tǒng)教育觀念的影響：師生對面授教學仍有一定的依賴性，特別是對于光盤音像等媒體不習慣使用；對于網(wǎng)上媒體教學資源雖然中央和地方電大引進和制作了一些，但由于主客觀條件的限制，使用率不高。

4、科研方面缺乏高水平的成果，由于開放教育屬于試點階段，開放教學模式和教學管理模式都在探索階段，還沒有研究出高水平的教學模式和教學管理模式，學校教師還處于方法的研究上

六、幾點想法：

1、大專部05年度工作取得的成績，歸功于校領導的正確領導，更歸功于大專部這個招之即來，來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)就能勝的團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，在這個集體中，沒有斤斤計較、私心雜念，有的是團結(jié)協(xié)作，主動承擔，大家在寬松和諧的氣氛中，敢于打硬仗，也善于打硬仗。

2、大專部05年度工作取得的成績還要感謝中專部、教務處、招生辦等兄弟部室的鼎力協(xié)助，在教學工作和管理工作方面給了我們莫大的支持，也感謝學校領導安排了這樣一個機會，我代表大專部全體教師對在過去一年里給與我們支持和幫助的各位領導老師表示衷心的感謝，也為過去一年里我們的工作給大家?guī)�來的不便表示深深的歉意�?6年的工作繼續(xù)渴望得到大家的支持和配合。

3、關于06年的工作：

繼續(xù)深化對開放教育總結(jié)性評估重要性的認識，將開放教育試點工作和電大辦學的生命及電大人的命運結(jié)合起來，按照總結(jié)性評估指標體系的具體要求和專家組的反饋意見，扎扎實實做好總結(jié)性評估的整改工作和今后的開放教育教學與管理工作。進一步建立健全和完善各項規(guī)章制度，加強制度的落實，進行科學管理；加強學習，轉(zhuǎn)變觀念，對教師加強培訓，建立激勵機制調(diào)動教師積極性，制作和使用多媒體，并積極引導學生使用各種資源自主學習；創(chuàng)設教育科研的氛圍，加強理論學習，提高科研水平；加強實踐環(huán)節(jié)教學活動的組織和安排，重視實踐基地的建設和應用，真正發(fā)揮開放教育寓靈活性、自主性、科學性、實用性、現(xiàn)代化于一體的特點。

總之，試點工作的全面展開，使我校充滿生機和活力，試點使我校有了新的辦學增長點，學校辦學實力不斷增強，市場競爭能力大大提高，對從事開放教育教學研究的具體工作人員的要求也越來越高。今后，要進一步堅持試點方向，改革創(chuàng)新，開拓進取，努力開創(chuàng)“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”項目研究工作的新局面，在振興東北老工業(yè)基地建設中，起到電視大學排頭兵的作用。以上總結(jié)如有不當之處，敬請批評指正。

大專部201*年7月

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201*年度機關各部門工作總結(jié)表

部門(蓋章)負責人(簽字)：部門離退休工作處考評年度一、任務書完成情況201*年離退休工作以黨的十六大精神為指導，按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在學校黨政的領導下，通過全處同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務。二、制度建設與管理制定了《離退休工作處服務承諾制度》、《離退休工作人員行為規(guī)范》、《離退休黨總支工作職責》。從基層黨組織建設、離退休服務管理、工作作風等方面制定了整改措施。建立了提高素質(zhì)、建章立制、優(yōu)質(zhì)服務、加強支部建設等方面保持黨員先進性的長效機制。三、服務效率與態(tài)度提出了“情”為離退休教職工所系，“權(quán)”為離退休教職工所用，“利”為離退休教職工所謀，“心”為離退休教職工所想的工作理念。對老同志“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相敬，一腔熱情辦事”，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。牢固樹立離退休工作無小事的觀念，為老同志辦事做到及時有效，遇到問題盡可能幫助解決。凡有老同志住院，及時前往看望，做到獲悉必訪。對生病在家的老同志登門探望。遇到老同志去世，我們代表學校在第一時間內(nèi)到場，幫助家屬解決具體困難，妥善處理老人后世。綜合業(yè)績四、工作實績與創(chuàng)新（一）政治上尊重老同志，思想上關心老同志，生活上照顧老同志1、離退休工作得到進一步加強。學校黨委下發(fā)了浙工大黨（201*）46號《中共浙江工業(yè)大學委員會關于進一步加強離退休工作的意見》文件，從加強領導、思想政治工作、管理制度、隊伍建設等方面提出了具體要求�！兑庖姟分赋觯弘x退休工作是學校工作的重要組成部分，各黨委（總支），各單位、各部門的負責同志，都要進一步重視和關心離退休工作，切實做到在政治上尊重老同志，思想上關心老同志，生活上照顧老同志；要主動聽取離退休教職工的意見和要求，切實幫助他們解決實際困難和問題。各職能部門要密切配合，積極支持離退休處工作，形成工作合力,在全校形成尊老、敬老、養(yǎng)老的良好氛圍。隨著學校條件的改善和可支配收入的增加，在提高在職教職工待遇的同時，進一步提高離退休教職工的待遇。校領導定期向老同志傳達黨的路線、方針、政策，通報學校建設、發(fā)展等情況。認真解決老同志在政治待遇、生活待遇中的實際問題。提出201*年之前完成退休人員住房貨幣化補貼工作。今年初75歲以上老人住房貨幣補貼已發(fā)放到位。解決了退休人員中工資關系隸屬杭州市民政管理的同城同待遇，落實了離退休人員中五、六十年代省、市勞模（先進工作者）的待遇和異地安退休教職工的體檢。一般離退休人員的體檢由兩年一次改為一年一次。04年起，離退休人員校內(nèi)生活補貼分別提高到6000元/年和4300元/年。2、認真做好來信來訪工作，維護學校的穩(wěn)定。我們對于老同志提出的意見和建議，能解決的及時解決，本處解決不了的，及時向有關部門反映，做到件件有落實，事事有回音。對個別一時想不通，可能作出過激行為的老同志，在擺事實的基礎上，進行合情合理的剖析引導，及時穩(wěn)定他們的情緒。協(xié)助解決智海公司與趙松琴之間的債權(quán)債務問題，做好參與集資的老同志的思想穩(wěn)定工作。3、積極做好走訪慰問工作。及時看望生病住院的老同志，全年慰問生病住院老人達200余人次，發(fā)放慰問金（慰問品）15024元，做到獲悉必訪，及時送去組織的關懷和問候。對身邊無子女的空巢老人建立了檔案，定期走訪慰問，了解他們的生活情況，幫助排憂解難。對11位抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士進行了逐個走訪慰問�？赐�3位退休后一直居住在衢州的老人，送去學校的問候。老人節(jié)、元旦、春節(jié)對離退休人員進行普遍慰問，發(fā)放福利302870元。4、認真做好日常管理工作。全年接收新退休教職工37人，做到服務工作到位，退休職工滿意。協(xié)助有關部門妥善處理好4位去世老人的善后事宜。配合有關部門做好第二批退休教職工住房補貼摸底調(diào)查，為職能部門提供詳實的資料，爭取年底前做好69歲至74歲退休人員住房貨幣補貼有關工作，春節(jié)前貨幣發(fā)放到位；配合校醫(yī)院做好高知體檢和一般退休人員體檢工作，并及時通知異地安的退休人員進行體檢。有計劃地安排42位離休干部分期分批赴望療體檢與休養(yǎng)；邀請有關醫(yī)療專家針對老年人的常見病，講授防病、治病的保健知識，宣傳樂觀向上的生活方式。5、開展調(diào)研，延伸服務手臂。我校大部分離退休教職工居住在大木橋和德勝兩個社區(qū)，為了更好地為老同志服務，我們對兩個社區(qū)的服務功能進行了調(diào)研，依托社區(qū)，為離退休教職工居家養(yǎng)老、醫(yī)療保健、學習活動、發(fā)揮作用等提供便利條件，延伸我們的工作手臂。（二）積極開展文體活動，豐富老同志精神文化生活1、老同志活動豐富多彩。全年組織的活動有：“三〃八”婦女節(jié)270位女同志在“邀請你來，泡壺茶，說笑談天”中愉快地慶祝自己的節(jié)日；退休教職工春游登六和塔，秋游西溪濕地，750多人參加活動；支部書記、小組長三潭印月游覽等活動；組織了首屆中國競技麻將比賽和春秋二次釣魚活動；離休干部觀光西溪濕地和茅家埠；老領導大清谷品茶和浙江林學院學習考察活動；舉辦了老同志健身運動會，100余位老同志參加了比賽；為22對金婚夫婦舉辦金婚紀念活動，贈送金婚紀念照；評選出10位健康老人，引導健康的生活方式；為50多位70歲、80歲老壽星舉行集體祝壽活動；組織25位80歲以上老人杭州新景點茅家埠一日游；舉辦新年電影招待會，700位老同志觀看了電影《太行山上》。2、做好紀念抗戰(zhàn)勝利60周年活動的組織工作。老教師合唱團積極排練抗戰(zhàn)歌曲，參加省文化廳舉辦的紀念抗戰(zhàn)勝利60周年音樂會演出獲得“勝利杯”。老年大學和老年書畫研究會舉辦紀念抗戰(zhàn)勝利60周年暨慶祝浙江省第十八個老年節(jié)書畫展，參展作品120余幅，選送了16幅作品參加省教育工委舉辦的紀念抗戰(zhàn)勝利60周年書畫展；老年書畫研究會在省老年活動中心舉辦書畫展，參展作品達222幅；與團委一起舉辦紀念抗戰(zhàn)勝利60周年座談會，請抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士對青年學生進行愛國主義教育。3、繼續(xù)辦好老年大學和老年活動室。老年大學開設了花鳥班、山水初級班、山水提高班、工筆畫班，70多位老同志參加了學習。積極與省老年大學聯(lián)系，爭取開設政治理論班，為老同志及時了解國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢，加深對黨的路線方針政策的理解創(chuàng)造條件。學校出資更換了老年活動室音響設備，改善了活動條件�；顒邮以黾恿碎_放時間，為老同志參加活動提供了方便。4、為災區(qū)人民和困難學生獻愛心。離退休老同志響應省市和學校紅十字會“關于開展為印度洋海嘯災區(qū)募捐活動的通知”，老同志積極捐款，數(shù)額達2萬元，為全校各部門第一。離退休黨員為困難學生捐資助學9780元。（三）加強離退休黨組織建設，增強黨支部活力1、完成離退休黨總支換屆工作。按照學校部署，今年上半年積極做好總支換屆的各項籌備工作，6月底召開黨員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆離退休黨總支部委員會。做好學校第五次黨代會代表選舉工作。協(xié)助黨委組織部做好80位入黨五十年以上老黨員的慰問工作。2、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。先進性教育活動開展后，黨總支及時召開會議，傳達學校黨委關于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動精神和要求，根據(jù)離退休黨員的實際情況和特點，研究和明確了教育活動所要解決的問題和要達到的目標要求，即要做到對照標準找差距，發(fā)揚傳統(tǒng)葆本色，增強四信顧大局，與時俱進轉(zhuǎn)觀念。制訂了《中共浙江工業(yè)大學離退休黨總支關于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的實施意見》和各個階段工作計劃。19個離退休黨支部積極開展了先進性教育各個階段的活動，組織廣大離退休黨員深入學習了中央關于保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的一系列文件，對照黨員標準，認真查找存在的問題，開展分析評議，制定整改措施。離退休黨員制定了先進性具體要求，即：堅定信念，保持黨員形象；老有所學，永葆思想常新；強身健體，心胸開闊豁達；發(fā)揮余熱，關心學校發(fā)展。黨總支通過召開離休干部、退休黨員、群眾等座談會、發(fā)放征求意見表等形式，聽取離退休老同志對離退休工作的意見，并從基層黨組織建設、離退休服務管理、工作作風等方面制定了整改措施。建立了提高素質(zhì)、建章立制、優(yōu)質(zhì)服務、加強支部建設等方面保持黨員先進性的長效機制。離退休黨員和群眾對離退休黨總支這次開展的共產(chǎn)黨員保持先進性教育活動總體比較滿意。3、黨員活動豐富多彩。組織離退休老同志、黨支部書記和支部委員參觀走進西北坡圖片展、井岡山學習考察。離退休黨員在云居山革命烈士紀念碑前重溫入黨誓詞，觀看紀念抗戰(zhàn)勝利60周年圖片展，以及赴杭鋼進行以“鋼鐵是怎樣煉成的”為主題的參觀學習等活動，黨員們感受到了改革開放給我國社會生產(chǎn)、生活及環(huán)境所帶來的巨大變化，堅定了對共產(chǎn)主義的信念，加深了對堅持改革開放、“三個代表”重要思想的理解，對國家和學校的建設與發(fā)展充滿了信心。（四）進一步加強自身素質(zhì)建設，努力提高工作與業(yè)務水平。我們從實際出發(fā)，推出了多樣化和人性化的管理服務措施，如建立黨員活動室、離退休處與學院之間以及與社區(qū)的聯(lián)系網(wǎng)；增加了離退休人員信息庫的內(nèi)容和離退休活動室的開放時間；設立了德勝新村福利發(fā)放點；建立了孤寡、高齡、身邊無子女老人和家庭困難老人的檔案；退休人員一年一次健康體檢；開展評選健康老人、舉辦金婚慶典、健身運動會等一系列活動。全處工作人員加強了業(yè)務學習，并在此基礎上撰寫出相關的調(diào)研文章，暑期進行了專題研討，以提高離退休工作的層次和水平。在先進性教育活動中，兩位同志撰寫的體會文章（論文）榮獲優(yōu)秀獎。五、存在主要問題1、對不同年齡段的離退休同志的思想和需求分析研究不夠，有時關心和照顧不到位。2、針對離退休黨員高齡、高發(fā)病、居住分散日益突出的現(xiàn)狀，對離退休黨支部的設、組織生活的開展缺乏研究和探索。專項工作建議欄為解決離退休教職工因病致貧致困，建議學�；I集資金，建立醫(yī)療救助基金，加大幫扶力度。

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