如決何解大學(xué)生步入職場(chǎng)的十大問(wèn)題

如何解決大學(xué)生步入職場(chǎng)的十大問(wèn)題

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃,說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長(zhǎng);入職后大學(xué)生熱情不再,說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜,實(shí)情跟原先想的根本不同.某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開(kāi)展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng),發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè).通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況,中國(guó)陶瓷人才網(wǎng)專家從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題,也是導(dǎo)致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在.希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示:NO.1工作壓力太大

在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng),工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受.小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個(gè)月不到就離職了,問(wèn)及原因“工作壓力太大,每天早上醒來(lái),睜開(kāi)眼睛,想起做也做不完的工作,覺(jué)得痛苦至極.打從上班開(kāi)始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面,這哪是人干的工作啊!”

從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題.這是一個(gè)很大的問(wèn)題。

NO.2缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言,這樣談什么快樂(lè)工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào),就是去銀行存款、取錢(qián),工作十分枯燥.我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺(jué),實(shí)在是受不了!”對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒(méi)有職業(yè)定位而造成的.NO.3無(wú)法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”.文秘專業(yè)的Rudy如是說(shuō).她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書(shū),前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò),但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù),根本喘不了氣.

光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求.NO.4薪資太低

“一年來(lái)我任勞任怨,從早忙到晚,可每個(gè)月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加.我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕.”學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱.

薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵.NO.5個(gè)人發(fā)展空間

學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們:“老師常說(shuō),要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn),算上我一共也就3個(gè)人,一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活,我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言.”公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感.NO.6找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報(bào)紙和文件,有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),概括起來(lái)就是在打雜,半年多過(guò)去了,她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫.

當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整.NO.7職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō),自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說(shuō)話.因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí),同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思,第二天便被炒了魷魚(yú),從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜.職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧.NO.8企業(yè)文化無(wú)法融合

“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的,太拘于形式化.每天開(kāi)晨會(huì),周一開(kāi)例會(huì),周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項(xiàng)目討論,動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì),又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng),還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作,務(wù)實(shí)的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨.

入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職.NO.9知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開(kāi)親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限,沒(méi)有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期.”

職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作.NO.10經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶,感覺(jué)是在幫助他人,也十分有成就感,但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅(jiān)持不下去了!”

職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康.

擴(kuò)展閱讀：十大已解之迷

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