東營市公安局公安文職人員招聘簡章

東營市公安局公安文職人員招聘簡章

因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《公安部關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市編制、人社部門批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公安文職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公安文職人員性質(zhì)

本次招聘的公安文職人員屬非在編雇傭人員，是在公安機(jī)關(guān)文職崗位上工作，對(duì)公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動(dòng)和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員，不是人民警察，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。按勞務(wù)派遣形式管理。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，有良好的政治素質(zhì)和品行。

（二）大學(xué)�？飘厴I(yè)以上文化程度（具體要求詳見職位設(shè)置）。

（三）年齡在18周歲以上（1994年2月1日以前出生），30周歲以下（1981年2月1日以后出生）。

（四）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。（五）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。

（六）具備招聘職位所需的其他資格條件。（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政機(jī)關(guān)辭退、開除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查或受到處分的；3、因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的；

4、受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的；5、有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；

6、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的；

8、現(xiàn)役軍人、全日制在校學(xué)生；

9、家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的；10、其他原因不適合做公安文職的。三、招聘人數(shù)及職位

本次共招聘50人，其中，東營市公安局招聘35人，東營市公安局東營分局招聘10人，東營市公安局河口分局招聘5人。具體招聘職位詳見附件。

四、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：201*年2月15日-17日

上午9：0011：30

下午13:3017：00

報(bào)名地點(diǎn)：山東加工制造業(yè)人才市場（東城黃河路153號(hào)，東營市公安局交警支隊(duì)對(duì)面）

采用現(xiàn)場的方式進(jìn)行報(bào)名，凡符合本簡章報(bào)考條件要求者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《報(bào)名登記表》（應(yīng)聘人員自行下載填寫打�。┘氨救松矸葑C、戶口簿、畢業(yè)證到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張，不得委托他人代辦手續(xù)。

（二）資格審查

報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。對(duì)招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程，經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績依次遞補(bǔ)。

五、考試內(nèi)容和時(shí)間安排考試包括筆試、面試。

（一）筆試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）筆試時(shí)間為201*年2月25日上午9：0011：00筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩項(xiàng)內(nèi)容。筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》考試成績×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績×50%。根據(jù)筆試成績，按職位1：2的比例進(jìn)入面試。

具體地點(diǎn)另行通知。

（二）面試（采用百分制，按50%計(jì)入總分）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，內(nèi)容分為通用和體現(xiàn)職業(yè)特

點(diǎn)兩部分。每人面試時(shí)間不超過10分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)具體事項(xiàng)，另行通知。六、考核政審、體檢

根據(jù)考試總成績（筆試50%、面試50%），按職位由高分到低分按招聘職位1：1的比例，確定進(jìn)入考核政審、體檢范圍人員。

考核政審、體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)因考核政審、體檢不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)，依次遞補(bǔ)。體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、聘用及聘用后待遇

經(jīng)考核政審和體檢合格的，按成績依次確定擬聘用人員，并予以公示。被聘用者與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，派遣到公安機(jī)關(guān)工作。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于簽訂合同前由本人提供與原工作單位解除勞動(dòng)用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

合同期內(nèi)，對(duì)違反規(guī)定、不能勝任本職工作，或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然解除。期滿后，根據(jù)工作需要和本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)續(xù)簽合同。

新聘用人員實(shí)行試用期工資，試用期3個(gè)月，試用期工

資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。期滿考核合格的，根據(jù)所在崗位、級(jí)別和工作績效，工資待遇按每月2200元至2700元執(zhí)行。福利、社會(huì)保險(xiǎn)按國家相關(guān)法律、法規(guī)政策執(zhí)行。受聘人員應(yīng)自行解決住房。

八、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過東營市公安局網(wǎng)（）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通信暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

具體招聘工作在東營市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，由東營市公安局組織實(shí)施。

東營市公安局公安文職人員公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：7175016

附件：東營市公安局公安文職人員招聘計(jì)劃及職位

東營市公安局二一二年二月十三日

擴(kuò)展閱讀：《東營市公安局招聘公安文職人員有關(guān)政策問答》

東營市公安局招聘公安文職人員

有關(guān)政策問答

1.公安機(jī)關(guān)文職人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)或特定群體公開招聘的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不對(duì)公安民警行使指揮、管理、督察職權(quán)，不穿著制式警服、不佩帶警用標(biāo)志，不配備、使用警械武器。公安機(jī)關(guān)和公安民警不得安排、要求文職人員從事執(zhí)法或者涉及絕密級(jí)事項(xiàng)工作。

2.考上文職人員后，將來是否可以通過一定程序直接轉(zhuǎn)為人民警察或公務(wù)員？

答：不可以。

非經(jīng)國家規(guī)定的人民警察或公務(wù)員錄用程序，文職人員不得轉(zhuǎn)錄為人民警察或公務(wù)員。

3.此次招聘的公安文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：此次招聘的公安文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位：主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)文職人員有一定專業(yè)技術(shù)資格要求。

輔助管理類崗位：主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求文職人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力。

行政事務(wù)類崗位：主要從事行政、信息管理等方面的事務(wù)性工作，要求文職人員對(duì)工作有較高的熟練程度，注重操作性。

4、公安文職人員采用什么形式的用工制度？答：文職人員由市人力資源社會(huì)保障局和公安機(jī)關(guān)共同負(fù)責(zé)招錄，人員實(shí)行勞務(wù)派遣制。

招聘的文職人員與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，以接受派遣的方式到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作，人才中介機(jī)構(gòu)為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。對(duì)于使用期間違紀(jì)違規(guī)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的文職人員，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。

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