201*寧邊路街道勞動爭議全年總結

寧邊路街道201*年勞動爭議工作總結

寧邊路街道轄區(qū)位于寧邊路以北，東到建設路，西至天山路，南到寧邊路，北至中山路。轄區(qū)面積為5.47平方公里，下設7個社區(qū)5個村，居民總戶數(shù)6126戶，總人口22750人，其中下崗失業(yè)人員582人，“4050”人員231人，其他無業(yè)人員、新成長勞動力和大中專畢業(yè)生共756人。轄區(qū)有企事業(yè)單位53個，個體用人網點124家，由于個體用人網點不規(guī)范用人，造成勞動糾紛時有發(fā)生，勞動調節(jié)工作壓力非常大，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、強化領導，精心謀劃，抓好“三個環(huán)節(jié)”

昌吉市寧邊路街道辦事處適應新形勢，把社區(qū)做為勞動爭議調節(jié)工作的著力點和落腳點，把維護勞動者合法權益作為關注民生、順應民意的“民心工程”來抓實靠實倒計時，取得了明顯的成效。一是精心謀劃。為確保勞動保障爭議調解工作順利開展，街道首先成立了勞動保障爭議調解組織機構，制定了勞動保障爭議調解工作計劃，完善了勞動爭議制度和職責,明確了指導思想、保障措施和工作要求。同時把此項活動納入街道、社區(qū)重要議事日程，與街道、社區(qū)的維穩(wěn)工作同部署、同安排。二是構建網絡。街道、社區(qū)兩級分別成立由行政領導擔任組長，其它相關科室主任和社區(qū)骨干為成員的領導小組，確定了專職工作人員16名（均參加了州勞動局組織舉辦的勞動爭議調解員培訓班學習，通過了勞動爭議調解員資格考試，取得了調解員資格證書），兼職工作人員一名，做到定人定

崗，分工明確。同時街道、社區(qū)還積極指導轄區(qū)企業(yè)建立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。形成層層有有人管、片片都有人抓的工作格局。三是完善機制。建立健全了《企業(yè)隨訪制度》、《再就業(yè)援助制度》、《來人來訪制度》等21項工作制度，確保了勞動爭議調節(jié)工作的規(guī)范化運行。同時，建立了聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題,確保把各類勞動糾紛解決在萌芽狀態(tài)。

二、立足實際，強化措施，堅持“四個到位”

為了確保勞動爭議調節(jié)委員會在穩(wěn)定就業(yè)工作中發(fā)揮真正的實效。為此，我們堅持做到“四個到位”，推進調節(jié)工作不斷深入發(fā)展。

1、政策宣傳到位。為確保把新政策宣傳到位，我街道在勞動保障宣傳工作中做到了三個確保：一是確保轄區(qū)居民宣傳資料發(fā)放到位。寧邊路街道把今年新政策內容印成宣傳單，把勞動保障宣傳單發(fā)放到每家每戶，針對不識字的家庭社區(qū)工作人員還對政策進行了口頭宣傳，確保勞動保障政策發(fā)放、宣傳到位。二是確保轄區(qū)企業(yè)走訪到位。為確保勞動保障各類政策深入企業(yè)，街道、社區(qū)定期到轄區(qū)企業(yè)走訪，發(fā)放、宣傳各類勞動政策和相關的法規(guī)、條例宣傳資料，為方便企業(yè)咨詢街道、社區(qū)還專門制作了轄區(qū)企業(yè)通訊錄，設立了咨詢政策專線電話，確保企業(yè)隨有問題，隨時能聯(lián)系解決。三是設立咨詢點宣傳解釋到位。每次開展招聘會同時，分別在現(xiàn)場設立了就業(yè)政策宣傳咨詢點，對社會保險、再就業(yè)政策和勞動合同

法、就業(yè)促進法進行現(xiàn)場咨詢和發(fā)放宣傳資料，先后共為求職者提供政策咨詢500人次，發(fā)放宣傳資料3500余份。同時街道勞動保障所還通過開展對口專場招聘會的形式對勞動保障政策進行宣傳。

2、理論培訓到位。為了提高工作人員業(yè)務水平，街道先后派送工作人員到州、市參加專項業(yè)務培訓學習，培訓人數(shù)達36人次，通過培訓有效的提高了工作人員的業(yè)務水和依法管理勞動關系，妥善預防和處理勞動爭議的能力，確保工作人員依法持證上崗。同時在《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》頒布之際街道來組織工作人員認真學習“兩法”深刻領會其精神實質，結合工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。

3、關口前移到位。幾年來街道勞動爭議調節(jié)機構始終堅持每月一次的例會制度，要求各社區(qū)及時匯報轄區(qū)企業(yè)存在的勞動糾紛問題，確保做到早發(fā)現(xiàn)、早協(xié)調、早處理把勞動糾紛問題解決在萌芽狀態(tài)。由于轄區(qū)部分企業(yè)生產經營困難，拖欠職工工資，欠繳社會保險費等問題比較突出，個別非國有企業(yè)無視勞動法，延長上班時間，克扣員工工資等行為較為嚴重，成為勞動爭議的導火索。針對這些現(xiàn)象，街道、社區(qū)勞動爭議調解機構的同志們以高度的政治責任感和使命感，高度重視勞動爭議糾紛的預防化解工作。一是重視矛盾集中排查調處工作，及時掌握勞動關系現(xiàn)狀；二是加強對用人單位的指導，深入問題單位，指出存在的問題并提出改進意見；

三是堅持案后跟蹤制度。對已處理的案件，不是一調了之、一裁了之，不做甩手掌柜，而是經常性地與當事人聯(lián)系，了解當事人的意見、看法，了解改善情況，促進當事人自覺遵守法規(guī)。

4、真情服務到位。街道勞動爭議調節(jié)委員會始終堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，加大勞動爭議協(xié)調力度，突出抓好勞動爭議處理、促進勞動關系的和諧發(fā)展。在日常調解勞動爭議過程中，注重情、理、法并用，對當事人動之以情，曉之以法，依法說服當事人決，要求以雙方誠信的力量打造和諧穩(wěn)定的勞動關系。

三、加強案件辦理力度，有效保障工人的合法權益。截止目前，我勞動仲裁調解領導小組共調解案件5起，其中“昌吉市華業(yè)物業(yè)公司沒簽合同付雙倍工資”一案比較難辦，在工作人員多次與市勞動仲裁科溝通和請教后，克服種種困難，一舉拿下了此案件的辦理。成功調解了有史以來最大的一起沒簽訂勞動合同的雙倍工資案件，追回工資款8000元。今年，在5起調解案件中，共追回工資款11687.10元，有效的維護了轄區(qū)農民工的合法權益。

四、完善服務功能，為勞動雙方提供便利的服務條件。通過深入開展勞動爭議調節(jié)工作加強了社區(qū)平臺的工作內容，進一步穩(wěn)定了勞動者的就業(yè)關系，真正實現(xiàn)以街道、社區(qū)為服務平臺的職業(yè)介紹、就業(yè)安置、企業(yè)用人不用出社區(qū)；政策咨詢、法律援助；勞動糾紛調節(jié)不用出社區(qū)；便利的勞動服務。

在今后的工作中，我們將進一步加大力度，扎實工作，不斷完

善工作內容，為構建昌吉市和諧、穩(wěn)定、公平的勞動添一份力。

昌吉市寧邊路街道辦事處201*年11月6日

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寧邊路街道201*年勞動保障監(jiān)察全年工作總結

我街道勞動保障監(jiān)察工作，在上級部門的關懷指導下，按照昌吉市勞動監(jiān)察大隊的統(tǒng)一部署，以維護勞動者合法權益為主線，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動關系向和諧推進，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監(jiān)察職能，積極開展勞動監(jiān)察工作，規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護了勞動者的合法權益，”經過努力，較好地完成了勞動保障監(jiān)察各項工作任務�，F(xiàn)將勞動保障監(jiān)察半年工作總結如下：

一、加強基礎用工管理

加強對企業(yè)勞動用工的日常巡視檢查工作。常規(guī)檢查各類用人單位62家，我街道201*年11月30日----201*年3月31日通知轄區(qū)黨政機關、事業(yè)單位、社會團體、各類用工企業(yè)61家單位參加201*年度勞動保障監(jiān)察年度審查，其中有62個單位已參加年審。

二、加強普法宣傳工作

今年是《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》頒布實施的第五年，為了深入宣傳貫徹“兩法”，寧邊路街道利用一個月時間（4月1日-5月1日）深入轄區(qū)用工單位和營業(yè)網點對《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》進行了宣傳并對這些用工單位的用工合法情況進行了檢查，組織4次勞動保障法律法規(guī)集中宣傳活動，發(fā)放宣傳資料６００份，深入轄用工單位和法網點發(fā)放《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》宣傳手冊，并為用工單位和求職者當面宣傳講解“兩法”內容，在農民工相對集中單位設立勞動保障法律法規(guī)宣傳欄。使他們明白貫徹實施兩法的重要性。組織轄區(qū)居民，舉辦《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》的專題培訓班，同時確保

為每一位辦理“求職登記證人員”發(fā)放一本《勞動合同法》宣傳手冊，使他們在求職之前就學會依法保護自己的合法權益。街道組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進行業(yè)務學習，針對工作中遇到的問題相互交流、學習、討論，加強業(yè)務知識的學習，特別是勞動法律法規(guī)的學習，使工作人員的執(zhí)法能力和業(yè)務水平得到了新的提高。

三、開展勞動保障日常監(jiān)察檢查工作

共開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工情況等服務業(yè)行業(yè)工資支付6次專項檢查行動。全年開展日常巡查40次。我街道勞動監(jiān)察中隊于201*年11月20日----201*年1月5日開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，重點檢查了大量使用外來農民工的建筑工、勞務派遣企業(yè)、餐飲服務行業(yè)等用人單位，我勞動監(jiān)察中隊通過檢查，轄區(qū)有1家建筑公司、1家勞務派遣公司、28家用人企業(yè)、14家餐飲服務業(yè)，1、用工單位都能按照國家工資支付和最低工資規(guī)定支付農民工工資，沒有無故拖欠和克扣農民工工資行為。大部分用人單位都能與勞動者簽定勞動合同，依法參加社會保險，監(jiān)察中隊的工作人員為切實保障勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，維護廣大農民工的合法權益，要求用人單位限期整改，并到用人單位發(fā)放勞動合同法、再就業(yè)促進發(fā)的宣傳手冊100余份。2、3月15日4月31日我街道對轄區(qū)在開展春季勞動用工大檢查。我轄區(qū)有公、私企業(yè)和個體戶共62家，用工人員總數(shù)為1030人，簽定勞動合同有492人，未簽勞動合同538人，未繳納社會保險和未簽定社會保險的人數(shù)294人。轄區(qū)內用工工資支付情況良好，用工單位能夠良好執(zhí)行最低工資規(guī)定，目前沒有出現(xiàn)勞資糾紛，用工單位能夠遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定。寧邊路監(jiān)察中隊要求用人單位及時整改。3、今年全年我街道共開展8次《勞動合同法》、

《再就業(yè)促進法》勞動保障政策法規(guī)宣傳4、201*年2月25日4月15日寧邊路監(jiān)察中隊對寧邊路街道開展人力資源市場秩序專項行動，切實維護了求職勞動者合法權益。截至目前，共辦理了5起拖欠工資案件，追回金額7000元，有效地維護了打工工人的合法權益。

今后，我們將緊緊圍繞勞動監(jiān)察工作安排，在街道黨工委的正確領導下，對照上級業(yè)務主管部門的業(yè)務工作目標任務，搞好對照檢查，強化工作措施，創(chuàng)新工作思路，提高工作效率，確保勞動保障監(jiān)察工作取得新的成績。

四、對明年的工作安排

1、進一步加強日常巡查力度，充分發(fā)揮監(jiān)察協(xié)管員的作用，對用工較多，歷來存在問題較多和規(guī)避檢查的企業(yè)進行重點巡查，一方面利用巡查摸清企業(yè)情況，另一方面，利用巡查及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，防范于未然。

2、做好日常接待工作，及時受理舉報投訴。認真執(zhí)行“首問負責制”，熱情接待來訪群眾，認真填寫投訴接待表，對于投訴舉報及時、準確、高效處理。同時繼續(xù)搞好業(yè)務學習，提高辦案水平和工作能力。

寧邊路街道勞動保障事務所

201*年11月6日

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