獵頭顧問-職位說明書

職務說明書

崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員獵頭顧問獵頭項目部獵頭項目部經理無無崗位編號崗位定員職系工資等級崗位分析日期6營銷獵頭顧問初級-高級201*年4月26日本職：負責獵頭項目目標市場客戶的開發(fā)、候選人的搜選和推薦服務，客戶檔案資料的整理保存，該及人才庫的錄入和更新，宣傳推廣諾亞獵頭品牌，完成公司下達的銷售任務指標。職責與工作任務：職責表述：負責開發(fā)目標市場客戶。職責一工作任務工作時間百分比：20%1.發(fā)掘客戶需求，與意向客戶溝通服務內容，談判合作條款，簽約落單；2.根據業(yè)務發(fā)展需要，所開發(fā)客戶逐步形成行業(yè)特色和服務優(yōu)勢；3.整理客戶檔案，分類歸檔，保存完整。職責表述：負責候選人的搜選、推薦工作。工作時間百分比：60%職責二1.根據客戶需求搜選目標候選人，并進行初選，撰寫《人才推薦書》；工作2.組織客戶和候選人的復試安排并及時跟進結果；任務3.負責保證期內候選人的在崗變現，每周不少于2次電話溝通；4.候選人推薦過程的業(yè)務文檔備案齊備，保存完好。職責表述：負責服務費的收取和客戶關系維護。工作時間百分比：5%職責三工作任務1.按照業(yè)務流程規(guī)范撰寫《雇傭信》、《付款通知》等業(yè)務文件；2.按照合同約定條款，及時收繳應收賬款；3.與客戶保持良好的溝通，挖掘客戶潛在需求。職責表述：負責高級人才庫的信息錄入及更新。工作時間百分比：5%職責四工作任務1.篩選電話溝通或面試過的有儲備價值的人才信息，按要求錄入高級人才庫；2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯系方式，及時更新，保證信息的有效性；3.按質、按量完成人才庫信息錄入指標。職責五職責表述：負責兼職獵手的開發(fā)。工作時間百分比：5%工作1.積極搜選、聯系目標行業(yè)人脈廣泛的人員，建立長期業(yè)務合作關系；任務2.與目標人員簽訂《兼職獵手協議》，并及時溝通招聘需求；3.負責及時兌現兼職獵手激勵。職責六職責七職責表述：負責諾亞獵頭品牌的推廣。工作1.規(guī)范使用獵頭產品宣傳推廣資料，注重客戶感受；任務2.規(guī)范職業(yè)行為，提高專業(yè)素養(yǎng)，樹立諾亞獵頭“顧問式服務”的良好形象。職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：2%工作時間百分比：3%權力：在直屬上級授權范圍內，具有確定服務費的定價權及服務費支付方式的確定權。工作協作關系：內部協調關系人力資源部，市場部，法務部，財務部外部協調關系客戶，目標行業(yè)相關機構任職資格：教育水平專業(yè)培訓經歷經驗知識技能技巧其它：使用工具設備一般辦公自動化設備；電話。工作環(huán)境辦公樓環(huán)境。大專及以上學歷。不限，市場營銷或人力資源專業(yè)優(yōu)先。具有人力資源管理師資質優(yōu)先。具有2年以上招聘工作經驗或大客戶開發(fā)管理經驗，有獵頭從業(yè)經驗優(yōu)先。熟悉招聘工作流程、薪酬設計、組織架構模型，掌握心理學的常用原理。熟練使用辦公軟件，良好的溝通能力、學習能力和文筆基礎。工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差。《獵頭合作協議》、《雇傭信》、《付款通知書》、《背景調查報告》、《工作總結》及傳達部門和人員考核要點備注：

業(yè)務收入指標完成率；項目利潤率；高級人才信息錄入完成達標率。所需記錄文檔

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崗位說明書

招聘職位職位所屬部門預期到職時間商業(yè)中心IT總監(jiān)IT部201*年1月需求人數直屬上級職位工作地點1人商業(yè)中心公司總經理上海等地直接下屬部門/I.T.部/I.T.經理職位能有效管理、維護、完善公司計算機網絡系統(tǒng)平臺，保證計算機網絡系統(tǒng)主要工作內容及工作職責穩(wěn)定可靠運行，促進公司業(yè)務系統(tǒng)的良性運轉。掌握計算機網絡安全防護、POS操作系統(tǒng)、計算機及外設的硬件及軟件知識，具有較強的分析判斷能力。年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工碩士或以上專業(yè)要求計算機信息技術外語要求精通至少擁有6年以上百貨行業(yè)高管經驗至少擁有12年以上I.T.工作職位經歷；作經驗要求

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招聘職位職位所屬部門預期到職時間商業(yè)中心人事總監(jiān)人事部201*年3月需求人數直屬上級職位工作地點1人商業(yè)中心公司總經理上海等地直接下屬部門/人事部/人事經理職位主要工作內容及工作職責1、制定人事管理政策標準體系、人事管理制度、人事管理流程2、根據集團發(fā)展要求制定并完善人員架構，明確各崗位職責與任職條件3、制定員工招聘、選拔、任免、調配、離職、離（退）休制度與工作流程，辦理相關手續(xù)；簡歷人事數據庫，完善人才儲備4、制定薪酬標準、福利政策和勞動保障體系管理工作5、制定并實施績效考核計劃6、結合集團及員工需求，制定并實施培訓計劃7、處理員工關系，管理人事檔案年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工作經驗要求碩士或以上專業(yè)要求人力資源相關專業(yè)外語要求精通至少擁有6年以上百貨行業(yè)高管經驗至少擁有12年以上人力資源管理工作職位經歷；

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招聘職位職位所屬部門預期到職時間商業(yè)中心行政總監(jiān)行政部201*年2月需求人數直屬上級職位工作地點1人商業(yè)中心公司總經理上海等地直接下屬部門/行政部/行政經理職位1、負責全面處理商業(yè)中心日常行政事務2、負責總部內部檔案的保管以及法務審核監(jiān)督工作3、負責總部重要文件和規(guī)章制度的起草和修訂，項目重要文件和規(guī)章制主要工作內容及工作職責度的審核，并做好文件內容的落實督促和情況收集反饋工作4、負責對外協調與政府機關或其他渠道的關系，對內協調各部門關系，確保經營管理活動有序展開5、負責重大會議的記錄及后續(xù)實施情況的收集。年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工作經驗要求碩士或以上專業(yè)要求不限外語要求精通至少擁有6年以上百貨行業(yè)高管經驗至少擁有12年以上行政工作職位經歷；

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招聘職位上海項目物管工程高級經理需求人數1人職位所屬部門物管部直屬上級職位上海項目總經理預期到職時間201*年12月工作地點上海等地直接下屬部門/物管部/物管經理職位熟悉物業(yè)管理各項工作流程、制度及相關法規(guī)，豐富的物業(yè)工程、保安、主要工作內容及保潔、物業(yè)工程等管理工作經驗。有較強的溝通協調能力，善于與客戶及工作職責相關政府部門溝通協調。年齡40歲以上性別均可男性為佳戶籍不限教育水平任職資格行業(yè)背景及工作經驗要求本科或以上專業(yè)要求外語要求至少擁有6年以上百貨行業(yè)物管工程管理經驗至少擁有12年以上物管工程工作職位經歷；

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招聘職位職位所屬部門預期到職時間樓層經理營運部201*年12月需求人數直屬上級職位工作地點2人營運高級經理上海直接下屬部門/營運部/樓層主任職位1、處理本樓層的所有市場問題，對物業(yè)問題要及時發(fā)現報告，并監(jiān)督檢查其處理結果。2、糾正市場內導購人員的違規(guī)行為，對導購人員進行引導，提高導購人員的服務品質。3、做好樓層巡檢工作，營造良好經營環(huán)境。主要工作內容及工作職責4、對市場內的各類糾紛能快速及時的調停和處理，并匯報工作。5、對商戶及導購人員進行相關內容的培訓和宣傳、解釋工作。6、配合與監(jiān)督保衛(wèi)人員做好治安、消防工作。7、配合與監(jiān)督物業(yè)部門大廈維保、衛(wèi)生保潔工作。8、配合財務部門做好各項費用的收費工作。9、負責對本樓層的廣告進行巡視、監(jiān)督。10、完成公司領導布置的其他任務。年齡任職資格行業(yè)背景及工作經驗要求1、富有極強的責任心，具有鑒別商品材質的專業(yè)水平。2、較強的解決糾紛能力和書面、口頭表達能力。3、至少五年以上大型購物中心或百貨管理經驗。4、作風正派、思想覺悟高、具有較強的工作責任心。

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30歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平大專或以上專業(yè)要求外語要求崗位說明書

招聘職位職位所屬部門預期到職時間直接下屬部門/招商部/營運部/企劃部職位1、分管招商、營運、企劃等模塊工作；2、制訂各項年度工作計劃及部門年度指標，參與公司重大決策；3、主管日常營運工作，領導營運部、招商部、企劃部經理負責商場日常工作；4、定期向公司總經理和相關部門提供廣場各租戶營運、銷售情況，反映主要工作內容及公司營運現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；工作職責5、全面負責營運、招商、企劃等方面工作，制定部門的工作計劃，績效考核，檢查并指導各項工作的開展，控制日常工作質量；6、負責協調工商局、物價局、消協等政府職能部門及當地媒體的關系并保持良性溝通。7、配合總經理執(zhí)行、完成各項管理工作。年齡40歲以上性別男/女均可戶籍不限常州項目營運副總總經理室201*年12月需求人數直屬上級職位工作地點1人總經理常州教育水平任職資格行業(yè)背景及工本科或以上專業(yè)要求外語要求1、5年以上大型國際購物中心運作和高層管理經歷，精通大型商業(yè)綜合體或大型購物中心多種業(yè)態(tài)的管理流程及運作模式；2、具備良好的英文聽說讀寫能力，較強的組織協調溝通能力；3、具有較強的領導團隊能力，有融合團隊凝聚力；作經驗要求4、有良好的執(zhí)行力，能獨立完成個案，善于發(fā)現解決問題。

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招聘職位職位所屬部門預期到職時間常州項目行政經理行政部201*年12月需求人數直屬上級職位工作地點1人項目總經理常州直接下屬部門/行政部/行政主任職位5、負責主持人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作；6、貫徹落實崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；7、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；主要工作內容及8、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃；工作職責9、本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好后勤預算工作；10、11、年齡配合人力資源部做好企業(yè)文化及人員培訓等各項工作；負責公司對外工作，協調公司與政府部門及企業(yè)關系。性別男/女均可戶籍不限35歲以上教育水平本科或以上專業(yè)要求外語要求任職資格行業(yè)背景及工作經驗要求5年以上商業(yè)企業(yè)行政管理同等職位工作經歷。負責建立行政管理各項規(guī)章制度，具有較強的工作協調溝通能力及公文寫作能力；具備撰寫或推行SOP（標準作業(yè)流程）相關經驗；具有大型shoppingmall或百貨行業(yè)采購、發(fā)包、議價等相關工作經驗，善于與相關政府部門溝通協調。

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招聘職位職位所屬部門預期到職時間直接下屬部門/招商部/招商主任職位項目招商經理招商部201*年01月需求人數直屬上級職位工作地點4人項目總經理項目地主要工作內容及工作職責1、根據項目規(guī)劃定位、招商方案等，完成項目各品項的招商談判工作；2、不定期進行市調，儲備招商資源，建立品牌資料庫及招商目錄；3、與工程部緊密溝通和配合，保證商戶順利裝修，項目按時開業(yè)；4、協助營運部處理商戶欠租、合同變更等及其它營運后臺支持工作；5、配合企劃部作好品牌推廣活動，提高商業(yè)品牌價值、經商環(huán)境和氛圍；6、根據商業(yè)項目營商環(huán)境、業(yè)態(tài)比例、收益及坪效等的分析，制定調整方案，穩(wěn)定提升公司租金收益，優(yōu)化品牌組合，提升物業(yè)價值。年齡35歲以上性別男/女均可戶籍不限教育水平本科或以上專業(yè)要求外語要求良好任職資格行業(yè)背景及工作經驗要求5年以上大型shoppingmall或高檔百貨公司招商管理同等職位工作經歷。具市場調研規(guī)劃、項目統(tǒng)籌招商成功經驗及良好的市場品牌網絡資源；熟悉百貨、商業(yè)地產、餐飲、娛樂等多種業(yè)態(tài)業(yè)務招商的管理模式，具有良好的商務談判、招商文件擬定等能力；具優(yōu)秀的溝通協調能力和良好的英語交流能力者佳。

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