201*年事業(yè)單位考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運管所實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.實行每周5天工作日、每日6小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：3011：30下午工作時間：14：30-15：30星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

運管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內(nèi)各科負責人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負責人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴格運管所紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

3天以內(nèi)（含3天）事假報科室負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報科室負責人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假�？剖邑撠熑艘陨项I(lǐng)導(dǎo)請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資）。

2.病假：

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。

（三）關(guān)于其它假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。

5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)運管所領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。（四）關(guān)于加班

按照勞動法規(guī)定，職工在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

擴展閱讀：考勤管理制度(試行)201*年3月

編號：UTTD-ZD-ZHB-002

秘密等級：秘密

北京優(yōu)通泰達電氣新技術(shù)發(fā)展有限公司

考勤管理制度

（試行）

規(guī)劃部門：綜合管理辦公室規(guī)劃時間：201*年3月規(guī)劃編撰：劉衛(wèi)華

考勤管理制度（試行）

第一章總則

第一條為明確考勤范圍、休假假期，規(guī)范考勤、休假審批程序，提高工

作效率，據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二條本制度是公司對員工出勤進行規(guī)范、休假進行管理的基本依據(jù)。第三條公司員工應(yīng)嚴于律己，確保公司考勤、休假管理工作落到實處。

各部門負責人對下屬有勞動紀律管理的權(quán)力，須配合公司綜合管理辦公室（以下簡稱綜合辦）做好考勤、休假的管理工作。

第四條公司綜合辦是員工考勤、休假管理的歸口部門，負責按照本制度

的規(guī)定做好員工的考勤、休假管理工作。

第二章適用范圍

第五條本制度適用于公司全體員工；公司特殊崗位員工，因工作性質(zhì)不

能按本制度進行考勤的，需由公司總經(jīng)理審批。

第三章日常考勤

第六條公司實行每周5天工作制，星期六、星期日（法定節(jié)假日及調(diào)休

的除外）為公休日。工作日的作息時間為：上午8:3012:00，下午13:0017:30,中午12：0013：00為午餐時間（有特殊工作原因的除外）。

第七條公司駐外員工作息時間可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，在不違反《勞動法》

考勤管理制度（試行）

的前提下另行規(guī)定，具體作息時間應(yīng)報綜合辦備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第八條考勤項目包括遲到、早退、曠工、請假、出差、外出和加班，據(jù)

考勤機打卡記錄，凡未按時上、下班均應(yīng)作對應(yīng)的考勤記錄。

第九條公司實行指紋打卡簽到考勤制度。員工在工作日每天簽到二次（上

午上班，下午下班），考勤記錄由綜合辦按月統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果在與部門負責人核實后作為發(fā)放工資的依據(jù)。

第十條

員工按時上、下班無正當理由未按規(guī)定簽到打卡者，視為遲到

或早退。上下班未正常簽到打卡而且外出登記單無顯示者，按情況視為遲到、早退或曠工。

第十一條員工因遇不可抗力或其他特殊情況導(dǎo)致遲到或早退的，需報

本部門負責人查實并簽署意見，報總經(jīng)理批準，并填寫《考勤情況說明單》可不按遲到或早退處理。綜合辦以總經(jīng)理批示為據(jù)做相應(yīng)考勤記錄。

第十二條員工在工作時間內(nèi)外出辦公（大于20分鐘）應(yīng)填寫（或第二

天補寫）《外出登記單》報經(jīng)部門負責人批準，如因私事離開工作場所，應(yīng)辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)外出，而《外出登記單》上未顯示的視為缺勤。

第十三條無正當理由遲到的按以下規(guī)定處理（因公外出的除外）：1.遲到時間在10分鐘（含）以內(nèi)，當月超過三次，自第四次計，于每

月底，由綜合辦統(tǒng)計，每次扣發(fā)該月薪資10元。

2.遲到時間在超過10分鐘但在30分鐘（含）以內(nèi)，自第一次計，于

每月底，由綜合辦統(tǒng)計，每次扣發(fā)該月薪資30元。

考勤管理制度（試行）

3.遲到時間在超過30分鐘但在1小時（含）以內(nèi)，自第一次計，于

每月底，由綜合辦統(tǒng)計，每次扣發(fā)該月薪資50元。

4.遲到時間在1小時以上2小時（含）以內(nèi)，按曠工半天處理，曠工

半天需要部門負責人對曠工者進行批評，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

5.遲到時間在2小時以上者按曠工1天處理,曠工1天（含）以上者，

綜合辦按照考勤管理制度，對該曠工員工進行告知、處罰，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

第十四條無正當理由早退的按以下規(guī)定處理（因公外出的除外）：

1.早退時間在10分鐘（含）以內(nèi)，于每月底由綜合辦統(tǒng)計，每次扣發(fā)該月薪資20元。

2.早退時間在超過10分鐘但在30分鐘（含）以內(nèi)，于每月底由綜合辦統(tǒng)計，每次扣發(fā)該月薪資30元。

3.早退時間在超過30分鐘但在1小時（含）以內(nèi)，于每月底由綜合辦統(tǒng)計，每次扣發(fā)該月薪資50元。

4.早退時間在1小時以上2小時（含）以內(nèi)，按曠工半天處理，曠工半天需部門經(jīng)理對曠工者進行批評，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

5.早退在2小時以上者按曠工1天處理,曠工1天（含）以上者，綜合辦按照考勤管理制度對該曠工員工進行告知、處罰，并扣發(fā)相應(yīng)薪資。

第十五條員工有下列情況之一，視為曠工：

1.沒有《請假申請單》或《外出登記單》、《考勤情況說明單》以及《出差申請單》的且考勤記錄為空白的；

2.請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不到崗工作的；

考勤管理制度（試行）

3.請假理由或證明與事實不符的；

4.不服從工作調(diào)配，未按指定時間到達崗位的。

第十六條員工月內(nèi)曠工累計至3天（含）或年度內(nèi)曠工累計至6天

（含），除扣發(fā)本人當月個人月工資總額的20%，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，并且不支付任何經(jīng)濟補償金。

第十七條員工遲到、早退、曠工等未正�？记诘模�除按此制度作相應(yīng)

處罰外，還將體現(xiàn)到績效考核中。

第十八條經(jīng)公司總經(jīng)理批準，實行彈性工作時間的員工，按照批準的

作息時間執(zhí)行，不按本制度進行考勤。

第四章休假

第十九條節(jié)假日假期及調(diào)休（以下是201*年節(jié)假日，其他年份按國家

規(guī)定執(zhí)行）

1.元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月

6日（星期日）上班。

2.春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2

月17日（星期日）上班。

3.清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上

班。

4.勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期

六）、4月28日（星期日）上班。

5.端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、

考勤管理制度（試行）

6月9日（星期日）上班。

6.中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）

上班。

7.國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、

10月12日（星期六）上班。

第二十條部分員工放假的節(jié)日

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14至28周歲的青年放假半天；3.以上節(jié)日員工放假，如果適逢星期六、星期日，則不補假；4.公司內(nèi)部制定的其他假期。

第二十一條事假

1.員工在工作時間因個人事務(wù)必須離崗親自處理時，在不嚴重影響工作的前提下，可以申請事假。

2.員工申請事假以1小時為最小計算單位，不滿1小時的按1小時計算。

3.員工申請事假，每月不得超過5天，全年不得超過20天。超過20天，含以上的，公司有權(quán)決定解除勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟補償金，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準的除外。

4.員工申請事假，按下列公式計算扣發(fā)工資。

5.扣發(fā)工資=請假天數(shù)×個人月工資總額÷21.75天計扣工資。6.員工申請事假，應(yīng)填寫《請假申請單》，按以下程序?qū)徟��?)員工申請事假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批，并報綜

考勤管理制度（試行）

合辦備案。

2)員工申請事假1天以上的，由部門負責人審批，增加總經(jīng)理審批，并報綜合辦備案。

3)部門負責人申請事假，由總經(jīng)理審批，并報綜合辦備案。

第二十二條病假

1.員工因生病不能堅持正常工作的，可申請病假。

2.員工病休時間，原則上遵循醫(yī)院醫(yī)生的意見，以身體康復(fù)適應(yīng)工作為前提。

3.員工病休期間，按以下原則扣發(fā)工資：

1)員工工作一個年度內(nèi)累計病休3天以內(nèi)（含3天）的，不扣發(fā)工資；2)3天至15天（含15天）的，按月工資總和÷21.75天×20%×病假天數(shù)計扣工資；

3)15天以上90天以內(nèi)（含90天）的，按月工資總和÷21.75天×50%×病假天數(shù)計扣工資；

4)連續(xù)或全年累計90天以上的，除按第三項計扣工資外，依據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，公司可單方面解除勞動合同，并且不支付其他補償。4.員工申請病假，應(yīng)填寫《請假申請單》，1天以上的病假需要附醫(yī)院病休證明原件和病歷記錄復(fù)印件，按下列程序報批：

1)1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批，并報綜合辦備案。2)1天以上15天以內(nèi)（含15天）的，由部門負責人審批，再增加總經(jīng)理審批，并報綜合辦備案。

3)部門負責人申請病假，由總經(jīng)理審批，并報綜合辦備案。

考勤管理制度（試行）

4)員工工作滿1年后從第13個月起，可每年獲得全薪病假3天，全薪病假當年度有效。

第二十三條工傷假

1.員工因公負傷，應(yīng)按國家規(guī)定及時到勞動部門進行工傷鑒定。2.工傷假休假時間、工傷假休假期間的待遇，按國家或北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.員工申請工傷假，應(yīng)填寫《請假申請單》，并附病休證明原件、醫(yī)院診斷證明復(fù)印件、勞動部門鑒定證明復(fù)印件，按照病假審批程序報批。4.特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理及公司辦公會批準，可酌情考慮另議。

第二十四條婚假（帶薪）

1.假期

1)員工本人首次結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請婚假7天（含休息日）。2)符合晚婚條件的，男員工超過25周歲（含）、女員工超過23周歲（含）可增加假期7天（含休息日）。

3)因配偶或雙方父母在外地需到北京以外地區(qū)舉行婚禮的，公司酌情考慮路途時間。

2.婚假應(yīng)一次性休完，不可分次申請。

3.員工申請婚假，應(yīng)填寫《請假申請單》，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批后，交綜合辦備案。4.以員工在公司工作期間領(lǐng)取《結(jié)婚證》為準。

第二十五條喪假（帶薪）

1.假期

考勤管理制度（試行）

1)員工的雙方父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶或子女喪亡的，給予喪假7天。

2)員工祖父母、外祖父母或兄弟姐妹喪亡的，給予喪假5天。3)員工曾祖父母、外曾祖父母喪亡的，給予喪假3天。4)員工赴北京以外地區(qū)奔喪，公司酌情考慮路途時間。2.喪假應(yīng)一次性休完，不可分次申請。

3.員工申請喪假，應(yīng)填寫《請假申請單》，并附相關(guān)證明，經(jīng)部門負責人簽署意見總經(jīng)理審批后，交綜合辦備案。

第二十六條產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假

1.公司孕產(chǎn)女員工可在臨產(chǎn)前申請休產(chǎn)假，平產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)或雙胞胎增加15天，剖腹產(chǎn)再增加30天。

2.公司男員工在配偶生育期間可申請7天帶薪陪護假。3.女員工施行計劃生育手術(shù)，可申請計劃生育假7天。

4.女員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天（含休息日），妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天（含休息日）。

5.女員工在妊娠期間，進行產(chǎn)前檢查的，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應(yīng)的產(chǎn)前檢查假，每次給假半天。

6.員工休產(chǎn)假，第一個月基本工資、崗位工資照發(fā)，從第二個月開始只發(fā)基本工資。

7.員工申請產(chǎn)假（必須在分娩前30天）或陪護假、哺乳假、計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，并附病休證明原件、醫(yī)院診斷證明復(fù)印件，按照病假審批程序報批。

考勤管理制度（試行）

第二十七條探親假（帶薪）

1.已婚員工與配偶不住在同一城市，且不能在公休日團聚的，每年可申請?zhí)接H假10天。

2.未婚員工與父母不住在同一城市，且不能在公休日團聚的，每年可申請?zhí)接H假5天。

3.探親假假期包括路途時間。4.探親假可分2次休完。

5.員工申請?zhí)接H假，應(yīng)填寫《請假申請單》按照請假審批程序報批。

第二十八條復(fù)習假

1.員工因參加各類技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、學歷文憑、研究生考試，且離開工作崗位不影響工作的，可申請復(fù)習假。2.員工申請復(fù)習假，全年累計一般不得超過7天。3.復(fù)習假扣發(fā)工資計算方式等同事假扣發(fā)方式。

4.員工申請復(fù)習假，須填寫《請假申請單》，并附有關(guān)部門發(fā)給的準考證復(fù)印件，1天以內(nèi)（含1天）的，由本部門負責人審批，簽署意見后，報綜合辦備案；1天以上的，由部門負責人簽署意見后，在交由總經(jīng)理審批，并交綜合辦備案。

5.部門負責人申請復(fù)習假，由總經(jīng)理批準并交綜合辦備案。

第二十九條年休假

1.在公司連續(xù)工作滿1年的員工，可按本制度規(guī)定享受帶薪年休假。2.假期

1)員工累計工作1年以上10年以下的，休假5天。

考勤管理制度（試行）

2)員工累計工作10年以上20年以下的，休假10天。3)員工累計工作滿20年的，休假15天。3.國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假假期。4.員工有下列情形之一的，不享受當年年休假：

1)累計工作滿1年不滿10年的員工，當年休病假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假累計1個月以上的；

2)累計工作滿10年不滿20年的員工，當年休病假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假累計2個月以上的；

5.年休假原則上需在當年年底休完。年休假在1個年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用。因員工個人原因應(yīng)休未休的（特殊情況獲經(jīng)總經(jīng)理批準除外），不得結(jié)轉(zhuǎn)下一年度。6.員工不得用年休假沖抵其他假別。

第五章請假銷假

第三十條員工申請休假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附上相應(yīng)書面證明，

按本制度規(guī)定的程序報批。

第三十一條員工申請休假，必須提前1周報經(jīng)批準，辦理工作交接后方

可離崗。因急病、急事不能事先報批的，應(yīng)該向部門負責人電話（嚴禁手機短信通知）說明情況，事后及時補辦手續(xù)。否則，按曠工處理。

第三十二條未按規(guī)定程序報經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。第三十三條員工休假假期屆滿，應(yīng)及時返回工作崗位，并向公司綜合辦

考勤管理處銷假。經(jīng)批準后方可延長。未經(jīng)批準擅自延長休假的，按曠

考勤管理制度（試行）

工處理。

第六章加班

第三十四條公司嚴格控制加班，每次加班時間在1小時以上的計算為加

班。因工作需要確需加班的，須由部門負責人審核并在《加班申請單》上簽字批準，報綜合辦備案后方可安排。員工晚間加班超過22：00后，第2天可推遲1小時上班，并進行考勤說明，由部門負責人簽字確認，并報綜合辦備案。所推遲時間與加班時間沖抵。

第三十五條以下情形的加班可以報銷交通費用：

1.早上上班前加班，按工作需要，要求早于7點前到達公司的；2.晚上下班后加班，按工作需要，離開公司晚于22:00的；3.依據(jù)公司考勤指紋打卡符合加班時間產(chǎn)生交通費的；4.持有正規(guī)出租車票據(jù)核報加班交通費的；5.加班交通費產(chǎn)生的票據(jù)，須在背面注明：1)加班事由2)起始地點

6.加班交通費產(chǎn)生后，須在第一時間（1日內(nèi)）注明第5條事項，經(jīng)本部門負責人確認簽批后留存核報。為滿足以上事項之一者，不予核報。

第三十六條員工加班后必須指紋打卡。第三十七條加班審批程序：

1.平時延時加班和公休日加班，由部門負責人簽署意見后，需在1日內(nèi)報綜合辦確認并備案，否則不予計算加班時間。

考勤管理制度（試行）

2.法定節(jié)假日（按薪酬管理辦法規(guī)定時間）加班，增加總經(jīng)理審批，報綜合辦備案。

3.特殊情況下不能事先報批的，應(yīng)在加班后的第二天內(nèi)補辦審批手續(xù)。未補辦手續(xù)導(dǎo)致未統(tǒng)計加班的，由員工個人負責。

4.公司部門負責人以上（含）管理人員的工資中已包含加班、節(jié)假日值班等內(nèi)容，故不發(fā)加班費。

5.員工（含部門負責人）因加班（經(jīng)批準）積累之假期可申請調(diào)休假，或沖抵其他假期，未經(jīng)過正常程序?qū)徟�通過并及時備案的加班時間，不予受理沖抵。

第七章出差

第三十八條員工根據(jù)公司安排，因工作需要到本市以外地區(qū)工作，即為

出差。

第三十九條出差應(yīng)填寫《員工出差申請表》，經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理審

批后，綜合辦備案作為考勤依據(jù)；因工作緊迫未及時填寫《員工出差申請表》而出差的員工應(yīng)在出差返回后上班的當日，補填《員工出差申請表》，按規(guī)定程序?qū)徟�，由綜合辦備案。

第四十條出差期間考勤統(tǒng)計：

1.路途時間須與交通、住宿票據(jù)相符，并視為正常出勤；

2.到達地有子公司、分公司或辦事處、項目處的，由子公司、分公司或辦事處統(tǒng)計考勤，并于每周上報公司；

3.到達地沒有公司機構(gòu)的，由公司統(tǒng)計核查統(tǒng)計考勤；

考勤管理制度（試行）

4.員工出差期間遇公休日、延時工作，不計算加班。

第八章駐外省市人員考勤

第四十一條項目處及駐外省市人員無條件打卡的，可實行上下班簽到制

度。項目處需指定考勤記錄人員，考勤記錄人員應(yīng)按規(guī)定的格式統(tǒng)計本處人員的出勤情況。

第四十二條項目處考勤負責人至少每周五整理一次本周考勤，以保證考

勤記錄的準確性和及時性。各項目處與總部之間人員調(diào)動時，各處考勤記錄人員只負責調(diào)動人員在本公司的實際考勤，且備注何時調(diào)往何處或來自何處，以避免重復(fù)記錄的現(xiàn)象。

第四十三條公司總部參與項目處工作的員工，工作期間應(yīng)當參與當處考

勤。離開回公司總部后，由總部綜合辦負責其考勤。

第四十四條各項目處請假審批權(quán)限可根據(jù)其職級架構(gòu)逐級審批，并須報

考勤記錄人員備案。

第九章考勤統(tǒng)計

第四十五條考勤統(tǒng)計周期為上月1日至上月30日。第四十六條

公司綜合辦考勤負責人應(yīng)于次月2日前，如實統(tǒng)計員工出

勤、請假、出差、加班等情況，編制《月報》，經(jīng)負責人審核后由總經(jīng)理審批。

第四十七條各考勤負責人如有出現(xiàn)因考勤月報導(dǎo)致的工資、補貼多發(fā)、

漏發(fā)等現(xiàn)象，由此帶來的稅費等經(jīng)濟損失將從相關(guān)責任人工資中扣除，

考勤管理制度（試行）

且給予直接責任人及分管領(lǐng)導(dǎo)書面警告處分。

第四十八條負責考勤記錄、統(tǒng)計、審核、審批的各級人員，應(yīng)嚴格執(zhí)行

本制度的規(guī)定，如故意包庇、瞞報、錯報考勤情況的，視情節(jié)輕重給予當事人相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和記過處分。

第四十九條員工有權(quán)對考勤工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤不實或?qū)�考勤�?/p>

異議，可向綜合辦提出詢問，也可直接向總經(jīng)理反映。未經(jīng)過綜合辦受理詢問或未向總經(jīng)理合理反映，無正當理由未進行考勤的按曠工統(tǒng)計考勤。

第五十條考勤結(jié)果作為員工績效考核及獎罰的重要依據(jù)。

第十章附則

第五十一條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后

執(zhí)行。

第五十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度發(fā)布前公司發(fā)布的有關(guān)員

工考勤休假、加班管理等規(guī)定，與本制度不一致的，以本制度為準。

第五十三條本制度實施后，如因國家法律法規(guī)修改導(dǎo)致本制度與國家法

律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家法律法規(guī)為準。附件：1、《請假申請單》2、《外出登記表》

3、《考勤情況說明單》4、《加班申請單》5、《出差申請單》

考勤管理制度（試行）

北京優(yōu)通泰達電氣新技術(shù)發(fā)展有限公司

二零一三年三月

附件一：請假申請單:

北京優(yōu)通泰達電氣新技術(shù)發(fā)展有限公司

員工請假申請單員工編號：

姓名部門職務(wù)日期年月日請假時間：年月日時-----年月日時共天請假類別：事假【】病假【】年休假【】工傷【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休【】【本月：天】年累計天數(shù)：【】請假具體情況說明【由申請人填寫】申請人簽字：部門負責人意見：綜合辦意見：總經(jīng)理審批：備注：1、以不影響本職工作，理由充分的原則下提出申請，經(jīng)審核確認后，逐級簽字批準。2、此表由申請人填寫，待批復(fù)后，送綜合辦備案，由綜合辦專人統(tǒng)計【月，季，年】請假天數(shù)同考勤記錄核對。3、各種需要請假證明附后粘貼。

附件二：員工外出登記表

員工外出登記表

北京優(yōu)通泰達電氣新技術(shù)發(fā)展有限公司

日期外出時間外出人員部門名稱外出地址事由返回時間部門負責人意見備注備注：此表單制冊，放公司前臺處，以備登記附件三：考勤情況說明單

北京優(yōu)通泰達電氣新技術(shù)發(fā)展有限公司

考勤情況說明單

姓名部門職務(wù)填寫日期年月日未打卡時間：年月日時分上班【】下班【】事由申請人簽字：部門負責人意見：綜合辦意見：總經(jīng)理審批：備注：1.使用范圍：員工上下班忘記打卡2、此單須在未打卡發(fā)生后兩天內(nèi)提綜合辦，作為考勤依據(jù)，否則視為缺勤

附件四：加班申請單

北京優(yōu)通泰達電氣新技術(shù)發(fā)展有限公司

加班申請單

姓名部門職務(wù)填寫日期年月日加班時間：年月日時分-----年月日時分共小時加班性質(zhì)：平時【】周末【】法定假日【】加班事由：（具體加班工作內(nèi)容）申請人簽字：部門負責人意見：綜合辦意見：總經(jīng)理審批：備注：1、使用范圍：員工加班時間2、此單須加班發(fā)生后一天內(nèi)提綜合辦，作為考勤依據(jù)，否則視為缺勤3、原則上，此申請單須在加班生成前提交，考慮工作時效性，可在事后一天內(nèi)提交，但必須經(jīng)過嚴格審批考勤管理制度（試行）

出差申請表

申請日期：年月日

申請部門出差日期出差地點出差行程計劃月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天交通工具安排預(yù)借金額飛機□火車□汽車□輪船□自駕□其它□元（￥）員工職稱出差人年月日至年月日：共天事由出差人申請人部門負責人意見綜合辦意見財務(wù)部意見總經(jīng)理審批金額大寫：（￥）說明：1、此申請表作為員工考勤、計算工資出差申請、借款、核銷必備憑證。2、如出差途中變更行程計劃需及時匯報。3、員工出差前，請將此表依次填好，請相關(guān)人員確認，并妥善保管。出差歸來，員工應(yīng)持此表申請報銷。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年事業(yè)單位考勤管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年事業(yè)單位考勤管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年事業(yè)單位考勤管理制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/732141.html

• 上一篇：關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知
• 下一篇：轉(zhuǎn)變干部作風 促進工作落實