公益性崗位用工自查情況匯報

公益性崗位用工自查情況匯報

根據省人社廳《關于開展省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規(guī)范學院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關于省直機關事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現有公益性崗位用工情況從各方面進行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

一、公益性崗位基本情況

我院現有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學生公寓人，各崗位工作內容為：

電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。

公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。

公寓門衛(wèi)要保證學生人身、財產安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監(jiān)管學生執(zhí)行學院規(guī)定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。維持學生公寓樓內的安全、秩序。

各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學院有關規(guī)定執(zhí)行。

二、現有公益性崗位用工情況

1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據各用工部門提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。

2、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學院勞動保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

加強公益性崗位監(jiān)督管理，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關領導給予監(jiān)督、指導。

二一一年九月四日

擴展閱讀：201*公益性崗位管理工作的自查報告

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公益性崗位管理工作的自查報告

按照縣人力資源和社會保障局x人社發(fā)(201*)116號《關于進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)和監(jiān)督管理工作的通知》精神，我處成立專門班子，對公益性崗位用工情況進行了一次全面自查,現將自查情況報告如下:

一、公益性崗位開發(fā)與使用情況。

今年以來，我處按照省、市、縣關于公益性崗位規(guī)范管理的有關文件精神，達到了鞏固完善充分就業(yè)的要求，在工作中積極吸納下崗失業(yè)人員，對就業(yè)困難對象實行再就業(yè)援助，做到人員、經費、崗位“三到位”。

我處主要負責xxxx管理與綠化物管護、環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共設施維護等工作。去年我處共有xx個（管護）保潔崗位，今年3月份，隨著東河溝游園的正式接管及市縣主管部門對園林管理要求的提高，我處管護任務不斷增大，我處向縣人力資源和社會保障局申請增加（管護）保潔崗位x名�，F我處共有保潔崗位xx個，xx名保潔人員全部在崗，其中男性xx人，女性xx人，男性年齡均在xx歲以下，女性年齡均在xx歲以下，各項條件均符合崗位要求。

崗位設置分布情況是:vvvx名，bbbbx名，。二、人員管理與工資福利

管理處與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協議，明確每個人員的權利和義務。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，確立了管理處管理人員分片包抓管理的制度，各片區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。

所有公益性崗位人員均配有勞動用具及勞動防護用品，保證每位工作人員輕松上崗、安全上崗。

按照省市縣公益性崗位用工有關規(guī)定，我處除確保按時發(fā)放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險，按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂等勞保用品，并在夏季配了白糖、霍香正氣水、草帽等防暑降溫用品。

三、加強日常管理工作.

我處公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

四、堅持�？顚Ｓ茫�發(fā)揮專項經費的最大效益。我處嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的事和人。

五、存在的問題和下一步打算

政府實施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業(yè)壓力的影響，設置公益性崗位來解決就業(yè)問題。在公益性崗位開發(fā)與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機制。由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質參差不齊，管理比較困難。有些公益性崗位工作人員素質較低、自由散漫；有時不及時落實工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現無理取鬧等問題。三是隨著管護區(qū)域進一步擴大，現有的人員已不能滿足需求，同時管理經費不足。

今后，我們將進一步加大公益性崗位開發(fā)，嚴格遵守省市縣有關管理規(guī)定，嚴把聘用關和管理關，切實把我處項惠及民

生，造服困難群體的民生工程做好、做實。

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