關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見

關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見

（201*年12月30日）

為進一步實踐“三個代表”重要思想和深入貫徹黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會”的精神，認真貫徹落實《廣東省總工會開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)形組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》精神，進一步提升我省女職工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)全總女職工委員會《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”指導(dǎo)意見》（總工女委[201*]2號）的精神，現(xiàn)就我省實施“女職工素質(zhì)提升工程”提出如下意見：

一、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)思想和總體目標實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)思想是：以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，結(jié)合廣東女職工隊伍的實際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動，開展“愛國、守法、誠信、知禮”教育和“廣東人精神”教育，樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為廣東全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建功立業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。

實施“女職工素質(zhì)提升工程”的總體目標是：搭建起培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工隊伍、開發(fā)女職工人才資源的平臺，為女職工中優(yōu)秀人才脫穎而出和展示才能創(chuàng)造機會和條件；樹立起終身學(xué)

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習(xí)的理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，使廣大女職工在科技興國和人才強國戰(zhàn)略中，不斷提升綜合能力和整體素質(zhì)，實現(xiàn)全省60%以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化水平上一個檔次、技術(shù)水平上一個等級；在職業(yè)技能方面實現(xiàn)70%以上的女職工“專一門”，50%以上的女職工“會兩門”，30%以上的女職工“學(xué)三門”。

二、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的主要內(nèi)容

（一）全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。堅持以科學(xué)的理論武裝女職工、教育女職工，通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚“四有”、“四自”精神，以公民道德基本行為準則規(guī)范自己的言行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和弘揚家庭美德。

（二）著力提高女職工的科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)。以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，推進學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型家庭的創(chuàng)建。建立和完善鼓勵女職工終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的動力機制，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要，使女職工實現(xiàn)學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一門新技術(shù)，文化層次又上一個新臺階。

（三）努力提高女職工的崗位技能素質(zhì)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本結(jié)構(gòu)重組和勞動配置優(yōu)化的新情況，從實際出發(fā)，立足崗位，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技術(shù)培訓(xùn)為內(nèi)容的各種提升素質(zhì)活動，引導(dǎo)和鼓勵廣大女職工針對自身

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條件和工作實際，以崗位技術(shù)培訓(xùn)為重點，通過學(xué)校教育、企業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)等形式，寓學(xué)習(xí)于工作之中，不斷拓寬知識面，不斷提高崗位技能素質(zhì)，增強在社會中生存和發(fā)展的能力，使廣大女職工在激烈的市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地。

三、實施“女職工素質(zhì)提升工程”步驟總體分三個階段進行：

（一）試點階段（201*年）。選擇不同類型、不同層次的行業(yè)和企事業(yè)單位開展試點工作。各級工會女職工組織要廣泛開展宣傳發(fā)動，制定實施方案，確定試點單位，試點單位面要達到10%。通過試點為下一階段全面推廣，樹立典型，積累經(jīng)驗。

（二）推廣階段（201*年）。在試點工作的基礎(chǔ)上，全面推廣典型經(jīng)驗。各級工會女職工組織要結(jié)合工作進度和實際，按規(guī)劃逐步拓展活動面，力爭每年拓展活動面達20%以上。省工會女職工委員會將在適當?shù)臅r候組織研討和交流。

（三）總結(jié)階段（201*年201*年）。各級工會女職工組織總結(jié)開展活動的做法和經(jīng)驗，推薦先進集體和個人。省工會女職工委員會將根據(jù)省總等有關(guān)單位聯(lián)合制定的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)形組織，爭做知識型職工”活動的考核評估指標和先進集體和個人的基本條件，制定“女職工素質(zhì)提升工程”活動的評先標準，對被評為先進的集體和個人，將組織大力的宣傳、報道，并給予表彰。

四、實施“女職工素質(zhì)提升工程”的工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。全面提升女職工隊伍的整體素質(zhì)，是工會女職工組織的一項戰(zhàn)略任務(wù)，各級工會女職工組織要加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。要積極爭取各級黨政工的支持和指導(dǎo)，把“女職工素質(zhì)提升工程”作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)形組織，爭做知識型職工”活動的重要內(nèi)容列入議事日程，統(tǒng)籌安排，周密部署，精心組織，確保

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活動的順利實施。

（二）制定方案。各級地方和產(chǎn)業(yè)工會女職工組織要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)特點和女職工的實際，結(jié)合創(chuàng)建“南粵女職工文明崗”，結(jié)合創(chuàng)建“女職工建功立業(yè)標兵”、“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，制定切實可行的實施方案。既要有長遠規(guī)劃，又要有短期目標，要注重細化、量化各項指標，建立科學(xué)的考核機制，使計劃中的目標、要求、步驟落到實處。

各基層單位工會女職工組織要在制定本單位女職工素質(zhì)達標整體規(guī)劃的同時，把工作重點放在將一般性號召轉(zhuǎn)化為落實到每一個女職工的實際行動。要指導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況和發(fā)展方向，制定出自我達標計劃。并采取各種培訓(xùn)、幫助和激勵措施，扎扎實實地促進女職工自我達標計劃的實現(xiàn)。

（三）培育典型。各級工會女職工組織要按照實事求是、突出重點、分類指導(dǎo)、不斷完善的工作要求，認真發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，抓住示范，大力宣傳，以點帶面。特別要總結(jié)有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體廣泛宣傳，擴大影響，為促進女性人才的成長，展示她們的才華營造良好的社會氛圍。

（四）總結(jié)考核�！芭�職工素質(zhì)提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進行，考核結(jié)果作為“女職工建功立業(yè)工程”的評先和“南粵女職工文明崗”的評比重要依據(jù)。

（五）建立女職工人才信息庫。各級工會女職工組織要在協(xié)助配合有關(guān)方面建立健全女職工高技能人才檔案的基礎(chǔ)上，建立工會系統(tǒng)的女職工人才信息庫。要摸清情況，及時掌握女職工的政治素質(zhì)、文化水平、技術(shù)技能提升情況和崗位創(chuàng)新及人才分布、結(jié)構(gòu)狀況，實施動態(tài)管理，努力成為各級黨政以及工會組織選拔和輸送女干部的有效途徑。

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關(guān)于組織開展“十二五”女職工素質(zhì)提升工程的實施意見

為了全面貫徹落實《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，促進女職工隊伍整體素質(zhì)的進一步提升，引領(lǐng)女職工在促進油田實現(xiàn)“打造世界一流，實現(xiàn)率先發(fā)展”宏偉目標中建功立業(yè)，經(jīng)管理局工會研究決定，在油田女職工中開展“十二五”女職工素質(zhì)提升工程。實施意見如下：一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞《勝利油田女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃》總體目標，充分發(fā)揮工會女職工組織的工作優(yōu)勢，創(chuàng)新機制，搭建平臺，全力提升女職工隊伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和鍛煉一支適應(yīng)油田發(fā)展需求的高素質(zhì)女職工隊伍，為推動油田的科學(xué)和諧率先發(fā)展提供智力支持和人才保障。

二、工作目標

貫徹實施《勝利油田女職工“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，組織80%以上的女職工參與素質(zhì)提升活動，使女職工隊伍的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)、健康素質(zhì)、家庭素質(zhì)得到有效提升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

1、提升思想政治素質(zhì)。大力推進社會主義核心價值觀教育和形勢任務(wù)教育，弘揚勝利精神，引導(dǎo)女職工筑牢為油田發(fā)展共同奮斗的思想基礎(chǔ)，發(fā)揮女職工在民主政治建設(shè)中的作用；加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等品德教育，引導(dǎo)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。到201*年末，力爭實現(xiàn)：

（1）女職工積極參與素質(zhì)提升，有明確的個人提升目標與計劃，參與素質(zhì)提升人員比例達80%以上。

（2）女黨員比例從現(xiàn)有的17.9%提高到18.5%。

（3）各級黨代會、職代會、工代會中女代表比例從現(xiàn)有的13.1%提高到15%。

（4）油田年度評選文明建設(shè)先進個人、勞動模范中女職工比例從現(xiàn)有的19.3%、13.4%分別提高到19.5%、15%。

（5）基層隊(站)長、班組長中女性比例從現(xiàn)有的11.6%和20.7%分別提高到13%和23%。（6）科級、處級女干部比例有一定程度提高。在女職工比較集中的二級單位（女職工人數(shù)在500人以上或女職工比例占職工總數(shù)30%以上）工會領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女性成員的領(lǐng)導(dǎo)班子比例有所提升。

2、提升文化素質(zhì)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，廣泛開展讀書學(xué)習(xí)競賽活動，提高女職工的學(xué)習(xí)能力和文化素養(yǎng)；拓展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的渠道，增加各級各類培訓(xùn)中女性學(xué)員比例；培育形成女職工特色文化，力爭實現(xiàn)以下目標：

（1）女職工參與二級各類培訓(xùn)人數(shù)比例不低于單位女職工比例，局處各類培訓(xùn)中女職工專題培訓(xùn)班次逐步增加，參與局級培訓(xùn)女職工人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)比例從現(xiàn)有的17.8%增長到20%。（2）大專以上女職工比例從現(xiàn)有的41.8%提高到43%。

（3）在勝利文化建設(shè)發(fā)展中，逐步探索建立富有勝利特色的女職工文化，引領(lǐng)女職工更好地成長發(fā)展。

3、提升技能素質(zhì)。廣泛開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技能競賽等，搭建崗位學(xué)習(xí)提素的平臺，鼓勵和引導(dǎo)女職工立足崗位提升素質(zhì)；引導(dǎo)女職工針對自身條件和崗位實際，制定個人學(xué)習(xí)達標計劃，加強崗位實踐鍛煉；增加女職工參與職業(yè)技能競賽的機會，提高崗位業(yè)務(wù)能力，力爭實現(xiàn)：

（1）中、高級職稱技術(shù)干部中，女性比例從現(xiàn)有的40.2%和21.6%分別提高到42%和23%。（2）油田技術(shù)專家隊伍中，女專家、女首席專家、女高級專家比例有一定程度的提高。

（3）高級工、技師中，女性比例在現(xiàn)有的44.9%、30.2%的基礎(chǔ)上各提高2%。女職工高級技師從現(xiàn)有的22.7%提高到24%，女職工首席技師比例有一定程度提高。

（4）女職工參與職業(yè)技能競賽的人數(shù)比例從現(xiàn)有的37.8%提高到39%。4、提升健康素質(zhì)。倡導(dǎo)積極健康向上的生活方式，在女職工中傳播身心健康的新理念、新知識；組織女職工積極參與健康有益的文體活動；加強心理疏導(dǎo)，彰顯人文關(guān)懷，力爭實現(xiàn)：（1）舉辦女職工健康知識講座覆蓋女職工達90%以上。

（2）每年進行一次女職工專項體檢，參檢率達95%以上�？刂苾砂┤藬�(shù)比例不增長。（3）女職工特殊疾病保險入保率達95%以上。

（4）女職工生育保險制度落實到位，女職工生育保險入保率達100%。

（5）提升女職工心理健康素質(zhì)，提高參與EAP（員工援助計劃）人員比例，加強對女職工心靈關(guān)懷。

5、提升家庭素質(zhì)。開展婚姻經(jīng)營、親子教育、心靈成長等教育活動，提高女職工經(jīng)營家庭生活的智慧；開展親情家庭、智慧家庭、健康家庭建設(shè)，推進油田家庭建設(shè)整體水平不斷,提升。維持油田職工家庭離異率現(xiàn)有水平不增長，不出現(xiàn)惡性家庭事件。三、工作內(nèi)容

1、建立協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作體系。各單位女職委要在本單位女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，結(jié)合單位實際，通過工作機制建設(shè)和實施目標管理，推進工作的開展。

（1）明確工作機制。推進形成有統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)作，明確分工，整體推進的女職工素質(zhì)提升工作機制。

（2）明確工作目標。要認真對本單位的女職工隊伍素質(zhì)狀況進行全面的調(diào)研分析，在充分掌握女職工隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際與需求，擬定單位女職工素質(zhì)提升工程提升目標（見附件1）和實施方案。

（3）建立目標管理運行平臺，實施監(jiān)測考核。局工會女職委將建立“十二五”女職工素質(zhì)提升工程網(wǎng)站，為推進女職工素質(zhì)提升工程提供信息化管理平臺，對各單位落實情況和女職工素質(zhì)提升工作的開展情況進行監(jiān)測，并將各項指標作為評比女職工工作先進單位的重要依據(jù)，形成集規(guī)劃目標、實施監(jiān)測、考核整改于一體的目標管理工作體系。

2、創(chuàng)設(shè)豐富的工作載體。各單位工會女職委要根據(jù)本單位素質(zhì)提升工程的目標與任務(wù)，設(shè)計開展有針對性的載體活動，強化女職工技能人才、技術(shù)人才、管理人才隊伍建設(shè)；組織開展優(yōu)秀女職工發(fā)展論壇、創(chuàng)新成果展示等活動，引領(lǐng)女職工積極參與崗位練兵、技能競賽和各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為女職工全面提素提供更多學(xué)習(xí)實踐的平臺。

3、強化女職工培訓(xùn)工作。各單位工會女職委要針對生產(chǎn)經(jīng)營需要和女職工的需求，積極協(xié)調(diào)配合單位組織、勞資等部門舉辦優(yōu)秀女職工、優(yōu)秀女子班組長等專題培訓(xùn)班，做好培訓(xùn)計劃擬定及完成情況的統(tǒng)計，推動女職工參與培訓(xùn)人員比例逐步提高。4、搭建女性人才展示平臺。各單位工會女職委要多措并舉，加強女性人才培養(yǎng)及展示推薦工作。（1）建立優(yōu)秀女性人才庫。局工會女職委將探索建立油田優(yōu)秀女性人才庫，由各單位工會女職委每年組織選拔推薦優(yōu)秀女性人才構(gòu)成。二級女職委選拔推薦人選須經(jīng)二級女職工發(fā)展“十二五”規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，方可上報油田優(yōu)秀女性人才庫（見附件2）。二級女職委組織為每位入庫優(yōu)秀女性人才選配相應(yīng)的導(dǎo)師，實施跟蹤培養(yǎng)；每年年底對本單位優(yōu)秀女性人才庫中不符合條件的人員及時調(diào)整，動態(tài)管理。各單位要加強女性人才成長規(guī)律研究，及時掌握單位女性人才的結(jié)構(gòu)狀況及發(fā)展變化，制定有效的幫扶措施，加強對女性人才的培養(yǎng)。

（2）加大女典型的培養(yǎng)宣傳。重視女職工先進典型的培育、選樹、表彰及宣傳。通過報告會、演講會等形式，宣傳女勞模等先進女性的事跡，展示優(yōu)秀女性人才風(fēng)采，用榜樣的力量凝聚人心，用典型的輻射作用影響帶動更多的女職工加快成長發(fā)展。

5、指導(dǎo)女職工實現(xiàn)個人素質(zhì)提升。各單位工會女職委要根據(jù)女職工素質(zhì)提升工程的總體要求，結(jié)合崗位和女職工的實際需求，認真指導(dǎo)女職工明確個人提升目標，制定個人素質(zhì)提升計劃（見附件3），并提供相應(yīng)的載體活動或相關(guān)支持，做好引領(lǐng)、激勵、幫扶等工作，幫助女職工實現(xiàn)個人素質(zhì)的綜合提升，努力推動“十二五”女職工素質(zhì)提升工程的參與率及最終目標的全面提升。四、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，推動女職工素質(zhì)提升工程深入實施。各單位要進一步提高對實施女職工素質(zhì)提升工程重要性的認識，將此項工作列入議事日程，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，建立部門聯(lián)動機制，精心組織，統(tǒng)籌安排，整體推進。各級工會組織要積極創(chuàng)造條件，強化措施，支持女職工組織開展女職工素質(zhì)提升活動，推動活動持續(xù)深入開展。

2、突出重點，把女職工素質(zhì)提升工程目標任務(wù)落到實處。工作中，要堅持以人為本，針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，積極創(chuàng)造條件，搭建工作平臺，吸引女職工廣泛參與。要逐步完善工作運行機制，加強規(guī)范管理，督促落實。要緊緊圍繞單位實際對女職工隊伍素質(zhì)的迫切要求，突出工作重點，設(shè)計活動載體，豐富活動內(nèi)涵，把握活動規(guī)律，扎實推進，提高提素工作的針對性和實效性。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，認真扎實地推進工作運行。各單位工會女職委要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌運作。各單位的女職工素質(zhì)提升工程實施方案、女職工素質(zhì)提升工程目標計劃表、女職工個人素質(zhì)提升計劃情況一覽表、油田優(yōu)秀女性人才推薦表等，請于4月28日起上傳到勝利女工網(wǎng)“十二五”女職工素質(zhì)提升工程專題網(wǎng)頁，5月28日前完成。

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