職工懷孕生產(chǎn)期間的相關(guān)假期及待遇規(guī)定

職工懷孕生產(chǎn)期間的相關(guān)假期及待遇規(guī)定

第一部分：各類假期詳解

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

二、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。三、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

注：產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

晚育假、晚育護理假：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

產(chǎn)檢假：（201*年最新產(chǎn)假規(guī)定）

一、懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓

等。

二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。（這一部分不太確定是否已經(jīng)開始實施）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

第二部分：假類性質(zhì)總結(jié)

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

雖然是依申請而行，單位有是否批準的權(quán)利，但需注意的是，根據(jù)《上海市實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。（詳見附件一《滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構(gòu)開具產(chǎn)前假哺乳假證明通知》）

第三部分：相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算�！霸谠黾庸べY時應(yīng)作出勤對待�！�

三、產(chǎn)檢假工資按正常出勤全額發(fā)四、產(chǎn)假期間領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼和醫(yī)療津貼的標準由該員工社會保險繳納基數(shù)確定，由社會保險保障機構(gòu)發(fā)放，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

特別注明：女職工領(lǐng)取的生育生活津貼低于其正常工作期間工資的（不包括獎金），低于部分應(yīng)由單位補足。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工資（不包括獎金）。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳�育保險其他待遇如醫(yī)療津貼等，也應(yīng)當由單位承擔。

五、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

特別注明：

非計劃生育內(nèi)的產(chǎn)婦請假規(guī)定：

所有假期時間均按上述計劃生育內(nèi)的規(guī)定實施，但是取消所有待遇的發(fā)放。（即有假無工資）附件一

滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構(gòu)開具產(chǎn)前假哺乳假證明通知

上海市衛(wèi)生局今天在網(wǎng)上公布了本市醫(yī)療機構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知，經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史等，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；產(chǎn)假結(jié)束后可以請哺乳假六個半月。

通知指出，根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》等規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；產(chǎn)假結(jié)束后可以請哺乳假六個半月。女職工妊娠開具產(chǎn)前假，需經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史和各種嚴重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的疾病，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。

經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假。通知規(guī)定，可能影響正常生育和嚴重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)醫(yī)務(wù)處(科)蓋章證明。同時，各二級及以上相關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)均需按照要求認真貫徹執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定出具不實證明的機構(gòu)和人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。

人事行政部201*-10-19

擴展閱讀：勞動法關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇的相關(guān)規(guī)定

勞動法關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇的相關(guān)規(guī)定

鑒于在本人的網(wǎng)絡(luò)辦公室上經(jīng)常有女士詢問關(guān)于女職工懷孕及生育的待遇問題，現(xiàn)將我國勞動法相關(guān)規(guī)定做如下總結(jié)供大家參考，如有欠妥之處還望批評指正。

一、關(guān)于勞動合同解除問題

用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”另外，201*年新出臺的國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！�

根據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。

二、關(guān)于休息休假問題

我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假�！眹鴦�(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此又做了補充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！备鶕�(jù)該規(guī)定，用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天，多則不限，由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對流產(chǎn)假期進行了規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�！�

我們河北省對晚婚晚育的公民另有產(chǎn)假獎勵，根據(jù)《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：“公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正�；�、產(chǎn)假待遇�！痹摗稐l例》不僅規(guī)定了實行晚婚晚育家庭女方的產(chǎn)假待遇，還給予實行晚育家庭男方十天的護理假期。

三、關(guān)于產(chǎn)假期間工資問題

生育保險待遇中的生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付�！彼�以女職工在休產(chǎn)假期間不用擔心用人單位工資發(fā)放問題。

四、關(guān)于生育醫(yī)療費用問題

生育保險待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”該醫(yī)療費用應(yīng)包括女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育或流產(chǎn)所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用。

另外，根據(jù)《社會保險法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費用還包括“計劃生育的醫(yī)療費用”，即放置宮內(nèi)節(jié)育器、輸精(卵)管結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。當然，未參加生育保險的，由用人單位支付。

五、關(guān)于爭議解決方式問題

如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協(xié)商解決，無工會的，可以直接找用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以找企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

希望以上總結(jié)能對部分朋友有所幫助。篇幅有限，如有不詳之處，請讀者多多包涵。

友情提示：本文中關(guān)于《職工懷孕生產(chǎn)期間的相關(guān)假期及待遇規(guī)定》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工懷孕生產(chǎn)期間的相關(guān)假期及待遇規(guī)定：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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