中華英才優(yōu)缺點

中華英才網優(yōu)缺點

本人從中華英才網登陸界面起，從網站各功能、操作、網站涉及的行業(yè)、職位，以及篩選簡歷的質量作出如下總結：

一、網站功能及操作

（一）今日提醒功能1、職位即將到期

2、招聘情況：職位發(fā)布數量、職位剩余數量、簡歷收集數量、簡歷下載剩余數量

3、合同日期

*時刻關注以上信息，以便及時延續(xù)職位日期和招聘合同，否則耽誤招聘工作的進行。發(fā)布職位數可以適當提高，簡歷下載數適當即可。

（二）職位管理

1、查看簡歷功能：合適的簡歷下載完畢，導出有三種方式：網頁、excel、word。Excel格式幾乎沒用，word格式近期剛開通，但是.zip格式，不是很方便；2、過濾應聘功能：年齡、性別、專業(yè)、地區(qū)、學歷、工作年限；

3、職位修改功能：職位名稱修改需通過中華英才網客服，內容修改不扣職位數；4、招聘報告功能：該項功能幾乎沒用。以我公司招聘主管職位為例，統(tǒng)計時間為12.512.11，實際投遞簡歷數量為11分，報告顯示僅為5份，不知其數據從何來；

5、刷新功能：新增職位前三天網站自動刷新，刷新職位排列榜首，可集體刷新；6、新增職位功能：布局簡單明了，條理性清晰

（三）簡歷篩選

1、簡歷篩選功能分為簡單和高級兩個部分：簡單篩選主要針對公司所在區(qū)域的招聘任務，基本可以滿足招聘工作。如果招聘量較大，公司需要進行高級篩選，但是高級篩選選項全部羅列出來，工作人員需要逐步選擇，時間成本較大。（智聯招聘做的較好）

2、目前，網絡招聘是一般企業(yè)最主要的途徑，但是很多企業(yè)不滿足網絡招聘，盲目要求招聘人員開拓新途徑。個人認為：（1）招聘途徑的開拓不是個人能力完成的，需要一個團隊共同努力，同時加上經費的支持；（2）網絡招聘滿足一般企業(yè)招聘綽綽有余，關鍵在于招聘人員精益求精的掌握網絡招聘。舉例：培訓專員的招聘，通過網絡本人可以進行三到五種不同方式的搜索。

所以，招數不在于多，在于精！

二、網站涉及行業(yè)和職位

（一）行業(yè)（41項）

計算機互聯網-電子商務網絡游戲電子-微電子廣告-會展-公關通信(設備運營增值服務)房地產開發(fā)建筑與工程中介服務物業(yè)管理商業(yè)中心家居室內設計裝潢檢驗檢測認證專業(yè)服務(咨詢財會法律等)金融業(yè)(投資保險證券銀行基金)媒體出版文化傳播印刷包裝造紙快速消費品(食品飲料日化煙酒等)家電業(yè)批發(fā)零售耐用消費品(服飾紡織皮革家具)貿易進出口玩具工藝品收藏品奢侈品辦公設備用品制藥生物工程旅游酒店餐飲服務交通運輸物流娛樂運動休閑環(huán)保醫(yī)療設備器械醫(yī)療保健美容衛(wèi)生服務船舶制造石油化工礦產采掘冶煉原材料能源（電力石油）水利服務業(yè)儀器儀表工業(yè)自動化電氣汽車摩托車(制造維護配件銷售服務)機械制造機電重工原材料及加工（金屬木材橡膠塑料玻璃陶瓷建材）農林牧漁航空航天研究與制造教育培訓科研院校政府非營利機構

綜上所述：中華英才網站涉及到41個行業(yè)，至于哪些行業(yè)是英才網的優(yōu)勢行業(yè)，或者薄弱行業(yè)，本人涉及的行業(yè)有限，無法做到面面俱到，所以暫時沒有總結。但是通過百度搜索，得出“制造業(yè)和大型器械類專業(yè)技術人才資料可參考量少”的結論，不知道依據是什么？智聯招聘涉及的行業(yè)多大44項，但是其把計算機等行業(yè)劃分為多個“小門派”，所以基本與中華英才網持平。

（二）職位（31大類，423小類）

經營管理（12）銷售（17）客戶服務（7）項目管理（2）質量管理（5）市場、公關、媒體（19）人力資源（16）行政、后勤（8）財務審計統(tǒng)計（18）計算機、網絡、技術（36）保險（6）電子、電器、通信技術（28）電氣、能源、動力（14）咨詢、顧問（7）金融（銀行、基金、證券、投資）（17）翻譯（9）貿易、物流、采購、運輸（22）建筑、房地產、裝飾、物業(yè)管理（29）技工（11）酒店、餐飲、旅游（18）工廠生產（20）商業(yè)零售（6）機械儀器儀表（21）美術、設計、創(chuàng)意（14）教育、培訓（8）文體、影視、寫作、媒體（17）法律（5）醫(yī)療衛(wèi)生、美容保�。�18）生物、制藥、化工、環(huán)保（11）科研（2）

綜上所述：中華英才網涉及大類職位31個，小類職位423個，總體上比智

聯招聘的行業(yè)要多出4個小類職位，基本上兩個網站也保持平衡。

三、簡歷篩選數量以及質量

跳序號畢業(yè)院校學歷專業(yè)年齡性別工作年限槽頻率12345悉尼大學北京物資學院南開大學中國科技管理學院山西大同大學碩士本科本科本科本科物流人力資源哲學計算機科學與技術化學教育2429252528女男男男男1.55343.510212單位規(guī)模及知名度一般良好一般一般一般職責業(yè)績描述較差一般良好良好一般現任職位行政助理人事專員績效咨詢顧問培訓師高級培訓專員6789101112131415中央廣播電視大學天津商學院北京圓明園學院中國管理科技學院延邊大學北京聯合大學河北大學渤海大學遼寧工程技術大學內蒙古師范大學北京經濟管理干部學院山西財經大學北京理工大學中央民族大學邢臺市軍需學院本科本科本科本科本科本科本科本科本科專升本廣告人力資源企業(yè)管理法律英語教育漢語言文學英語語言文學漢語言文學法學音樂25262429262526262725女女女女女女女女女女3.543.5733.53.52.533.52210111121一般良好一般一般優(yōu)越良好優(yōu)越一般良好良好良好良好良好良好優(yōu)越一般優(yōu)越較差一般較差培訓專員培訓專員培訓專員培訓專員培訓助理培訓助理培訓助理助理講師人事科員培訓專員培訓專員培訓專員培訓專員人力顧問人事招聘16專升本工商管理在職本科在職本科在職本科大專25女3.50優(yōu)越良好17181920工商管理人力資源人力資源管理影視廣告藝術設計26252627女女女女363.530020一般一般一般一般較差良好較差較差備注：單位規(guī)模及知名度（此處沒有列舉實際公司名稱，為保護應聘者權利，只以IT為例，本人劃分的依據是：優(yōu)越是家喻戶曉的企業(yè)，例如聯想；良好時該領域有名氣的公司，例如文思創(chuàng)新；一般就是私企，知名度不高）。職位與業(yè)績面試劃分依據是：優(yōu)越工作職責描述詳實、專業(yè)、劃分明細，具有自己多特的見解，并且列出自己做出的成績；良好是詳實、專業(yè)、劃分明細；一般是把工作內容羅列出來，條例性、邏輯性不足；較差是一句話概括；差是僅僅列出工作名稱。以上所有標準都是個人總結，如有不足盡可提出，大家一起研究，謝謝！

以上20名候選人，是搜索條件為簡歷更新日期30天、職位是培訓專員、學歷本科、工作地點北京、工作年限是三年及以上的全部結果。（本人之所以選擇人力資源崗位進行總結，是因為人力崗位的普遍性，不會導致網站的不公平）（一）四名男生，十六名女生，很多企業(yè)考慮女生結婚生孩的問題；（二）一名碩士生，十三名本科生，六名�？坪驮诼毐究迫藛T，學歷符合條件者70%；

（三）工作年限三年以上者18人，另外兩人工作年限分別為1.5和2.5，工作經驗符合者90%；

（四）3人在著名大型企業(yè)工作，5人在中型企業(yè)工作，12人在一般企業(yè)工作，知名企業(yè)工作經歷者40%；

（五）2人工作經驗優(yōu)越，8人工作經驗良好，4人工作經驗一般，6人工作經驗較差，工作經驗合適者50%；

（六）工作崗位是培訓專員10人（1名高級培訓專員），4名培訓助理，5名人事工作人員,1名行政專員，培訓人員比例70%。

綜上所述：中華英才網站應聘者學歷和工作崗位與職位匹配度高達70%，但是在優(yōu)越企業(yè)經歷優(yōu)秀培養(yǎng)的人員的比重較小。

智聯招聘以同樣的條件搜索，結果是搜索簡歷548份，其中201份英文簡歷，177份人力崗位簡歷（培訓崗位簡歷51份），170份其他崗位簡歷（崗位分別為：教學人員、學生、業(yè)務員、數據專員、話務員、行政專員、項目經理、作家、編輯、采購、咨詢、會計、值班經理、產品開發(fā)、車間主任、網站編輯、審計、銀行柜員、售后服務、前臺、店長、質檢員、商務助理、書記、零售、會議執(zhí)行、軟件測試、翻譯、物流、保險代理、營養(yǎng)師、化學工程師、收銀員等33個崗位）

注釋：智聯招聘工作總結沒有結束，只能進行基本比較。

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中華英才網優(yōu)缺點

本人從中華英才網登陸界面起，從網站各功能、操作、網站涉及的行業(yè)、職位，以及篩選簡歷的質量作出如下總結：

一、網站功能及操作

（一）今日提醒功能1、職位即將到期

2、招聘情況：職位發(fā)布數量、職位剩余數量、簡歷收集數量、簡歷下載剩余數量

3、合同日期

*時刻關注以上信息，以便及時延續(xù)職位日期和招聘合同，否則耽誤招聘工作的進行。發(fā)布職位數可以適當提高，簡歷下載數適當即可。

（二）職位管理

1、查看簡歷功能：合適的簡歷下載完畢，導出有三種方式：網頁、excel、word。Excel格式幾乎沒用.

2、過濾應聘功能：年齡、性別、專業(yè)、地區(qū)、學歷、工作年限；

3、職位修改功能：職位名稱修改需通過中華英才網客服，內容修改不扣職位數；4、招聘報告功能：該項功能幾乎沒用。以我們招聘美工職位為例，統(tǒng)計時間為12.512.11，實際投遞簡歷數量為11分，報告顯示僅為5份，不知其數據從何來；

5、刷新功能：新增職位前三天網站自動刷新，刷新職位排列榜首，可集體刷新；6、新增職位功能：布局簡單明了，條理性清晰

（三）簡歷篩選

1、簡歷篩選功能分為簡單和高級兩個部分：簡單篩選主要針對公司所在區(qū)域的招聘任務，基本可以滿足招聘工作。如果招聘量較大，公司需要進行高級篩選，但是高級篩選選項全部羅列出來，工作人員需要逐步選擇，時間成本較大。（智聯招聘做的較好）

二、網站涉及行業(yè)和職位

（一）行業(yè)（41項）

計算機互聯網-電子商務網絡游戲電子-微電子廣告-會展-公關通信(設備運營增值服務)房地產開發(fā)建筑與工程中介服務物業(yè)管理商業(yè)中心家居室內設計裝潢檢驗檢測認證專業(yè)服務(咨詢財會法律等)金融業(yè)(投資保險證券銀行基金)媒體出版文化傳播印刷包裝造紙快速消費品(食品飲料日化煙酒等)家電業(yè)批發(fā)零售耐用消費品(服飾紡織皮革家具)貿易進出口玩具工藝品收藏品奢侈品辦公設備用品制藥生物工程旅游酒店餐飲服務交通運輸物流娛樂運動休閑環(huán)保醫(yī)療設備器械醫(yī)療保健美容衛(wèi)生服務船舶制造石油化工礦產采掘冶煉原材料能源（電力石油）水利服務業(yè)儀器儀表工業(yè)自動化電氣汽車摩托車(制造維護配件銷售服務)機械制造機電重工原材料及加工（金屬木材橡膠塑料玻璃陶瓷建材）農林牧漁航空航天研究與制造教育培訓科研院校政府非營利機構

綜上所述：中華英才網站涉及到41個行業(yè)，至于哪些行業(yè)是英才網的優(yōu)勢行業(yè)，或者薄弱行業(yè)，本人涉及的行業(yè)有限，無法做到面面俱到，所以暫時沒有總結。但是通過百度搜索，得出“制造業(yè)和大型器械類專業(yè)技術人才資料可參考量少”的結論，不知道依據是什么？智聯招聘涉及的行業(yè)多大44項，但是其把計算機等行業(yè)劃分為多個“小門派”，所以基本與中華英才網持平。

（二）職位（31大類，423小類）

經營管理（12）銷售（17）客戶服務（7）項目管理（2）質量管理（5）市場、公關、媒體（19）人力資源（16）行政、后勤（8）財務審計統(tǒng)計（18）計算機、網絡、技術（36）保險（6）電子、電器、通信技術（28）電氣、能源、動力（14）咨詢、顧問（7）金融（銀行、基金、證券、投資）（17）翻譯（9）貿易、物流、采購、運輸（22）建筑、房地產、裝飾、物業(yè)管理（29）技工（11）酒店、餐飲、旅游（18）工廠生產（20）商業(yè)零售（6）機械儀器儀表（21）美術、設計、創(chuàng)意（14）教育、培訓（8）文體、影視、寫作、媒體（17）法律（5）醫(yī)療衛(wèi)生、美容保�。�18）生物、制藥、化工、環(huán)保（11）科研（2）

綜上所述：中華英才網涉及大類職位31個，小類職位423個，總體上比智

聯招聘的行業(yè)要多出4個小類職位，基本上兩個網站也保持平衡。

三、簡歷篩選數量以及質量

跳序號畢業(yè)院校學歷專業(yè)年齡性別工作年限槽頻率1234567891011悉尼大學北京物資學院南開大學中國科技管理學院山西大同大學中央廣播電視大學天津商學院北京圓明園學院中國管理科技學院延邊大學北京聯合碩士本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科物流人力資源哲學計算機科學與技術化學教育廣告人力資源企業(yè)管理法律英語教育漢語言文2429252528252624292625女男男男男女女女女女女1.55343.53.543.5733.510212221011單位規(guī)模及知名度一般良好一般一般一般一般良好一般一般優(yōu)越良好職責業(yè)績描述較差一般良好良好一般良好良好良好良好優(yōu)越一般現任職位行政助理人事專員績效咨詢顧問培訓師高級培訓專員培訓專員培訓專員培訓專員培訓專員培訓助理培訓助大學12131415河北大學渤海大學遼寧工程技術大學內蒙古師范大學北京經濟16管理干部學院17181920山西財經大學北京理工大學中央民族大學邢臺市軍需學院在職本科在職本科在職本科大專本科本科本科專升本學英語語言文學漢語言文學法學音樂26262725女女女女3.52.533.51121優(yōu)越一般良好良好優(yōu)越較差一般較差理培訓助理助理講師人事科員培訓專員培訓專員培訓專員培訓專員人力顧問人事招聘專升本工商管理25女3.50優(yōu)越良好工商管理人力資源人力資源管理影視廣告藝術設計26252627女女女女363.530020一般一般一般一般較差良好較差較差備注：單位規(guī)模及知名度（此處沒有列舉實際公司名稱，為保護應聘者權利，只以IT為例，本人劃分的依據是：優(yōu)越是家喻戶曉的企業(yè)，例如聯想；良好時該領域有名氣的公司，例如文思創(chuàng)新；一般就是私企，知名度不高）。職位與業(yè)績面試劃分依據是：優(yōu)越工作職責描述詳實、專業(yè)、劃分明細，具有自己多特的見解，并且列出自己做出的成績；良好是詳實、專業(yè)、劃分明細；一般是把工作內容羅列出來，條例性、邏輯性不足；較差是一句話概括；差是僅僅列出工作名稱。以上所有標準都是個人總結，如有不足盡可提出，大家一起研究，謝謝！

以上20名候選人，是搜索條件為簡歷更新日期30天、職位是培訓專員、學歷本科、工作地點北京、工作年限是三年及以上的全部結果。（本人之所以選擇人力資源崗位進行總結，是因為人力崗位的普遍性，不會導致網站的不公平）

（一）四名男生，十六名女生，很多企業(yè)考慮女生結婚生孩的問題；（二）一名碩士生，十三名本科生，六名�？坪驮诼毐究迫藛T，學歷符合條件者70%；

（三）工作年限三年以上者18人，另外兩人工作年限分別為1.5和2.5，工作經驗符合者90%；

（四）3人在著名大型企業(yè)工作，5人在中型企業(yè)工作，12人在一般企業(yè)工作，知名企業(yè)工作經歷者40%；（五）2人工作經驗優(yōu)越，8人工作經驗良好，4人工作經驗一般，6人工作經驗較差，工作經驗合適者50%；

（六）工作崗位是培訓專員10人（1名高級培訓專員），4名培訓助理，5名人事工作人員,1名行政專員，培訓人員比例70%。

綜上所述：中華英才網站應聘者學歷和工作崗位與職位匹配度高達70%，但是在優(yōu)越企業(yè)經歷優(yōu)秀培養(yǎng)的人員的比重較小。

智聯招聘以同樣的條件搜索，結果是搜索簡歷548份，其中201份英文簡歷，177份人力崗位簡歷（培訓崗位簡歷51份），170份其他崗位簡歷（崗位分別為：教學人員、學生、業(yè)務員、數據專員、話務員、行政專員、項目經理、作家、編輯、采購、咨詢、會計、值班經理、產品開發(fā)、車間主任、網站編輯、審計、銀行柜員、售后服務、前臺、店長、質檢員、商務助理、書記、零售、會議執(zhí)行、軟件測試、翻譯、物流、保險代理、營養(yǎng)師、化學工程師、收銀員等33個崗位）

注釋：智聯招聘工作總結沒有結束，只能進行基本比較。

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