國服院文一校區(qū)下沙校區(qū)召開學生會干部交流會2

我院舉行學生干部交流

10月23日下午14：00，我院學生會干部交流會在文一校區(qū)1號樓305室順利舉行。來自文一校區(qū)、下沙校區(qū)的學生會主席團成員和學生干部均參加此次交流。

此次交流會主要圍繞文一和下沙兩校區(qū)的學生活動現(xiàn)狀展開，繼而探討到兩校區(qū)存在的差異如何協(xié)調工作和如何組織管理等。出席此次交流會的學生會干部同座一席并交流工作心得，各個干部暢所欲言，分別提出許多很有建設性的建議。與此同時，大家紛紛發(fā)表如何發(fā)揮學生會在學院與同學間的橋梁與紐帶作用，互相探討正確、合理、有效的學生會工作方法等，談話氣氛十分融洽且活躍。最后，兩個校區(qū)學生會干部們達成共識：各校區(qū)工作既要加強聯(lián)系，又要辦出自己的特色，使國際服務工程學院（信息工程學院）學生會更趨于完善。

本次交流會在和諧融洽的氣氛中圓滿結束。此次交流活動不僅加強了我院兩校區(qū)間學生會工作的溝通與聯(lián)系，拉近了彼此間距離，同時有利于推動了我院學生會工作的平穩(wěn)有序地開展。相信在以后的工作中，我院兩校區(qū)學生會干部將攜手共進，盡力完成各項任務。{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"1231989305"}}

擴展閱讀：經管團學干部干事考核通知

關于經濟管理分院第十屆團總支、學生會

干部、干事錄用考核辦法的通知

經濟管理分院團總支、學生會主席團、各部門：

為了更好地進行團總支、學生會組織的自身建設，加強對干部干事的管理與監(jiān)督，促進成員管理的規(guī)范化，進一步精簡團學隊伍，確保團學工作高效、有序地進行。經過三個月試用期，決定進行公正、公平、公開的干部干事考核�？己藢⒈砀裨u分結合經濟管理分院第十屆團總支、學生會下沙分會干部干事工作態(tài)度、個人能力等諸多方面綜合考慮，對現(xiàn)有處在試用期的下沙校區(qū)干部干事進行考核篩選后正式錄用。望主席團、各部門積極配合本次考核，本著公平、客觀的原則執(zhí)行本次考核篩選�？己思殑t辦法如下：一、考核原則

客觀公正、透明公開、認真負責。二、考核對象

經濟管理分院第十屆團總支、學生會下沙校區(qū)全體成員三、考核方法

（一）部長級考核分為自評、文一主席團及部長級考核、老師考核，（其中自評所占比重為20%，文一主席團30%，部長級評分30%，老師評分20%，合計100%）。

（二）干事考核分為自評、部長級評分，（其中自評所占比重為20%，下沙部長級1評分50%，文一部長級2評分30%，合計100%）。

（三）考核評分標準及內容，詳見附表一《經濟管理分院團總支、學生會干事考核鑒定表》、附表二《經濟管理分院團總支、學生會干部考核鑒定表》。四、考核方案

（一）考核結果將由主席團和老師通過并公示四天，接受同學監(jiān)督。

（二）每個部門干事數(shù)量控制在5人，對于各部門最終考核分處于最后的干事，將視情況作出辭留。

（三）部長級評定，對最終評分最低的2名視情況做出辭留。

（四）各部門如有干事錄用特殊情況可由部長上報主席團，視實際情況而定。

（五）工作過程中態(tài)度惡劣且造成重大影響者、以干部身份自居特殊對待且造成不良影響者、無故曠課2節(jié)及以上者、遲到早退3次及以上者本次評選一票否決。（六）考核分兩部分舉行：

1.部長級成員于201*年11月25日前將表格交至下沙校區(qū)學生會辦公室主任史佳佳處，最終結果將于201*年12月1日公布。

2.干事成員于201*年12月5日將表格交至將表格交至下沙校區(qū)學生會辦公室主任史佳佳處，最終結果將于201*年12月10日公布。

（七）組成考核小組將對考核結果進行審核，部長級考核結果將由學生會主席、文一辦公室組成審查小組，干事考核結果將由分管副主席、下沙辦公室組成審查小組對最終結果進行審查。

（八）如對上述考核方案有疑問，請咨詢陳亦斌15158005092（534448）。

經濟管理分院團總支、學生會

201*年11月22日

經濟管理分院團總支、學生會干事考核鑒定表

姓名：擔任職務：班級：總分：

考核內容自評部長級1工作態(tài)度（10）具有較強的責任心，工作積極主動，熱心為同學服務，工作踏實肯干、任勞任怨，具有奉獻精神（10）部長級2主席團標準服務意識（20）組織紀律（20）熱心為同學服務，具有奉獻精神作風正派，堅持原則，服務意識強，敢于抵制不良風氣，在同學們中有較高的威信。（10）嚴格遵守考勤制度。按時參加各項工作會議，認真做好會議記錄，不無故遲到，早退、缺席。（10）主動參加各項活動，有互幫互助，團結協(xié)作精神。公私分明，不搞“小團體”主義，把集體利益放在首位。（10）工作有計劃、有小結，有備案，能有條理地展開工作。遵守學生會工作規(guī)范，認真及時完成上級交代工作。（10）工作及時向上級交流，經常與其他干部交流，與周圍同學溝通。（10）能出色完成任務，工作有創(chuàng)新，反映良好。舉辦活動達到一定的預期目的。（10）有勝任本職工作的能力，工作效率高，擁有一定的工作經驗。（10）學習優(yōu)良，課上紀律良好，寢室就寢紀律良好，不使用大功率電器等違禁電器（10）上年度受院優(yōu)秀學生干部或優(yōu)秀團干者加5分，受院以上優(yōu)秀學生干部、優(yōu)總分秀團干及社會工作獎等獲得者加10分。（以上獎項不累計加分）一學期例會全勤者加5分工作態(tài)度不認真，工作失誤，一次減10分，沒有按時完成任務減5分開會無故缺席，一次減10分，無故遲到每次減5分未按時完成本職工作者，每次減5分，無故不參加者減10分工作規(guī)范（20）工作成績（10）工作能力（10）智育紀律（10）其他加分其他減分在工作中與人發(fā)生爭執(zhí)，有損團總支、學生會形象者，一次減10分故意欺瞞以逃避集體活動責任，每人每次減10分上課遲到早退三節(jié)及以上者，一次減20分無故曠課，一節(jié)扣20分其他惡劣情況經查實酌情扣分，最高不超過10分

審核人簽名：

經濟管理分院團總支、學生會制

經濟管理分院團總支、學生會干部考核鑒定表

姓名：擔任職務：班級：總分：

考核內容標準自評部長級主席團老師評分工作態(tài)度（10）服務意識（20）組織紀律（20）具有較強的責任心，工作積極主動，熱心為同學服務，工作踏實肯干、任勞任怨，具有奉獻精神（10）熱心為同學服務，具有奉獻精神作風正派，堅持原則，服務意識強，敢于抵制不良風氣，在同學中干事中有較高的威信。（10）嚴格遵守考勤制度。按時參加各項工作會議，認真做好會議記錄，不無故遲到，早退、缺席。（10）主動參加各項活動，有互幫互助，團結協(xié)作精神。公私分明，不搞“小團體”主義，把集體利益放在首位。（10）工作有計劃、有小結，有備案，能有條理地展開工作，認真做好輿情表等一周總結工作，遵守學生會工作規(guī)范，認真及時完成上級交代工作。（10）工作及時向上級交流，經常與其他干部交流，注重部門內部建設，與干事積極溝通，定時召開部門例會。（10）能出色完成任務，工作有創(chuàng)新，反映良好。舉辦活動達到一定的預期目的。（10）有勝任本職工作的能力，工作效率高，擁有一定的工作經驗。（10）工作規(guī)范（20）工作成績（10）工作能力（10）智育紀律（10）其他加分學習優(yōu)良，酌情給分（10）上學期期末績點成績專業(yè)前30%加10分,專業(yè)前50%加7分，專業(yè)前70%加5分，專業(yè)80%之后不加分上年度受院優(yōu)秀學生干部或優(yōu)秀團干者加5分，受院以上優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干及社會工作獎等獲得者加10分。（以上獎項不累計加分）一學期例會全勤者加5分工作態(tài)度不認真，工作失誤，一次減10分，沒有按時完成任務減5分開會無故缺席，一次減10分，無故遲到每次減5分未按時完成本職工作者，每次減5分，無故不參加者減10分其他減分在工作中與人發(fā)生爭執(zhí)，有損團總支、學生會形象者，一次減10分故意欺瞞以逃避集體活動責任，每人每次減10分上課遲到早退三節(jié)及以上者，一次減20分無故曠課，一節(jié)扣20分其他惡劣情況經查實酌情扣分，最高不超過10分總分

審核人簽名：

經濟管理分院團總支、學生會制

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