工廠 職工勞動紀(jì)律制度

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與懲罰

為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競業(yè)限制

為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。

未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章附則

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

本制度自年月日生效。

（單位公章）

二00年月日

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勞動紀(jì)律管理制度

為了加強公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，經(jīng)公司研究決定特制定本制度。

第一章工作制度

第一條員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不做與工作無關(guān)的事情。

第三條員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力降低原材料及能源動力消耗。

第五條員工必須愛護公共財產(chǎn)，認(rèn)真維護機器設(shè)備，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

第六條員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護用品，加強勞動保護，不冒險作業(yè)。

第七條嚴(yán)格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員不得停止工作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及電燈、飲水機、電腦等用電設(shè)備。

第九條未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要及時并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代理其他單位業(yè)務(wù)謀取個人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財產(chǎn)和利益。

第二章考勤制度

第十二條工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：0012：00，下午13：0017：00，如有變動另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00以前、下午5：00以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：008：00，下午5：006：00（公司會議和活動除外，按結(jié)束時間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1小時和下班后1小時；員工考勤不允2許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實罰款100元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款100元，有證不打卡者罰款100元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報企管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2日內(nèi)補辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費用不予報銷。

5、質(zhì)檢、營銷、倉庫、技術(shù)、車間等實行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤相關(guān)制度并報企管部備案。6、每月25日結(jié)束后7日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請假申請單、加班申請單、調(diào)休申請單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時間交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100元。

第三章請假、休假規(guī)定

第十四條員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來不及書面請假者須于當(dāng)天上班10分鐘內(nèi)電話請假，并于返回上班后2日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條中層以上管理人員請事假，6天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請事假6天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；車間員工請假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

第十六條管理人員、技術(shù)人員請假（急病除外）須至少提前1天，并附工作交接單，當(dāng)日請假一律不予批準(zhǔn)。

第十七條意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，，但必須于當(dāng)天上班30分鐘內(nèi)電話請假。

第十八條探親假。凡與公司簽訂3年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不在本�。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休1周，滿五年休2周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探親人員一年可持有效單據(jù)報銷一次往返路費（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

第十九條符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學(xué)習(xí)、駐外地辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受5天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在淄博市外的可增加路途假�；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請假手續(xù)。

第二十一條喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予3天帶薪假期；旁系親屬的喪事，給予1天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照3發(fā)，其費用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報銷。

第二十三條公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費進修不在此列。第四章加班規(guī)定

第二十四條加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會議、培訓(xùn)教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請》進行檢查加班完成情況。

第二十六條除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機人員外，其他人員加班一律不計發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時調(diào)休。調(diào)休時填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3天以下）。年底前2個月加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證明，按加班天數(shù)在績效考核中進行加分。第五章女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條與本公司簽訂3年及以上勞動合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天。符合晚育年齡的，產(chǎn)假5個月。女員工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

第二十八條女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時間內(nèi)，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，女員工每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出門。第六章違紀(jì)處理

第二十九條員工于規(guī)定上班時間以后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和簽退且未履行請假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除外。當(dāng)個人因偶發(fā)事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條一個月遲到和早退累計5次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費。一個季度累計遲到和早退15次者解除勞動合同。

第三十一條曠工半天扣1天工資并罰款100元，曠工1天扣3天工資并罰款150元，曠工2天扣半月工資并罰款300元，一個月累計曠工3天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條員工丟失考勤卡，應(yīng)及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本費10元，否則后果自負(fù)。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤4卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款200元，由其造成損失在3000元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其造成損失在3000元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動合同。

第三十四條工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款100元；非工作時間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款50元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十五條員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100元。

第三十六條員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上崗，違者一次罰款100元。

第三十七條員工工作時間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。

第三十八條員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均扣罰100元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失并解除勞動合同。

第三十九條工作時間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán)保污水、司機、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進生產(chǎn)工作現(xiàn)場，陪客喝酒人員不能進生產(chǎn)工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍為1000元、201*元等。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車線以外，違者罰款100元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30元。

第四十一條凡進入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能進入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主100元，同時扣罰門衛(wèi)值班人員100元。

第四十二條外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間，確因工作需要進入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn)部或車間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不聽勸阻私自進入生產(chǎn)車間者，一律罰款100元／次。

第四十三條辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員100元罰款。

第四十四條除有訪客的接待室、會議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款200元，公司內(nèi)部開會在會議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人200元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng)事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內(nèi)部急需用的臨時工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進廠登記時，門衛(wèi)值班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說明，外來人員不聽勸阻者，5罰款100元。

第四十五條任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200元；重犯者加重罰，每人罰款400元。

第七章附則第四十六條本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條本制度由公司勞動紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

201*年12月7日

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