離退辦職務(wù)說(shuō)明書

離退辦部門職務(wù)說(shuō)明書

離退休職工管理崗位職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：計(jì)劃，

編寫日期：年度、季度和月

崗位名稱：離退休主任在崗人數(shù)：1所在部門：離退辦編寫人：直接上級(jí)：主管所領(lǐng)導(dǎo)直接下級(jí)：離退辦副主任、離退辦干事直接下級(jí)人數(shù)：5審定人：平均占工作時(shí)間百分比：20%本職概述：負(fù)責(zé)離退辦、離退休職工管理各方面的工作職責(zé)一：負(fù)責(zé)離退辦的各項(xiàng)活動(dòng)、工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)所黨委、所行政的工作安排制定工作計(jì)劃根據(jù)離退休職工的需要和實(shí)際條件制定活動(dòng)計(jì)劃根據(jù)上級(jí)要求制定離退休職工的學(xué)習(xí)、思想工作計(jì)劃工根據(jù)本部門計(jì)劃制定階段工作計(jì)劃，并將計(jì)劃分解落實(shí)到崗位作對(duì)下屬人員工作的完成情況進(jìn)行檢查和考核任負(fù)責(zé)離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制費(fèi)用支出務(wù)完成年終各項(xiàng)報(bào)表和年度工作總結(jié)工作權(quán)限建議權(quán)執(zhí)行權(quán)工作責(zé)任部分工作頻次定期工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系各部門外部關(guān)系集團(tuán)公司、省科工委、兵工局平均占工作時(shí)間百分比：20%職責(zé)二：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針、政策負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休工作的方針政策及本所的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織離退休職工學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展思想工作，做好穩(wěn)定工作工作積極收集并向上級(jí)反映離退休職工的意見(jiàn)、建議和合理要求與權(quán)利任負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門做好離退休職工去世之后的喪事處理工作務(wù)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次內(nèi)部關(guān)系建議權(quán)執(zhí)行權(quán)部分日常各部門職責(zé)三：負(fù)責(zé)離退休職工的管理與服務(wù)工作負(fù)責(zé)組織離退休職工參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及改革開(kāi)放的新變化、新成就工作關(guān)系外部關(guān)系集團(tuán)公司平均占工作時(shí)間百分比：30%負(fù)責(zé)宣貫黨和國(guó)家的法律法令及本所的規(guī)章制度，使離退休職工遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各項(xiàng)文化體育等健身活動(dòng)，使離退休職工老有所樂(lè)作負(fù)責(zé)組織對(duì)離退休職工的看望慰問(wèn)工作任負(fù)責(zé)做好離退休職工的福利工作、日常用車等方面的安排與組織實(shí)施務(wù)工作關(guān)系工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次內(nèi)部關(guān)系執(zhí)行權(quán)監(jiān)督權(quán)部分日常各單位外部關(guān)系集團(tuán)公司等有關(guān)部門職責(zé)四：負(fù)責(zé)離退辦內(nèi)部管理負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配工作指導(dǎo)下屬人員對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施任制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出務(wù)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次執(zhí)行權(quán)監(jiān)督權(quán)全部日常平均占工作時(shí)間百分比：20%選配、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)技能培訓(xùn)、不斷提高工作技能與思想素質(zhì)工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系人事、財(cái)審處外部關(guān)系集團(tuán)公司等有關(guān)部門平均占工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)五：負(fù)責(zé)其他管理工作負(fù)責(zé)對(duì)離退休職工提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理工負(fù)責(zé)離退辦的日�？记诠芾�，聘用民工的管理作負(fù)責(zé)組織離退休職工的困補(bǔ)申報(bào)等項(xiàng)工作任務(wù)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次執(zhí)行權(quán)部分日常職責(zé)六：領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任職資格（勝任本崗位工作的基本要求）：教育水平參考專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)相關(guān)技能身體條件大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上副主任工作經(jīng)驗(yàn)工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系各部門外部關(guān)系集團(tuán)公司等有關(guān)部門平均占工作時(shí)間百分比：5%熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等知識(shí)和行政管理、法律等知識(shí)熟練使用辦公軟件，具有較好的寫作水平和一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，計(jì)劃、控制、組織能力健康，無(wú)傳染病史其它：所需工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境備注:

辦公室，活動(dòng)室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班，出差

離退辦部門職務(wù)說(shuō)明書

離退休職工管理崗位職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：計(jì)劃，

編寫日期：年度、季度和月

崗位名稱：離退休副主任在崗人數(shù)：1所在部門：離退辦編寫人：直接上級(jí)：離退辦主任直接下級(jí)：直接下級(jí)人數(shù)：審定人：平均占工作時(shí)間百分比：15%本職概述：協(xié)助主任完成離退辦、離退休職工管理各方面的工作職責(zé)一：負(fù)責(zé)離退辦的工作、活動(dòng)計(jì)劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)所黨委、所行政的工作安排協(xié)助主任制定工作計(jì)劃根據(jù)離退休職工的需要和實(shí)際條件協(xié)助主任制定活動(dòng)計(jì)劃工根據(jù)上級(jí)要求協(xié)助主任制定離退休職工的學(xué)習(xí)、思想工作計(jì)劃作根據(jù)分管的工作制定階段工作計(jì)劃任協(xié)助主任完成年終各項(xiàng)報(bào)表和年度工作總結(jié)務(wù)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次內(nèi)部關(guān)系建議權(quán)執(zhí)行權(quán)部分定期各部門職責(zé)二：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針、政策協(xié)助主任貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休工作的方針政策及本所的有關(guān)規(guī)定協(xié)助主任組織離退休職工學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展思想工作，做好穩(wěn)定工作工作積極收集并向主任反映離退休職工的意見(jiàn)、建議和合理要求與權(quán)利任協(xié)助主任會(huì)同有關(guān)部門做好離退休職工去世之后的喪事處理工作務(wù)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次內(nèi)部關(guān)系建議權(quán)執(zhí)行權(quán)部分日常各部門職責(zé)三：負(fù)責(zé)離退休職工的管理與服務(wù)工作協(xié)助主任組織離退休職工參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及改革開(kāi)放的新變化、新成就協(xié)助主任宣貫黨和國(guó)家的法律法令及本所的規(guī)章制度，使離退休職工遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定協(xié)助主任組織開(kāi)展各項(xiàng)文化體育等健身活動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)文藝活動(dòng)，使離退休職工老有所樂(lè)工協(xié)助主任組織對(duì)離退休職工的看望慰問(wèn)工作作負(fù)責(zé)乙區(qū)澡堂的管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)乙區(qū)離退休職工的日常管理及活動(dòng)的組織實(shí)施工作權(quán)限執(zhí)行權(quán)監(jiān)督權(quán)工作責(zé)任部分工作頻次日常工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系各單位外部關(guān)系集團(tuán)公司等有關(guān)部門工作關(guān)系外部關(guān)系集團(tuán)公司、省科工委、兵工局平均占工作時(shí)間百分比：20%工作關(guān)系外部關(guān)系集團(tuán)公司平均占工作時(shí)間百分比：50%職責(zé)四：離退辦內(nèi)部管理平均占工作時(shí)間百分比：10%協(xié)助主任選配、評(píng)價(jià)離退辦工作人員，組織部門內(nèi)技能培訓(xùn)、不斷提高工作技能與思想素質(zhì)工作協(xié)助主任做好離退辦工作人員的管理工作關(guān)系任工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次務(wù)內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系執(zhí)行權(quán)監(jiān)督權(quán)部分日常人事、財(cái)審處集團(tuán)公司等有關(guān)部門職責(zé)五：領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任職資格（勝任本崗位工作的基本要求）：教育水平參考專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)相關(guān)技能身體條件大學(xué)專科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等知識(shí)和行政管理、法律等知識(shí)能夠使用辦公軟件，具有較好的寫作水平和一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，計(jì)劃、控制、組織能力健康，無(wú)傳染病史平均占工作時(shí)間百分比：5%其它：所需工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境備注:辦公室，活動(dòng)室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班，出差

離退辦部門職務(wù)說(shuō)明書

離退休職工管理崗位職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：計(jì)劃，

編寫日期：年度、季度和月

崗位名稱：離退辦干事在崗人數(shù)：所在部門：離退辦編寫人：直接上級(jí)：離退辦主任直接下級(jí)：直接下級(jí)人數(shù)：審定人：平均占工作時(shí)間百分比：5%本職概述：負(fù)責(zé)離退辦各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施與為離退休職工服務(wù)職責(zé)一：負(fù)責(zé)分管活動(dòng)、工作的計(jì)劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)離退辦工作安排制定本職工作范圍內(nèi)的工作計(jì)劃工根據(jù)離退辦的活動(dòng)計(jì)劃制定分管范圍的實(shí)施計(jì)劃作完成本人年度工作總結(jié)任務(wù)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次建議權(quán)執(zhí)行權(quán)部分定期職責(zé)二：貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針、政策協(xié)助主任貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于離退休工作的方針政策及本所的有關(guān)規(guī)定協(xié)助主任組織離退休職工學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展思想工作，做好穩(wěn)定工作工作積極收集并向主任反映離退休職工的意見(jiàn)、建議和合理要求與權(quán)利任負(fù)責(zé)做好離退休職工去世之后的喪事處理的具體工作，并協(xié)助主任做好親屬的安撫工作務(wù)工作關(guān)系工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系建議權(quán)執(zhí)行權(quán)部分日常各部門平均占工作時(shí)間百分比：30%職責(zé)三：負(fù)責(zé)離退休職工的管理負(fù)責(zé)離退休職工參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及改革開(kāi)放的新變化、新成就的組織實(shí)施協(xié)助主任學(xué)習(xí)宣貫黨和國(guó)家的法律法令及本所的規(guī)章制度，使離退休職工遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定負(fù)責(zé)各項(xiàng)文化體育等健身活動(dòng)的組織實(shí)施工負(fù)責(zé)離退休職工日�；顒�(dòng)次序維護(hù)工作作負(fù)責(zé)做好離退休職工的生活福利等工作的組織實(shí)施任務(wù)工作權(quán)限執(zhí)行權(quán)監(jiān)督權(quán)工作責(zé)任部分工作頻次日常工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系離退辦外部關(guān)系各單位平均占工作時(shí)間百分比：45%工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系各部門外部關(guān)系集團(tuán)公司、省科工委、兵工局平均占工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)四：負(fù)責(zé)做好離退休職工的服務(wù)工作負(fù)責(zé)離退休職工生活費(fèi)等現(xiàn)金和實(shí)物的發(fā)放工作負(fù)責(zé)離退辦活動(dòng)室、辦公室衛(wèi)生清潔、整理、維護(hù)工作負(fù)責(zé)離退休職工活動(dòng)器具的保管、清洗等管理工作負(fù)責(zé)報(bào)刊雜志收取整理、保管工作工作任工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次務(wù)執(zhí)行權(quán)部分日常職責(zé)五：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想素質(zhì)工加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力作任務(wù)工作權(quán)限工作責(zé)任工作頻次執(zhí)行權(quán)部分日常職責(zé)六：完成室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)工作任職資格（勝任本崗位工作的基本要求）：教育水平參考專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)相關(guān)技能身體條件中專及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)了解人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等知識(shí)和行政管理、法律等知識(shí)熟練使用辦公軟件，具有一定的寫作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力，控制、組織能力健康，無(wú)傳染病史工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系離退辦外部關(guān)系各單位平均占工作時(shí)間百分比：5%工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系人事處外部關(guān)系平均占工作時(shí)間百分比：5%其它：所需工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備工作環(huán)境備注:

辦公室，活動(dòng)室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班

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彩虹集團(tuán)離退休辦公室室/科離退休管理職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：崗位目的協(xié)助開(kāi)展離退休管理及老年教育工作１．老年教育工作的調(diào)研與改進(jìn)；２．離退休干部及職工的檔案建置、管理；３．組織開(kāi)展文化、科普、政治、老年生活保健知識(shí)培訓(xùn)班、講座；４．老年大學(xué)的管理；崗位職責(zé)５．彩虹離退休職工編織協(xié)會(huì)的管理；６．離退休職工健康狀況調(diào)查與資料整理；７．離退休職工大型活動(dòng)的組織；８．家訪、探望離退休職工疾病患者；９．領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。崗位技能要求１．較高的政治理論水平和文字功底；２．較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力和管理能力；３．中專以上畢業(yè)。１．大專以上的文化程度；崗位資格要求２．有二年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。

彩虹集團(tuán)離退休辦公室居委會(huì)管理職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：崗位目的做好居委會(huì)工作，執(zhí)行地方上及離退辦交辦的任務(wù)。1．負(fù)責(zé)彩虹社區(qū)文明家庭評(píng)比；2．負(fù)責(zé)彩虹社區(qū)居民婚姻登記、私車購(gòu)置登記、外出介紹；一般民事、婚姻、經(jīng)崗位職責(zé)濟(jì)糾紛調(diào)解；3．負(fù)責(zé)彩虹社區(qū)居民外出函證、介紹信提供；負(fù)責(zé)彩虹社區(qū)內(nèi)信訪接待；4．負(fù)責(zé)彩虹社區(qū)居民育齡對(duì)象調(diào)查核實(shí)，提供生育情況證明5．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。崗位技能要求１．具有一定的法律知識(shí)；２．有良好的協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的事務(wù)處理能力。崗位資格要求１．中專畢業(yè)或以上；２．有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

彩虹集團(tuán)離退休管理辦公室夕陽(yáng)紅商店管理職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：崗位目的做好夕陽(yáng)紅商店的經(jīng)營(yíng)管理工作１．負(fù)責(zé)商店管理制度的修訂；２．負(fù)責(zé)商品市場(chǎng)的調(diào)查、研究、分析；３．負(fù)責(zé)商品的計(jì)劃采購(gòu)、大宗供貨商的考察確定；崗位職責(zé)４．負(fù)責(zé)商品的驗(yàn)收入庫(kù)核價(jià)定價(jià)；５．負(fù)責(zé)月終盤點(diǎn)結(jié)帳，殘損過(guò)期商品的處理；６．負(fù)責(zé)商店經(jīng)營(yíng)狀況的分析；７．負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)人員培訓(xùn)、班次安排、工資核算。崗位技能要求１．有一定的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)及協(xié)調(diào)能力；２．有較強(qiáng)的商品簽別能力。崗位資格要求１．高中以上畢業(yè)；２．有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

彩虹集團(tuán)離退休管理辦公室

會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：崗位目的做好財(cái)務(wù)管理、日常記賬等工作。１．負(fù)責(zé)本單位日常業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)帳及審核；２．負(fù)責(zé)離退休公用經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理使用；崗位職責(zé)３．負(fù)責(zé)單位工資核算上報(bào)及養(yǎng)老金、公積金上報(bào)登記；４．負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的裝訂保管及發(fā)票保管；５．負(fù)責(zé)辦理各證照的年檢及離退休人員有價(jià)證券的發(fā)放。

崗位技能要求１．有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)；２．有較強(qiáng)的事務(wù)處理能力。崗位資格要求

１．中專畢業(yè)或以上；２．有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。彩虹集團(tuán)離退休管理辦公室

出納員職務(wù)說(shuō)明書

崗位編號(hào)：崗位目的做好財(cái)務(wù)現(xiàn)金管理工作１．負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支及保管；２．負(fù)責(zé)各種銀行轉(zhuǎn)、匯、兌業(yè)務(wù)的辦理；崗位職責(zé)３．負(fù)責(zé)各種現(xiàn)金帳目的登記與管理；４．負(fù)責(zé)離退休人員各有價(jià)證券的發(fā)放；５．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。崗位技能要求１．有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)；２．有較強(qiáng)的事務(wù)處理能力。崗位資格要求

１．中專以上畢業(yè)；２．有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

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