思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，做好金融系統(tǒng)廣大干部職工的思想政治工作尤為重要，特別是點多面廣、直接服務于廣大農(nóng)村的農(nóng)村信用社，做好思想政治工作顯得更為迫切。目前農(nóng)村信用社正處在改革和發(fā)展的新時期，新的思想動態(tài)較多，各種思潮相互激蕩，每個人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市場經(jīng)濟中消極因素的沖擊，面對新形勢、新情況、新問題、新任務，如何加強思想政治工作，創(chuàng)造新經(jīng)驗，開辟新局面，真正發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，是當前農(nóng)村信用社亟待解決的一個重要課題。

一、當前農(nóng)村信用社思想政治工作存在的問題

總體而言，農(nóng)村信用社系統(tǒng)的思想政治工作的主流是好的，在促進業(yè)務發(fā)展，保持穩(wěn)健經(jīng)營，推進改革進程等方面發(fā)揮了積極和重要的作用。但是隨著社會的發(fā)展和時代的進步，特別是隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入，業(yè)務的不斷發(fā)展，信用社系統(tǒng)思想政治工作的一些弊端逐漸暴露，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是制度執(zhí)行不力。近幾年，農(nóng)村信用社切實加大了建章立制工作力度，組成了一個龐大、縝密而完善的風險防控體系。但為什么在如此縝密的制度約束下還會不斷地發(fā)生經(jīng)濟案件呢？關鍵就在于制度執(zhí)行不到位。我們有的領導干部習慣以文件傳達文件、以會議貫徹會議，而不愿深入基層、深入職工，基層對上級的政策精神、制度規(guī)定到底有沒有學習、有沒有執(zhí)行、有沒有落實，心中無數(shù)！有的員工認為上級制定的規(guī)章制度、操作流程過于“苛刻”，因為“嫌麻煩”，借口“客觀原因”而將上級的規(guī)定置之不理，自行一套。于是有的對上級的規(guī)定、制度和流程不執(zhí)行、不落實；有的實行上有政策、下有對策，對文件明文規(guī)定也要變通。“十案九違章”，從發(fā)現(xiàn)和暴露的經(jīng)濟案件來看，正是這些屢禁不止的違規(guī)違紀行為給我們事業(yè)的發(fā)展留下了極大的隱患。

二是敬業(yè)精神不夠。近幾年，農(nóng)村信用社切實加強企業(yè)文化建設，提出講敬業(yè)精神。但敬業(yè)說起來容易，做起來并不是每個員工都做得很好。我們有的同志整天無所事事，悠哉樂哉，沒有遠大理想，沒有奮斗目標，沒有金融從業(yè)人員的道德標準；一切以自我為中心，個人利益損害不得半分，集體利益從不考慮；有的領導和職工不能堅持正常的工作時間要求，不愿在基層吃住，成了“走讀生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心態(tài)對待名利，盲目攀比，一天到晚花天酒地、醉生夢死，生活奢靡。這些人是我們隊伍中的害群之馬，如果得不到有效的管理和監(jiān)督，盡早要斷送我們的事業(yè)。

三是工作作風不實。作為主要為“三農(nóng)”服務的金融組織，特定的服務對象和相對困難的經(jīng)營環(huán)境要求我們信合員工必須具備腳踏實地、吃苦耐勞的工作作風，但有那么一部分同志工作起來總是眼高手低，作風飄浮。有的基層同志不愿深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，不愿和群眾交朋友，看不起農(nóng)民；有的政治、政策、業(yè)務知識，而又不愛學習，得過且過；有的安于享樂，說多做少，缺乏實干精神。有些聯(lián)社機關的同志也是如此，工作起來拈輕怕重、拖拉懶散、人浮于事；甚至帶頭違反制度、對基層打招呼、遞條子、帶頭違反制度，導致上行下效。由于自己不能以身作則，對基層檢查指導工作時也就蜻蜓點水、點到為止，馬馬虎虎、走個過場。這些華而不實的老爺派頭說到底是官僚主義在作作祟，對我們的工作有百害而無一利，必須堅決鏟除。

四是自律意識不強。廉潔自律，是作為一名金融從業(yè)人員的基本要求；艱苦核素，是農(nóng)村信用社的優(yōu)良傳統(tǒng)。但隨著市場經(jīng)濟和農(nóng)村信用社的不斷發(fā)展，在社會上形形色色不健康的思想和行為的影響、侵蝕下，我們農(nóng)村信用社員工長期以來形成的吃苦耐勞、勤儉樸實的光榮傳統(tǒng)也在逐漸的淡化、削弱。有的同志一天到晚只顧琢磨個人利益，將手中的權力視為為自己謀利益的工具；有的認為給客戶辦點事就覺得是對他人的恩賜，借機吃、拿、卡、要；有的利用自己在信用社工作之便，冒名自借貸款、參與社會經(jīng)商、做生意、入股辦企業(yè)等違規(guī)行為。這些行為都違反了農(nóng)村信用社紀檢監(jiān)察有關規(guī)定，都是相當危險的。

上述問題產(chǎn)生的原因，深究起來是多方面的，除了員工自身原因之外，與我們在經(jīng)營管理過程中對思想政治工作重要性認識不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加強員工思想政治工作對農(nóng)村信用社而言不僅具有極端重要性，還具有相當?shù)木o迫性。

二由于農(nóng)村信用社處于農(nóng)村金融第一線，職工思想狀況如何，將直接影響支持“三農(nóng)”服務的效率與水平。思想政治工作要充分發(fā)揮黨、團、工會的作用，充分調動廣大職工的積極性，形成齊抓共管，造就一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明服務的金融隊伍，發(fā)揮農(nóng)村信用社“聯(lián)系農(nóng)民最好的金融紐帶，新形勢下農(nóng)村金融主力軍”作用。

1、構筑思想政治工作的思想保障。思想政治工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，必須進一步加強領導，各級領導干部要親自動手抓，這是做好思想政治工作的關鍵。各級領導要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負第一責任人的職責；班子成員要挑起兩副擔子，既要對分管的業(yè)務負責，又要對分管部門人員的思想政治工作負責；各職能部門負責人要實行“一崗雙責”，堅持“兩個文明”一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務工作結合起來做，對本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時教育和引導。要克服那種思想政治工作是領導的事、是政工部門的事的錯誤認識，把思想政治工作與業(yè)務工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實發(fā)揮思想政治工作對各項業(yè)務工作的思想保證和智力支持作用。

2、強化思想政治工作的教育機制。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設進程的加快，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認真研究，妥善解決。一是要加強世界觀、人生觀、價值觀教育。新形勢下，少數(shù)職工由于受各種不良思想的影響和不健康生活方式的誘惑，崇拜金錢，享樂主義、極端個人主義的思想傾向比較明顯，個別人還因此走上犯罪道路。針對這些情況，要運用有效的方式進行正確引導，使他們懂得怎樣做人和做一個什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路。二是要加強職工道德教育。應結合行政、經(jīng)濟、人事等手段，運用先進榜樣示范、細化工作考核內容、提高工作評價標準、兌現(xiàn)獎懲措施等切合實際的方法，培養(yǎng)員工內在的敬業(yè)精神，認真負責地做好每一項工作。三是要區(qū)分不同的群體、個體，因人施教。新形勢下員工個體情況差異性很大，思想政治工作要適應這一復雜情況，把工作做細、做深、做活。要區(qū)分不同對象、不同情況對癥下藥，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”。

3、確立思想政治工作的工作機制。政治工作必須確立堅持揚利與抑弊的工作機制，調動全體職工的工作積極性和主動性，激發(fā)人的潛能。但要真正很好地調動干部職工的主觀能動性，并且能使這種積極性能夠持久下去，光靠精神鼓勵是遠遠不夠的，因此，在工作中，要善于把精神鼓勵和物質鼓勵有機結合起來，一方面注重物質利益的原則，在人們的思維方式，價值觀念等方面注入適應市場經(jīng)濟要求的內容，引導人們按照價值規(guī)律辦事；另一方面又要不斷去克服市場經(jīng)濟帶來的負效應，堅持進行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，樹立正確的理想、信念和價值觀。

4、發(fā)揮思想政治工作的示范作用。領導干部的一言一行對職工形成無形的啟示和感召力，領導干部自身的言談舉止，就是一個無形的榜樣，也是做好思想政治工作最大的優(yōu)勢。首先，領導干部要樹立堅定的政治觀念，不斷加強和提高自身的政治素質和業(yè)務素質，時刻保持清醒頭腦，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；其次，領導干部應當以身作則，嚴格要求自己，用良好的形象影響感召職工，為干部職工樹立良好的榜樣。思想政治工作不同于經(jīng)濟工作和行政工作，它不能單靠行政手段，而只能用疏導教育和說理的方法，在一定程度上還要靠領導干部的自身形象來影響和感召職工，才能起到事半功倍的效果；第三，領導干部要胸懷坦誠，謙虛謹慎，與人為善。與職工建立平等融洽的良好的人際關系，使職工對領導產(chǎn)生親切感，愿意講心里話。如此領導干部就能隨時掌握職工的思想動態(tài)，對癥下藥，因勢利導，把問題解決處理好。

5、構建思想政治工作的有機整體。首先，思想政治工作要主動服務和滲透于各項工作，針對各項工作尤其是重大工作任務開展中人員情況和思想問題，運用思想政治工作多種方法、手段，消除疑慮，解決矛盾，鼓舞士氣，保證工作任務完成；其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作要樂于辦職工迫切需要的“小事”，關于解決職工工作生活中的“小問題”，“小問題”解決好了，就會少出或不出大問題；再次，思想政治工作要永遠保持旺盛的生命力，必須依靠業(yè)務經(jīng)營管理這一有效的載體。建立競爭激勵機制，創(chuàng)造鼓勵先進，鞭策后進的工作環(huán)境，調動職工工作熱情，發(fā)揮職工潛能，這也是思想政治工作追求的目標；第四，思想政治工作要促進各項管理措施的落實，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三條防線，把經(jīng)常性的思想教育和嚴格的制度管理結合起來，使自律與他律、內在約束與外在約束有效融合，形成思想政治工作的有機整體。

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