為推進屬國有企業(yè)改革工作，201*年6月，我XXXX司。201*年10月，為加強黨對國有企業(yè)的領導核心，推進國有企業(yè)黨建工作，在XXX的幫助下，組建了公司黨委、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層，明確了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，增強了政治核心作用，提高了企業(yè)的內(nèi)部控制。

一、201*年主要工作

1.建立了黨組織職責分工制度。明確黨組織在國有企業(yè)承擔的職責任務、工作權限、工作標準和要求。明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式。保證企業(yè)黨組織有充分的知情權、參與權和適宜的決策權。

2.建立了每周黨政聯(lián)席會議制度。定期召開會議，經(jīng)營層、各子公司、部門負責人通報各個階段工作推進情況和存在問題，安排部署公司各階段工作和任務、措施落實，扎實推進各項工作。

3.利用黨政聯(lián)席會時間，組織中層以上領導進行學習，通過學習習近平總書記系列重要講話、違反中央“八項規(guī)定”案例剖析，以上促下，不斷增強黨員干部的思想政治素養(yǎng)，貫徹黨的理論和路線方針政策的自覺性、堅定性。提高了用新觀點、新方法分析和解決問題的能力。

二、工作中存在的不足

1.XXXXX公司治理、集團管控等方面還存在諸多不足。

2.公司黨委在面對國企改革給黨建工作帶來的新情況、新問題，創(chuàng)新意識不夠，仍習慣于傳統(tǒng)的工作模式，在工作方法上缺乏時效性和針對性。

3.各子公司目前的黨員占據(jù)員工總數(shù)的比例較小，部分黨員存在著發(fā)揮作用不明顯，在新形勢新任務下不適應的問題。

三、201*年的工作思路

201*年，我公司將以圍繞習近平總書記《加強國有企業(yè)黨建工作“四個堅持”》為總要求，扎實有效的推進黨員隊伍的思想、組織、作風和制度建設，牢牢把握改革發(fā)展、建設隊伍的兩大核心任務，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學發(fā)展優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、加強思想政治建設，增強理想信念

思想政治建設是黨的根本建設。201*年，我們要把理論學習作為大事來抓，不斷提高黨員的政治思想覺悟。

（一）把公司黨員干部思想政治建設工作作為重點，深入學習貫徹黨章黨規(guī)黨紀，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于xq工作的重要講話指示精神，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。

（二）注重學習制度的落實，增強學習的規(guī)范性。建立和完善中心組學習制度，制定有計劃性、針對性和實效性的學習計劃，以理論學習為重點，采取書記領學、委員輪流講學、專家輔導、分組討論等多種形式，不斷提高黨員的政治思想覺悟。

二、加強黨組織和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨的政治核心作用

（一）加強領導班子的建設，按照建設“五好”班子要求，把堅定決心、增強信心，勇于進取、埋頭苦干作為工作理念，深入開展學習“兩學一做”活動，不斷提高班子成員的思想政治素質(zhì)和領導水平，努力把領導班子建設成為善于領導企業(yè)科學發(fā)展的堅強領導集體。

（二）堅持黨管干部的原則，建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。黨委應當在選聘經(jīng)營管理人員工作中發(fā)揮確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等作用，進一步完善堅持黨管干部原則與市場化選聘、建立職業(yè)經(jīng)理人制度相結合的有效途徑，擴大選人用人視野，合理增加市場化選聘比例。

（三）重視基層黨支部領導班子建設，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標相一致、發(fā)展模式相匹配、管理方式相協(xié)調(diào)的黨建工作機制，著力推動各項業(yè)務工作的順利開展，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（四）堅持貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，維護集中統(tǒng)一，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制，嚴格日常管理，整合監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力。推動領導班子民主、規(guī)范、科學決策。

（五）重視入黨積極分子隊伍建設。從源頭做好發(fā)展黨員的基礎工作，制定培養(yǎng)計劃，注重管理培養(yǎng)，關注工作表現(xiàn)，建立幫扶制度，定期談話考察，提高對黨的認識。嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關，做到成熟一個，發(fā)展一個，確保黨的先進性和純潔性。

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