加強黨的作風建設，切實轉(zhuǎn)變黨員干部作風是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設的一項重要內(nèi)容。加強農(nóng)村黨員干部作風建設，關系到黨的路線方針政策在農(nóng)村的貫徹執(zhí)行，關系到黨和政府的形象，關系到農(nóng)村的社會穩(wěn)定、長治久安與和諧發(fā)展，意義十分重大。

我縣目前共有400個行政村，農(nóng)村黨員17018人，村兩委主要干部730人，其中黨員干部516人。從總的情況來看，絕大部分黨員干部能夠適應時代的要求，長期工作在第一線，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實工作，在貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策方針、維護農(nóng)村的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著不可忽視的作用，為農(nóng)民安居樂業(yè)做出了積極的貢獻。

但是，從一些群眾反映的問題和我們掌握的情況來看，個別農(nóng)村黨員干部的作風還是不能適應新形勢新任務的要求，許多方面做得還是不盡如人意。通過我們的走訪調(diào)研，討論分析，現(xiàn)就我縣農(nóng)村黨員干部作風建設方面突出存在的一些問題談幾點粗淺的認識。

一、農(nóng)村黨員干部作風建設方面存在的突出問題

（一）責任意識不強，群眾觀念淡薄

少數(shù)黨員干部擺不正自己的位置，從思想深處沒有樹立起為群眾辦實事、謀福利的觀念，看問題、辦事情出發(fā)點不是以群眾利益為重，而是從個人或小團體利益出發(fā)，有利則干，無利就推；還有個別黨員干部擺不正對上負責與對下負責的關系，許多上呈下達的事務或關系到群眾切身利益的事情，不根據(jù)實際情況，自己說了就算，致使群眾對其信任度降低，說嚴重點，是對黨和政府的信任度降低。

（二）法制觀念淡薄，工作方法簡單

有的黨員干部任職時間長，平時不注重學習提高，憑經(jīng)驗辦事，亂表態(tài)，瞎指揮。有的作風霸道，私心重，處事不公，群眾反映強烈。有的缺乏民主意識，不懂領導方法和領導要求，拉幫結(jié)派、互不團結(jié)，導致“兩委”工作不配合，領導班子的凝聚和戰(zhàn)斗力不強。個別黨員干部遇到問題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單。有的作風粗暴，甚至違紀違法，激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。個別干部依法行政、依法管理觀念淡薄，缺乏耐心說服的細功，群眾稍有微詞，就采取過激行動，造成干群關系緊張、農(nóng)村的不穩(wěn)定因素增多。

（三）黨性觀念不強，組織紀律性差

一些黨員干部在處理村務上優(yōu)親厚友，甚至假公濟私。如在發(fā)放各類款項、發(fā)展新黨員等方面，標準不一樣，條件不一致，不能一碗水端平。部分黨員干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務當作兼職，一些干部懶、散、拖，等、靠、要的思想嚴重。由于大部分農(nóng)村干部家在農(nóng)村，自己也是農(nóng)民，長期大量的農(nóng)村工作需要花費不少時間，每年領取一定的補助與付出的不相適應，使得少數(shù)村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴格要求，缺乏工作熱情和責任心。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，首先考慮的是自身利益；在小團體利益與大局利益發(fā)生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。個別地方發(fā)生了不穩(wěn)定的問題時，黨員干部不是勇敢地站出來，以積極的態(tài)度化解矛盾，解決問題，有的臨陣退縮，有的事不關己，高高掛起，有的甚至唯恐事情鬧得不大。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《農(nóng)村黨員干部作風建設問題調(diào)研報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/772577.html

• 上一篇：群眾工作調(diào)研報告范文
• 下一篇：社區(qū)服務活動的調(diào)研報告