黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。而針對這些問題，尤其在新時代黨的建設總要求的指引下，《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》很好的推進了黨政干部考核評價制度的創(chuàng)新發(fā)展不可或缺。
我覺得《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》這是一部非�？茖W有可操作性的考核條例，它的綜合分析研判環(huán)節(jié)避免了考核結(jié)果的單一性和片面性，同時，容錯糾錯機制能理直氣壯地為擔當作為的干部撐腰鼓勁。奮發(fā)有為的干部應當?shù)玫桨労凸膭�，慢作為、不作為、亂作為的干部應當受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。黨政領(lǐng)導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評，更應立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量。
今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年。因此，制定《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。我相信把《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》貫徹落實好，就一定能建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
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