11月13日，中央組織部召開會議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會和習(xí)近平總書記重要講話精神。中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際指出，要切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，牢固樹立進(jìn)取意識、責(zé)任意識，牢牢把握方向、大膽探索實踐，推動組織工作內(nèi)容、方法、制度改革創(chuàng)新，把三中全會賦予的任務(wù)一項一項落到實處，為全面深化改革提供有力組織保證和人才支撐。（中國經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)）

火車跑得快，全靠頭來帶。怎樣才能選出人民滿意的“當(dāng)家人”，我們就要從抓改革干部選拔任用方式入手，樹立正確用人導(dǎo)向，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，激發(fā)了干部活力，創(chuàng)造出中國特色的人才“小金庫”。

首先要樹立正確導(dǎo)向，提高選人用人公認(rèn)度。事業(yè)成敗，重在用人，用人關(guān)鍵在導(dǎo)向。選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，具體做到“三個注重”：一是注重干部德的考察。二是注重優(yōu)先選用基層干部。三是注重暢通干部“出口”。按照“能者上、平者讓、庸者下”的要求，實行了干部待崗制。

第二，引入競爭機制，加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度。該縣在干部選拔任用工作中擴(kuò)大視野，拓寬渠道，全力為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造條件，改變少數(shù)人選人和從少數(shù)人中選人現(xiàn)象。

第三，創(chuàng)新選任機制，提高選人用人透明度。實踐證明，只有堅持推進(jìn)干部選任的公開，才能讓選人用人在陽光下運行，才能以公開求公信。

最后，公開民主，全程強化用人監(jiān)督。一把手”在干部任用上往往擁有過多的隱性權(quán)力和顯性權(quán)力，對這種權(quán)力的有效制約，可以改變一些地方和單位干部任用上“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的不正常狀況，提高了干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平

我們都守望著干部選任機制改革能充盈中國人才“金庫”，展現(xiàn)出新人新氣象，新人新思路，展望著本次改革后中國能在這廣袤的天地闖出新天地。

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