趙某應聘到甲公司工作，每月領取工資4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是(　)。

　　A.趙某與甲公司建立勞動關系的時間是2017年7月1日

　　B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動合同

　　C.趙某可以要求甲公司支付44 000元的工資補償

　　D.趙某可以要求甲公司支付56 000元的工資補償

參考答案：D

　　『答案解析』選項A，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;選項B，用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同;選項CD，用工之日起超過1年仍未與勞動者補訂書面勞動合同，此時應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，所以用人單位只需履行補訂合同責任，不再支付雙倍工資。即超過一年后無論雙方何時補訂書面勞動合同，勞動者均只能獲得11個月的工資補償。

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