趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　)。

　　A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

　　B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

　　C.因趙某不同意簽訂勞動合同導致勞動關系終止

　　D.趙某無權要求用人單位支付經濟補償

參考答案：BC

　　『答案解析』選項A，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本題中，期限應為自2017年5月1日至2018年3月31日。選項D，勞動者并無過錯，用人單位應支付經濟補償。

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《趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
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