勞動合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的

　　B.3年期勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續(xù)簽

　　C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的

參考答案：AB

　　『答案解析』選項A，用人單位過錯在先，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;選項B，勞動者被動終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;選項C，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同解除，這種情況下用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償;選項D，試用期間辭退，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。

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• 上一篇：下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(　)。
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