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反腐倡廉宣傳教育月學(xué)習(xí)感悟（一）

　　“廉似冬梅傲雪霜，清如夏荷品高潔”。清正廉潔是中國傳統(tǒng)道德的基本規(guī)范，被視為“國之四維”之一，又被視為“仕者之德”。這四個(gè)字對(duì)于我們每個(gè)人而言，亦可解讀為“干干凈凈做事，清清白白做人”。

　　當(dāng)集團(tuán)公司提出“強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)、增強(qiáng)制度執(zhí)行力、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”這個(gè)主題時(shí)，我一直在想，每個(gè)人心中的那份規(guī)矩意識(shí)是什么?是羊續(xù)“三月望餉鯉魚”的慎獨(dú)慎微，是陶母退魚的公私分明，亦是子罕婉拒友人的以廉為寶。

　　清正廉潔盛行之日，則國家昌盛;貪污腐敗猩獗之時(shí)，則國勢衰微。“腐化墮落，起于一念之貪;濫用權(quán)力，源于一念之私”，這不由得令我想起落馬官員自陳時(shí)，抱怨自己身不由己，所做行為并非自己意愿，而是身處染缸，實(shí)屬無奈。孰不知我們往往過度地放大客觀環(huán)境對(duì)自己的影響，而又放低自己的主觀能動(dòng)性，于是出了問題總認(rèn)為是外界所致。孰不知信仰的缺失不是一蹴而就的過程，大貪源于小利，大腐源于小蝕。

　　“天下之大，物各有主，茍非吾之所有，雖一毫而莫取。”蘇子的這句話不僅僅是一個(gè)人一輩子要秉承的觀念，也是一個(gè)企業(yè)健康和諧發(fā)展的精神之基。“生存還是死亡，這是一個(gè)問題。”作為華陸公司員工，我們都應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到，廉政建設(shè)，人人有責(zé)!只有時(shí)刻牢記自己的使命，為著客戶的需求、為著發(fā)展的大局，才能夠在任何時(shí)候，都堅(jiān)持“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。

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反腐倡廉宣傳教育月學(xué)習(xí)感悟（二）

正心以為本，修身以為基

　　企業(yè)文化，它是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中所創(chuàng)造出來的一種精神財(cái)富，緊緊地將員工與企業(yè)的價(jià)值追求聯(lián)系在一起。企業(yè)文化會(huì)潛移默化地熏陶員工，同時(shí)員工的行為也會(huì)反作用于企業(yè)文化，兩者相互作用，相互影響。廉潔企業(yè)文化是企業(yè)文化中很重要的組成部分，而事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)是否有廉潔企業(yè)文化，當(dāng)中人的因素尤為重要。企業(yè)制定了相關(guān)規(guī)定，只有每一名員工都依據(jù)規(guī)程做事，盡職守則，整個(gè)企業(yè)才能良好運(yùn)轉(zhuǎn)。從根本上來講，這就不能僅靠外部的約束，而是需要每一個(gè)人的自覺自律。中華民族提倡“正心以為本，修身以為基”，這就要求大家加強(qiáng)道德修養(yǎng)，明辨是非，不斷以廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，守住底線，心中牢記紀(jì)律的戒尺，做到心有所戒、行有所止。從長遠(yuǎn)來講，一個(gè)企業(yè)是否能高質(zhì)量發(fā)展，廉潔企業(yè)文化起著相當(dāng)重要的作用。

　　因此，為了順利完成公司“三年五年規(guī)劃、十年三十年愿景目標(biāo)”中長期發(fā)展戰(zhàn)略，這不僅需要廉潔企業(yè)文化的熏陶，更需要員工自覺強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。通過自身做起，摒除腐敗思想，追求更加高尚的價(jià)值觀及生活方式，周圍人也會(huì)受到積極影響，這樣才能給企業(yè)發(fā)展帶來持久的正能量，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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反腐倡廉宣傳教育月學(xué)習(xí)感悟（三）

強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)范意識(shí)，增強(qiáng)制度執(zhí)行力

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“有了好的制度如果不抓落實(shí)，只是寫在紙上、貼在墻上、鎖在抽屜里，制度就會(huì)成為稻草人、紙老虎”“要提高制度執(zhí)行力，讓制度、紀(jì)律成為帶電的‘高壓線’，使查處違紀(jì)違法問題制度化、經(jīng)�；�，使黨員、干部心有所畏、言有所戒、行有所止”。作為一名黨員干部，我們必須率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭執(zhí)行、帶頭維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)制度，這是提高制度紀(jì)律執(zhí)行力的關(guān)鍵。具體到華陸公司，我們既要對(duì)黨員強(qiáng)化教育引導(dǎo)，又要強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，明確其擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)，增強(qiáng)執(zhí)行法規(guī)制度的思想自覺和行動(dòng)自覺。

　　另一方面，要推動(dòng)公司的高質(zhì)量發(fā)展，必須把制度文化作為公司管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，一體研究制度的制定落實(shí)，在公司內(nèi)部營造認(rèn)同制度、崇尚制度、遵守制度的良好氛圍，使遵守制度成為公司常態(tài)。當(dāng)然，隨著公司業(yè)務(wù)的變化，必須定期梳理制度，建立完善的制度“立”“改”“廢”管理程序，確保制度設(shè)立有標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)范，修改修訂及時(shí)高效，過期無效制度及時(shí)清理，形成一套科學(xué)、有效、完善的制度管理體系，促使公司在激烈的市場競爭中突破重圍，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

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