2020年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

　　X有限公司黨委現(xiàn)有黨員X人，下設(shè)3個黨支部。2020年我們圍繞鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，結(jié)合民營企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)，主要做了以下工作。

　　一、主要工作

　�。ㄒ唬┦孜皇棕�(zé)，全力抓好黨建工作。X公司黨委年初制定黨建工作計(jì)劃，采取六項(xiàng)措施加強(qiáng)黨建工作落實(shí)：及時發(fā)送必學(xué)的電子版和紙質(zhì)版學(xué)習(xí)材料；推薦黨建學(xué)習(xí)書目；積極走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí)；建設(shè)“開放式”組織生活基地；選舉優(yōu)秀黨員樹立身邊典型；組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行檢查落實(shí)，黨委和三個黨支部的工作全部按計(jì)劃完成。公司黨委深入學(xué)習(xí)了黨的十九屆四中、五中全會、精神省委X次黨代會、市委X次黨代會、區(qū)委X次黨代會精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學(xué)習(xí)競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學(xué)習(xí)的人數(shù)X余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創(chuàng)新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯(lián)系實(shí)際，截止目前已組織宣講會X場，參加學(xué)習(xí)的人數(shù)約X余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待X批X余人參觀學(xué)習(xí)。黨委和各支部堅(jiān)持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《X》《X》等主題片并撰寫觀后感。認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)和規(guī)范新形勢下的黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，落實(shí)“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。

　�。ǘ�）及時整改，提高黨建工作水平。X年區(qū)委組織部對我公司基層黨建工作進(jìn)行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規(guī)范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標(biāo)準(zhǔn)自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。針對以上問題，公司黨委及時制定切實(shí)有效的整改措施，逐條逐項(xiàng)整改落實(shí)。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學(xué)習(xí)黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領(lǐng)導(dǎo)也大力支持黨建工作，對黨建工作經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)、人員工資、活動經(jīng)費(fèi)足額撥付。

　�。ㄈ�）融合實(shí)際，強(qiáng)化黨建工作效能。X黨員堅(jiān)持“亮明身份”，佩戴“共產(chǎn)黨員”胸卡上崗。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新思路，開展了一系列活動。一是重視學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準(zhǔn)確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅(jiān)持逢會必“學(xué)習(xí)”。黨支部每次開會必學(xué)X-X篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學(xué)習(xí)n篇左右結(jié)合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉(zhuǎn)發(fā)必要的學(xué)習(xí)文章。二是增強(qiáng)凝聚力和執(zhí)行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、領(lǐng)導(dǎo)核心作用，X公司黨委堅(jiān)持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計(jì)劃，公司黨委組織全體黨員到X縣X鄉(xiāng)進(jìn)行觀摩交流，優(yōu)秀黨組織書記X同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質(zhì)。三是著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動。目前已建立了一支比較穩(wěn)定的骨干隊(duì)伍，培養(yǎng)了大批中堅(jiān)力量，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮了保駕護(hù)航的作用，公司科長、處長、店長、經(jīng)理崗位上的黨員占比為X%，黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

　　二、存在的主要問題及原因

　　（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業(yè)人員合理流動是正常的，一些從X公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關(guān)系轉(zhuǎn)走，有的因?yàn)樾聠挝粵]有黨組織無法轉(zhuǎn)出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關(guān)系在X公司，人事關(guān)系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯(lián)系按時交納黨費(fèi)，采用微信、網(wǎng)絡(luò)等參加黨組織活動或上報學(xué)習(xí)心得。X年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進(jìn)行了溝通動員，幫助聯(lián)系轉(zhuǎn)出黨組織關(guān)系。全年共轉(zhuǎn)出黨員X人，轉(zhuǎn)入黨員X人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進(jìn)一步探索新方法、新措施加強(qiáng)對流動黨員的培養(yǎng)管理。

　　（二）公司各門店黨員分布不均衡。公司黨委制定了明確的工作目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)“X人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的工作目標(biāo)，但是該目標(biāo)還沒有實(shí)現(xiàn)，X公司是商業(yè)連鎖企業(yè)，公司注冊的門店有X家，其中X人以上沒有黨員的門店有X個。欣喜的是近兩年新開的門店基本都有黨員，如去年元月新開的X店，店長X同志就是我們公司發(fā)展的共產(chǎn)黨員；X月份新開的X店，店長X同志就是共產(chǎn)黨員，從X店選拔的店長；X年新開的位于X區(qū)的X店，共產(chǎn)黨員X同志是從X選拔的科長充實(shí)到新店的。公司X名共產(chǎn)黨員有X多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優(yōu)秀黨員人才，許多大學(xué)生進(jìn)入公司在基層進(jìn)行X-X年的鍛煉后，安排到公司業(yè)務(wù)部門工作，許多比較優(yōu)秀的黨員又因工作需要從門店被抽調(diào)到機(jī)關(guān)，導(dǎo)致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現(xiàn)象突出。

　�。ㄈ�）黨員在員工中占比較少。X公司是勞動密集型企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工隊(duì)伍越來越大，員工人數(shù)越來越多，截止目前，X公司的員工總數(shù)已經(jīng)超過一萬余人。員工隊(duì)伍中外來務(wù)工人員較多，有許多是X近郊的農(nóng)民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業(yè)生。上萬人的員工隊(duì)伍中僅有黨員X人，黨員占比只有X%左右，這個比例與一萬多人的員工隊(duì)伍很不相襯。雖然X公司黨組織從成立至今已經(jīng)發(fā)展了X批X名黨員，但黨員發(fā)展的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上員工隊(duì)伍擴(kuò)張的速度。

　　分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉(zhuǎn)移在職員工的黨組織關(guān)系方面的工作還不夠深入細(xì)致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細(xì)致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，解決員工的短期務(wù)工思想問題方面缺乏有效措施。X年新轉(zhuǎn)入黨員X人，全部是大學(xué)生黨員，學(xué)校畢業(yè)后要求轉(zhuǎn)出黨組織關(guān)系，而下崗再就業(yè)員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉(zhuǎn)移。下一步，各支部結(jié)合人事部查詢?nèi)肼殭n案，了解信息，做耐心細(xì)致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉(zhuǎn)入黨組織關(guān)系。同時，按照《黨章》規(guī)定做好培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發(fā)展新黨員，壯大黨員隊(duì)伍。

　　三、下步工作思路及措施

　　2021年，公司黨委將進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹xxx精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)黨的建設(shè)，發(fā)揮黨的政治核心作用。

　�。ㄒ唬┲�力發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)作用。一是落實(shí)黨建工作責(zé)任制，開展“星級創(chuàng)評、分類定級”工作，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作為重點(diǎn)，強(qiáng)化黨組織在民營企業(yè)中的政治核心和政治引領(lǐng)作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發(fā)揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計(jì)劃到革命圣地學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)，加強(qiáng)對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統(tǒng)教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經(jīng)驗(yàn)，到先進(jìn)民企學(xué)習(xí)，促進(jìn)黨建工作再上新臺階。

　�。ǘ�）著力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。X公司的黨員隊(duì)伍以年輕同志為主，主要是由三部分人員構(gòu)成。一是近年來各大院校畢業(yè)的新入職的大學(xué)生黨員；二是從其他企業(yè)、部隊(duì)轉(zhuǎn)來的黨員員工，三是X公司成立黨組織以后培養(yǎng)發(fā)展的新黨員。公司黨委要求X年重點(diǎn)做到：一是堅(jiān)持黨員佩戴共產(chǎn)黨員胸卡上崗，目的是讓黨員有“責(zé)任意識”，時刻牢記黨員身份，時時事事處處做表率，起先進(jìn)帶頭作用，以正能量示人；讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產(chǎn)黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當(dāng)群眾的“主心骨”。設(shè)立“黨員示范區(qū)”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳X公司優(yōu)秀黨員的事跡，讓大家身邊有標(biāo)桿，學(xué)習(xí)有榜樣。二是按照黨員發(fā)展要求，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)著力開展企業(yè)黨員職工“雙向培養(yǎng)”活動，努力培養(yǎng)發(fā)展積極要求進(jìn)步的一線青年，注重發(fā)展具有帶動作用的經(jīng)營骨干和業(yè)務(wù)能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進(jìn)行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務(wù)，創(chuàng)造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。

　�。ㄈ�）著力圍繞經(jīng)營發(fā)展破解難題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)大家愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，積極向黨組織靠攏。在X公司許多骨干積極要求進(jìn)步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認(rèn)真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務(wù)”的使命多做實(shí)際工作，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全的法律法規(guī)，從源頭嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān)，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)之一。三是加強(qiáng)與公司決策層聯(lián)絡(luò)溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內(nèi)部討論拿出意見后，與公司行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會統(tǒng)一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在X公司高高飄揚(yáng)。

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