文:吳淡如
一位企業(yè)家說(shuō):“我當(dāng)了好幾十年的主管,帶過(guò)無(wú)數(shù)新手,總是發(fā)現(xiàn),同樣年齡、剛出社會(huì)的新鮮人,女性常比男性靈巧、勤勞又懂事,然而,再過(guò)了幾年,狀況就不一樣了。本來(lái)少不更事的小毛頭常變得不同凡響,一路往上爬,而本來(lái)聰明能干的好女孩,常因各種理由在職場(chǎng)上失去了光芒。
你可不要很敏感地把它單純歸類于職場(chǎng)上重男輕女的問(wèn)題而已。職場(chǎng)上大多數(shù)的男性一直在找出路,大多數(shù)的女性一直在找退路!
在傳統(tǒng)觀念上,女人也很“幸運(yùn)”地有退路可找。男人如果失業(yè),他可能會(huì)很自卑,女人失業(yè)卻沒(méi)有那么大的壓力,一碰到傷腦筋的人事問(wèn)題或工
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