一年又要結(jié)束了，很快久需要我們寫年終總結(jié)了，這又是一個困難，不用害怕，一起來看看下文小編整理好的公司年終總結(jié)，歡迎欣賞！

　　公司年終總結(jié)怎么寫1

　　回顧這一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

　　工作量： 工作羅列

　　工作質(zhì)量：通過這半年的鍛煉，我現(xiàn)在已可以很好的完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、工作規(guī)范和流程，對客戶的意見和建議也能夠很好的考慮和分析，設(shè)計的作品質(zhì)量也比去年有所提高，舉例！

　　工作技能：你會什么東東！

　　責(zé)任和敬業(yè)精神：……！

　　團(tuán)隊精神：做為美工，對團(tuán)隊協(xié)作要求比較強(qiáng)，及時與同事溝通，有問題及時向他們請教，與他們?nèi)￠L補短，共同完成工作任務(wù)。舉例！

　　溝通能力：和用戶溝通、認(rèn)真聽取用戶的意見，是增長業(yè)務(wù)知識、減少工作量、提高能力的最好辦法。尤其是當(dāng)用戶的問題不明確或是錯誤的時候，溝通的重要性更加體現(xiàn)出來。虛心接受領(lǐng)導(dǎo)在工作上的指導(dǎo)和意見建議，要及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，有問題及時向同事請教，積極的聽取他們的意見和建議，不斷努力學(xué)習(xí)調(diào)高自己；要積極和用戶進(jìn)行溝通及時了解他們的需求，不斷根據(jù)他們的要求修改自己的設(shè)計作品。舉例！

　　當(dāng)然,工作中有時也存在問題,相信在以后的工作中我會彌補這些不足,努力的提高我的業(yè)務(wù)技能,完善我的工作,為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力!

　　公司年終總結(jié)怎么寫2

　　對大部分職場中人而言，年終總結(jié)報告很可能只是一份例行公事的“家庭作業(yè)”，你甚至不能確定自己辛苦逐字逐句（或是七拼八湊）碼足的幾千上萬字，會不會被頂頭上司瞥上一眼。但是也許沒人敢對這個“一年一度”的總結(jié)怠慢，不管這一年里表現(xiàn)是好是壞，業(yè)績是好是賴，每個人都要在這份總結(jié)里為自己“正名”：做不好是因為有很多客觀原因，沒有功勞也有苦勞吧？做的好是因為自己努力，更重要的是因為領(lǐng)導(dǎo)英明！

　　于是一份小小的年終總結(jié)里，卻蘊含了許多微妙的關(guān)系：你的“客觀原因”會不會讓上司覺得是在尋找托辭？你的“業(yè)績總結(jié)”會不會讓上司覺得是在邀功請賞甚至功高蓋主？你來年的“宏偉藍(lán)圖”會不會正好戳中老板的痛處？……沒人想把一份總結(jié)搞的那么復(fù)雜，但是職場如江湖，江湖中本就沒有簡單的事。

　　怕了吧？原本覺得不費吹灰之力可以大書特書的年終總結(jié)，也讓你無從下筆了吧？這就對了，知難為而為之，才能避免犯低級的錯誤。接下來三茅就將為各位HR總結(jié)寫作年終總結(jié)應(yīng)當(dāng)避免踏入的雷區(qū)，以及一些舉重若輕的技巧。

　　別寫這三種讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的年終總結(jié)

　　沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡讓自己頭疼的下屬，如果夠聰明，就不要在辛苦一年之后，在年終總結(jié)里自討沒趣。要知道，年終總結(jié)遠(yuǎn)則關(guān)乎前途，近則有可能關(guān)乎眼前的年終獎金。哪些是領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的年終總結(jié)？

　　1、 敷衍了事。這類年終總結(jié)是最常見的。

　　2、太仔細(xì)。通篇啰啰嗦嗦，表現(xiàn)自己的思想多于實際的業(yè)績。想要表現(xiàn)自己的文采不是不好，但還是要有點“八股文”意識，提綱式地點出要點，邏輯、標(biāo)題、結(jié)構(gòu)清晰，形容描寫的部分放在內(nèi)文就可以了。

　　3、報告太長。一年的時間說長不長，說短不短，一兩頁的A4紙的總結(jié)，長度已經(jīng)足夠。

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