區(qū)委組織部2021年工作總結暨2022年工作計劃

　　一、xxxx年工作開展情況

　　（一）堅持服務大局，以務實舉措推動疫情防控有力有序。疫情期間，不斷強化各級黨組織在疫情防控和經濟社會發(fā)展中的領導核心作用，引導全區(qū)黨員干部始終沖在統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展的最前列，全力以赴做好疫情防控、脫貧攻堅、六城同創(chuàng)、項目建設等重點工作。深入開展“沖刺問題清零、決戰(zhàn)脫貧攻堅”重點幫扶行動，現場推進脫貧問題排查整改和清零銷號，xxx個問題基本整改到位，年初預脫貧的xxx戶xxx人全部達到或超過脫貧標準。從區(qū)直機關單位選派xx名副科級以上黨員領導干部，派駐到xx家企業(yè)擔任駐企聯(lián)絡員，幫助xx家企業(yè)復工復產。發(fā)動全區(qū)黨員干部深入開展創(chuàng)建工作，精心打造活龍井、x街等xx個示范社區(qū)。

　�。ǘ�）堅持固本強基，以創(chuàng)新思路推進基層黨建提質增效。今年以來，我區(qū)以全面落實省委“x+x”文件為契機，持續(xù)推進黨支部“五化”建設，全區(qū)xxx個黨支部全部達到“五化”驗收要求，打造了市級黨建示范點x個。以全面推行“一肩挑”為重點，對xxx名村（社區(qū)）黨組織書記實行區(qū)委組織部備案管理，村（社區(qū)）支書主任“一肩挑”比例達xx%。以推進基層公共服務（一門式）全覆蓋為抓手，統(tǒng)一和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）賦權事項，下放經濟社會管理及公共服務事項xxx項，全區(qū)xxx個村（社區(qū)）全部實現基層公共服務（一門式）全覆蓋。以黨建引領網格化管理為手段，構建自治、法治、德治相結合的社會治理“村為主”新格局。以深化“三變”改革為動力，進一步發(fā)展壯大集體經濟，年收入x萬元以上村提前一年達到xx%的標準。

　�。ㄈ�）堅持選賢任能，以鮮明導向激發(fā)干部隊伍動能活力。堅持把政治標準作為衡量干部德才能的第一位要求，深入推進政治建設考察全覆蓋，已對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和xx個區(qū)直正科級單位的政治考察。突出在急難險重一線識別干部，x月份配合省委組織部在脫貧攻堅一線“考場”發(fā)現優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記x名、區(qū)直部門負責人x名、貧困村駐村工作隊長、第一書記x名，村黨組織書記、村主任x名。大力選拔任用年輕干部，全年共提拔使用“xx后”干部xx名，“xx后“干部x名。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督有關制度，深入開展因私出國（境）登記備案人員“一人多證”專項清理工作。深入貫徹落實公務員職務與職級并行制度，對符合條件的xxxx名同志進行職級套轉，開展職級晉升x次，累計晉升職級xxx人次。

　�。ㄋ模﹫猿謴V聚人才，以開放姿態(tài)凝聚高質量發(fā)展智力引擎。健全工作體系，制定出臺《xx區(qū)高層次人才“一線”工作管理辦法（試行）》等文件。開展首屆優(yōu)秀人才評選表彰活動。投入xxxx余萬元，分期籌建人才公寓xxx余套，xx套已實現“拎包入住”。建強平臺載體，全年新增x個省級重點研發(fā)中心，高�？蒲袡C構來冷建設省級研發(fā)中心x個，市級研發(fā)中心x個，計劃在建院士工作站x個，博士后工作站x個，柔性引進人才團隊x個，科技創(chuàng)新人才xx人，博士、教授等高層次人才xx人，引進高學歷急需緊缺專業(yè)人才xx人。打造特色品牌。創(chuàng)新“政府-高校-科研院所-企業(yè)”模式，建成x個校外實踐基地；組織“電商+村播帶貨”專項電子商務培訓x期、黨建+新型職業(yè)農民培育”x期，培訓xxxx余人次；完成xx個“基層人才定向培養(yǎng)計劃”，引進x人掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人。加強引育用留，成立xx區(qū)青年人才協(xié)會。

　　三、xxxx年工作打算

　�。ㄒ唬┩怀鼋M織體系建設這個基礎工程，進一步增強各級黨組織的政治功能和組織力。一是切實提升主題教育成果實效。鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，用制度予以確定固化，把主題教育作為黨員干部思想管理的永恒課題和黨員干部提升政治修養(yǎng)的終身課題。二是切實提升基層干部隊伍素質。持續(xù)開展“頭雁引領工程”，抓好村兩委換屆，實現村黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升；加強村級后備干部實踐培養(yǎng)和鍛煉。持續(xù)深度落實好“x+x”文件。三是切實提升基層黨建質量。以黨支部“五化”建設重點，繼續(xù)抓好黨建主題小游園建設，持續(xù)實施黨建 “紅色領航工程”，以“黨建品牌”激化黨建活力，促進基層黨組織建設整體水平提升。四是切實提升基層黨建融合發(fā)展。把“黨建+”的思路、理念、方法融合到中心工作，以黨建鏈引領帶動產業(yè)鏈、治理鏈、服務鏈，有力推動脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理、經濟高質量發(fā)展等重點任務落實。

　　（二）突出忠誠干凈擔當這個核心標尺，進一步加強高素質干部隊伍建設。一是精心做好明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆相關準備工作，通過政治建設考察和干部調研掌握第一手資料，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備和人事安排提供重要依據。二是繼續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，認真落實激勵干部擔當作為有關文件精神，用足用活公務員職務與職級并行政策。三是按照“五比五看”的要求，對在疫情防控、脫貧攻堅、決勝全面小康等重大任務中敢于擔當作為，工作實績突出的干部給予提拔重用，真正讓“吃苦的不吃虧，有為的才有位”。四是進一步完善干部選拔任用事前、事中、事后監(jiān)督工作機制，堅決防止和杜絕“以程序合規(guī)掩蓋用人不公”的現象，實現從“監(jiān)督個體”向“監(jiān)督生態(tài)”拓展。五是依托干部選拔任用工作聯(lián)席會議制度，深化與紀檢監(jiān)察機關、審計、信訪、網信等部門的協(xié)作配合，增強監(jiān)督合力；聚焦巡視巡察，將巡察整改監(jiān)督融入干部日常管理內容，督促各單位將巡察反饋的問題按照時間節(jié)點逐一整改到位。

　�。ㄈ�）突出人才引領發(fā)展這個戰(zhàn)略定位，進一步集聚各方優(yōu)秀人才。一是健全和完善人才機制體制。繼續(xù)深化人才考核、評價、流動、激勵等機制改革，充分調動用人單位和各類人才積極性。落實相關人才激勵政策，建立健全人才保障機制。解決高層次人才來冷的后顧之憂，確保人才引得進、留得住。二是進一步構建引才聚才平臺。加大園區(qū)各重點領域高層次人才的引進力度，提高企業(yè)科技創(chuàng)新人才引進觀念，利用線上線下各平臺積極宣傳人才引進政策。鼓勵企業(yè)多引進全職省外博士，精準把脈梳理企業(yè)人才需求，從企業(yè)實際需要引進高層次專業(yè)人才，助力企業(yè)引進人才、培訓人才、在重大科技創(chuàng)新人才上給予重點支持。三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加強結對聯(lián)系、加強決策咨詢、加強日常服務，抓好政治引領、政治吸納，定期組織高層次人才座談或聯(lián)誼，舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，為高層次人才分享經驗、交流思想、合作創(chuàng)新創(chuàng)造條件。

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