選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗，要嚴格按照干部選拔任用條例的要求，嚴格規(guī)范選拔任用工作流程，把干部選拔任用的各項要求落到實處，實現(xiàn)干部資源配置最優(yōu)、作用發(fā)揮最好。
分析研判要看政治素質(zhì)、看責任擔當、看作風表現(xiàn)，既要察德辨才、又要看德識才
要定期對干部開展政治“體檢”，動態(tài)了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律情況。要強化對干部日常調(diào)研研判、工作實績考察，通過面對面辨理論功底、應變能力、表達能力，背靠背訪處事態(tài)度、推動力度，點對點查數(shù)據(jù)指標、發(fā)展質(zhì)量、工作成效，綜合分析干部能力。要通過定點聯(lián)系、定期訪談、動態(tài)跟蹤，全面了解干部團結(jié)共事、勤政務實、真抓實干等情況，看是否有“怕、慢、假、庸、散”等問題；借助“廉情檔案”掌握干部廉潔表現(xiàn)；通過訪談，了解干部“生活圈”“社交圈”，掌握其作風表現(xiàn)。
動議要著眼班子不優(yōu)、能力不專、后繼乏人等問題，科學謀劃、統(tǒng)籌推進
解決班子不優(yōu)問題，要堅持從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)選干部，突出“該用誰”而不是“誰該用”。對事業(yè)發(fā)展不好、工作作風不實、群眾口碑較差、不團結(jié)搞內(nèi)耗的班子，該調(diào)整的調(diào)整、該免職的免職；對解決發(fā)展難題缺乏實招、重點工作完成質(zhì)量較差、脫貧攻堅成效不明顯、考核測評連年排名靠后的，重點對一把手進行調(diào)整；對權(quán)力集中、資源富集、資金密集的重要部門、關(guān)鍵崗位，結(jié)合事業(yè)需要，有計劃地調(diào)整優(yōu)化。解決能力不專問題，分析了解班子“缺什么、急什么、該補齊什么”，擬選配人選“學過什么、干過什么、干成了什么”，明確不同班子、不同崗位專業(yè)化配備重點。班子成員配備既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復合型領(lǐng)導干部，又要考慮綜合素質(zhì)好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才。解決后繼乏人問題，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，對不太成熟但有發(fā)展?jié)摿Φ�，充實到脫貧攻堅一線、改革發(fā)展前沿、艱苦邊遠基層去摔打磨練；對嚴重缺乏、現(xiàn)有干部隊伍難以滿足要求的，面向高等院校有意識地培養(yǎng)儲備；對涉及專業(yè)水平要求較高，本地本系統(tǒng)尚不具備合適人選的，打破身份壁壘，從不同地區(qū)、其他機關(guān)與國有企事業(yè)單位交流配備。
組織審核要嚴格把好政治關(guān)、程序關(guān)、廉潔關(guān)
把好政治關(guān)，堅持選對黨絕對忠誠，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅定貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略的人，堅決不用政治上的“兩面人”。把好程序關(guān)，從嚴規(guī)范選人用人環(huán)節(jié)和步驟，特別抓好動議審查和任前把關(guān)兩個關(guān)鍵，絕不在干部能力未達到任職要求的情況下“拔苗助長”。嚴格落實選人用人全程紀實、干部選任事項報告、“一報告兩評議”等制度，把公正用人落到實處。把好廉潔關(guān)，落實推薦人選“雙簽字”和責任倒查追究制度。堅持動議即審、該核早核，將“凡提四必”等審核措施貫穿選人用人全過程，對違規(guī)違紀線索具體的信訪舉報調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)檔案涉嫌涂改造假、重要信息前后記載不一致、報告?zhèn)�人有關(guān)事項打埋伏、廉潔自律有差距的堅決不上會，從源頭遏制“帶病提拔”。
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