現(xiàn)在學(xué)校發(fā)展的勢(shì)頭較好，每學(xué)期都有很多具體任務(wù)，這些任務(wù)需要各學(xué)院、部門去認(rèn)真完成。我們必須要嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，對(duì)完不成任務(wù)的部門、個(gè)人，要嚴(yán)格按照程序追責(zé)問責(zé)。下面是小編帶來的2018學(xué)院新學(xué)期中層干部會(huì)議講話稿，有興趣的可以看一看。

    同志們:

    今天我們召開新學(xué)期中層干部會(huì)議，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門就新學(xué)期的重點(diǎn)工作做了安排和部署，我都同意，現(xiàn)在我講幾點(diǎn)意見：

    一、關(guān)于思政、黨建、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作自從黨的十八大以來，思政工作、黨建工作、意識(shí)形態(tài)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)很重，我們要仔細(xì)琢磨。

    一是要思考如何讓思政工作、黨建工作和意識(shí)形態(tài)工作由過去的軟性指標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛仓笜?biāo)。以前，我們也經(jīng)常會(huì)講到思想政治教育、黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)工作，但在人們的印象中，這些都是軟性的指標(biāo)，缺乏一個(gè)可以評(píng)價(jià)和考核的量化指標(biāo)體系。我們能不能認(rèn)真研究，做出一個(gè)能客觀評(píng)價(jià)的指標(biāo)，然后進(jìn)行排名。如果按一、二、三的排名確實(shí)有難度，可以按檔次排名，分為第一方陣、第二方陣等幾個(gè)檔次，確保思政工作、黨建工作和意識(shí)形態(tài)工作由“軟”變“硬”。

    二是要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)�，F(xiàn)在學(xué)校發(fā)展的勢(shì)頭較好，每學(xué)期都有很多具體任務(wù)，這些任務(wù)需要各學(xué)院、部門去認(rèn)真完成。我們必須要嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，對(duì)完不成任務(wù)的部門、個(gè)人，要嚴(yán)格按照程序追責(zé)問責(zé)。在假期的征兵工作推進(jìn)會(huì)上，我曾說過，完不成征兵任務(wù)，讓學(xué)校聲譽(yù)受影響，一定要追究責(zé)任。

    三是要加大宣傳力度。學(xué)校近年來在黨風(fēng)廉政建設(shè)、教育教學(xué)、學(xué)科建設(shè)等方面作了大量工作，我們要加大宣傳力度。能夠出特色、出經(jīng)驗(yàn)的工作更要加強(qiáng)宣傳，要通過主流媒體和教育廳的官方平臺(tái)，把xx學(xué)院的特色、亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，讓社會(huì)更加深入了解xx學(xué)院，認(rèn)識(shí)xx學(xué)院。學(xué)校這幾年的發(fā)展，說明了我們大家是有水平、有能力的。當(dāng)然，我們不能僅僅滿足于經(jīng)驗(yàn)的推介、亮點(diǎn)的呈現(xiàn)，我們還必須深入研究，從學(xué)術(shù)的角度去研究它、認(rèn)識(shí)它，爭(zhēng)取出成果。

    二、關(guān)于職稱評(píng)聘制度改革

    建設(shè)高水平應(yīng)用型高校，其中一個(gè)重要的指標(biāo)就是教師隊(duì)伍。高水平教師隊(duì)伍的建設(shè)，我們一定要高度重視。

    一是要加大博士引進(jìn)的工作力度。我們?cè)?020年能否獲得碩士學(xué)位授予單位資格，在一定程度上取決于博士的數(shù)量。通過數(shù)據(jù)的分析和對(duì)比，我們?cè)谫F州新建地方本科院校中并不占優(yōu)勢(shì)，貴州師范學(xué)院、遵義師范學(xué)院、黔南師范學(xué)院等高校都具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。如果我們不重視博士的引進(jìn)，我們?cè)谇捌诮�立的�?yōu)勢(shì)就將喪失。大家還要明白，博士引進(jìn)的任務(wù)不是我們領(lǐng)導(dǎo)頭腦發(fā)熱，拍腦袋定下的，而是通過對(duì)碩士學(xué)位授予單位申報(bào)相關(guān)指標(biāo)的深入分析提出來的。今年年終考核的時(shí)候，沒有完成博士引進(jìn)任務(wù)的，該扣分就得扣分，該問責(zé)就得問責(zé)。

    二是要深化職稱評(píng)聘制度改革。深化職稱評(píng)聘制度改革，是國(guó)家的要求和各高校發(fā)展的大趨勢(shì)。今年在科研處、教務(wù)處、發(fā)規(guī)處和人事處等部門的努力下，積分核算的辦法已經(jīng)貫通，這是學(xué)校的制度創(chuàng)新，也為職稱評(píng)聘制度的改革奠定了基礎(chǔ)。學(xué)校有相關(guān)的學(xué)科和專業(yè)，可以建立一個(gè)量化的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，用大數(shù)據(jù)思維對(duì)教師的業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合排名和職稱評(píng)聘。這個(gè)假期，人事部門擬定了《xx學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘辦法》，我也親自參加過幾次討論。方案的指導(dǎo)思想已經(jīng)確定了，就是要引入淘汰機(jī)制，基本方式是高職低聘和低職高聘，目的就是把所有的教師積極性和主動(dòng)性都激發(fā)出來。當(dāng)然，這個(gè)方案還要繼續(xù)優(yōu)化，要兼顧各方利益。去年，學(xué)校有40多位副教授沒有聘任，按現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)看，今年又將有40多位教師不能聘任。長(zhǎng)此以往，這個(gè)數(shù)量會(huì)越來越大。當(dāng)不能聘任到崗的教師積累到了一定量的時(shí)候，學(xué)校該怎么辦？因此，高職低聘和低職高聘必須實(shí)行，不實(shí)行，xx學(xué)院就沒有未來。

    三是要壓實(shí)高層次人才責(zé)任，尤其是“雙高”（高學(xué)歷、高職稱）人才的職責(zé)要明確，任務(wù)要細(xì)化。這幾年，我們依托市里的政策，引進(jìn)了大批博士。大多數(shù)的博士都能潛心教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。但我們也應(yīng)該看到，有一些博士或忙于私事，或坐等服務(wù)期滿后再另尋東家。學(xué)�；ㄖ亟鹣麓罅�氣引進(jìn)的人才，不是讓他們來xx學(xué)院享受的，而是來為學(xué)校發(fā)展做貢獻(xiàn)的。我們大家都要明白，xx學(xué)院是大家的，不是書記和校長(zhǎng)的，大家的付出和貢獻(xiàn)關(guān)系到學(xué)校的榮辱興衰。

    三、關(guān)于教學(xué)工作

    “大學(xué)之大，乃學(xué)生之大”，培養(yǎng)合格人才是大學(xué)最基礎(chǔ)的工作。寶生部長(zhǎng)在今年的全國(guó)教學(xué)工作會(huì)議上說：“本科不牢，地動(dòng)山搖”。抓好教育教學(xué)改革，嚴(yán)格教育教學(xué)管理，是貫徹人才培養(yǎng)中心地位的應(yīng)然之舉。

    一是要認(rèn)真抓好教育教學(xué)改革。隨著學(xué)校各方面事業(yè)的快速發(fā)展，學(xué)校的教學(xué)工作也呈現(xiàn)出了很多的特色和亮點(diǎn)。比如，我們正在推進(jìn)和實(shí)施的“山”字型人才培養(yǎng)模式、項(xiàng)目課程、服務(wù)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)學(xué)分制，都是很有價(jià)值的。但客觀來講，我們對(duì)這些工作統(tǒng)籌不夠，沒有去深入總結(jié)，僅僅停留在面上。如果我們能沉下心來，仔細(xì)研究，那是能夠出經(jīng)驗(yàn)、出成果的。

    二是要嚴(yán)格教育教學(xué)工作管理。創(chuàng)建全國(guó)高水平應(yīng)用型示范高校，各方面都應(yīng)該是高水平，我們要圍繞高水平應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)，不斷強(qiáng)化教育教學(xué)管理。其實(shí)這幾年，我們教學(xué)工作有很多新的東西，項(xiàng)目課程建設(shè)、自主學(xué)習(xí)學(xué)分制、“山”字型人才培養(yǎng)理念等等都很不錯(cuò)，但總結(jié)不夠，很多特色和亮點(diǎn)沒有總結(jié)和彰顯出來。接下來我們不僅要認(rèn)真總結(jié)，還要圍繞高水平應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)，對(duì)學(xué)生、對(duì)教學(xué)工作、對(duì)教學(xué)管理更加嚴(yán)格起來。這種嚴(yán)格不能只嚴(yán)格課堂教學(xué)，還要延伸到課外，延伸到立德樹人。今年能不能先從學(xué)生畢業(yè)論文開始抓起，對(duì)論文進(jìn)行抽查，只要有一篇不過，就停指導(dǎo)教師的課；還有一些“水”課要下課，教務(wù)處和各學(xué)院要?jiǎng)幽X筋，要深入研究怎么抓好課程建設(shè)、抓好專業(yè)建設(shè)、抓好人才培養(yǎng)。

    四、關(guān)于學(xué)科建設(shè)

    學(xué)科是建設(shè)高水平應(yīng)用型高校的重要組成部分，學(xué)科建設(shè)是學(xué)校的龍頭工作，建設(shè)高水平應(yīng)用型高校，學(xué)校要做好統(tǒng)籌。學(xué)科建設(shè)好不好、科研成果成效明不明顯，是可量化、可比較的。學(xué)校一定要強(qiáng)化學(xué)科意識(shí)，嘉福校長(zhǎng)講的關(guān)于2019年國(guó)家基金項(xiàng)目的數(shù)據(jù)目標(biāo)，我們要扎扎實(shí)實(shí)完成，嘉福校長(zhǎng)和科研處要加強(qiáng)指導(dǎo)。二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)要具體抓好科研，抓好學(xué)科建設(shè)，同時(shí)更要抓好教學(xué)，二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)不抓這些就是不合格的院長(zhǎng)。我在這里還想說的是，對(duì)學(xué)校的發(fā)展，我們要有戰(zhàn)略考慮，要強(qiáng)化對(duì)學(xué)校發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃。各二級(jí)學(xué)院也要對(duì)教職工的發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)籌，實(shí)施分類管理，充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和作用，課上得好的就上課，科研搞得好的就搞科研，社會(huì)服務(wù)搞得好的就去搞社會(huì)服務(wù)。

    

 

 

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《2018學(xué)院新學(xué)期中層干部會(huì)議講話稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.taixiivf.com/gongwen/189948.html

• 上一篇：學(xué)校召開2018年干部作風(fēng)排查整改動(dòng)員部署會(huì)講話稿
• 下一篇：2018學(xué)院干部作風(fēng)問題排查整改工作推進(jìn)會(huì)講話稿范文2篇