《干部人事檔案工作條例》這是我們正在學(xué)習(xí)的，這是檔案工作者需要好好學(xué)習(xí)遵守的，切不可違反，不然會得到條例的處罰，你學(xué)習(xí)有什么感悟？下面給大家?guī)�來的是黨員學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得體會精選7篇，大家一起來看看。

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門要認(rèn)真遵照執(zhí)行。

此次頒布的《條例》，與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、真實性和穩(wěn)定性。

干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在？我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。

完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么？看歷史，看工作實績，要看這些，主要的資料來源就是看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。怎么做？

努力營造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責(zé)任重大！黨中央高度重視干部人事檔案工作，習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進(jìn)新時代，在干部人事檔案問題上，我們當(dāng)樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高管檔人員業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。

先舉一件真實的事例，某單位開會，要填表對干部的晉升需求進(jìn)行摸底，年齡階段分為60后、70后、80后和90后四個層次，不料一個同志站起來問：“我到底算60后還是70后？”說得大家哄堂大笑。該同志又說：“我問的是個嚴(yán)肅的問題。”原來此人檔案上有兩個年齡，一個1969年，一個1971年，至于怎么弄錯，為何后來一直未改，這是個問題。這其實也反映干部檔案在登記、管理、使用上的混亂現(xiàn)象。

這里有必要再舉一個例子，重提一下共青團(tuán)石家莊市委原副書記王亞麗的事，此人全身是假的，身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假。這當(dāng)中，檔案造假在她的升遷中“功不可沒”。

某人或為自身或者為他人的升學(xué)、轉(zhuǎn)正定級、提拔提干、升遷等等甘冒風(fēng)險涂改甚至銷毀個人檔案，這樣的真實例子，在全國上上下下，發(fā)生的很多，究其原因就是干部人事檔案管理上還存在某些漏洞，讓某個人有可乘之機(jī)，要杜絕類事事件的發(fā)生，徹底堵塞漏洞，就需要有嚴(yán)密的管理規(guī)章規(guī)矩。

試想，這樣造假而包裝出來的所謂人才，能用么？

近年來，我國的干部人事制度改革不斷推進(jìn)，取得了明顯成效，但仍然有少數(shù)干部存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。因此，這次全黨開展的群眾路線教育實踐活動主要解決干部的“四風(fēng)”問題。我們的干部之所以還存在“四風(fēng)”，很大一部分問題是在干部的培訓(xùn)、考核、使用中，沒有始終堅持群眾觀點。所以，我們必須堅持用群眾觀點推動干部人事制度改革，從根本上扭轉(zhuǎn)“四風(fēng)”。

黨中央高度重視干部人事檔案工作。習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。黨的十八大以來，中央組織部在全國分級分批集中開展了干部人事檔案專項審核工作，對檔案造假問題進(jìn)行專項整治，檔案內(nèi)容回歸真實，制度建設(shè)得到有力加強(qiáng)，歪風(fēng)邪氣受到有效遏制，廣大干部普遍經(jīng)受了黨性洗禮，營造了干部人事檔案工作的“青山綠水”，優(yōu)化了干部選拔任用工作生態(tài)。干部人事檔案在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部考察、防止干部“帶病提拔”、巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案等方面發(fā)揮了重要作用。這些都為《條例》的制定打下了堅實基礎(chǔ)。

制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為縣級基層檔案管理專業(yè)部門的工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)宣傳。及時組織涉干部人事檔案管理部門人員對《條例》的學(xué)習(xí)，積極開展宣傳，讀懂弄通，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套管理制度。組織人事部門要結(jié)合自身實際，依照《條例》精神，制定和健全完善配套的管理制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項要求做細(xì)做實、落地見效。三是加強(qiáng)督促檢查。各單位黨委（總支、支部）及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進(jìn)行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進(jìn)行。

新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，給改變干部人事檔案工作的亂相，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力營造了更新的政治環(huán)境、組織環(huán)境和管理環(huán)境。

篇二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

通過深入學(xué)習(xí)，了解到我國的干部人事制度改革不斷推進(jìn)，取得了明顯成效。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。

完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。干部人事檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項重要基礎(chǔ)性工作，抓好《條例》的貫徹落實，要結(jié)合各自實際，梳理檔案工作中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化工作措施，并嚴(yán)格執(zhí)行。要對《條例》貫徹落實情況進(jìn)行督促檢查，列出負(fù)面清單，對癥下藥，切實把黨中央從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進(jìn)行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的標(biāo)尺。

篇三

《干部人事工作條例》是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持要黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，堅持要從嚴(yán)管理干部。

由于干部人事檔案工作是一項保密性很強(qiáng)的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此大家都檔案工作都存在一定的誤區(qū)，使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案意義不大；特別是檔案管理就是一項簡單的收集整理的工作，沒有多大的技術(shù)含量，只要“守好攤”就可以。由于思想認(rèn)識不高，那么在長期的檔案管理中就存在管檔人員配備不到位，管檔隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后等等這些問題的存在影響了干部人事檔案管理的工作水平和質(zhì)量。這時候出臺的《干部人事檔案工作條例》按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

再下步工作中，我們要貫徹落實好《干部人事檔案條例》，一是開展廣泛學(xué)習(xí)，深入解讀《干部人事檔案條例》，準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握條例精神和要求；二是完善配套制度，我們組織部門將結(jié)合實際，依照《條例》精神，細(xì)化有關(guān)措施，真正做到制度推動工作。

做好干部人事檔案，是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)。要全面地、歷史地考察和了解干部，堅持公道正派地選人用人，查閱干部檔案始終是一條重要途徑；干部檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，是評價和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，作為組織部門一名管檔人員應(yīng)在熟悉業(yè)務(wù)的同時，深入研讀條例，規(guī)范日常業(yè)務(wù)，全面提升干部人事檔案工作的質(zhì)量，服務(wù)于工作。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，彰顯了中共黨中央對干部檔案的重視，是反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。一份干部人事檔案，就是一個干部的“畫像”。

《干部人事檔案工作條例》是新時代全面從嚴(yán)管理干部的重要制度成果�！稐l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，深刻總結(jié)和吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。《條例》還新增檔案審核內(nèi)容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，堅決防止干部“帶病提拔”，這是落實新時代從嚴(yán)管理干部的新嘗試、新舉措，為鍛造高素質(zhì)的干部隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

《干部人事檔案工作條例》為做好干部人事選拔工作保駕護(hù)航.干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)。然而，近年來干部人事檔案造假的情況卻屢見不鮮，一些落馬黨員干部違紀(jì)事實中的人事檔案篡改、偽造等問題更是觸目驚心。而《條例》的頒布是干部人事檔案工作的“強(qiáng)心劑”，必須嚴(yán)把關(guān)口，筑牢干部人事檔案的基礎(chǔ)。

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

各級黨委及其組織人事部門深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，緊緊圍繞服務(wù)建立、素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系，堅持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)。針對干部人事檔案涂改造假等重點問題，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管落到實處。

干部人事檔案在干部考察、防止干部“帶病提拔”，巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案、社會保障、司法公正等方面發(fā)揮著重要作用，更為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

篇六

《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

人事檔案工作是一項政策性和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的工作，集服務(wù)性與保密性于一體。人事檔案工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。應(yīng)結(jié)合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要，進(jìn)一步完善備項檔案管理制度，并在抓落實上下工夫。

干部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也提供了在改革中創(chuàng)新和前進(jìn)的機(jī)遇。我們應(yīng)該抓住時機(jī)，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場發(fā)展的基本趨勢，采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。

篇七

干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈，容不得半點馬虎、容不得半點虛假。不僅有專門負(fù)責(zé)干部人事檔案的工作機(jī)構(gòu)，還配有專人管理的部分。可見對干部人事檔案的重視力度加大，強(qiáng)化管理工作。  

基層干部人事檔案工作是檔案管理工作的第一關(guān)，把好、把嚴(yán)第一關(guān)，才能讓后續(xù)工作做的更深更細(xì)更實，這既是對組織負(fù)責(zé)，也是對各干部職工負(fù)責(zé)。《條例》指出干部人事檔案工作不但要依法依規(guī)、全面從嚴(yán)，更要做到方便利用、安全保密。檔案管理工作人員要嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行檔案管理，做到避親，要選派整治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的黨員干部從事干部人事檔案工作，強(qiáng)化黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從嚴(yán)管理，加強(qiáng)激勵保障。干部人事檔案工作人員應(yīng)當(dāng)政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人事檔案工作人員，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)使用，這樣才能激勵年輕干部積極投入到檔案管理工作中去。

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