***公司貫徹落實黨建工作責任制自查自評報告

集團公的黨委組織部：

根據(jù)集團公司黨委《深入開展“找差距、補短板、強實效”黨建質(zhì)量提升活動工作方案》和《黨建工作責任制考核評價辦法》的精神，公司大力開展相關工作，著力貫徹落實 “兩個責任”，積極發(fā)揮黨委主體責任作用，強化組織領導，履行主體責任，創(chuàng)新工作方式，推進黨建工作取得顯著成效。現(xiàn)將貫徹落實黨建工作責任制相關工作開展情況匯報如下：

一、落實黨建工作責任制情況

（一）嚴把方向，壓實書記抓黨建工作第一責任

公司黨委團結(jié)帶領公司兩級黨組織堅持不懈強化理論武裝，加強黨性教育，教育引導黨員干部筑牢信念之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。一是扎實開展黨員領導干部民主生活會。會議通報了公司領導班子201*年度“兩學一做”學習教育專題民主生活會整改措施落實情況，以及201*年黨風廉政建設“兩個責任”落實情況，認真查擺公司領導班子和班子成員存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因。對黨建思想政治工作和黨風廉政建設工作、項目基礎工作的管理、領導班子建設等方面存在的問題，提出了努力方向和整改方案。二是強化黨委中心組理論學習。上半年公司黨委共開展集中學習2次，涵蓋黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神、《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干規(guī)定》、《中鐵八局黨建工作責任制評價考核辦法》等內(nèi)容，通過集中學習、自主學習、調(diào)查研究、專題輔導相結(jié)合的方式，重點圍繞政治理論、政策法規(guī)、黨風廉政、管理制度等方面內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際開展學習研討，提升了領導班子和領導干部的理論水平和工作水平。三是深入學習貫徹黨的十九大精神。按照股份公司、集團公司黨委深入學習宣傳貫徹黨的十九大和中國中鐵第四次黨代會精神的統(tǒng)一部署，公司黨委共開展領導班子專題研討2次，督促機關黨總支、項目黨工委利用“三會一課”制度開展黨的十九大精神集中宣貫學習34次，專題黨課25次，累計開展各類學習貫徹活動22次，確保了專題研討領導班子全覆蓋，黨課所有基層黨組織全覆蓋，學習宣傳貫徹活動廣大職工全覆蓋。通過學習教育引導廣大黨員和干部職工切實增強“四個意識”,牢固樹立“四個自信”,進一步鞏固了從嚴管黨治黨的思想基礎。

（二）抓好班子，不斷強化干部人才隊伍建設

公司黨委認真貫徹“黨管干部、黨管人才”的原則，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。一是強化理論武裝，提升黨性修養(yǎng)。組織兩級領導班子和黨員干部認真學習中央、中紀委、股份公司和集團公司重大會議精神，以及習總書記系列講話精神，通過黨委中心組學習、組織生活會、黨課等方式，分析當前面臨的形勢任務，圍繞學習內(nèi)容，研究討論企業(yè)發(fā)展、提質(zhì)增效、黨風廉政建設等方面的重難點問題，拓展解決問題的思路。二是加強干部管理，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。按照集團公司黨委干部管理的相關要求，在公司一屆三次職工代表大會上，對公司領導班子及班子成員進行了民主測評。根據(jù)公司現(xiàn)有各項干部管理辦法，加大干部考察力度，上半年，共研究領導干部85人次。根據(jù)集團公司、公司后備干部管理有關規(guī)定，建立和完善了6人的后備干部人才庫。

按照集團公司201*年度干部職稱評審工作的統(tǒng)一要求，公司完成各級職稱評審的材料申報工作和評審工作，共申報高級職稱9人（其中申報教授級高級工程師1人），中級職稱22人，除政工系列尚未開會外，其他18人均已通過集團公司評審。三是加強干部選任監(jiān)督機制，嚴把選人用人關。公司黨委嚴格按照《中鐵八局集團干部管理辦法》規(guī)定的程序和以德為先的原則，在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象，對考察重點人選履行簽字背書程序；經(jīng)公司黨委會集體討論，充分協(xié)商，做好會議記錄和書面投票，對做出任免決定的干部，進行任前公示。上半年，共考察、提拔中層干部13人。四是完善管理制度文件，推進規(guī)范化管理。上半年，結(jié)合公司實際，下發(fā)了《公司員工薪酬管理辦法（試行）》《公司本部員工360度績效量化考核實施細則》《公司社會執(zhí)業(yè)資格人員管理辦法（試行）》《中層干部管理辦法》等管理制度，進一步規(guī)范制度管理。

（三）夯實基礎，抓實抓好項目黨建基礎工作

公司黨委始終堅持把進一步加強和改進項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作作為重點工作來抓。一是完善黨建工作制度。上半年，制定并下發(fā)了《中鐵八局城通公司保密工作管理辦法》《中鐵八局城通公司黨委關于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施細則》等黨委制度性文件，進一步規(guī)范和完善黨建工作制度。二是著力推行述責述廉和黨建述職評議。通過公司所屬10個基層單位黨政主要負責人述責述廉，對黨風廉建設、遵守黨紀、落實中央八項規(guī)定精神、廉潔自律方面的工作進行系統(tǒng)梳理，在強化基層黨政主要負責人責任擔當，堅定不移推進黨風廉政建設，嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”，提升個人履職履責能力素質(zhì)等方面起到了顯著的效果。通過召開201*年度項目黨工委書記抓黨建工作述職評議會，采取“述、問、評、測”的方式，對10名項目黨組織負責人個人履職、項目黨建、黨風廉政建設等方面工作進行了嚴肅認真的考核評價，并對下階段的項目黨建工作作出了重要安排。三是加強民主評議黨員工作。上半年，公司黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展民主評議黨員工作，全公司143名黨員中有141名黨員（含4名未評定等次的預備黨員）參加了民主評議活動，2名退休黨員未參加。141名黨員中評定為優(yōu)秀黨員35人，合格黨員102人，無基本合格和不合格等次黨員。四是強化黨員管理及黨建基礎工作。公司黨委下屬11個黨工委和1個黨總支（機關）。上半年，黨委工作部根據(jù)人員調(diào)動情況及時對黨員組織關系進行了接收和轉(zhuǎn)出，對公司的黨員信息系統(tǒng)進行了及時更新維護。公司上半年轉(zhuǎn)入黨員3人，調(diào)出黨員9人，公司共有黨員140人，其中預備黨員3人。積極開展黨費收繳和管理工作。截止6月，共收到公司機關黨總支、項目黨工委上繳黨費46214.8元，完成上半年黨費收繳工作。做好黨員發(fā)展工作。通過對機關黨總支、項目黨工委入黨積極分子進行梳理，目前共確定5名發(fā)展對象，并已完成政審外調(diào)工作。五是規(guī)范基層黨組織生活。通過督促各單位黨組織堅持“三會一課”、“一崗雙責”和廉潔談話等制度，促進黨組織生活經(jīng)�；�、規(guī)范化。

（四）正風肅紀，持續(xù)推進黨風廉政建設工作

按照集團公司落實黨風廉政建設責任制的重要部署，切實加強領導，認真落實“兩個責任”。一是完善黨風廉政建設有關制度。公司黨委制定并下發(fā)了《201*年干部思想教育及黨風廉政建設培訓計劃》《中鐵八局城通公司黨委關于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施細則》等文件，進一步完善企業(yè)黨風廉政建設制度，明確工作內(nèi)容及工作要求，切實將工作落在實處。二是嚴格落實各項制度要求。公司黨委每個季度堅持與公司領導班子成員就黨風廉政建設、“一崗雙責”落實情況等內(nèi)容開展溝通談話，與新提拔的中層干部開展任前廉潔談話，讓新上任的干部繃緊“廉政弦”。上半年，公司黨委分別召開黨委會5次、黨委辦公會4次、中心組學習會2次、黨風廉政建設和反腐敗工作聯(lián)席會1次、保密工作會1次。對公司重大事件、重大問題等傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導、作出工作安排。公司黨委主要領導，領導班子成員按要求，認真開展黨風廉政建設談話工作，堅持做到談話有記錄，談后有簽字。上半年，公司黨委書記同其他領導班子成員及分管部門負責人談話共計25人次，其他領導班子成員同包保片區(qū)和分管部門負責人談話96人次。公司紀委書記分4次對提職的13名干部進行了集體廉潔談話，分管領導對分管單位的提職人員進行了任前談話。三是持續(xù)開展黨風廉政警示教育。重點學習了《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》等文件，以及集團公司201*年紀檢審計會上集團公司黨委、紀委主要領導的重要講話精神。上半年，共開展黨風廉政大講堂兩次，累計參與人數(shù)220余人次。通過邀請集團公司紀委領導公司管理人員進行廉潔教育，同步視頻聯(lián)線公司所屬各單位，形成領導班子帶頭學，黨員干部集中學，職工群眾適時學的良好氛圍。四是持續(xù)強化執(zhí)紀監(jiān)督。在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等節(jié)假日期間，發(fā)送廉潔警示短信300余人次，強化節(jié)點防控和監(jiān)督。按照抓早抓小的思路，進一步完善和運用約談制度，充分運用“四種形態(tài)”，對部分黨員干部存在的輕微違規(guī)情節(jié)及時進行約談提醒，上半年，已對履職不力的管理人員進行了履職約談或談話提醒3人次。五是落實巡察問題責任追究。大力開展巡察問題追責問責工作，對8條問題線索進行初步核實，對3人立案審查并給予行政警告處分。充分運用“四種形態(tài)”，給予42人次通報批評、7人次約談、責成5人次書面檢查、給予19人次經(jīng)濟處罰4萬元。

（五）擴充內(nèi)涵，企業(yè)宣傳文化工作成效明顯

公司黨委圍繞企業(yè)重點工作，創(chuàng)新宣傳模式，改進宣傳方法，擴充文化內(nèi)涵，宣傳思想文化工作穩(wěn)步推進。一是大力開展思想政治教育和形勢任務教育。上半年，共籌備組織2次黨委中心組學習會，集中學習政治理論、政策法規(guī)等方面的知識，黨風黨紀和黨風廉政建設等方面的規(guī)章，股份公司、集團公司下發(fā)的重要文件制度等。指導成都地區(qū)各單位學習宣傳貫徹集團公司及公司系列會議精神(請繼續(xù)關注m.taixiivf.com)，大力宣貫企業(yè)發(fā)展目標、重要任務、重大舉措和黨建思想政治工作的重點要求。二是完善公司新聞宣傳工作通報考核制度。進一步細化年度新聞宣傳任務，分解落實到各單位，形成定期通報制度，推動公司新聞宣傳工作再上臺階。截止6月中旬，公司網(wǎng)站共刊登稿件90余篇，集團公司網(wǎng)站刊登稿件40余篇，《工程之聲》刊登32篇，《中國中鐵報》刊登3篇，股份公司、集團公司微信22篇，中央電視臺、成都電視臺、福建畫報、人民鐵道網(wǎng)、中國中鐵青網(wǎng)等媒體刊登信息近50條。上半年，公司微信編輯60條，累計點擊次數(shù)1萬余次，展示了公司新氣象、新面貌。三是加強企業(yè)文化建設。通過公司網(wǎng)站、微信發(fā)表稿件、圖片，利用集團、股份公司宣傳平臺展示公司在改革發(fā)展、綜合實力、企業(yè)文化建設等方面取得的成果。通過制作短視頻等方式，宣傳幸福項目文化和員工良好精神風貌，為企業(yè)文化在項目部落地生根營造了良好的輿論環(huán)境。

（六）齊抓共建，持續(xù)加強對群團組織的領導

公司黨委堅持抓好黨建帶工建、團建，不斷加強對群團工作的領導。一是深化民主管理，構(gòu)建企業(yè)和諧關系。嚴格推行職代會、集體協(xié)商、簽訂集體合同、廠務公開等制度。年初，成功召開了公司一屆三次職代會，全面總結(jié)和部署了職代會工作，認真履行審議行政工作報告、提案征集處理情況報告、民主評議領導干部等程序，進一步推動了職代會規(guī)范化建設。二是關心一線職工，開展人文關懷。指導項目高標準開展“三工”建設和“幸福之家”創(chuàng)建活動，大力開展“端午”、“春節(jié)”、“六一”等主題慰問活動，共籌集慰問資金30余萬元。深入開展“三不讓”幫扶、“四有”人文關懷，截止6月底，共支付各類困難職工慰問金58917.27 元。積極開展“職工心靈驛站”活動，為一線職工排解心理問題，取得了良好的效果。三是推進工會自身建設，加強和改進工會工作。在符合條件的項目配備專職工會主席，明確項目工會建設“八有”目標，為項目工會工作提供了組織保證和制度保障。部署開展了“爭創(chuàng)群眾滿意的模范職工之家、爭做職工信賴的娘家人”活動，公司工會獲集團公司“模范職工之家”稱號，成都地鐵9號線項目部工會和福州地鐵6號線項目部獲集團公司“模范職工小家”稱號。四是圍繞企業(yè)中心工作，推進團的各項工作有序開展。上半年，公司團委對公司所屬12個在建項目和單位的團組織建設情況進行了梳理，指導2個單位完成了團支部的設置。公司團委廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作，先后涌現(xiàn)出股份公司青年崗位能手2名、優(yōu)秀青年安全質(zhì)量監(jiān)督崗崗員1名、青年文明號2個、五四紅旗團委1個；集團公司五四紅旗團支部1個、優(yōu)秀團干部1名、優(yōu)秀團員2名；公司五四紅旗團支部2個，優(yōu)秀團干部2名，優(yōu)秀團員9名，營造了青年創(chuàng)優(yōu)的文化氛圍。五是豐富群團活動，發(fā)揮群團組織作用。通過積極開展“成都地鐵杯”、“中鐵投資杯”、“降本增效十三五、五小活動在行動”等專項勞動競賽，盾構(gòu)機操作工技能大賽，指導勞模創(chuàng)新工作室建設，大力推進群安員、青安崗活動，舉辦公司新春文藝匯演，開展“不忘初心，牢記使命”、“安全生產(chǎn)月”系列活動，充分發(fā)揮了群團組織的凝聚力和紐帶作用。

二、落實黨建工作責任制存在的問題

（一）主體責任意識有待進一步增強

極個別項目對黨建工作重視不夠，認識不足，項目書記“第一責任人”意識還不夠強，對黨建工作缺乏總體謀劃，黨建工作在服務生產(chǎn)經(jīng)營方面沒有發(fā)揮應有的作用。個別項目班子成員、機關部門對“一崗雙責”認識不到位，對黨建工作熱情不夠，投入精力不夠，在業(yè)務工作繁重、項目施工壓力較大等情況下，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象還比較突出，沒有把黨建工作擺上應有的位置。

（二）黨建基礎工作有待進一步加強

個別項目黨建主題活動效果不明顯，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象；對“黨建帶工建、帶團建”重視不夠，項目黨建工作相對薄弱，黨員凝聚力、影響力的作用發(fā)揮不明顯。極個別書記抓項目黨建工作習慣于會議安排、學習文件的老套路，日常工作中存在疲于應付事務性工作多，習慣于等待、落實上級領導的指示精神的現(xiàn)象，主動研究中央精神和上級安排部署，開展創(chuàng)新理論研究少；主動謀劃工作措施，創(chuàng)造性開展工作少，黨建基礎資料不完善等現(xiàn)象依然存在。

（三）黨建工作落實力度有待進一步加強

個別項目“三會一課”、民主評議黨員等基本制度執(zhí)行還不到位，頻次不夠，質(zhì)量不高，資料不規(guī)范。對黨建工作重視度不夠，遇到檢查搞突擊，補資料應付了事，對具體工作要求流于形式，缺乏思考。對宣傳工作重視不夠，大多數(shù)項目缺乏宣傳的積極性和主動性，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。

（四）黨群干事素質(zhì)有待進一步提高。個別項目黨群干事配置不齊，部分項目黨群干事對黨建工作業(yè)務不熟、思路不清，特別是在全面從嚴治黨的新形勢下，部分黨群干事在日常工作中感到力不從心、無所適從，即便做了，也流于形式，缺乏針對性、靈活性和創(chuàng)造性。同時，從事黨務工作的人員多數(shù)身兼數(shù)職，且流動較為頻繁，加之業(yè)務培訓不夠，一定程度上影響了黨建工作的質(zhì)量和水平。

三、整改的措施和工作重點

在今后的工作中，公司兩級黨組織要堅持以全面從嚴治黨為主線、以深化責任落實和壓力傳導為重點、以加強項目黨建和黨風廉政建設為支撐、以推進提質(zhì)增效為目標，推動黨建各項工作落到實處，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的動力支持和政治保證。

（一）推進落實，壓緊壓實主體責任

要進一步提高對黨要管黨、從嚴治黨重要性的認識，壓緊壓實兩個責任，保證黨和國家方針政策、上級黨組織的重大部署在企業(yè)貫徹執(zhí)行，要做到以下幾個方面。一是堅持不懈加強思想教育和理論武裝，持續(xù)深入開展“兩學一做”學習教育，組織廣大黨員干部認真學習貫徹黨的十九大會議精神，習總書記的重要講話精神，以及股份公司、集團公司重要會議精神和文件精神，深入分析企業(yè)面臨的新形勢新任務，在企業(yè)改革發(fā)展、推動提質(zhì)增效、防控發(fā)展風險、發(fā)揮政治優(yōu)勢等方面探索新思路，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二是嚴格履行管黨治黨主體責任，完善“三重一大”決策機制，完善和規(guī)范黨委對企業(yè)重大經(jīng)營事項決策前的前置程序，把黨的領導融入企業(yè)改革發(fā)展之中，切實履行“把方向、管大局、保落實”的工作職責。進一步壓緊壓實紀委的監(jiān)督責任，嚴格按照“一崗雙責”要求，進一步細化任務清單、責任清單，層層傳導壓力、確保責任落實。三是充分發(fā)揮各單位黨組織定期向公司黨委報告黨風廉政建設“兩個責任”報告制度和基層黨組織書記抓黨建述職評議制度的作用，嚴格執(zhí)行集團公司和公司黨建工作考核評價辦法，加強對黨建工作責任落實情況的檢查、監(jiān)督和考核，倒逼責任落實。四是從嚴從實開展黨內(nèi)監(jiān)督，進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。結(jié)合企業(yè)實際，清理、修訂和完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新監(jiān)督機制，健全監(jiān)督體系，突出監(jiān)督重點，拓寬監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力。五是突出問題導向，嚴肅追責問責。公司兩級黨組織要高度重視集團公司黨委巡察工作、黨建工作量化考核、項目黨建達標驗收工作以及公司黨建基礎工作大檢查。對發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范、不到位的方面以及存在問題，要認真分析，重點抓系統(tǒng)性、綜合性、專業(yè)性問題，研究和制定解決整改方，從細節(jié)入手，抓好落實。對那些履行黨建責任不到位，工作落實不好的，要堅決嚴肅問責，層層傳導責任壓力。

（二）執(zhí)行擔當，強化兩級班子建設

企業(yè)要發(fā)展，領導班子是關鍵。抓實抓好兩級班子建設，需要重點做好以下四個方面。一是要在加強學習、提升本領上下功夫。公司兩級領導班子要把學習擺在重要位置，堅持以黨委中心組集中學習、領導班子民主生活會、領導班子成員講黨課等載體，進一步強化兩級領導干部思想建設，不斷提高領導班子的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場應變、開拓創(chuàng)新、風險防范和駕馭復雜局面的能力。二是要在團結(jié)協(xié)作、合力攻堅上下功夫。兩級班子要堅決做到團結(jié)和諧，換位思考，溝通互補。特別是在實際工作中，有什么困難，有什么問題，有什么想法，大家要及時溝通，集中大家的智慧，幫助企業(yè)正確決策。三是要在強化班子、發(fā)揮整體功能上下工夫。著力開展好領導班子和領導干部的民主評議、民主測評、項目領導日常工作履職情況巡察、配合紀檢部門抓好干部廉政考察，切實加強兩級班子思想建設、能力建設、組織建設和作風建設。四是在履職盡責、擔當奉獻上下功夫。在當前新的形勢、新的任務下，公司兩級領導班子要堅定信心，強化“四個意識”，把思想和行到統(tǒng)一到中央、上級黨委的決策部署上來。兩級班子成員要牢固樹立“慢進則退”的危機意識，把更多的精力投入到企業(yè)發(fā)展當中，踏踏實實干好本職工作，履好職、盡好責，帶頭在強化執(zhí)行、落實制度、推動工作等方面做到擔當奉獻，為廣大干部員工作好表率。

（三）四個著力，嚴格干部隊伍管理

從嚴管理干部隊伍是落實全面從嚴治黨的關鍵，也是對干部最大的愛護，要抓好干部隊伍建設，就要做到“四個著力”。一是著力建設一支管理高效的干部隊伍。堅持黨管干部原則，按原則，按標準、按程序選拔任用干部；加強干部考核工作，注重考核結(jié)果運用；加大干部培訓和培養(yǎng)力度，注重科學規(guī)范地選拔培養(yǎng)領導人員后備干部，促進領導人員隊伍的“四化”建設；完善實習項目副經(jīng)理制度，加強項目層級領導干部培養(yǎng)；加強新進大學生的職業(yè)生涯設計，注重從年輕大學生中選拔和培養(yǎng)干部。二是著力建設一支能力突出的人才隊伍。構(gòu)建層次清晰、職責明確、內(nèi)容實用、效果明顯的員工教育培訓體系，為人才培養(yǎng)與開發(fā)提供有效支撐；暢通渠道，持續(xù)加大人才引進和吸引力度，重點抓好項目經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、黨群工作人才等四支人才隊伍建設。三是著力建設一支團結(jié)奮進的員工隊伍。重點抓好教育培訓。一方面要增強培訓的計劃性。要制訂好年度教育培訓計劃，確保培訓科學合理。將技能培訓與技能鑒定相結(jié)合，堅持“鑒前必訓”；將業(yè)務培訓與“職業(yè)操守”培訓相結(jié)合，堅持“綜合培訓”；將教育培訓與工作研討相結(jié)合，堅持“學以致用”。另一方面要增強培訓的針對性。重點抓好職業(yè)道德規(guī)范教育專業(yè)技能培訓，針對“教、訓、練、考”四個方面，開展員工行為規(guī)范宣貫培訓、技能比武、崗位練兵活動。四是著力建設一支提供智力支持的專家隊伍。為進一步提高公司專業(yè)技術水平和專業(yè)化施工管理能力,加快公司專業(yè)化人才培養(yǎng)，促進公司持續(xù)健康發(fā)展, 根據(jù)公司相關管理辦法，擬建立一支外部專家隊伍，為解決公司在專業(yè)施工方面、市場營銷方面提供智力和社會資源支持。

（四）全面重視，夯實項目黨建基礎

公司兩級黨組織要堅持把加強項目黨建作為項目建設的重要抓手，發(fā)揮好服務保證作用。一是重視項目黨組織建設。按照“三同步”原則，做到新開項目與建立黨組織同步考慮，調(diào)整基層項目與調(diào)整黨組織同步進行，黨務政工干部與行政干部同步配備，合理設置和動態(tài)調(diào)整基層黨組織，為基層黨組織開展工作和推動基層黨建工作奠定堅實的基礎。二是重視項目黨建各項制度的落實。要求各項目黨工委要結(jié)合施工生產(chǎn)情況開展班子集中學習和中心組學習，制定“三會一課”計劃，確�！叭龝�一課”制度的導向性、規(guī)范性、靈活性和實效性，不斷提升黨員干部的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，增強黨支部的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。同時，要嚴格按照公司要求，抓好民主生活會。通過廣泛征求群眾意見，做好批評與自我批評，剖析思想根源，查找存在的問題，制定整改措施，確保問題整改落實到位。三是重視項目黨風廉政建設責任的落實督導。按照公司黨建工作清單要求，加強對項目黨工委落實黨風廉政責任制的日常督導。重點抓好責任分解、責任考核、責任落實、責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)。四是重視項目黨建達標驗收考核。項目黨支部黨建達標驗收工作是抓基層、打基礎，加強和改進基層黨組織建設的一項經(jīng)常性的重要工作。公司兩級黨組織要堅持抓好配齊配強黨支部書記、落實“三重一大”“黨政會簽”制度、嚴格黨員管理、加強黨風廉政建設、強化宣傳文化引領、做好黨建基礎資料和工作創(chuàng)新等六項具體工作，促使“三會一課”、談心談話、黨員黨性分析等基本組織生活制度在生產(chǎn)一線得到落實。各項目黨工委要嚴格對照《中鐵八局集團有限公司關于黨支部達標驗收考核評價的實施意見》和《公司黨建工作清單》要求，把項目黨建和生產(chǎn)經(jīng)營、提質(zhì)增效結(jié)合起來，抓實項目黨建，補齊短板，切實讓基層黨建工作強起來。

（五）持之以恒，強化黨風廉政建設

黨風廉政建設作為一項長期重點工作，公司兩級黨紀組織和領導干部要提高認識，切實把“兩個責任”扛起來。一是高度重視思想建設，抓好政治文化培育。公司兩級黨組織要組織廣大黨員干部員工堅持不懈加強思想政治建設，認真學習習近平總書記系列重要講話，特別要堅持深入學習黨的十九大會議精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷把學習引向深入。二是深化反腐倡廉教育，提高拒腐防變能力。要繼續(xù)加強對全體黨員特別是黨員領導干部、管錢管物等重點部門和關鍵崗位人員的理想信念教育、職業(yè)道德教育、黨紀法規(guī)教育，增強廉潔從業(yè)、拒腐防變的自覺性。要充分利用反腐倡廉教育基地、監(jiān)獄以及“黨風廉政建設大講堂”等特定場所和平臺，組織參觀、學習，利用巡回警示教育、以案說法、身邊人身邊事教育身邊人等特定形式，大力開展警示教育，持續(xù)推進警示教育常態(tài)化。大力推進廉潔文化建設，創(chuàng)新活動內(nèi)容和載體，營造健康和諧、風清氣正的良好氛圍。三是完善懲防體系建設，強化責任追究。要充分發(fā)揮專項執(zhí)法檢查和效能監(jiān)察的作用，及時發(fā)現(xiàn)和防范可能危及企業(yè)資產(chǎn)安全、造成國有資產(chǎn)流失等損害企業(yè)利益的問題和風險，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對權力的制約和監(jiān)督，將黨風廉政建設和反腐敗工作要求真正落實到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面和各個環(huán)節(jié)。要進一步加大督查督辦和考核驗收，健全責任分解、檢查監(jiān)督、責任追究的完整鏈條，有錯必糾、有責必問。四是對全公司落實中央“八項規(guī)定”的情況進行監(jiān)督檢查，加強對項目黨工委落實黨風廉政建設主體責任情況的督察督辦工作，督導各項目部黨工委向公司黨委定期報告黨風廉政建設情況。

（六）把握導向，提升宣傳文化水平

公司黨委將進一步發(fā)揮宣傳文化的引領作用，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍。一是加強意識形態(tài)教育工作，把握正確思想導向、鞏固壯大主流思想文化的責任；二是加強宣傳文化隊伍建設，加大宣傳人員的培訓培養(yǎng)力度，提升企業(yè)宣傳隊伍整體素質(zhì)；三是構(gòu)建宣傳新格局，加強與中央主流媒體、各級宣傳主管部門、各類新聞媒體的溝通聯(lián)系，搭建暢通的媒體聯(lián)絡機制。緊密結(jié)合十九大以后的新形勢、新任務、新要求及企業(yè)改革發(fā)展的新面貌、新做法，及時傳遞企業(yè)發(fā)展新聲音；四是突出宣傳主題。重點突出從嚴治黨、基礎管理提升、提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新、強化安全質(zhì)量管理、強化成本卡控、先進典型等方面的內(nèi)容，加強對人文關懷和與社會熱點相關方面的宣傳。五是強化宣傳考核導向作用，做到宣傳考核與時間同步，嚴格執(zhí)行宣傳任務的定期通報分析制度，指導項目部自覺開展宣傳工作。六是做好企業(yè)輿情管理工作，加強正面輿論的引導，抓好公司輿情監(jiān)控，規(guī)范信息發(fā)布。七是結(jié)合黨風廉政建設工作和企業(yè)發(fā)展需要，做好企業(yè)文化的調(diào)查和提煉工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供文化支撐。

（七）加強領導，構(gòu)建群團組織新格局

各級黨組織要切實加強對群團工作的領導，強化對群團工作的支持保障。一是深化建功立業(yè)工程。支持群團組織廣泛開展“降本增效十三五，五小活動在行動”和各類階段性勞動競賽，認真開展全員安全教育培訓，持續(xù)深化群安員、青安崗等群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作；深入推進“導師帶徒”活動，建立健全“崗轉(zhuǎn)師轉(zhuǎn)”機制；大力創(chuàng)建“勞模工作室”，開展“五小成果”創(chuàng)新、合理化建議等活動，充分調(diào)動廣大員工的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)造活力。二是深化職工關愛工程。加強民主企業(yè)管理，健全和完善職代會制度；加強職工權益保障工作，認真履行集體合同；大力開展“幸福之家”創(chuàng)建活動，扎實開展“三讓三不讓”、農(nóng)民工“五同”管理、金秋助學”、“送溫暖”等活動。三是深化團組織紐帶作用。要將共青團工作融入企業(yè)發(fā)展需要，積極開展青年素質(zhì)提升工作，以“青年崗位能手”、“青年突擊隊”、“青安崗”、“技能大賽”等活動為載體，為青年成長成才、建功立業(yè)搭建平臺；不斷完善公司兩級團組織建設，充分發(fā)揮共青團的組織作用、引導作用和服務作用，進一步構(gòu)建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局。

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