“兩學(xué)一做”專題民主生活會 對照檢查材料 本文簡介：

根據(jù)會議安排，下面，我代表XX黨委作對照檢查，匯報如下：　　一、XXX民主生活會后整改落實的情況　　二、存在的突出問題　　對照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合群眾反映意見，大隊黨委對一年來工作認(rèn)真進(jìn)行分析查擺，認(rèn)為主要存在以下問題和不足：　　(一)在講政治、有信念方面。一是議抓黨建

“兩學(xué)一做”專題民主生活會 對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　根據(jù)會議安排，下面，我代表XX黨委作對照檢查，匯報如下：

　　一、XXX民主生活會后整改落實的情況

　　二、存在的突出問題

　　對照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合群眾反映意見，大隊黨委對一年來工作認(rèn)真進(jìn)行分析查擺，認(rèn)為主要存在以下問題和不足：

　　(一)在講政治、有信念方面。一是議抓黨建工作力度不夠，全年黨委會、辦公會共24次，僅7次有黨建工作議題;在XX中隊開展示范黨組織創(chuàng)建活動，督導(dǎo)幫扶力度不夠，工作亮點不突出，成效不明顯。在加強(qiáng)黨員教育管理和考評監(jiān)督上，方法不多，措施不強(qiáng)。二是政治學(xué)習(xí)不深入，雖能按要求組織各項學(xué)習(xí)活動，但形式不新，方法不多，大多數(shù)還停留在讀文件、抄筆記上，對部分公差、休假的同志未能及時安排補(bǔ)課，導(dǎo)致學(xué)的不全，悟的不透，與實踐結(jié)合不深。也有部分同志借口業(yè)務(wù)工作多，學(xué)習(xí)滿足于一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神，理論聯(lián)系實際不夠，習(xí)慣于用老辦法、老套路工作，跟不上形勢的發(fā)展和變化。三是黨性修養(yǎng)不高，部分同志黨員意識淡，模范作用不突出，工作滿足于過得去，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，看齊意識不強(qiáng)。個別干部行政上下級觀念強(qiáng)，黨內(nèi)民主觀念淡，在黨不言黨，在黨不為黨，眼中只有業(yè)務(wù)，看不到黨務(wù)，核心意識不強(qiáng)。四是理想信念不堅定，個別同志對為何入黨、為何加入消防認(rèn)識不足，思想模糊，缺乏堅定的信念信仰，得過且過，隨波逐流，遇到挫折或受到批評，就干勁減退，消極怠工。

　　(二)在講規(guī)矩、有紀(jì)律方面。一是組織生活制度落實不規(guī)范，能按要求和頻率落實七項學(xué)習(xí)工作生活制度，重大事項能嚴(yán)格按照民主集中的原則研究決策，但在黨委評學(xué)、考學(xué)，重大決策意見征集等方面仍有待加強(qiáng)。各支部大部分能按要求落實七項組織生活制度，但質(zhì)量不高、程序不規(guī)范等問題比較突出，個別班子成員參加組織生活不經(jīng)常。二是組織紀(jì)律觀念淡薄，一些同志對黨紀(jì)法規(guī)沒有深入學(xué)習(xí)，對部隊規(guī)章制度一知半解，制度執(zhí)行不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高。個別干部習(xí)慣于當(dāng)老好人，怕得罪人，搞表面團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題不敢堅持原則，總認(rèn)為可以內(nèi)部消化，導(dǎo)致隊伍中一些小錯誤、小毛病不斷。三是表率作用不強(qiáng)，個別中隊、專職隊干部身上仍存在官僚習(xí)氣，工作生活中擺架子、搞特殊、當(dāng)甩手掌柜，小鏡子光照別人不照自己，上班遲到早退，“五同”制度落實不到位，把嚴(yán)以律己變成了嚴(yán)以律人，沒有起到黨員干部應(yīng)有的模范帶頭作用。四是缺乏執(zhí)勤即執(zhí)法意識，一些官兵在執(zhí)勤中對待群眾態(tài)度冷硬，自身著裝不整齊、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。

　　(三)在講道德、有品行方面。一是缺乏良好的興趣情操，個別同志不愛參加集體活動，不愛“真能量”，不追求“真善美”，熱衷于玩網(wǎng)游看虛幻小說，熱衷于小道消息，精神不振。二是言行表里不一，極小個別同志當(dāng)面一套背后一套，當(dāng)面好話連篇，背后亂發(fā)牢騷，管理中老鄉(xiāng)觀念重，處事不公道，影響團(tuán)結(jié)。個別同志匯報工作只講好的方面，不講存在問題，該報告的不報告，該說明的不說明，甚至謊報瞞報，爭功諉過。三是在崗不敬業(yè)，個別同志人在崗心在外，對自身素質(zhì)要求不高，想外面的事、個人的事多，對自身業(yè)務(wù)研究不透、鉆研不深，工作干勁不足、標(biāo)準(zhǔn)不高。四是勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，水、電、油等方面浪費現(xiàn)象依然存在，部分同志自我要求不嚴(yán)，追求工作輕松，愛講物質(zhì)追求，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識。

　　(四)在講奉獻(xiàn)、有作為方面。一是官兵能力素質(zhì)有待加強(qiáng)，一些同志訓(xùn)練學(xué)習(xí)積極性不高，體能技能不扎實。部分管理骨干管理水平不高，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力不足。個別干部不向戰(zhàn)士了解情況，沒和隊員打成一片，謀劃工作全憑主觀設(shè)計，缺乏調(diào)查研究，不符合基層實際。二是進(jìn)取心不足，部分同志跟不上改革強(qiáng)警形勢的需要，思想麻痹，因循守舊，習(xí)慣于做規(guī)定動作，對如何進(jìn)一步提升工作成效沒辦法，對上級安排的新工作找不到思路，創(chuàng)新意識和能力不強(qiáng)。個別同志缺乏攻堅克難的勇氣，工作拈輕怕重，“等靠要推拖”，遇到問題就找客觀的原因，找別人的原因，回避自己的責(zé)任。三是存在懶政思想，個別干部做工作光靠嘴上安排部署，對落實情況不聞不問，導(dǎo)致一些工作有始無終;有的干部大局觀念不強(qiáng)，工作斤斤計較，只顧自己一畝三分地，工作不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事。部分同志形式主義嚴(yán)重，做工作應(yīng)付了事，只求對上有交代，不求對下解決實際問題，只注重形式，不注重效果，工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高。四是服務(wù)意識不強(qiáng)，個別干部宗旨意識不強(qiáng)，認(rèn)為晉升提拔、評優(yōu)評先不靠才干靠關(guān)系，對士兵和專職隊員的困難漠不關(guān)心，對基層反應(yīng)的問題置若罔聞，影響了工作成效。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　分析上述問題，主要有以下幾個方面原因：

　　(一)政治理論學(xué)習(xí)不深入。部分同志入黨時間長了，理想信念就慢慢淡了。反思起來，主要是輕視學(xué)習(xí)、放松了理論武裝，特別對中國特色社會主義理論體系、法律體系的系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，沒有做到真學(xué)、真懂、真信、真用，學(xué)習(xí)表面化，不善于實踐、總結(jié)，與實際工作“兩張皮”，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、思想方法、精神狀態(tài)、工作能力等問題。

　　(二)宗旨意識有所淡化。服務(wù)基層、服務(wù)官兵的意識樹的還不夠牢固。工作有時浮在面上，第一手資料掌握少，傾聽基層官兵訴求少。日常工作中，班子成員既要組織協(xié)調(diào)，又要具體實施，還要忙于地方會務(wù)公務(wù)，業(yè)務(wù)工作擠占了大量時間，深入基層一線了解情況、蹲點指導(dǎo)、調(diào)查研究、解決問題的時間相對減少。在工作上群眾觀念淡薄，不重視官兵意見，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，沒有真正做到思基層之所想、急基層之所需。

　　(三)事業(yè)心、責(zé)任心減退。隨著時間推移，部分同志在同一個崗位呆得久了，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，為自己考慮的多了，認(rèn)為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮，前怕狼后怕虎，不敢想不敢干，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生，主觀上放松了對世界觀的改造，對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。

　　(四)執(zhí)行制度不嚴(yán)。部分同志信奉“關(guān)系學(xué)”，講究籠絡(luò)人心，在人情和原則之間打擦邊球，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，甚至把原則規(guī)矩丟了，自我要求不嚴(yán)格。在執(zhí)行制度、追究責(zé)任時，過分考慮官兵前途，認(rèn)為“小問題難免”，“老好人”思想嚴(yán)重，執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，處理態(tài)度不夠果斷，沒起到警示作用。

　　(五)創(chuàng)新能力不足。部分同志思想觀念保守、眼界視野不寬，受本位主義、畏難情緒的影響，缺乏“逆水行舟，不進(jìn)則退”的憂患意識，缺乏帶著問題去思考、去實踐的主動意識。個別同志雖有不甘落后的思想，但受自身能力所限，推進(jìn)工作思路不夠?qū)�，�?chuàng)新工作機(jī)制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒亮點、平平淡淡。

　　四、今后的努力方向和改進(jìn)措施

　　(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性鍛煉。堅持用新知識、新理論武裝頭腦，特別是引導(dǎo)廣大官兵認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和十八屆六中全會精神，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終保持共產(chǎn)黨員崇高的精神追求和高尚的道德情操。科學(xué)處理“工學(xué)矛盾”，堅持中心組學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，加強(qiáng)調(diào)查研究和實踐總結(jié)，真正把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的實際本領(lǐng)。

　　(二)加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮表率作用。對照“三嚴(yán)三實”、“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身要求，做心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的表率。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勤奮務(wù)實的工作態(tài)度，抓好各項工作的落實。積極沉入到官兵、專職隊員中，克服慣性思維，多聽、多看、多思考，查找工作質(zhì)量不高的深層次原因，“對癥下藥”，提升工作能力水平。

　　(三)堅持問題導(dǎo)向，補(bǔ)齊工作短板。結(jié)合征求到的意見建議和查擺出的問題，把需要整改的事情項目化，項目責(zé)任化，責(zé)任具體化、時限化，一個一個解決，一件一件落實，持之以恒、腳踏實地的抓好整改。主動接受廣大官兵、專職隊員監(jiān)督，定期把制定的措施和整改的情況向官兵通報，自覺接受評判，確保取得實實在在的效果。

　　(四)完善長效機(jī)制，實現(xiàn)標(biāo)本兼治。堅持立行立改、邊改邊建的原則，在問題整改中不斷健全工作長效機(jī)制，扎緊制度籠子，促進(jìn)隊伍建設(shè)正規(guī)化、精細(xì)化。在教育學(xué)習(xí)上，要嚴(yán)格落實評學(xué)考學(xué)制度，確保學(xué)有所得、學(xué)有提升。在日常管理上，要進(jìn)一步健全人、財、物管理制度和措施，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。在推動工作上，要強(qiáng)化工作督導(dǎo)檢查，建立覆蓋各層級、全崗位的量化考評機(jī)制，形成上下聯(lián)動、高效運轉(zhuǎn)、責(zé)任明晰、實干實效的制度體系，推動工作整體水平持續(xù)提升。

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