黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“七不講”“兩面人”專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 本文簡介：

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黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“七不講”“兩面人”專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　?公文學(xué)習(xí)資料僅此一本

????? 根據(jù)自治區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于召開縣處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)的通知》(新黨組通字〔2019〕66號(hào))文件精神，結(jié)合自治區(qū)國資委黨委有關(guān)要求，我公司黨委以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神為主題，聚焦xq社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，以《關(guān)于沙塔爾·沙吾提、阿力木江·買買提明、阿不都熱扎克·沙依木違紀(jì)違法案件調(diào)查處理情況及其教訓(xùn)的通報(bào)》為鏡鑒，突出同干部隊(duì)伍中的“兩面人”作斗爭這一重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)若干規(guī)定》，通過廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、結(jié)合思想和工作實(shí)際，進(jìn)行黨性分析，認(rèn)真查擺班子在不講政治、不講紀(jì)律、不講大局、不講團(tuán)結(jié)、不講責(zé)任、不講忠誠、不講原則7個(gè)方面存在的問題，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施，現(xiàn)將我公司黨委對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：

　　一、執(zhí)行政治紀(jì)律、反分裂斗爭紀(jì)律基本情況及對(duì)《通報(bào)》的認(rèn)識(shí)

　　根據(jù)自治區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、自治區(qū)黨委組織部有關(guān)要求,結(jié)合國資委黨委有關(guān)工作的安排,公司黨委中心組組織學(xué)習(xí)了艾則孜·木沙、吾布力喀斯木·買吐送發(fā)聲亮劍文章，重溫了自治區(qū)黨委《關(guān)于嚴(yán)肅反分裂斗爭紀(jì)律的規(guī)定》，對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅政治紀(jì)律深化“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施意見》進(jìn)行了學(xué)習(xí)。6月9日，組織干部職工代表參加了自治區(qū)國資系統(tǒng)召開的發(fā)聲亮劍誓師大會(huì)，在誓師大會(huì)上莊嚴(yán)宣誓，并簽署了“奠基立柱、國企擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決筑牢團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鋼鐵長城”國有企業(yè)干部職工發(fā)聲亮劍承諾書。隨后，公司及所屬各單位也紛紛召開了發(fā)聲亮劍誓師大會(huì)，共同宣讀了發(fā)聲亮劍誓詞，簽署承諾書。公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)深入一線,分別在墨和高速項(xiàng)目部、喀什公司、塔城片區(qū)指揮部等地與基層員工一道組織開展了發(fā)聲亮劍活動(dòng)。

　　二、存在的問題

　　(一)不講團(tuán)結(jié)的問題

　　一是堅(jiān)持以開放的態(tài)度對(duì)待各民族文化，尊重少數(shù)民族生活習(xí)俗，通過開展“共度我們的節(jié)日”、“民族團(tuán)結(jié)聯(lián)誼”等活動(dòng)，促進(jìn)各民族職工之間的交流交往交融。去年我們響應(yīng)自治區(qū)號(hào)召，認(rèn)真開展了“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動(dòng)，組織150余名黨員干部與南疆公司少數(shù)民族困難職工結(jié)對(duì)認(rèn)親，活動(dòng)開展的熱烈而融洽，但一年來，由于工作及地域等原因，多數(shù)認(rèn)親走動(dòng)未能達(dá)到一年6次，多以電話聯(lián)系，難以做到共同生產(chǎn)生活和工作學(xué)習(xí)。另外民族團(tuán)結(jié)共建僅按照要求開展常規(guī)性工作，缺乏創(chuàng)新性舉措。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于以自我為中心，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奮斗精神，對(duì)一些重點(diǎn)工作、難度大的工作，不愿意積極主動(dòng)地承擔(dān)，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韌勁。存在好處、成績照顧自己，責(zé)任、問題推諉扯皮的現(xiàn)象。工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，對(duì)公司改革發(fā)展總體部署和經(jīng)營發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃的系統(tǒng)研究還有待強(qiáng)化。

　　(二)不講責(zé)任的問題

　　一是公司黨委按照習(xí)近平總書記關(guān)于形成全方位立體式社會(huì)防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，抓好WW防恐各項(xiàng)工作。但在打好自治區(qū)WW“組合拳”、落實(shí)“沒有和穩(wěn)定無關(guān)的單位、沒有和穩(wěn)定無關(guān)的人”方面還存在著一定的差距。例如在古爾邦節(jié)、“7·5”等重大敏感日時(shí)期，政府、社區(qū)等部門嚴(yán)密開展WW工作，我單位雖安排值班，但在生產(chǎn)生活區(qū)安保、人口、車輛及危險(xiǎn)源隱患排查等方面還存在一些漏洞，自保措施不夠嚴(yán)謹(jǐn)縝密;甚至還有個(gè)別同志對(duì)嚴(yán)格的社會(huì)安保不理解，對(duì)WW政策措施把握不全面，盲目樂觀、不以為然、覺得麻煩。二是領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)作為、創(chuàng)新意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)還需加強(qiáng)，面對(duì)國家“一帶一路”戰(zhàn)略機(jī)遇和經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大的挑戰(zhàn)，如何在新形勢(shì)下夯實(shí)國有經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)基礎(chǔ)、確保實(shí)現(xiàn)全年增長目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)還需要我們拓寬思路、創(chuàng)新方法。三是個(gè)別同志作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不濃。工作中有畏難情緒，怕?lián)��?zé)任，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，遇到問題講困難的多，想辦法的少，業(yè)績平庸，得過且過，甚至對(duì)企業(yè)管理上的漏洞、積習(xí)熟視無睹，司空見慣。

　　(三)不講忠誠的問題

　　忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)是黨員干部的首要政治品質(zhì)。公司黨委始終堅(jiān)持對(duì)黨絕對(duì)忠誠，主動(dòng)向“三股勢(shì)力”發(fā)聲亮劍，向“兩面人”作斗爭，班子成員及直系親屬均沒有參與暴力恐怖、宗教極端、民族分裂的問題。但在過好黨內(nèi)生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)還存在一些問題：對(duì)問題觸及不到、觸及不深，就像雞毛撣子打屁股一樣不痛不癢。有領(lǐng)導(dǎo)干部批評(píng)上級(jí)怕失寵，礙于感情和面子，怕領(lǐng)導(dǎo)記賬、穿小鞋，影響進(jìn)步，對(duì)于上級(jí)存在的問題不敢批評(píng)、不愿批評(píng);批評(píng)同級(jí)怕失信，怕批評(píng)會(huì)揭露矛盾，傷了和氣，影響團(tuán)結(jié)，遇到問題繞著走，講什么都是“你好我好大家好”;批評(píng)下級(jí)怕失票，怕批評(píng)下級(jí)多了，有抵制情緒，影響工作推動(dòng)力度;自我批評(píng)怕失分，認(rèn)為有自己的問題不說別人不知道，不敢把自己的問題放到臺(tái)面上講。

　　(四)不講原則的問題

　　在新形勢(shì)下,公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有在日常工作、生活言行中強(qiáng)調(diào)民族差異、民族特殊，甚至搞“泛清真化”等問題，但個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)還存在做不講原則的“和事佬”現(xiàn)象。表現(xiàn)在：一是有紀(jì)不依�！皩幾屢�(guī)矩破個(gè)洞，不讓感情裂條縫”，制度面前任意規(guī)避，辦起事來我行我素、剛愎自用，上有政策、下有對(duì)策，有令不行、有禁不止。二是執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。信奉“多種花，少栽刺”，規(guī)則面前隨意變通，遇事和稀泥、避重就輕，甚至出了問題還能捂則捂、能蓋則蓋，期望大事化小、小事化了。三是違紀(jì)不究。不敢較真碰硬，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為容忍縱容、高抬貴手，該批評(píng)的不批評(píng)，該追責(zé)的不追責(zé)，該懲處的不懲處。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　通過認(rèn)真剖析和深入思考，認(rèn)為產(chǎn)生問題和存在不足的主要原因有：

　　(一)理想信念不夠堅(jiān)定

　　堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，是共產(chǎn)黨人安身立命的政治靈魂、經(jīng)受考驗(yàn)的精神支柱、奮斗不息的力量源泉。由于近年來受西方敵對(duì)勢(shì)力的分化、資本主義腐而不朽的迷惑、國際恐怖主義的侵?jǐn)_等國際因素和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的不適應(yīng)、社會(huì)問題突出、封建腐朽文化殘留等國內(nèi)因素及不注重學(xué)習(xí)思考認(rèn)知力低、不加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、免疫力弱等個(gè)人因素多重原因的共同影響和交叉作用，導(dǎo)致部分班子成員思想有所滑坡、信念有所動(dòng)搖、精神有所缺“鈣”。理想信念不夠堅(jiān)定，從而為不講政治、不講大局、不講忠誠等問題的產(chǎn)生提供了條件和滋生的土壤。

　　(二)宗旨意識(shí)不夠牢固

　　全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是立黨之本、執(zhí)政之基。對(duì)照查擺的問題，公司黨委宗旨意識(shí)還不夠牢固，在戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時(shí)更多的考慮如何做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)，而對(duì)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)還缺乏全面系統(tǒng)的謀劃布局;在對(duì)職工群眾反映的收入待遇、成長空間等實(shí)際困難和問題時(shí)，缺少換位思考的感情認(rèn)同，往往過多地強(qiáng)調(diào)客觀因素和歷史原因，為職工群眾利益破解難題的主動(dòng)作為精神和責(zé)任意識(shí)還有欠缺。

　　(三)黨性修養(yǎng)還有差距

　　習(xí)近平總書記指出：“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強(qiáng)”。公司黨委在黨性觀念和作風(fēng)錘煉上還有待提升。領(lǐng)導(dǎo)班子在勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、大局意識(shí)等方面要切實(shí)發(fā)揮表率作用。班子中存在好人主義思想，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅(jiān)決。艱苦奮斗精神有所退化，思想認(rèn)識(shí)與行為實(shí)踐相脫節(jié)，知多行少、知行脫節(jié)。

　　(四)政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格

　　紀(jì)律是黨的生命。公司黨委在從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅政治紀(jì)律方面教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管理不夠。對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上還不夠嚴(yán)，以固有的思維把防線設(shè)置在反對(duì)腐敗上，認(rèn)為只要干部沒有腐敗問題，沒有違法亂紀(jì)就行了，個(gè)人的事情沒必要過多干預(yù)。在個(gè)別問題的處理上態(tài)度還不夠堅(jiān)決，對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律的情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。

　　四、今后努力方向和改進(jìn)措施

　　加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念

　　理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，加強(qiáng)思想理論建設(shè)是堅(jiān)定理想信念的主要基礎(chǔ)。公司黨委要帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，把對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的理想信念轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任和自身發(fā)展的思想自覺、行動(dòng)自覺。一是不斷增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)及習(xí)近平總書記系列講話，特別是習(xí)總書記在第二次中央xq工作座談會(huì)上的重要講話精神和關(guān)于xq工作的重要批示指示精神，結(jié)合實(shí)際開展“兩學(xué)一做”“學(xué)轉(zhuǎn)促”專題活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委穩(wěn)定工作會(huì)議精神，準(zhǔn)確把握黨中央治疆方略的核心要義，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，努力夯實(shí)理想信念的思想基礎(chǔ)。

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